Techcombank و اکوسیستم جستجوی استعدادهای بین‌المللی ویتنامی در ایالات متحده و اروپا

تک‌کام‌بانک و اکوسیستم آن، نمایشگاه استعدادهای خارجی ۲۰۲۵ را به پاریس می‌آورند و فرصت‌های شغلی چندصنعتی را برای متخصصان ویتنامی در اروپا گسترش می‌دهند.

برای اولین بار در سه سال اجرا، کمپین «نمایشگاه استعدادهای خارجی ۲۰۲۵» سازمان خود را گسترش داد، زمانی که هر سه شرکت در اکوسیستم Techcombank – One Mount – Masterise برای جستجوی استعدادهای بین‌المللی ویتنامی به لس‌آنجلس، ایالات متحده آمدند. این رویداد نزدیک به ۱۰۰۰ متخصص ویتنامی را از حوزه‌های فناوری، داده، امور مالی و مدیریت جذب کرد و همچنان بر جایگاه پیشگام Techcombank در «معکوس کردن جریان قدرت مغز» تأکید کرد و به بازگرداندن منابع فکری ویتنامی برای خلق آینده در سرزمین مادری‌شان کمک کرد.

انتظار می‌رود Techcombank و شرکت‌های حاضر در این اکوسیستم، مقصد بعدی در سفر «نمایشگاه استعدادهای خارجی ۲۰۲۵» در پاریس، فرانسه، برگزار شوند تا به ایجاد سیستم متنوعی از فرصت‌های شغلی، فراتر از چارچوب سنتی صنعت بانکداری، برای هزاران کاندیدای بین‌المللی ویتنامی کمک کنند.

لس‌آنجلس - نقطه شروعی چشمگیر با بیش از ۱۰۰۰ کاندیدای بالقوه

مراسم افتتاحیه کمپین امسال که در لس‌آنجلس - مرکز اقتصادی و نوآوری ساحل غربی ایالات متحده - برگزار شد، شاهد حضور جامعه بزرگی از متخصصان و روشنفکران ویتنامی ساکن و شاغل در ایالات متحده بود. در این مراسم، آقای ینس لاتنر، مدیر کل تک‌کام‌بانک، به همراه مدیران ارشد بانک از جمله: آقای نگوین آنه توآن - مدیر بخش فناوری، آقای الکساندر مک‌ایر - مدیر مالی گروه، خانم نگوین ون لین - معاون مدیر بخش بانکداری خرد، آقای کوستوف بانرجی - مدیر ارشد تجزیه و تحلیل داده‌های تجاری، خانم نگوین له تائو نگوین - مدیر ارشد مشاوره عملیات منابع انسانی و کارشناسان استخدام تک‌کام‌بانک، مستقیماً حضور داشتند.

یکی از نکات برجسته این برنامه، ارائه آقای ینس لوتنر در مورد چشم‌انداز اقتصاد کلان ویتنام بود که برای جامعه ویتنامی‌های خارج از کشور که در حال بازگشت به وطن خود هستند، عمیق و آموزنده تلقی شد.

«نمایشگاه استعدادهای خارجی ۲۰۲۵ رویدادی بسیار چشمگیر بود - به خوبی سازماندهی شده، کاربردی و الهام‌بخش. چیزی که من از آن قدردانی کردم، شفافیت در جهت‌گیری استراتژیک، صراحت در تبادل نظر و به ویژه مشارکت مستقیم رهبران ارشد بود. این رویداد نه تنها مانند شنیدن یک مقدمه، بلکه مانند شروع یک سفر مشترک با هم بود - جایی که رهبران، تیم منابع انسانی و کاندیداها واقعاً گوش می‌دادند و برای یک هدف مشترک با هم ارتباط برقرار می‌کردند.» - آقای خوآ نگوین، یکی از کاندیداهای شرکت کننده در این رویداد در لس‌آنجلس.

پیش از این رویداد در لس‌آنجلس، تک‌کام‌بانک با موفقیت جلسه اشتراک‌گذاری آنلاین «روز اطلاعات تک‌کام‌بانک» را برای ارتباط زودهنگام و انتشار اطلاعات به نامزدهای بالقوه در سراسر ایالات متحده سازماندهی کرد. در این رویداد، آقای پراسنجیت چاکراوارتی - مدیر استراتژی و تحول - به همراه کارکنان تک‌کام‌بانک که از کمپین‌های قبلی بازگشته بودند و نمایندگان بخش مدیریت منابع انسانی حضور داشتند.

داستان‌های واقعی درباره سفر بازگشت به کار در ویتنام، ادغام در فرهنگ سازمانی و همچنین فرآیند توسعه شغلی در Techcombank، به منبع الهام بزرگی برای جامعه ویتنامی‌های خارج از کشور تبدیل شده است.

گسترش استراتژی جذب استعداد برای اکوسیستم

پس از موفقیت در ایالات متحده، رویداد بین‌المللی بعدی جذب استعدادها از ۴ تا ۵ جولای ۲۰۲۵ در پاریس برنامه‌ریزی شده است و جامعه نخبگان ویتنامی ساکن و شاغل در اروپا - به ویژه در زمینه‌های فناوری، داده، امور مالی و بیمه - را هدف قرار می‌دهد.

تک‌کام‌بانک امیدوار است نه تنها با افراد برجسته ارتباط برقرار کند، بلکه غرور ملی، میل به مشارکت و تمایل به بازگشت و دست در دست هم دادن برای کمک به ویتنامی که وارد دوران رشد و تحول جامع می‌شود را نیز برانگیزد.

در شرایطی که بازار داخلی فرصت‌های بین‌المللی زیادی را ایجاد می‌کند، بازگشت استعدادهای جهانی نیروی محرکه کلیدی برای کمک به تحقق چشم‌انداز ملی و استراتژی توسعه اکوسیستم Techcombank خواهد بود. بر این اساس، سرمایه‌گذاری روی استعدادها همچنان از هم اکنون تا سال ۲۰۳۰ و پس از آن، یک استراتژی کلیدی در مرحله توسعه بانک خواهد بود.

از سال ۲۰۲۲، تک‌کام‌بانک کمپینی را برای جذب استعدادهای بین‌المللی ویتنامی در بازارهای کلیدی مانند سنگاپور، بریتانیا، ایالات متحده و استرالیا آغاز کرده است. هر ساله، این کمپین هم از نظر مقیاس و هم از نظر عمق استراتژیک گسترش می‌یابد، با هدف یافتن افرادی با DNA جاه‌طلبی برجسته - جسارت تفکر بزرگ، جسارت تعهد و آمادگی برای همراهی با توسعه خود، سازمان و کشور.

این بانک نه تنها به استخدام نیرو برای Techcombank بسنده نمی‌کند، بلکه استراتژی جذب استعداد خود را به کل اکوسیستم گسترش می‌دهد. این گامی مهم در مسیر ساخت یک اکوسیستم منابع انسانی در سطح جهانی است - جایی که استانداردهای کاری، ظرفیت حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی مطابق با استانداردهای جهانی شکل می‌گیرند.

با این جهت‌گیری، تک‌کام‌بانک بر توسعه سیاست‌های مدرن منابع انسانی، ترویج ابتکار، انعطاف‌پذیری و توسعه جامع تمرکز دارد - و از این طریق محیطی ایده‌آل برای استعدادهای جهانی ویتنامی که آرزوی بازگشت و مشارکت بلندمدت را دارند، ایجاد می‌کند.

در این تصویر، نمایشگاه استعدادهای خارجی یک پیوند استراتژیک است که تعهد به ارتباط فعال با جامعه جهانی استعدادهای ویتنامی - به ویژه کسانی که در مراکز اقتصادی بین‌المللی زندگی، تحصیل و کار می‌کنند - را نشان می‌دهد. این رویداد نه تنها ارتباط برقرار می‌کند و الهام می‌بخشد، بلکه دری را برای ویتنامی‌های خارج از کشور می‌گشاید تا چشم‌انداز، فرصت‌ها و نقش خود را در تحول قوی اکوسیستم مالی - فناوری - املاک و مستغلات در ویتنام بهتر درک کنند.

در Techcombank، استعدادها نه تنها فرصت‌هایی داده می‌شوند، بلکه به طور سیستماتیک برای توسعه جامع نیز سرمایه‌گذاری می‌شوند. این بانک یک سیستم آموزشی ایجاد می‌کند و از طریق برنامه‌هایی مانند TechcomPACE، LEAP، TechcomRISE، Changing Mindset و بیش از ۲۴۶ دوره آموزشی سالانه از پلتفرم‌های بین‌المللی مانند LinkedIn Learning، AWS، Skillsoft و غیره، ظرفیت عمیق خود را افزایش می‌دهد.

علاوه بر این، سیاست‌های رفاهی کاربردی وجود دارد: از برنامه‌ی An Cu، اجاره به شرط تملیک، گرفته تا پاداش‌های رقابتی عملکرد، که به کارمندان کمک می‌کند تا در توسعه‌ی یک حرفه‌ی پایدار در ویتنام احساس امنیت کنند.

در حال حاضر، بیش از ۱۳۰۰۰ کارمند در یک محیط استاندارد بین‌المللی مشغول به کار هستند و از مدل جامع چابک (Agile) استفاده می‌کنند که باعث شده Techcombank به «بهترین محیط کار در ویتنام» و در بین ۹ محیط کار برتر آسیا در سال ۲۰۲۴ (طبق گزارش Great Place to Work) قرار گیرد.

هونگ تام

منبع: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html