فعالانه از کارگران مراقبت کنید.

کوانگ نین، به عنوان یکی از مهدهای طبقه کارگر ویتنام، در حال گذار قوی به یک استان مدرن خدماتی و صنعتی و یکی از مراکز توسعه پویا و جامع در شمال است. در این فرآیند، این استان همواره توجه ویژه‌ای به مراقبت از طبقه کارگر و زحمتکشان داشته و آن را پایه و اساس توسعه پایدار می‌داند.

خانواده آقای هوانگ ون هی (کارگاه معدن شماره ۲۷، شرکت زغال سنگ اونگ بی - TKV) در خانه جدید و بزرگشان.

برای اطمینان از اینکه کارگران و زحمتکشان می‌توانند «ساکن شوند و پیشرفت کنند»، این استان اخیراً تلاش‌های خود را برای جذب سرمایه‌گذاری تشدید کرده است؛ برنامه‌ها، پروژه‌ها، طرح‌ها و صندوق‌های زمین برای ساخت مسکن اجتماعی را به صورت عمومی و گسترده اعلام کرده است تا سرمایه‌گذاران را به بررسی و سرمایه‌گذاری در استان جذب کند؛ و به بانک دولتی ویتنام دستور داده است تا یک برنامه وام برای مسکن اجتماعی و مسکن کارگران اجرا کند. در عین حال، زمین کافی با زیرساخت‌های فنی و اجتماعی یکپارچه اختصاص داده شده است که اتصال مناسب برای توسعه مسکن اجتماعی، مسکن برای کارگران پارک صنعتی، مسکن برای معدنچیان و غیره را تضمین می‌کند.

در حال حاضر، این استان دارای ۵ پروژه مسکن اجتماعی است که با نزدیک به ۳۲۰۰ آپارتمان اجرا شده‌اند و در حال اجرا هستند ، مانند: پروژه مسکن اجتماعی در منطقه مسکونی بانک هیل در بخش‌های هونگ های و کائو تانگ (شهر ها لونگ)، پروژه مسکن اجتماعی برای کارگران در پارک صنعتی دونگ مای در بخش دونگ مای... در کنار آن، مشاغل این استان نیز به ساخت و ساز علاقه‌مند هستند.   مجتمع مسکونی کارگران، با حمایت مالی برای ساخت مسکن از صندوق «پناهگاه اتحادیه کارگری»…

خانم دانگ تی توی ترانگ (کارمند شرکت صنعتی جینکو سولار ویتنام) گفت: «خانواده من در شهر هالونگ زندگی می‌کنند. اگرچه من به تازگی کار خود را در این شرکت شروع کرده‌ام، اما در مجتمع مسکونی اجتماعی این شرکت که دارای ۴۲۰ آپارتمان است، مسکنی پایدار، امن و کاملاً مجهز در اختیارم قرار گرفته است. این مجتمع مسکونی علاوه بر غذاخوری، سوپرمارکت، زمین ورزشی، زمین بازی و سالن اجتماعات، امکانات خشکشویی رایگان نیز ارائه می‌دهد. این شرکت همچنین حمل و نقل روزانه کارگران و کارشناسان را به محل کار و از آنجا فراهم می‌کند. علاوه بر این، این شرکت به طور منظم فعالیت‌های فرهنگی، هنری و تفریحی زیادی را برای کارکنان خود ترتیب می‌دهد تا روحیه آنها را بهبود بخشد. من از کار کردن در اینجا، تعهد به اشتغال طولانی مدت و مشارکت فعال در شرکت، احساس امنیت زیادی می‌کنم .»

رهبران فدراسیون‌های کارگری استانی و شهر هالونگ در طول سال نو قمری به کارگران و زحمتکشان هدایایی اهدا کردند.

برای تضمین حقوق و سیاست‌های کارگران، این استان به طور منظم جلسات و مشاوره‌های موضوعی با مقامات، کارگران و کارمندان ترتیب می‌دهد تا به درخواست‌های آنها گوش دهد، آنها را دریافت کند و به سرعت به آنها رسیدگی کند؛ به طور فعال در ارائه بازخورد در مورد پیش‌نویس قوانین مشارکت می‌کند ؛ و همه سطوح، بخش‌ها، آژانس‌ها و مشاغل را به اجرای مقررات دموکراسی مردمی طبق دستورالعمل‌ها هدایت می‌کند . در عین حال، این استان بر ترغیب و هدایت اتحادیه‌های کارگری مردمی برای هماهنگی با دولت و بخش‌های حرفه‌ای مربوطه برای تدوین مقررات دموکراسی مردمی، برگزاری کنفرانس‌هایی برای کارمندان دولت و کارمندان و امضای قراردادهای جمعی کار با بندهای مفید برای کارگران تمرکز دارد. تنها در سال 2024، 100٪ آژانس‌ها و واحدها کنفرانس‌هایی را ترتیب دادند . طبق گزارش CBCCVC ، ۸۴ درصد از کسب‌وکارها کنفرانس‌های کارکنان را سازماندهی کردند و ۸۵ قرارداد جمعی کار برای اولین بار به تازگی امضا شد که در نتیجه به افزایش مسئولیت رهبران سازمان‌ها و واحدها، صاحبان مشاغل و کارفرمایان در مراقبت از زندگی کارگران کمک کرد. تضمین توسعه پایدار.

کارگران شرکت مهندسی الکترونیک تانلی ویتنام در حال پردازش محصولات هستند.

به طور کلی، واحدها و مشاغل، سطوح حقوقی را حفظ می‌کنند که حداقل دستمزد منطقه‌ای را مطابق با مصوبه 38/2022/ND-CP که توسط مصوبه 74/2024/ND-CP دولت تنظیم و تکمیل شده است، تضمین می‌کند . بر این اساس، میانگین حقوق پرداختی به کارمندان از 10 تا 11.5 میلیون دانگ ویتنام در ماه متغیر است . به طور خاص ، شرکت‌های دولتی به طور متوسط ​​12 تا 14.5 میلیون دانگ ویتنام در ماه، شرکت‌های با سرمایه‌گذاری خارجی به طور متوسط ​​7.5 تا 8.5 میلیون دانگ ویتنام در ماه و شرکت‌های خصوصی به طور متوسط ​​6.5 تا 7 میلیون دانگ ویتنام در ماه دریافت می‌کنند .

خانم بویی تی تان شوان، یکی از کارمندان هتل یات بای دی سی، گفت: «هتل یات بای دی سی در حال حاضر بیش از ۲۰۰ کارمند دارد. مانند من، اکثر کارمندان از روزهای اولیه فعالیت هتل در آنجا بوده‌اند. سیاست‌ها و مقررات هتل بسیار شفاف، منصفانه و باز است، از حقوق و پاداش گرفته تا بیمه. هتل علاوه بر سازماندهی منظم برنامه‌ها، بر ایجاد یک محیط کاری که در آن هر کارمند بتواند خود را توسعه دهد نیز تمرکز دارد. علاوه بر این، هتل فعالیت‌های ورزشی ، تفریحی و سرگرمی زیادی را سازماندهی می‌کند که به ما کمک می‌کند تا با هم پیوند برقرار کنیم، متحد شویم و به هم نزدیک‌تر شویم.»

شرکت سهامی زغال سنگ نویی بیو، وسیله نقلیه‌ای را برای بردن کارگران به خانه برای تعطیلات 30 آوریل تا 1 مه ترتیب داد. عکس: کواک تانگ.

با شعار «حقوق تضمین‌شده، رفاه بهتر»، فعالیت‌های مربوط به مراقبت از کارگران و کارمندان همچنان به طور منظم و مداوم اجرا می‌شود و به نتایج خوبی دست یافته است. به طور خاص، واحدها منابع خود را برای بازدید، تشویق و اهدای هدایا به کارگران در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری) بسیج می‌کنند و برنامه‌های «تِت ریونیون» را سازماندهی می‌کنند ؛   حفظ « بازار اتحادیه‌های کارگری تت »، توزیع کوپن‌های خرید OCOP کوانگ نین به کارگران محروم ؛ تدوین برنامه‌ها و طرح‌هایی برای دستمزد، مشوق‌ها و سایر مزایا و اعلام عمومی آنها به کارگران؛ ترتیب دادن حمل و نقل برای بردن کارگران به خانه برای تعطیلات و تت...

به طور خاص، سطوح اتحادیه‌های کارگری به سرعت از ۱۱۰۹۱ عضو اتحادیه و کارگر آسیب‌دیده از طوفان شماره ۳ در سال ۲۰۲۴ حمایت و هدایایی به ارزش ۱۰.۴۳ میلیارد دانگ ویتنام از بودجه اتحادیه‌های کارگری، کمک‌های مالی و مشارکت‌های اجتماعی ارائه دادند . علاوه بر این، از طریق برنامه‌های حمایتی مستقیم، ۳۰۰۰ هدیه غیرنقدی به ارزش مجموع ۳ میلیارد دانگ ویتنام به اعضای اتحادیه و کارگران ارائه شد .

توجه استان، حمایت کسب‌وکارها و مشارکت اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، پایه و اساسی است که به کارگران کمک می‌کند تا احساس امنیت، تعهد و فداکاری برای توسعه داشته باشند. این همچنین عامل کلیدی در جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت، برآورده کردن الزامات عملی و کمک به ساختن کوانگ نین قوی‌تر، متمدن‌تر و مدرن‌تر است.  

کائو کوین

منبع: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html