پاداش Tet چگونه خواهد بود؟

در طول سه فصل اول سال ۲۰۲۳، شهر هوشی مین به طور خاص و کل کشور به طور کلی شاهد تغییرات قابل توجهی در بازار کار بودند، زیرا بسیاری از شرکت‌های بزرگ کارکنان خود را تعدیل کردند که منجر به از دست رفتن شغل کارگران شد. در شهر هوشی مین، آمار ۱۰ ماه اول سال ۲۰۲۳ نشان می‌دهد که نرخ بیکاری در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۱۱ درصد افزایش یافته است.

بسیاری از کسب‌وکارها هنوز برنامه‌های پاداش Tet خود را برای سال ۲۰۲۴ نهایی نکرده‌اند.

وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین ارزیابی می‌کند که بازار کار به دلیل افزایش شدید تقاضای تولید برای تأمین مصرف در طول تعطیلات تت، تا پایان سال "گرم‌تر" خواهد شد. با این حال، وضعیت کار و اشتغال همچنان با مشکلات زیادی روبرو است زیرا بسیاری از مشاغل باید برای حفظ عملیات تولید خود را با شرایط وفق دهند.

از دست دادن شغل نگران کننده تر از دریافت نکردن پاداش سال نو قمری است.

خانم وو تی تان دوین (۲۶ ساله) که در یک شرکت لجستیک در منطقه فو نهوان کار می‌کند، گفت که شرکت او از اعطای پاداش تت (سال نو قمری) برای سال ۲۰۲۴ خبر داده است، اما هنوز مبلغ دقیق آن را اعلام نکرده است. او گفت: «اما با توجه به شرایط اقتصادی دشوار امسال، هر پاداشی در حال حاضر یک نعمت است.» به همین ترتیب، خانم تران ون آن، کارمند یک شرکت متخصص در فروش لوازم جانبی سفر در منطقه بین تان، گفت: «در حال حاضر، این شرکت در حال تعدیل نیرو برای تعداد زیادی از کارکنان خود است، بنابراین ما نمی‌دانیم مزایای پایان سال چگونه خواهد بود. با این حال، روند فعلی این است که شرکت‌ها مهمانی‌های پایان سال برگزار نمی‌کنند و فقط پاداش‌های کوچکی را برای جشن گرفتن تت به کارمندان خود می‌دهند.»

خانم لی تی تو توی، متخصص مزایا و حقوق و دستمزد در یک شرکت خدماتی در شهر تو دوک، اظهار داشت که شرکت او معمولاً از عباراتی مانند «حقوق سیزدهم ماه» یا «پاداش تت» استفاده نمی‌کند. در عوض، مزایا بر اساس عملکرد کارمند محاسبه می‌شود.

خانم توی گفت: «در طول سال، شرکت هر سه ماه یکبار عملکرد کارکنان را ارزیابی می‌کند تا به آنها پاداش دهد (پاداش‌های سه‌ماهه )، و اطمینان حاصل می‌کند که کارکنانی که تا پایان سال کار نمی‌کنند، هیچ پاداشی دریافت نمی‌کنند. در پایان سال، کارکنان معمولاً این پاداش را به همراه حمایت اتحادیه دریافت می‌کنند... سال گذشته، هر کارمند ۳ میلیون دونگ ویتنامی از اتحادیه دریافت کرد؛ ۱.۲ میلیون دونگ ویتنامی برای کمک هزینه یونیفرم... برخی پس از ارزیابی، ۸ درصد افزایش حقوق دریافت خواهند کرد.»

یک نظرسنجی سریع از چندین کارگر در شرکت‌های املاک و مستغلات نشان داد که آنها «چیزی در مورد پاداش‌های تت نشنیده‌اند.» بسیاری حتی اظهار داشتند که هیچ پاداشی وجود نخواهد داشت زیرا در طول سال فروش زیادی نداشته‌اند و کارمندان از قبل خوش شانس بوده‌اند که حقوقشان قطع یا کاهش نیافته است.

بسیاری از کارگران بیشتر از اینکه از دریافت نکردن پاداش‌های تت خود بترسند، از از دست دادن شغل خود می‌ترسند. خانم آن دائو (۴۵ ساله)، کارگر پوشاک در شرکت N. Company Limited (پارک صنعتی Tan Thoi Hiep، منطقه ۱۲)، گفت که در طول سال گذشته اخراج‌هایی صورت گرفته است، که آخرین مورد آن در ماه اوت بود که شرکت اعلام کرد صدها نفر، از جمله او، شغل خود را از دست خواهند داد. با این حال، این طرح به تعویق افتاده است زیرا هیچ اجماعی بین کارگران و مقامات وجود نداشته است.

خانم دائو گفت: «هفته گذشته، کارگران مشغول پرسیدن از منابع انسانی و اتحادیه شرکت بودند که آیا آنها بلیط اتوبوس تعطیلات تت را برای بازگشت به خانه پشتیبانی می‌کنند تا بتوانند بلیط را از قبل رزرو کنند. در آن زمان، هیچ پاسخی وجود نداشت. اخیراً، مدیریت اعلام کرد که 3 سفر اتوبوس ترتیب خواهد داد (شرکت 70٪ هزینه را پوشش می‌دهد و اتحادیه 30٪ باقی مانده را پشتیبانی خواهد کرد) تا بیش از 100 کارگر محروم را به استان‌های مرکزی و شمالی برگرداند، که قرار است در بیست و هفتمین روز از دوازدهمین ماه قمری (6 فوریه 2024) حرکت کنند.» او افزود: «در حال حاضر، ما نمی‌دانیم پاداش تت چگونه خواهد بود. سال گذشته، پاداشی معادل یک ماه حقوق دریافت کردیم. البته من بیشتر نگران از دست دادن شغلم هستم تا عدم دریافت پاداش تت. اما با توجه به اینکه کارگران این ماه دوباره اضافه کاری می‌کنند، همه امیدوارند پاداشی به آنها داده شود تا دلشان را گرم کند.»

برخلاف سال گذشته، غیرقابل پیش‌بینی.

خانم نگوین تی توی، معاون رئیس اتحادیه صنفی نساجی و پوشاک ویتنام، گفت که طبق اطلاعات فعلی، شرکت‌های نساجی و پوشاک هنوز در تلاش برای حفظ تولید هستند و اکثر آنها هنوز برای افزایش نیروی کار خود در پایان سال برنامه‌ریزی نکرده‌اند. در مورد پاداش‌های تت، کارفرمایان هنوز تصمیم نهایی نگرفته‌اند، بنابراین اطلاعات دقیقی وجود ندارد. خانم توی این مورد را متفاوت از سال‌های گذشته ارزیابی کرد. در سال‌های گذشته، مشاغل معمولاً برنامه‌های بلندمدت‌تری برای سیاست‌های رفاهی و حمایت از کارگران در پایان سال، حدود ۳ تا ۶ ماه قبل از سال نو قمری، داشتند. خانم توی گفت: «در حال حاضر، مشاغل سعی می‌کنند گزینه‌های خود را با دقت بسنجند زیرا اگر پاداش کمتر باشد، می‌تواند منجر به کمبود نیروی کار شود، اما اگر بیشتر باشد، مشاغل نیز با مشکلاتی روبرو خواهند شد.»

آقای فام شوان هونگ، رئیس انجمن نساجی، پوشاک، گلدوزی و بافتنی شهر هوشی مین، نیز اظهار داشت: «امسال تنها سالی است که پیش‌بینی آن دشوار است. در سال‌های گذشته، ما از قبل روندها را می‌دانستیم، چه اوضاع مساعد باشد و چه دشوار. اما امسال، بر اساس مشاهدات ما، برخی جاها می‌گویند که پاداش‌ها بهتر خواهد بود، اما بسیاری دیگر می‌گویند که اوضاع همچنان دشوار خواهد بود.»

انتظار می‌رود برخی از مشاغل، سطح پاداش سال نو قمری را برای سال 2024 مانند سال گذشته حفظ کنند. آقای لو کیم هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت نیدک ویتنام، اطلاع داد که این شرکت هنوز جلسه‌ای در مورد سیاست‌های رفاهی پایان سال برگزار نکرده است. با این حال، او پیش‌بینی کرد که سطح پاداش مانند سال گذشته، با نرخ 1.1 خواهد بود، به این معنی که به عنوان مثال، حقوق 10 میلیون دونگ ویتنامی در ماه منجر به پاداش تت 11 میلیون دونگ ویتنامی می‌شود. علاوه بر این، شرکت و اتحادیه کارگری همچنین برای سازماندهی فعالیت‌هایی مانند مهمانی‌های پایان سال، هدایای تت و حمل و نقل کارگران محروم برای بازگشت به خانه برای تت با یکدیگر هماهنگ خواهند شد...

همچنان با دشواری‌های زیادی روبروست.

طبق اعلام وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر هوشی مین، این واحد در حال برنامه‌ریزی برای بررسی و درخواست گزارش از مشاغل در مورد وضعیت کار و دستمزدها در سال ۲۰۲۳، و همچنین برنامه‌هایی برای پاداش‌های تت در طول تعطیلات سال نو و سال نو قمری در سال ۲۰۲۴، کمک هزینه‌ها و حمایت از کارمندان (هدایا، پشتیبانی بلیط قطار/اتوبوس و غیره)، مرخصی تعطیلات تت، مرخصی سالانه و برنامه‌های پرداخت حقوق و پاداش‌ها است.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین ارزیابی می‌کند که بازار کار کلی هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، بنابراین هنوز نمی‌توان سیاست‌ها را پیش‌بینی کرد؛ برای تجزیه و تحلیل به داده‌های خاصی نیاز است. معمولاً کسب‌وکارها گزارش‌هایی در مورد حقوق و پاداش‌ها نزدیک به سال نو قمری ارائه می‌دهند. این وزارتخانه از نزدیک وضعیت کار در کسب‌وکارها را رصد خواهد کرد تا با سازمان‌های مربوطه مانند اتحادیه‌های کارگری، هیئت مدیره مناطق پردازش صادرات و مناطق فناوری پیشرفته و غیره همکاری کند تا برنامه‌های حمایتی به موقع را تدوین کند. همزمان، کسب‌وکارها باید پرداخت کامل و به موقع را طبق برنامه تضمین کنند و از هرگونه وضعیت عدم پرداخت حقوق و پاداش جلوگیری کنند.

«جشن تت (سال نو قمری) برای همه اعضای اتحادیه‌های کارگری فرا می‌رسد.»

فدراسیون کار شهر هوشی مین گزارش می‌دهد که به دلیل تأثیر وضعیت اقتصادی جهانی و منطقه‌ای، فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت‌ها در شهر هوشی مین، به ویژه شرکت‌های فعال در صنایع کفش و پوشاک، همچنان با مشکلاتی ناشی از تأثیر سفارشات تولید مواجه است. برخی از شرکت‌ها مجبور به مذاکره در مورد فسخ قرارداد با کارگران شده‌اند؛ به عنوان مثال، در منطقه بینه تان، از ابتدای سال، ۹۲۸۴ کارگر در یک شرکت شغل خود را از دست داده‌اند.

از هم اکنون تا پایان سال، اتحادیه کارگری شهر هوشی مین بر هماهنگی با سازمان‌های مربوطه برای بازرسی و نظارت بر رعایت مقررات قانونی در مورد دستمزدها و پاداش‌ها توسط کارفرمایان در طول تعطیلات تت تمرکز خواهد کرد؛ و نگرانی‌ها و آرزوهای کارگران را به سرعت درک خواهد کرد تا به موقع به آنها رسیدگی کند.

به طور خاص، فدراسیون کار شهر هوشی مین اخیراً طرحی را برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران در شهر هوشی مین در طول تت (سال نو قمری) با شعار «تت به همه اعضای اتحادیه می‌آید» منتشر کرده است که شامل اولویت دادن به مراقبت از کارگرانی است که شغل خود را از دست داده‌اند، ساعات کاری آنها کاهش یافته یا حقوق آنها قطع شده است.

لینک منبع: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm