تغییر در روش محاسبه حقوق بازنشستگی از اول ژوئیه ۲۰۲۵

طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ (منقضی شده از اول ژوئیه ۲۰۲۵)، حداقل نرخ بازنشستگی ۴۵٪ با شرط ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی برای مردان و ۱۵ سال برای زنان است.

با این حال، با قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ که مدت زمان لازم برای پرداخت حق بیمه اجتماعی را برای دریافت مستمری برای مردان و زنان به ۱۵ سال کاهش می‌دهد، روش محاسبه مستمری نیز تعدیل شده است.

به طور خاص، محاسبه سطح جدید مستمری طبق قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ به شرح زیر است:

برای کارگران زن : مستمری ماهانه معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی مربوط به ۱۵ سال سابقه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، محاسبه می‌گردد.

پس از آن، به ازای هر سال پرداخت بیمه اجتماعی اضافی، نرخ مزایا ۲٪ محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ معادل ۳۰ سال پرداخت بیمه اجتماعی است.

برای کارگران مرد : مستمری ماهانه معادل ۴۵٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی مربوط به ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، محاسبه می‌گردد.

پس از آن، به ازای هر سال اضافی سابقه بیمه اجتماعی، نرخ مزایا ۲٪ محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ معادل ۳۵ سال سابقه بیمه اجتماعی است.

نکته قابل توجه در مقایسه با قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴، این قانون است که برای کارگران مرد با سابقه پرداخت بیمه اجتماعی از ۱۵ سال تا کمتر از ۲۰ سال: مستمری ماهانه به میزان ۴۰٪ از میانگین حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی مربوط به ۱۵ سال پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، محاسبه خواهد شد، سپس هر سال پرداخت اضافی با اضافه کردن ۱٪ محاسبه می‌شود. این یک تغییر مهم است و شرایطی را برای بسیاری از کارگران مرد با سابقه پرداخت بیمه اجتماعی کوتاه‌تر ایجاد می‌کند تا همچنان فرصت دریافت مستمری را داشته باشند.

قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی را تغییر می‌دهد، به ویژه حداقل دوره پرداخت حق بیمه اجتماعی را به ۱۵ سال کاهش می‌دهد و فرصت‌های بزرگی را برای کسانی که دیر در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند یا به طور مداوم مشارکت نداشته‌اند، فراهم می‌کند. به جای اینکه کارگران به دلیل عدم رعایت شرط دوره پرداخت حق بیمه برای دریافت مستمری ماهانه، مجبور به دریافت یکجای بیمه اجتماعی باشند، اکنون این فرصت را دارند که ۱۵ سال حق بیمه خود را جمع‌آوری کنند تا بتوانند مستمری دریافت کنند و زندگی خود را در زمان بازنشستگی تضمین کنند.

این آیین‌نامه جدید، انعطاف‌پذیری و انسانی بودن سیاست بیمه اجتماعی را نشان می‌دهد و هدف آن گسترش پوشش بیمه اجتماعی و تضمین مزایای بلندمدت تأمین اجتماعی برای کارمندان است. کارمندان باید این تغییرات را درک کنند تا یک طرح مشارکت بیمه اجتماعی مناسب داشته باشند و مزایای بازنشستگی خود را در آینده تضمین کنند.

منبع: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/