مراقبت فعال از کارگران

کوانگ نین، به عنوان یکی از مهدهای شکل‌گیری و توسعه طبقه کارگر ویتنام، به شدت در حال تبدیل شدن به یک استان مدرن صنعتی و خدماتی و یکی از مراکز توسعه پویا و جامع منطقه شمالی است. در این فرآیند، کار مراقبت از طبقه کارگر و زحمتکشان همواره مورد توجه ویژه این استان بوده و به عنوان پایه و اساس توسعه پایدار در نظر گرفته شده است.

خانواده آقای هوانگ ون هی (کارگاه بهره‌برداری ۲۷، شرکت زغال سنگ اونگ بی - TKV) در یک خانه جدید و بزرگ.

برای اینکه کارگران و زحمتکشان بتوانند «سر و سامان بگیرند و شغلی داشته باشند»، استان در سال‌های اخیر جذب سرمایه‌گذاری را افزایش داده است؛ برنامه‌ها، پروژه‌ها، طرح‌ها و صندوق‌های زمین برای ساخت مسکن اجتماعی را به طور عمومی اعلام کرده تا سرمایه‌گذاران به آنها توجه کنند و در مورد سرمایه‌گذاری در استان تحقیق کنند؛ به بانک دولتی دستور داده است تا برنامه وام مسکن اجتماعی و مسکن کارگران را اجرا کند. در عین حال، صندوق‌های زمین کافی برای زیرساخت‌های فنی همزمان و زیرساخت‌های اجتماعی ترتیب داده شده است، اتصال مناسب برای توسعه مسکن اجتماعی، مسکن برای کارگران پارک صنعتی، مسکن برای معدنچیان و غیره تضمین شده است.

کل استان در حال حاضر دارای ۵ پروژه مسکن اجتماعی است که در آنها سرمایه‌گذاری شده و در حال ساخت هستند و نزدیک به ۳۲۰۰ آپارتمان را در بر می‌گیرند ، مانند: پروژه مسکن اجتماعی در منطقه مسکونی تپه نگان بنگ، بخش هونگ های و بخش کائو تانگ (شهر ها لونگ)، پروژه مسکن اجتماعی برای کارگران پارک صنعتی دونگ مای در بخش دونگ مای... در کنار آن، مشاغل استان نیز به ساخت و ساز علاقه‌مند هستند.   مسکن جمعی برای کارگران، حمایت مالی از ساخت مسکن از صندوق "یونیون شلتر"...

خانم دانگ تی توی ترانگ (کارمند شرکت صنعتی جینکو سولار ویتنام) گفت: خانواده من در شهر هالونگ زندگی می‌کنند. اگرچه من تازه کار خود را در این شرکت شروع کرده‌ام، اما این فرصت را داشته‌ام که در منطقه مسکونی اجتماعی شرکت با مقیاس ۴۲۰ آپارتمان، یک محل اقامت پایدار، امن و کاملاً مجهز داشته باشم. این منطقه مسکونی علاوه بر غذاخوری، سوپرمارکت، زمین فوتبال، زمین بازی، سالن...، دارای یک محل رختشویخانه رایگان نیز هست. این شرکت همچنین هر روز اتوبوس‌های شاتل را برای رفتن به محل کار کارمندان و کارشناسان ترتیب می‌دهد. علاوه بر این، این شرکت به طور منظم فعالیت‌های فرهنگی، هنری و تفریحی زیادی را برای کارگران ترتیب می‌دهد تا زندگی معنوی آنها را بهبود بخشد. من در کارم احساس امنیت می‌کنم، تعهد بلندمدت دارم و به طور فعال در شرکت مشارکت می‌کنم.

رهبران فدراسیون کارگری استان و شهر هالونگ به مناسبت سال نو قمری به کارگران و زحمتکشان هدایایی اهدا کردند.

به منظور تضمین رژیم و سیاست‌های کارگران و زحمتکشان، استان به طور منظم جلسات موضوعی و تماس‌هایی را با رأی‌دهندگان با کادرها، کارگران و زحمتکشان ترتیب می‌دهد تا به توصیه‌ها گوش دهند، آنها را جذب کنند و به سرعت به آنها پاسخ دهند؛ به طور فعال در ارائه نظرات در مورد پیش‌نویس قوانین مشارکت کنند ؛ تمام سطوح، شاخه‌ها، آژانس‌ها و شرکت‌ها را به اجرای مقررات دموکراسی مردمی طبق مقررات هدایت کنند ... در عین حال، استان بر ترغیب و هدایت اتحادیه‌های کارگری مردمی برای هماهنگی با مقامات و متخصصان در همان سطح برای ایجاد مقررات دموکراسی مردمی، سازماندهی کنفرانس‌های کارمندان دولت و کارگران و امضای توافق‌نامه‌های جمعی کار با مفاد بسیار مفید برای کارگران تمرکز دارد. تنها در سال 2024، 100٪ آژانس‌ها و واحدها کنفرانس‌هایی را ترتیب خواهند داد . CBCCVC ، ۸۴ درصد از شرکت‌ها کنفرانس‌های کارگری برگزار کردند ، ۸۵ توافقنامه جمعی جدید کار برای اولین بار امضا شد و بدین ترتیب به افزایش مسئولیت‌پذیری رهبران سازمان‌ها، واحدها، صاحبان مشاغل، کارفرمایان و مراقبت از زندگی کارگران کمک کرد. تضمین توسعه پایدار

کارگران شرکت مهندسی الکترونیک تانلی ویتنام در حال فرآوری محصولات.

به طور کلی، واحدها و شرکت‌ها سطح حقوق و دستمزد درآمد را برای تضمین حداقل دستمزد منطقه‌ای مطابق با مصوبه 38/2022/ND-CP که طبق مصوبه 74/2024/ND-CP دولت تنظیم و تکمیل شده است، حفظ می‌کنند . بر این اساس، میانگین حقوق پرداختی به کارمندان از 10 تا 11.5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است . از این میزان ، شرکت‌های دولتی 12 تا 14.5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه، شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی 7.5 تا 8.5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه و شرکت‌های خصوصی 6.5 تا 7 میلیون دونگ ویتنامی در ماه هستند .

خانم بویی تی تان شوان، یکی از کارمندان هتل یات بای دی سی، به اشتراک گذاشت: هتل یات بای دی سی در حال حاضر بیش از ۲۰۰ کارمند دارد. مانند من، اکثر کارمندان از همان ابتدا در هتل بوده‌اند. سیاست‌ها و مقررات هتل بسیار شفاف، منصفانه و عمومی است، از جمله حقوق، پاداش و بیمه. هتل علاوه بر سازماندهی منظم برنامه‌ها، بر ایجاد یک محیط کاری نیز تمرکز دارد تا هر افسر، کارمند و کارگر بتواند خود را توسعه دهد. در کنار آن، هتل فعالیت‌های ورزشی ، سرگرمی و تفریحی زیادی را نیز سازماندهی می‌کند تا به ما در پیوند، اتحاد و نزدیکی کمک کند.

شرکت سهامی زغال سنگ نویی بیو وسایل نقلیه‌ای را برای بردن کارگران به خانه برای تعطیلات 30 آوریل تا 1 مه ترتیب داد. عکس: کواک تانگ.

با شعار «حقوق تضمین‌شده، رفاه بهتر»، فعالیت‌های مربوط به مراقبت از کارگران و زحمتکشان همچنان به طور منظم و مداوم انجام می‌شود و به نتایج خوبی دست یافته است. به طور خاص، واحدها منابع خود را برای بازدید، تشویق و اهدای هدایا به کارگران در تعطیلات و عید فطر بسیج می‌کنند و برنامه‌های «عید فطر» را سازماندهی می‌کنند ؛   « بازار اتحادیه تت» را حفظ کنید ، به کارگرانی که در شرایط سختی هستند ، کوپن‌های خرید OCOP Quang Ninh بدهید ؛ طرح‌ها، طرح‌های حقوق و دستمزد، مشوق‌های حقوق و دستمزد و سایر سیاست‌ها را تدوین کنید، به طور عمومی به کارگران اعلام کنید؛ وسایل نقلیه‌ای را برای بردن کارگران به خانه در تعطیلات و تت ترتیب دهید...

به طور خاص، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به سرعت از ۱۱۰۹۱ عضو اتحادیه و کارگر آسیب‌دیده از طوفان شماره ۳ در سال ۲۰۲۴ حمایت کردند و به آنها هدایایی به مبلغ ۱۰.۴۳ میلیارد دانگ ویتنامی از بودجه اتحادیه، کمک‌های مالی و منابع اجتماعی اهدا کردند . در عین حال، از طریق برنامه‌های مستقیم، آنها از ۳۰۰۰ هدیه غیرنقدی به ارزش کلی ۳ میلیارد دانگ ویتنامی برای اعضای اتحادیه و کارگران حمایت کردند .

توجه استان، همراهی شرکت‌ها و مشارکت اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، پایه‌هایی هستند که به کارگران کمک می‌کنند تا در دلبستگی خود احساس امنیت کنند، برای مشارکت و توسعه با هم تلاش کنند. این همچنین عامل کلیدی در جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت، برآورده کردن الزامات عملی و کمک به ساختن کوانگ نین به سوی ثروت ، تمدن و مدرن شدن فزاینده است.  

کائو کوین

منبع: https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html