اصلاحات اساسی در محاسبه حقوق و دستمزد تحت نظارت دبیرکل

(دن تری) - نماینده مجلس ملی، نگوین تی ویت نگا، گفت که تکمیل موقعیت‌های شغلی، کلید تخصیص عادلانه‌تر، شفاف‌تر و قابل توجه‌تر حقوق و دستمزد است.

دبیرکل تو لام در جلسه اخیر با رأی‌دهندگان هانوی ، در پاسخ به سؤالاتی در مورد سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، اظهار داشت که تعیین حقوق و موقعیت‌های شغلی برای اجرای حقوق طبق قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی (قطعنامه اصلاحات حقوق و دستمزد در جهت لغو سطح حقوق پایه و سیستم فعلی جدول و مقیاس حقوق و دستمزد) بسیار مهم است.

در حال حاضر، دفتر سیاسی به آژانس‌ها دستور می‌دهد تا پروژه موقعیت شغلی را در سه ماهه چهارم سال 2025 به عنوان مبنایی برای تعیین نیروی انسانی آژانس‌ها در نظام سیاسی و اجرای کامل مفاد اصلاح حقوق و دستمزد، تکمیل کنند.

دبیرکل تأکید کرد: «حقوق برای حفظ نیروی کار و تشویق صنایع اولویت‌دار باید بر اساس موقعیت‌های شغلی محاسبه شود، نه برابرسازی».

کلید پرداخت واقعی و منصفانه

دکتر نگوین تی ویت نگا، عضو کمیته فرهنگ و جامعه مجلس ملی، در بحث در مورد این موضوع، تأیید کرد که اصلاح حقوق و دستمزد همیشه دغدغه اصلی رأی‌دهندگان در سراسر کشور است. زیرا حقوق و دستمزد نه تنها مستقیماً با زندگی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارگران مرتبط است، بلکه نشان دهنده عدالت و تشویق در جامعه نیز می‌باشد.

خانم ویت نگا، به عنوان نماینده مجلس ملی، متوجه شد که رأی‌دهندگان به طور خاص به موضوع دستمزدها به طور کلی و به موضوع اصلاح دستمزدها به طور خاص علاقه‌مند هستند، به خصوص از زمانی که کمیته مرکزی حزب قطعنامه ۲۷ در مورد اصلاح سیاست‌های دستمزد (۲۰۱۸) را صادر کرد.

رأی‌دهندگان ابراز امیدواری کردند که حزب و دولت به زودی یک سیاست حقوق و دستمزد جدید، اساسی و هماهنگ را اجرا کنند تا عدالت و کارایی ایجاد شود، استانداردهای زندگی تضمین شود و کارکنان تشویق شوند با آرامش خاطر و فداکاری کار کنند.

در واقع، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، دفتر سیاسی موافقت کرده است که ۴/۶ مفادی را که به وضوح در پروژه اصلاح حقوق و دستمزد ذکر شده است، اجرا کند. در مورد مفاد باقیمانده، نظر کلی رهبران حزب و ایالت این است که آنها باید به دقت مورد مطالعه قرار گیرند. نماینده نگوین تی ویت نگا با اظهارات دبیرکل تو لام مبنی بر اینکه تعیین حقوق و دستمزد و موقعیت‌های شغلی برای اجرای حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی بسیار مهم است، موافقت کرد.

خانم نگا اظهار داشت: «ما نمی‌توانیم بدون تعریف دقیق اینکه چه کسی چه کاری را، در چه موقعیتی، چه مسئولیت‌ها و مشارکت‌هایی انجام می‌دهد، یک سیستم حقوق و دستمزد جدید ایجاد کنیم. با این حال، جایگزینی پرداخت حقوق و دستمزد از مقیاس سنتی حقوق و دستمزد به روش محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی، همانطور که از نامش پیداست، یک اصلاح اساسی با دشواری‌ها، پیچیدگی‌ها و مشکلات بسیاری است که باید حل و فصل شوند و بر آنها غلبه شود.»

بنابراین، به گفته خانم نگا، سیاست ایجاد و تکمیل سیستم موقعیت شغلی با دقت و گام به گام، اجتناب از شتابزدگی و در عین حال غلبه بر کاستی‌هایی که سال‌ها ادامه داشته است، کاملاً ضروری است. این کلید تخصیص حقوق و دستمزد عادلانه‌تر، شفاف‌تر و قابل توجه‌تر است.

دانشیار، دکتر نگو تان جان، معاون سابق رئیس دپارتمان سازمان و مدیریت منابع انسانی، مدرس ارشد، آکادمی ملی مدیریت دولتی (عکس: هوا لی).

