وزارت آموزش و پرورش دلیل پایین بودن حقوق اکثر معلمان نسبت به سایر بخش‌ها را اعلام کرد.

(دن تری) - طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، هنگام بررسی و مقایسه مقیاس‌های حقوقی، نشان می‌دهد که حقوق اکثر معلمان کمتر از کارمندان دولت در سایر بخش‌ها است.

به طور خاص، هنگام بررسی و مقایسه مقیاس حقوق و دستمزد، نشان می‌دهد که حقوق اکثر معلمان (به جز مدرسان کالج و دانشگاه و معلمان آموزش فنی و حرفه‌ای) در مقایسه با کارمندان دولت در سایر بخش‌ها مانند بهداشت، ساخت و ساز، حمل و نقل، دادگستری، فرهنگ - ورزش، علم و فناوری، اطلاعات و ارتباطات و غیره، پایین‌تر است.

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش ، کارمندان دولت در سایر بخش‌ها در حال حاضر به ۳ تا ۴ رتبه طبقه‌بندی می‌شوند و از مقیاس حقوق ۶، ۸ و ۱۰ برخوردارند.

که در آن، به جز افسران پزشکی و افسران علوم و فناوری که به مدرک دکترا یا کارشناسی ارشد با سطح ۱ نیاز دارند، سایر بخش‌ها فقط سطح آموزش عمومی افسران از سطح ۳ تا سطح ۱ را دانشگاهی می‌دانند.

هنگام بررسی و مقایسه مقیاس‌های حقوقی، نشان می‌دهد که حقوق اکثر معلمان کمتر از کارمندان دولت در سایر بخش‌ها است (تصویر: My Ha).

به جز مدرسان دانشگاه و کالج و معلمان آموزش فنی و حرفه‌ای، معلمان نیز در ۳-۴ رتبه طبقه‌بندی می‌شوند که بیشتر آنها در مقیاس حقوق ۵-۶-۷-۸ قرار دارند و معلمان پیش‌دبستانی، آموزش عمومی، آمادگی دانشگاه و آموزش مداوم هستند.

به طور خاص، مقیاس حقوق و دستمزد اعمال شده برای معلمان پیش دبستانی در مقیاس ۵-۶-۷ (از ۱۰ مقیاس) است، در حالی که سایر کارمندان دولت عمدتاً از مقیاس حقوق ۶-۸-۱۰ برخوردارند.

از این رو، می‌توان دریافت که مقیاس حقوق و دستمزد اعمال شده برای معلمان پیش‌دبستانی، کمترین میزان در بین مشاغل تدریس و کمتر از سایر کارمندان دولت در سایر بخش‌ها و زمینه‌ها است. در حالی که محیط کار و ماهیت فعالیت‌های حرفه‌ای معلمان پیش‌دبستانی در عمل دشوار بوده است.

وزارت آموزش و پرورش معتقد است که حقوق و دستمزد، راه حل کلیدی برای جذب افراد با استعداد برای معلم شدن و در نتیجه بهبود کیفیت آموزش و پرورش است. این همچنین راه حلی است برای کمک به معلمان تا در کار خود احساس امنیت کنند و به امر آموزش و پرورش کمک کنند.

با این حال، طبق مقایسه فوق، حقوق اکثر معلمان کمتر از کارمندان دولت در سایر بخش‌ها است.

بنابراین، وزارت آموزش و پرورش به دولت توصیه می‌کند که فرمانی برای تنظیم سیاست‌های حقوق و مزایای معلمان صادر کند. یکی از سیاست‌های برجسته‌ای که انتظار می‌رود در این فرمان تصریح شود این است که همه معلمان از «ضریب حقوق ویژه» برخوردار خواهند شد.

حقوق و دستمزد، راه حل کلیدی برای جذب افراد خوب برای معلم شدن است (عکس: My Ha).

که در آن، مربیان پیش‌دبستانی از ضریب حقوق ویژه ۱.۲۵ نسبت به ضریب حقوق فعلی برخوردارند؛ سایر سمت‌های تدریس از ضریب حقوق ویژه ۱.۱۵ نسبت به ضریب حقوق فعلی برخوردارند.

برای معلمانی که در مدارس، کلاس‌های ویژه معلولین، مراکز حمایت از توسعه آموزش فراگیر و مدارس شبانه‌روزی در مناطق مرزی تدریس می‌کنند، 0.05 واحد اضافی در مقایسه با سطح مقرر اضافه می‌شود.

ضریب حقوق ویژه با سطح حقوق محاسبه می‌شود و برای محاسبه سطح کمک هزینه با فرمول محاسبه حقوق زیر استفاده نمی‌شود:

به گفته وزارت آموزش و پرورش، مسئله حقوق معلمان تنها زمانی می‌تواند به طور اساسی حل شود که دولت سیاست جدیدی در مورد حقوق و دستمزد صادر کند و جدول حقوق معلمان و سایر کارمندان دولت را از نو تنظیم کند.

با این حال، در شرایطی که دولت هنوز سیاست جدید حقوق و دستمزد را صادر نکرده است، لازم است مقررات مربوط به ضرایب خاص حقوق و دستمزد مانند پیش نویس فرمان تنظیم سیاست حقوق و دستمزد و رژیم کمک هزینه برای معلمان طبق برنامه صادر شود.

اگرچه ضریب حقوق ویژه به رتبه‌بندی حقوق معلمان در «بالاترین» رتبه کمک نمی‌کند، اما به معلمان کمک می‌کند تا در مقایسه با کارمندان دولت با همان مقیاس حقوق قابل اجرا، «بالاتر» رتبه‌بندی شوند.

طبق مقررات فعلی، حقوق معلمان در نظام جدول حقوق و دستمزد مشاغل اداری بالاترین رتبه را ندارد و حتی بیشتر معلمان در جدول حقوق و دستمزد پایین تری رتبه بندی می شوند.

در 10 مقیاس حقوقی که در حال حاضر از پایین به بالا مرتب شده‌اند، تنها 3 موقعیت آموزشی مشمول حقوق کارمندان دولت نوع A3 هستند: مدرس ارشد دانشگاه، مدرس ارشد آموزش حرفه‌ای، معلم ارشد آموزش حرفه‌ای، که حدود 1.17٪ از کل معلمان را تشکیل می‌دهند.

در حالی که این میزان در سایر صنایع و رشته‌ها حدود ۱۰ درصد در مقایسه با کل کارمندان دولت در صنعت و رشته است.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm