ادامه نقشه راه افزایش حقوق ۵ تا ۷ درصدی پس از اجرای اصلاحات

در کنفرانس مطبوعاتی مربوط به دستور کار ششمین جلسه پانزدهمین دوره مجلس ملی در بعد از ظهر ۱۹ اکتبر، دین نگوک کوی، عضو دائمی کمیته اجتماعی مجلس ملی، گفت که در هشتمین کنفرانس، سیزدهمین کمیته مرکزی حزب قطعنامه‌ای صادر کرد و به دولت مأموریت داد تا پیشرفت اصلاحات حقوق و دستمزد را به مجلس ملی ارائه دهد.

طبق نتیجه‌گیری کنفرانس، نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ با روحیه و دیدگاه اجرای ۶ ماده مندرج در قطعنامه ۲۷ سال ۲۰۱۸ آغاز خواهد شد.

اولین مورد، ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد جدید برای جایگزینی سیستم حقوق و دستمزد فعلی است، که شامل جداول حقوق و دستمزد برای سمت‌های رهبری از سطوح مرکزی تا پایین، جداول حقوق و دستمزد حرفه‌ای و 3 جدول حقوق و دستمزد قابل اجرا برای نیروهای مسلح می‌شود.

به گفته آقای دین نگوک کوی، دومین مورد، تنظیم و کاهش رژیم کمک هزینه در مقایسه با رژیم فعلی است. سومین مورد، رژیم پاداش معادل 10٪ از صندوق حقوق پایه به استثنای کمک هزینه‌ها است. چهارمین مورد، رژیم افزایش حقوق است. پنجمین مورد، منبع تأمین مالی برای اجرای رژیم اصلاح حقوق است. ششمین مورد، مدیریت حقوق و درآمد است.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — عضو دائمی کمیته امور اجتماعی مجلس ملی، دین نگوک کوی (عکس: فام تانگ).

در این ۶ مورد، عضو دائمی کمیته اجتماعی مجلس ملی اعلام کرد که مهمترین مسئله، منبع تأمین مالی برای اصلاح حقوق و دستمزد است.

دولت در مورد آماده‌سازی منابع مالی برای اصلاح حقوق و دستمزد در دوره 2024-2026 به دولت مرکزی گزارش داده است.

به گفته آقای کوی، با این حال، پس از سال ۲۰۲۴، یعنی از سال ۲۰۲۵، دولت همچنین نقشه راهی را برای افزایش دستمزدها به میزان ۵ تا ۷ درصد اجرا خواهد کرد تا سطح حقوق و دستمزد مناسبی را نزدیک به بخش ۱ بخش خصوصی تضمین کند.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — جدول مقایسه مقررات حقوق و دستمزد بخش دولتی فعلی و پس از اصلاحات (طراحی: Thuy Tien).

طبق مصوبه شماره ۲۷، ساختار جدید حقوق و دستمزد به گونه‌ای طراحی خواهد شد که شامل موارد زیر باشد: حقوق پایه (حدود ۷۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد) و فوق العاده‌ها (حدود ۳۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد). پاداش‌های اضافی (صندوق پاداش معادل حدود ۱۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال، به استثنای فوق العاده‌ها).

علاوه بر این، عنصر مشخص برای طراحی جدول حقوق جدید، حقوق پایه است که با مبلغ مشخصی در جدول حقوق جدید ساخته می‌شود. حقوق پایه لغو خواهد شد.

لینک منبع