با همین دیدگاه، دانشیار دکتر نگو تان جان، معاون سابق رئیس دپارتمان سازمان و مدیریت منابع انسانی و مدرس ارشد آکادمی ملی مدیریت دولتی، تأیید کرد که ایجاد و تکمیل سیستم موقعیت شغلی، یک راه حل اساسی با پیش فرض اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد است.

به گفته آقای جان، ویتنام اخیراً بررسی اولیه و نهایی اجرای قانون مربوط به کادرها و کارمندان دولت را انجام داده است، ضمن اینکه با مطالعه و جذب تجربیات بین‌المللی، سیستم اسناد قانونی مربوط به موقعیت‌های شغلی و معیارهای ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها و کارمندان دولت مرتبط با هر موقعیت شغلی در بخش دولتی را بررسی، تکمیل و تکمیل می‌کند.

علاوه بر این، سازمان‌ها و واحدهای نظام سیاسی بر ایجاد و تکمیل فهرست موقعیت‌های شغلی، شرح وظایف، تعیین ساختار کارمندان دولت و کارمندان دولتی، تعیین چارچوب شایستگی برای هر موقعیت شغلی تمرکز کرده‌اند و ساده‌سازی کارکنان را اجرا کرده‌اند.

معاون سابق اداره سازماندهی و مدیریت پرسنل، همزمان با اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، خاطرنشان کرد که کل کشور همچنان به سازماندهی مجدد دستگاه و بازسازی تیم برای اجرای پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی، عنوان و مقام رهبری ادامه می‌دهد.

به گفته آقای کانگ، آنچه اکنون ضروری است، ادامه اصلاح دستگاه‌های سازمانی، ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد و تکمیل سیستم اسناد حقوقی مربوط به موقعیت‌های شغلی در کل نظام سیاسی است تا روند اصلاح حقوق و دستمزد را ارتقا دهد.

یکسان‌سازی دستمزدها انگیزه تلاش را کاهش می‌دهد.

برگردیم به دکتر نگوین ویت نگا، نماینده زن مجلس ملی ارزیابی کرد که «اصلاح حقوق و دستمزد باید از موقعیت شغلی محاسبه شود» یک جهت‌گیری بسیار مهم و عملی دبیرکل است.

خانم نگا تحلیل کرد که برای مدت طولانی، سیاست هم‌ترازی حقوق و دستمزد بر اساس روش محاسبه مقیاس، ذهنیت نامطلوبی ایجاد کرده و انگیزه تلاش را کاهش داده است. با این روش محاسبه، کارمندانی که شرایط لازم (عدم انضباط، انجام خوب وظایف و...) را داشته باشند، افزایش حقوق دوره‌ای دریافت خواهند کرد.

خانم نگا در عمل اظهار داشت: «با موقعیت شغلی یکسان، ظرفیت یکسان، نتایج کاری یکسان، حقوقی که کارمندان دریافت می‌کنند می‌تواند به دلیل سال‌های کاری متفاوت بسیار متفاوت باشد. این واقعاً عدالت را برقرار نمی‌کند.»

دکتر نگوین تی ویت نگا در حال حاضر عضو کمیته فرهنگ و امور اجتماعی مجلس ملی است (عکس: QH).

خانم نگا همچنین تأکید کرد که پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی، مرتبط با عملکرد کاری، با طبقه‌بندی و یک نقشه راه مشخص، به تشویق افراد برای انجام کار خوب کمک خواهد کرد. این همچنین اساس ایجاد یک خدمات ملکی حرفه‌ای، مسئول، پویا، شفاف و مؤثر است، همانطور که روح قطعنامه ۲۷ پیشنهاد کرده است.

خانم نگا در مواجهه با چالش افزایش دستمزدها قبل از افزایش قیمت‌ها، هشدار داد که این امر اهمیت اصلاح دستمزدها را از بین می‌برد. بنابراین، نقش دولت در مدیریت اقتصاد کلان، کنترل تورم و تثبیت قیمت‌ها بسیار مهم است.

نمایندگان معتقدند که دولت باید به طور فعال اقداماتی را برای مدیریت، تقویت پیش‌بینی، بازرسی و نظارت بر بازار انجام دهد تا از وضعیت «دنباله‌روی از جریان» جلوگیری شود. وقتی این کار به خوبی انجام شود، تعدیل حقوق و دستمزد واقعاً به معنای بهبود زندگی مردم، تقویت اعتماد به نفس مردم و ایجاد نیروی محرکه برای توسعه پایدار خواهد بود.

Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm