کارآموزان از تبدیل شدن به «نیروی کار ارزان» می‌ترسند

در هر فصل کارآموزی، دانشجویان مشتاقند که از سالن سخنرانی بیرون بیایند. اما همه تجربه‌ای را که می‌خواهند، ندارند.

بعضی از کارآموزان فرصت‌هایی پیدا می‌کنند، بعضی دیگر خسته می‌شوند - عکس: هوش مصنوعی

وقتی تجربه زندگی واقعی به یک بار سنگین تبدیل می‌شود

HTTD - دانشجوی سال سوم رشته زبان انگلیسی در دانشگاه بانکداری شهر هوشی مین - زمانی یک دوره کارآموزی کوتاه مدت در یک شرکت املاک و مستغلات در Thu Duc داشت و به او قول داده شده بود که ماهانه 3 میلیون دونگ ویتنامی حقوق دریافت کند.

تی‌دی گفت: «من تمام هفته در طول تعطیلات تابستانی، از ساعت ۸ صبح تا ۵ بعد از ظهر، و همچنین شنبه‌ها کار می‌کنم. هر روز از بین هوا تا تو دوک، حدود ۱۵ تا ۱۷ کیلومتر، سفر می‌کنم.»

با این حال، TD ناگهان اخراج شد. در ابتدا، مدیر گفت: «با ظرفیت موجود سازگار نیست». TD این دلیل را قانع‌کننده نیافت، بنابراین دوباره پیامک داد تا بپرسد. یک ماه بعد، سرپرست کارآموزی گفت که منظور مدیر را «اشتباه شنیده» است.

تی‌دی مشکوک بود که شرکت عمداً به او اجازه داده زودتر از موعد مرخصی بگیرد تا از پرداخت کمک‌هزینه‌ها خودداری کند، زیرا ساعات کاری او دقیقاً فقط ۱۵ روز بود.

وقتی TD دوباره برای پرسیدن سوال تماس گرفت، او پیامی دریافت کرد که می‌گفت شرکت «توان پرداخت هزینه را ندارد». آنها همچنین با وجود اینکه او قرارداد کاری امضا نکرده بود، بهانه آوردند که TD «نامه استعفای او را ارسال نکرده است». پس از اینکه TD نامه را طبق درخواست ارسال کرد، شرکت سکوت کرد و دیگر پاسخی نداد.

TD به اشتراک گذاشت که بسیاری از جوانانی که برای کارآموزی در اینجا درخواست می‌دهند نیز با چنین شرایط "دشواری" مواجه شده‌اند.

وظیفه اصلی TD در طول دوره کارآموزی، استخدام نیرو است. وظیفه این است که با ارسال پست در پلتفرم‌های استخدامی مانند فیس‌بوک و Top CV، کارکنان فروش را برای فروش املاک و مستغلات استخدام کند. هدفی که یک کارآموز مانند TD باید به آن دست یابد، حدود ۲ تا ۴ نفر در ماه است.

NKH - دانشجوی سال چهارم دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی (دانشگاه ملی شهر هوشی مین) - به دلیل خستگی مجبور شد دوره کارآموزی خود را زودتر از موعد به پایان برساند.

KH در یک به اصطلاح مجله کارآموزی کرد، اما در واقع به عنوان یک سازمان رویداد فعالیت می‌کرد، با این امید که یاد بگیرد چگونه محتوا تولید کند و ارتباط برقرار کند. اگرچه شرح وظایف واضح بود، اما حجم کاری واقعی KH بسیار فراتر از تصور او بود.

در ابتدا، KH فقط باید ۲-۳ روز در هفته به شرکت می‌آمد، اما به دلیل رویدادهای مداوم، KH موظف بود تمام هفته مانند یک کارمند رسمی کار کند، گاهی اوقات حتی تا ساعت ۱۲ شب و هر دو آخر هفته کار می‌کرد.

«من باید نقش‌های زیادی را بر عهده بگیرم، از نوشتن محتوا، یافتن اخبار، طراحی تصاویر گرفته تا ارسال مقاله. به خصوص اینکه مجبور باشم با مشتریان کار کنم، از آنها در عقد قراردادها حمایت کنم و اغلب مجبور باشم برای انجام یک رویداد، همزمان با ۳-۴ مشتری تعامل داشته باشم.»

وقتی مراسمی برگزار نمی‌شود، من باید از جلسات فیلمبرداری، از جمله پذیرایی از مهمانان، صحبت با آنها، آماده‌سازی تجهیزات و بررسی تصاویر، پشتیبانی کنم. وقتی مراسمی برگزار می‌شود، من تدارکات، پذیرایی، حمل و نقل، سفارش غذا و حتی نشستن در میز پذیرش را انجام می‌دهم.

KH اظهار داشت که وظایفی که او انجام می‌دهد هیچ تفاوتی با وظایف یک کارمند رسمی ندارد. با این حال، کمک هزینه فقط ۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است که معادل نیمی از هزینه‌های زندگی شما در شهر هوشی مین است.

وعده‌های «استخدام رسمی در صورت وجود جای خالی» به تدریج مبهم شد. ک. ه. گفت: «اینجا کارآموزانی هستند که ۱۲ ماه است کارآموزی می‌کنند و هنوز رسماً ارتقا نیافته‌اند.»

مقررات مربوط به کارآموزی چیست؟

کارشناسی ارشد Mai Hoang Phuoc - عکس: NVCC

مای هوانگ فوک، کارشناس ارشد حقوق (دانشکده حقوق، دانشگاه اقتصاد و حقوق، دانشگاه ملی شهر هوشی مین) توضیح داد: «قوانین فعلی، به ویژه قانون کار سال ۲۰۱۹، تعریف روشنی از مفهوم کارآموزی دانشجویی ندارند. بنابراین، این فعالیت در حال حاضر در یک «منطقه خاکستری» قانونی قرار دارد که بسیاری از مشاغل می‌توانند از آن برای صرفه‌جویی در هزینه‌های پرسنلی استفاده کنند.»

به گفته او، باید سه مورد زیر را از هم تفکیک کرد:

اگر این یک «کارآموزی» ساده باشد، دانش‌آموزان فقط مشاهده می‌کنند و یاد می‌گیرند. قانون، کسب و کارها را ملزم به پرداخت کمک هزینه نمی‌کند، مگر اینکه توافقی با مدرسه یا یک سیاست جداگانه وجود داشته باشد.

اگر این یک «کارآموزی» باشد که طبق بند ۲ ماده ۶۱ قانون کار، محصولاتی تولید می‌کند، شرکت باید برای ارزشی که دانشجو ایجاد می‌کند، حقوق بپردازد.

اگر «کار پنهان» باشد، به این معنی که دانشجویان به عنوان کارمندان رسمی، تحت مدیریت و نظارت کار می‌کنند، این رابطه ماهیت کارگری دارد. در این صورت، عدم پرداخت دستمزد، مواد ۹۰ و ۹۱ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹ را نقض می‌کند.

بنابراین، مشاغلی که از نام «کارآموز» برای اجتناب از امضای قرارداد، عدم پرداخت حقوق یا عدم پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌کنند، نقض قانون محسوب می‌شوند.

آقای فوک گفت: «هنگام مواجهه با مشکلات در طول دوره کارآموزی، دانشجویان باید به طور فعال با مسئول مربوطه یا بخش منابع انسانی، ترجیحاً از طریق ایمیل، صحبت کنند تا مدرکی داشته باشند. در عین حال، آنها باید مدارکی را که نشان می‌دهد به عنوان کارمند واقعی کار می‌کنند، مانند ایمیل‌های مربوط به تکالیف کاری، محصولات تکمیل‌شده و برگه‌های زمانی، نگه دارند.»

در صورت عدم حل مشکلات، دانش‌آموزان باید برای محافظت، به مربی خود یا مرکز پشتیبانی شغلی مدرسه گزارش دهند.

آقای فوک گفت: «مهمتر از همه، قبل از انجام کارآموزی، باید با دقت در مورد شرکت تحقیق کنید، قرارداد را به روشنی بخوانید و اگر نشانه‌هایی از استثمار دیدید، جسورانه آن را رد کنید. کارآموزی برای یادگیری است، نه برای استثمار شدن.»

وی یو هین

منبع: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm