بونوس به چه صورت خواهد بود؟

در طول سه ماهه سوم سال 2023، شهر هوشی مین به طور خاص و کل کشور به طور کلی شاهد تغییراتی در بازار کار بودند، زمانی که تعدادی از شرکت‌های بزرگ (DN) کارکنان خود را تعدیل کردند و باعث شدند کارگران شغل خود را از دست بدهند. در شهر هوشی مین، آمار مربوط به 10 ماه سال 2023 نشان داد که نرخ بیکاری در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته 11 درصد افزایش یافته است.

در حال حاضر، بسیاری از کسب‌وکارها هنوز برنامه‌های پاداش ۲۰۲۴ خود را نهایی نکرده‌اند.

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر HCM ارزیابی کرد که به دلیل افزایش شدید تقاضای تولید برای تأمین مصرف در طول تعطیلات تت، بازار کار به تدریج تا پایان سال گرم خواهد شد. با این حال، وضعیت کار و اشتغال هنوز با مشکلات زیادی روبرو است زیرا بسیاری از مشاغل باید برای حفظ فعالیت‌های تولیدی خود تغییراتی ایجاد کنند.

از دست دادن شغل نگران کننده تر از نگرفتن پاداش پایان سال است.

خانم وو تی تان دوین (۲۶ ساله) که در یک شرکت لجستیک در منطقه فو نهوان کار می‌کند، گفت که این شرکت اعلام کرده است که برای سال نو قمری در سال ۲۰۲۴ پاداش می‌دهد، اما هنوز مبلغ دقیق پاداش را اعلام نکرده است. او گفت: «اما امسال اقتصاد دشوار است، بنابراین داشتن پاداش خوش شانسی است.» به همین ترتیب، خانم تران ون آن، کارگر یک شرکت متخصص در فروش لوازم جانبی سفر در منطقه بین تان، گفت: «در حال حاضر، این شرکت تعداد زیادی تعدیل نیرو انجام می‌دهد، بنابراین ما نمی‌دانیم مزایای پایان سال چقدر خواهد بود، اما روند فعلی این است که شرکت مهمانی پایان سال برگزار نمی‌کند و فقط پاداش کمی به کارمندان برای جشن سال نو می‌دهد.»

خانم لی تی تو توی، متخصص رفاه و حقوق و دستمزد در یک شرکت خدماتی در شهر تو دوک، گفت که شرکت او اغلب از عبارات «حقوق ماه سیزدهم» یا «پاداش تت» استفاده نمی‌کند. در عوض، سیاست رفاهی بر اساس عملکرد کاری کارمند محاسبه می‌شود.

خانم توی گفت: «هر ۳ ماه در طول سال، شرکت عملکرد کاری را یک بار برای پاداش دادن به کارمندان ارزیابی می‌کند (پاداش سه ماهه - PV )، و از وضعیتی که کارمندان در تمام طول سال کار نمی‌کنند و هیچ پاداشی دریافت نمی‌کنند، جلوگیری می‌کند. در پایان سال، کارمندان معمولاً این پاداش را به همراه حمایت اتحادیه دریافت می‌کنند... مانند سال گذشته، هر کارمند شرکت مبالغی مانند ۳ میلیون دونگ ویتنامی از حمایت اتحادیه؛ ۱.۲ میلیون دونگ ویتنامی برای کمک هزینه یونیفرم دریافت کرد... برخی از افراد پس از ارزیابی، ۸ درصد افزایش حقوق دریافت خواهند کرد.»

یک بررسی سریع از برخی کارمندان شاغل در شرکت‌های املاک و مستغلات نشان داد که آنها «چیزی در مورد پاداش‌های تت نشنیده‌اند». بسیاری نیز گفتند که هیچ پاداشی وجود نخواهد داشت زیرا آنها در طول سال هیچ محصولی نفروخته‌اند و کارمندان اگر حقوقشان قطع یا کاهش نیابد، خوش شانس هستند.

بسیاری از کارگران همچنین بیشتر از اینکه پاداش تت خود را دریافت نکنند، از از دست دادن شغل خود می‌ترسند. خانم آن دائو (۴۵ ساله)، کارگر پوشاک در شرکت N. Ltd. (پارک صنعتی تان توی هیپ، منطقه ۱۲)، گفت که در طول سال گذشته اخراج‌هایی صورت گرفته است، که آخرین مورد آن در ماه اوت بود، زمانی که شرکت اعلام کرد صدها نفر از جمله او شغل خود را از دست خواهند داد. با این حال، این طرح به دلیل عدم توافق بین کارگران و مقامات به تعویق افتاده است.

خانم دائو گفت: «هفته گذشته، کارگران همچنین در تلاش بودند تا از منابع انسانی و اتحادیه شرکت بپرسند که آیا از بلیط اتوبوس برای بازگشت به خانه برای عید تت حمایت می‌کنند تا بتوانند بلیط رزرو کنند یا خیر. در آن زمان، هیچ پاسخی وجود نداشت. اخیراً، هیئت مدیره اعلام کرد که 3 سفر (شرکت 70٪ هزینه را پرداخت کرد، اتحادیه 30٪ باقی مانده را پشتیبانی کرد) را برای بردن بیش از 100 کارگر محروم به استان‌های مرکزی و شمالی ترتیب خواهد داد که قرار است در 27 دسامبر (6 فوریه 2024) انجام شود.» وی افزود: «در حال حاضر، ما نمی‌دانیم پاداش تت چقدر خواهد بود. سال گذشته، به ما 1 ماه پاداش حقوق داده شد. البته من بیشتر نگران از دست دادن شغلم هستم تا دریافت نکردن پاداش تت. اما با توجه به اینکه به کارگران اجازه داده می‌شود در این ماه اضافه کاری کنند، همه امیدوارند که پاداشی برای دلگرمی داشته باشند.»

برخلاف سال گذشته، غیرقابل پیش‌بینی

خانم نگوین تی توی، نایب رئیس اتحادیه صنفی نساجی و پوشاک ویتنام، گفت که در حال حاضر، از طریق تفاهم، واحدهای نساجی و پوشاک هنوز در تلاش برای حفظ تولید هستند و اکثر آنها برنامه‌ای برای افزایش نیروی کار در پایان سال ندارند. در مورد پاداش‌های تت، کارفرمایان هنوز تصمیم نهایی نگرفته‌اند، بنابراین اطلاعات دقیقی وجود ندارد. خانم توی ارزیابی کرد که این با سال‌های گذشته متفاوت است. زیرا در سال‌های گذشته، شرکت‌ها اغلب برنامه‌های طولانی‌تری برای سیاست‌های رفاهی و حمایت از کارگران در پایان سال، حدود ۳ تا ۶ ماه قبل از تت، داشتند. خانم توی گفت: «در حال حاضر، شرکت‌ها نیز در حال تلاش و تفکر هستند زیرا اگر سطح پاداش کمتر باشد، می‌تواند منجر به کمبود نیروی کار شود و اگر بیشتر باشد، شرکت‌ها نیز با مشکل مواجه خواهند شد.»

آقای فام شوان هونگ، رئیس انجمن نساجی، گلدوزی و بافندگی شهر هوشی مین، نیز اظهار داشت: «پیش‌بینی امسال دشوار است. در سال‌های گذشته، ما روندها را از نظر مزایا و معایب می‌دانستیم. اما امسال، پس از مشاهده، برخی گفتند که پاداش‌ها بهتر خواهد بود، اما بسیاری از جاها گفتند که این روند همچنان دشوار خواهد بود.»

برخی از شرکت‌ها انتظار دارند که پاداش سال نو قمری ۲۰۲۴ را مانند سال گذشته حفظ کنند. آقای لو کیم هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت نیدک ویتنام، اطلاع داد که این واحد هنوز برای بحث در مورد سیاست رفاهی پایان سال تشکیل جلسه نداده است. با این حال، او پیش‌بینی کرد که سطح پاداش مانند سال گذشته، سطح ۱.۱، خواهد بود. به عنوان مثال، با حقوق ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، پاداش تت ۱۱ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌شود. علاوه بر این، شرکت و اتحادیه کارگری همچنین برای سازماندهی فعالیت‌هایی مانند مهمانی‌های پایان سال، هدایای تت، سازماندهی اتوبوس برای کارگران محروم برای بازگشت به خانه برای تت و غیره با یکدیگر هماهنگ هستند.

همچنان با مشکلات زیادی روبروست

طبق اعلام وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین، این واحد در حال برنامه‌ریزی برای بررسی و درخواست گزارش از مشاغل در مورد وضعیت نیروی کار، حقوق و دستمزد در سال ۲۰۲۳ و طرح پاداش برای سال نو و سال نو قمری در سال ۲۰۲۴، یارانه‌ها و حمایت از کارمندان (هدایا، پشتیبانی بلیط قطار و اتوبوس و...)، زمان تعطیلات تت، مرخصی سالانه، زمان پرداخت حقوق و پاداش و... است.

اداره کار، معلولین و امور اجتماعی شهر HCM ارزیابی کرد که وضعیت کلی بازار کار هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، بنابراین پیش‌بینی سیاست‌ها امکان‌پذیر نیست و برای تجزیه و تحلیل به داده‌های خاص نیاز است. معمولاً شرکت‌ها گزارش‌هایی در مورد حقوق و مزایا نزدیک سال نو ارسال می‌کنند. این واحد وضعیت کار در شرکت‌ها را از نزدیک رصد خواهد کرد تا با سازمان‌های تابعه مانند اتحادیه‌های کارگری، هیئت مدیره مناطق پردازش صادرات، مناطق فناوری پیشرفته و غیره همکاری کند تا برنامه‌های حمایتی به موقع داشته باشند. در عین حال، شرکت‌ها باید پرداخت کامل و به موقع طبق برنامه را تضمین کنند؛ تا وضعیت حقوق و مزایای پرداخت نشده تکرار نشود.

«عید تت برای همه اعضای اتحادیه می‌آید»

فدراسیون کارگری شهر هوشی مین اعلام کرد که به دلیل تأثیر اوضاع اقتصادی جهان و منطقه، فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت‌ها در شهر هوشی مین، به ویژه شرکت‌های فعال در صنایع کفش و پوشاک، همچنان با مشکلاتی ناشی از تأثیر سفارشات تولید مواجه است... برخی از شرکت‌ها مجبور به توافق برای فسخ قرارداد با کارمندان خود شده‌اند، به طور معمول در منطقه بینه تان، از ابتدای سال تاکنون ۹۲۸۴ مورد اخراج کارگران در یک شرکت گزارش شده است.

از هم اکنون تا پایان سال، اتحادیه کارگری شهر هوشی مین بر هماهنگی با مقامات ذیصلاح برای بازرسی و نظارت بر کارفرمایان در اجرای مقررات قانونی در مورد رژیم‌های حقوق و دستمزد و پاداش در طول تعطیلات تت تمرکز خواهد کرد؛ و به سرعت افکار و آرزوهای کارگران را برای رسیدگی به موقع درک خواهد کرد.

به طور خاص، فدراسیون کارگری شهر هوشی مین اخیراً طرحی را برای مراقبت از تت برای اعضای اتحادیه و کارگران در شهر هوشی مین با شعار "تت به سراغ همه اعضای اتحادیه می‌آید" منتشر کرد، از جمله مراقبت‌های اولویت‌دار برای کارگرانی که شغل خود را از دست داده‌اند، ساعات کاری آنها کاهش یافته یا حقوق آنها کاهش یافته است...

لینک منبع: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm