ترویج تحول دیجیتال در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری

کاربرد علم و فناوری در تحول دیجیتال

فدراسیون کار استانی (FFL) نیز، جدا از روند تحول دیجیتال که به شدت در همه زمینه‌ها در حال وقوع است، تلاش می‌کند تا تغییرات قوی، جامع و موفقیت‌آمیزی را بر اساس پلتفرم‌های فناوری دیجیتال ایجاد کند و به بهبود کیفیت و کارایی عملیات کمک کند و الزامات شرایط جدید را برآورده سازد.

برای انطباق با تغییرات ناشی از انقلاب صنعتی ۴.۰، تحول دیجیتال اتحادیه یکی از راه‌حل‌های جدید و بهینه در نظر گرفته می‌شود که به ارائه خدمات بهتر و برآورده کردن خواسته‌های بالاتر اعضای اتحادیه و کارگران کمک می‌کند.

به کارگیری فناوری اطلاعات در انجام وظایف

لی آن هونگ، معاون رئیس کمیته کارگری اتحادیه‌های کارگری (فدراسیون کار استانی)، گفت: پس از ادغام، کل استان اکنون ۶۷۶ ​​اتحادیه کارگری مردمی با ۵۷۹۱۴ عضو اتحادیه دارد. در حال حاضر، فدراسیون کار استانی در حال تکمیل و بازآرایی ساختار سازمانی؛ نوآوری در فعالیت‌ها و بهبود کیفیت مسئولان اتحادیه‌های کارگری است. تحول دیجیتال یکی از پیشرفت‌های مهم این دوره محسوب می‌شود که هدف آن ایجاد تغییرات جامع و قوی در زمینه‌های فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری بر اساس پلتفرم فناوری دیجیتال مرتبط با اصلاحات اداری؛ بهبود ظرفیت بهره‌برداری و به‌کارگیری فناوری اطلاعات برای خدمت به فعالیت‌های عملی و مؤثر اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح است.

فدراسیون کار استانی به شدت از فناوری اطلاعات در فعالیت‌های خود، به ویژه در زمینه‌های هدایت، مدیریت اداری، مدیریت مالی، مدیریت اعضای اتحادیه، استفاده کرده است؛ تبلیغات و بسیج را در وب‌سایت و از طریق شبکه‌های اجتماعی مانند زالو، فیس‌بوک، یوتیوب و... با محتوای به‌روز شده و فرم‌های مناسب، ترویج می‌دهد و تعداد زیادی از اعضای اتحادیه، کارگران و کارمندان دولت را برای دسترسی و به اشتراک‌گذاری سریع اطلاعات مفید جذب می‌کند.

کارخانه پوشاک وستون علم و فناوری را در خطوط تولید اتوماتیک به کار می‌گیرد.

خانم نگوین توک اوین، عضو اتحادیه دادگاه مردمی استان، اظهار داشت که در حال حاضر، مساحت استان وسیع است، بنابراین استفاده از تحول دیجیتال به کار کمک زیادی می‌کند. ما کانال‌های ارتباطی آنلاین را در شبکه‌های اجتماعی ایجاد می‌کنیم تا اطلاعات را تبادل کنیم، تجربیات را به اشتراک بگذاریم و فعالیت‌ها و همچنین اسناد، دستورالعمل‌ها و مقررات اتحادیه را به سرعت به‌روزرسانی کنیم.

آقای دو ترونگ تی، بخش اداری و منابع انسانی، کارخانه پوشاک وستون (یک شرکت سهامی خاص هنگ) اظهار داشت: در حال حاضر، این کارخانه بر هدف اصلی آموزش و ایمنی کارگران تمرکز دارد. ارائه دوره‌های مرتبط با بهبود مهارت‌های تکنولوژیکی، برای کمک به اعضای اتحادیه و کارگران در سازگاری با تغییرات در محیط کاری مدرن.

به گفته نایب رئیس فدراسیون کار استان، نگوین نگوک هوین، اجرای برنامه اقدام هیئت حزبی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام "در مورد اجرای قطعنامه شماره 57-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد پیشرفت در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی"؛ تحول دیجیتال در کار اتحادیه‌های کارگری در حال حاضر به طور جامع در تمام زمینه‌های فعالیت اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح اجرا می‌شود. تیم مقامات اتحادیه‌های کارگری، تحول دیجیتال را به عنوان یک وظیفه مهم و منظم شناسایی کردند و نقش اتحادیه‌های کارگری را در مشارکت در تحول دیجیتال به شدت ارتقا دادند. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح از کانال‌های تبلیغاتی مدرن و شبکه‌های اجتماعی برای خدمت به کار تبلیغاتی در بین کارگران و کارمندان دولت بهره می‌برند و به طور مؤثر از آنها استفاده می‌کنند.

نوآوری در عملیات از فضای «سنتی» به فضای دیجیتال

فرآیند تحول دیجیتال در عملیات اتحادیه‌های کارگری، بخش اجتناب‌ناپذیری از برنامه ملی تحول دیجیتال است. برای اجرای موفقیت‌آمیز، بر اساس طرح شماره 003/KH-UBND، مورخ 18 ژوئیه 2025 کمیته مردمی استان داک لک در مورد اجرای جنبش تقلید "کل کشور در نوآوری و تحول دیجیتال رقابت می‌کند"، کمیته دائمی فدراسیون کار استان، طرحی را برای اجرای جنبش تقلید "کل کشور در نوآوری و تحول دیجیتال رقابت می‌کند" و "آموزش دیجیتال برای توده مردم" در نظام اتحادیه‌های کارگری استان با هدف تبلیغ، ایجاد تغییر قوی در آگاهی، افزایش حس مسئولیت‌پذیری، ایجاد فضای رقابتی پر جنب و جوش، بسیج و تشویق اعضای اتحادیه و کارگران برای ترویج سنت تقلید میهن‌پرستانه، خوداتکایی، خوداتکایی، کار خلاقانه فعالانه، تحقیق، مطالعه، ارائه مشاوره، پیشنهاد ابتکارات و راه‌حل‌ها برای به‌کارگیری علم، فناوری و تحول دیجیتال برای بهبود بهره‌وری نیروی کار، کارایی و کیفیت کار، منتشر کرده است.

مقامات و کارمندان دادگاه خلق استان، اطلاعات را به صورت آنلاین جستجو می‌کنند و فعالیت‌های اتحادیه‌های صنفی را به سرعت به‌روزرسانی می‌کنند.

محتوای شبیه‌سازی بر تبلیغات و افزایش آگاهی در میان اعضای اتحادیه و کارگران در مورد معنا، نقش و اهمیت توسعه علم و فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال ملی مرتبط با مطالعه افکار رئیس جمهور هوشی مین در مورد توسعه علم و فناوری تمرکز دارد. انتشار دیدگاه‌های راهنما، اهداف، مقاصد، وظایف و راه‌حل‌های مندرج در قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW، قطعنامه شماره ۷۱/NQ-CP مرتبط با قطعنامه‌ها، برنامه‌های عملیاتی، وظایف سازمان اتحادیه کارگری و اهداف و مقاصد توسعه اجتماعی-اقتصادی بخش‌ها و مناطق. کادرها، اعضای اتحادیه و کارگران برای خودآموزی، خودآموزی، به‌روزرسانی و بهبود دانش و مهارت‌ها در مورد تحول دیجیتال رقابت می‌کنند. برای به‌کارگیری و بهره‌برداری از پلتفرم‌های دیجیتال، فناوری دیجیتال، هوش مصنوعی در کار، که به بهبود بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری کار کمک می‌کند، رقابت می‌کنند. ترویج تحول دیجیتال، کاربرد علم، فناوری و نوآوری در فعالیت‌های اتحادیه کارگری.

رهبران اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، تفکر، روش‌های رهبری و مدیریت و مدل‌های عملیاتی و اجرایی خود را از فضای «سنتی» به فضای دیجیتال مبتنی بر داده‌های دیجیتال، نوآوری می‌کنند. در توسعه زیرساخت‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ویژه زیرساخت‌های دیجیتال و فناوری دیجیتال بر اساس اصل «مدرنیته، همگام‌سازی، امنیت، ایمنی، کارایی و اجتناب از اتلاف» سرمایه‌گذاری کنید. کیفیت و اثربخشی انتقاد اجتماعی بر سازوکارها و سیاست‌های توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال را بهبود بخشید؛ هماهنگی و نظارت بر اجرای سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و قوانین ایالتی در مورد مسائل مرتبط را تقویت کنید. قراردادهای کار جمعی را با توافق صاحبان مشاغل در مورد انتشار و آموزش مهارت‌های دیجیتال برای اعضای اتحادیه و کارگران تدوین کنید...

خانم نگوین نگوک هوین تأیید کرد که سازماندهی جنبش‌های تقلید وظیفه مهمی است که باید به طور منظم و گسترده در بین اعضای اتحادیه و سطوح اتحادیه‌های کارگری با روش‌های انعطاف‌پذیر، مناسب، آسان برای اجرا، با اهداف مشخص و محتوای عملی، به کار گرفته شود؛ ترکیب محتوای تقلیدی جنبش «نوآوری، خلاقیت، کارایی در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری» با محتوای جنبش «کل کشور در نوآوری و تحول دیجیتال رقابت می‌کند»، «آموزش دیجیتال برای توده‌ها» برای اطمینان از انطباق با شرایط و الزامات عملی در دوره جدید. فدراسیون استانی کار، کاربرد فناوری اطلاعات را ترویج خواهد کرد، از مزایای شبکه‌های اجتماعی در تنوع بخشیدن به اشکال و اقدامات تبلیغاتی، ترغیب و جذب کارگران به اتحادیه کارگری ویتنام بهره خواهد برد. در عین حال، به طور فعال از نرم‌افزار مدیریت دیجیتال در مدیریت اعضای اتحادیه استفاده خواهد کرد و به‌روزرسانی‌ها و درک به‌موقع از وضعیت تغییرات در اعضای اتحادیه، کارگران و کارمندان دولت در استان را تضمین می‌کند.

در دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۷، کل استان تلاش می‌کند تا ۱۰۰٪ از مسئولان تمام‌وقت اتحادیه‌های کارگری آموزش ببینند، به مهارت‌ها مجهز شوند، از تحول دیجیتال آگاهی داشته باشند و از پلتفرم‌های دیجیتال برای خدمت به کار خود به خوبی استفاده کنند؛ ۱۰۰٪ اسناد، مطالب و داده‌های سازمان اتحادیه‌های کارگری (به جز اسناد محرمانه) در پلتفرم‌های دیجیتال پردازش و ذخیره شوند؛ ۱۰۰٪ از اتحادیه‌های کارگری مردمی برای پاسخ به جنبش‌های تقلیدی سازماندهی شوند و برنامه‌های اجرایی و اهداف مشخصی داشته باشند؛ ۸۰٪ یا بیشتر از اتحادیه‌های کارگری مردمی حداقل ۱ مدل از به‌کارگیری فناوری دیجیتال و نوآوری در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری داشته باشند؛ ۸۰٪ یا بیشتر از اعضای اتحادیه و کارگران در دانش پایه فناوری دیجیتال، مهارت‌های دیجیتال، آموزش دیده و راهنمایی شوند و بتوانند از دستگاه‌های هوشمند برای خدمت به تولید و تجارت و بهبود بهره‌وری نیروی کار استفاده کنند؛ ۸۰٪ از توافق‌نامه‌های جمعی کار شامل محتوای آموزش تحول دیجیتال برای اعضای اتحادیه و کارگران باشد...

کیمچی

منبع: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-strong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/