کارمندان بانک‌های ضعیفی که به تازگی مجبور به انتقال شده‌اند، مانند MBV، DongA Bank، GPBank، VCBNeo (نام جدید CB)، سال‌هاست که به عدم دریافت پاداش سال نو قمری مانند سایر بانک‌ها عادت کرده‌اند، زیرا از 10 سال پیش تحت کنترل ویژه قرار گرفته‌اند.

با تکمیل انتقال اجباری این چهار بانک توسط بانک دولتی قبل از سال نو قمری ۲۰۲۵، کارکنان این بانک‌ها انتظار دارند تت متفاوتی نسبت به هر سال داشته باشند.

با این حال، یکی از کارمندان با بیش از 10 سال سابقه کار در یک بانک "صفر دونگ" در گفتگو با VietNamNet گفت: "امیدواریم سال آینده، اگر سود کنیم و از زیان انباشته جلوگیری کنیم، مانند همکاران در سایر بانک‌ها پاداش Tet دریافت کنیم. اما امسال هنوز هیچ پاداشی وجود ندارد. اگرچه ناراحت کننده است، اما ما عموماً درک می‌کنیم زیرا بانک به تازگی به یک بانک جدید منتقل شده است. ما یکدیگر را تشویق می‌کنیم که در این زمان خوش شانس باشیم که شغلی داریم."

در بانکی به نام SCB که تحت نظارت ویژه است، در آخرین روز کاری قبل از تعطیلات تت، کارمندان هنوز منتظر صدای «تینگ تینگ» حقوق سیزدهمین ماه خود هستند.

در همین حال، گروه‌های بانکی Big4 مانند BIDV، Vietcombank، VietinBank و Agribank بر اساس هر شعبه و سطح تکمیل KPI، پاداش‌های Tet را ارائه می‌دهند.

یکی از کارمندان قدیمی BIDV گفت شعبه‌ای که در سال ۲۰۲۴ عملکرد عالی داشته باشد، بالاترین پاداش Tet را خواهد داشت. بر این اساس، هر شعبه سطح پاداش را طبق ضرایب ۱، ۲ و ۳ تعیین می‌کند. بالاترین سطح پاداش به صورت ۳ ماه درآمد تعیین می‌شود.

یکی از کارمندان BIDV فاش کرد: «صندوق پاداش به هر شعبه اختصاص داده شده و در دوره‌های ۶ ماهه و ۱۲ ماهه توزیع می‌شود. علاوه بر این، هر شعبه BIDV مبلغ ۲ میلیون دونگ ویتنام و دفتر مرکزی به ازای هر نفر ۵ میلیون دونگ ویتنام پاداش اضافی دریافت خواهد کرد.»

در بانک کشاورزی، پاداش تت کمترین میزان در بین ۴ گروه بزرگ محسوب می‌شود، زمانی که هر کارمند ۱ ماه درآمد دریافت می‌کند. با این حال، درآمدهای دیگری با نام‌های مختلف وجود خواهد داشت.

یکی از کارمندان بانک کشاورزی گفت: «علاوه بر این، در پایان سال، هر کارمند «هزینه‌های» اضافی مانند اضافه کاری، پاداش بهره‌وری و غیره دریافت می‌کند، بنابراین در واقع، درآمد آنها در طول تعطیلات تت کاملاً خوب است.»

ویتکام بانک 2024 (107).jpg
کارمندان ویتکام‌بانک می‌توانند تا سقف صدها میلیون دونگ پاداش سال نو قمری دریافت کنند. عکس: هوانگ ها.

در ویتکام‌بانک، یکی از روسای بخش‌ها گفت که بسته به شعبه، پاداش‌هایی تا سقف ۶ تا ۸ ماه حقوق کاملاً واقعی هستند.

پیش از این، ویتکام‌بانک پاداش‌های سه‌ماهه سوم را در پایان دسامبر ۲۰۲۴ و یک ماه حقوق را برای پاداش سال نو پرداخت می‌کرد.

به گفته یک حسابدار که قبلاً در ۳ بانک از گروه Big 4 کار می‌کرد، پاداش Tet به رتبه‌بندی و طبقه‌بندی هر شعبه بستگی دارد. شعبه درجه یک بالاترین پاداش را خواهد داشت، که در آن کارمندان عالی (کلاس A) البته بالاترین پاداش را دریافت می‌کنند، حتی تا ۷-۸ ماه حقوق.

با این حال، اگر شعبه رتبه ۲ یا ۳ داشته باشد و کارمندان فقط رتبه B یا C داشته باشند، تفاوت در پاداش Tet در مقایسه با رتبه A بسیار زیاد خواهد بود. حتی اگر شعبه بدهی معوق زیادی داشته باشد، کارمندان فقط ۱ ماه حقوق پایه دریافت می‌کنند و در موارد معوق، فقط ۷۵٪ از حقوق پایه را دریافت می‌کنند.

«۴ بانک بزرگ بر اساس نتایج تجاری هر شعبه، صندوق حقوق و دستمزد و صندوق رفاه توزیع، پاداش می‌دهند. شعب ناکارآمد یا تازه تأسیس از کجا می‌توانند صندوق حقوق و دستمزد، پاداش یا توزیع گسترده را برای اشتراک‌گذاری دریافت کنند؟ بنابراین اغلب اطلاعات مربوط به پاداش‌های Tet بانک‌ها توسط افرادی که دوره‌های آمادگی آزمون ورودی Big 4 را می‌فروشند، منتشر می‌شود.»

در بانک‌های خصوصی، TPBank بر اساس تکمیل KPI، 6 تا 8 ماه حقوق را پاداش می‌دهد. حقوق پایه در این بانک بین 15 تا 30 میلیون VND است. علاوه بر حقوق پایه، کارمندان TPBank پاداش KPI و کمیسیون فروش بیمه نیز دریافت می‌کنند.

پس از ساده‌سازی چشمگیر دستگاه‌های خود، LPBank همچنین در آخرین روز کاری سال کهنه، پاداش Tet را اعلام کرد، این پاداش معادل ۱.۵ ماه حقوق است.

با این حال، رقم فوق فقط یک «مبلغ موقت» است. پس از سال نو قمری، کارمندان LPBank علاوه بر پاداش‌هایی که طبق معیارهای تعیین شده توسط بانک دریافت می‌کنند، پاداش‌های اضافی حاصل از ارزیابی رقابتی را نیز دریافت خواهند کرد.

در شرکت MB، پاداش برای کارمندان برجسته می‌تواند تا صدها میلیون دونگ باشد. با توجه به اینکه پاداش‌های Tet به رتبه‌بندی سال بستگی دارد، کارمندان MB امسال عموماً پاداش‌های بالاتری نسبت به سال گذشته دریافت می‌کنند.

کارمندان HDBank نیز از تعطیلات عید تت خوشحال هستند، چرا که هر نفر تا سقف ۳ ماه درآمد خود را به عنوان پاداش دریافت می‌کند.

برخی از بانک‌ها پاداش‌ها را بر اساس اصل STI (انگیزه کوتاه‌مدت - پاداش کوتاه‌مدت بر اساس عملکرد تجاری) محاسبه می‌کنند، به طوری که کارمندان حتی محاسبه خاص برای تعیین سطح پاداش را درک نمی‌کنند. با این حال، به گفته یکی از کارمندان VIB، یکی از بانک‌هایی که این روش محاسبه را اعمال می‌کند، پاداش Tet در VIBer دو ماه حقوق است، علاوه بر پاداش‌های اضافی در صورت عملکرد عالی کارمندان.

به طور کلی، سطح پاداش Tet همچنان به نتایج کلی کسب و کار بانک بستگی دارد. برای بانک‌های کوچک با سود کم و درآمد ماهانه متوسط ​​پایین‌تر از میانگین صنعت، پاداش Tet معمولاً فقط معادل ۱ تا ۱.۵ ماه حقوق به طور متوسط ​​است. در همین حال، برای بانک‌های بزرگ با سود "عظیم"، سطح پاداش بیشتر خواهد بود، اما همچنین قدردانی شایسته‌ای برای کل سال فداکاری کارمندان است.