TKV اقدامات جامعی را برای حفظ ماینرها انجام می‌دهد.

با هدف تثبیت و حفظ نیروی کار معدنچیان برای برآوردن نیازهای تولید، TKV در حال اجرای مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌های کلیدی با تمرکز بر نوآوری‌های تکنولوژیکی، بهبود شرایط کاری و گسترش سیاست‌های رفاهی است. این راه‌حل‌ها به TKV کمک می‌کند تا به بهبود زندگی کارگران خود، حفظ نیروی کار اصلی تولید و افزایش بهره‌وری تولید و کسب‌وکار گروه ادامه دهد.

شادی آقای بویی دوک تان (نشسته در وسط سمت راست عکس)، کارگر کارگاه حمل و نقل شماره ۲ (شرکت زغال سنگ مائو خه)، پس از دریافت کمک مالی برای ساخت خانه جدید.

در سال‌های اخیر، شرکت زغال سنگ مائو خه - TKV - به طور مداوم مراقبت از زندگی و بهبود شرایط کاری کارکنان خود را در اولویت قرار داده است. این شرکت از طریق نوآوری‌های تکنولوژیکی، بهبود محیط‌های کاری، گسترش مزایای رفاهی و حمایت از زندگی، به تدریج شرایط مطلوبی را برای معدنچیان ایجاد کرده است تا احساس امنیت و تعهد به اشتغال بلندمدت داشته باشند و از این طریق به افزایش بهره‌وری و کارایی کسب و کار کمک کند. همزمان، شرکت زغال سنگ مائو خه فعالیت‌های عملی بسیاری را برای مراقبت از کارکنان خود اجرا کرده است. تنها در سال 2025، این شرکت از دو خانواده کارگر محروم در ساخت "پناهگاه‌های اتحادیه کارگری" با بودجه کل 240 میلیون دونگ ویتنامی حمایت کرد و همچنان در حال بررسی یک مورد دیگر برای بررسی حمایت در سال 2026 است.

یک نمونه بارز، خانواده آقای بوی دوک تان، کارگر کارگاه حمل و نقل شماره ۲، است. او که بیش از یک دهه برای این شرکت کار کرده و با شرایط اقتصادی دشواری روبرو بوده، ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنامی از اتحادیه کارگری TKV و صندوق کمک‌های متقابل شرکت دریافت کرده است. در مارس ۲۰۲۵، خانواده او با جسارت خانه جدیدی به ارزش بیش از ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی ساختند.

آقای تان گفت: «سال‌ها، خانواده من فقط جرأت می‌کردند موقتاً در یک خانه قدیمی و مخروبه زندگی کنند. به لطف حمایت شرکت و اتحادیه کارگری، من و همسرم توانستیم خانه رویایی خود را بسازیم. این منبع بزرگی از تشویق است و به من کمک می‌کند تا با آرامش خاطر کار کنم، سخت‌تر تلاش کنم و برای مدت طولانی به حرفه معدن متعهد بمانم.»

این شرکت علاوه بر ارائه پشتیبانی مسکن، سرمایه‌گذاری هنگفتی نیز در دو مجتمع مسکونی کارگری با ۳۷۲ اتاق، شامل ۲۳۶ اتاق برای کارگران مجرد و ۱۳۶ اتاق برای خانواده‌ها، انجام داده است. در سال ۲۰۲۵، این شرکت با هدف ایجاد یک مدل «کارگری تمیز، زیبا و متمدن»، تأسیساتی به ارزش ۳ میلیارد دانگ ویتنام را بازسازی، تعمیر و تجهیز کرد و فضایی امن و راحت برای کارگران دور از خانه ایجاد نمود.

علاوه بر این، این شرکت به طور مداوم نوآوری‌های تکنولوژیکی و نوسازی تولید را اجرا کرده است. بسیاری از تجهیزات و سیستم‌های پیشرفته برای تضمین ایمنی و سلامت معدنچیان و در عین حال افزایش بهره‌وری به کار گرفته شده‌اند. از نمونه‌های قابل توجه می‌توان به استفاده از تکیه‌گاه‌های ۱۰۰٪ متحرک هیدرولیکی در جبهه‌های کاری؛ جایگزینی تکیه‌گاه‌های چوبی با تکیه‌گاه‌های فولادی در اکثر تونل‌های معدن؛ اتوماسیون تسمه‌های نقاله از معدن به سطح زمین؛ نصب ایستگاه نظارت بر گاز متان برای نظارت خودکار بر گاز معدن؛ استقرار وسایل نقلیه دو خطه برای حمل و نقل پرسنل و مواد؛ و نصب سیستم لوله‌کشی اطفاء حریق در معدن اشاره کرد.

این شرکت همچنین خدمات رفت و آمد روزانه برای کارگران را ارائه می‌دهد و کاربرد فناوری در مدیریت نیروی کار و دستمزد را ترویج می‌دهد و شفافیت و صراحت را تضمین می‌کند. به لطف این تلاش‌های هماهنگ، تخمین زده می‌شود که میانگین بهره‌وری نیروی کار شرکت در سال 2025 به 671.9 تن به ازای هر نفر در سال برسد که معادل 110.5٪ از برنامه است. میانگین درآمد کل شرکت 21.947 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه تخمین زده می‌شود که 6.7٪ از برنامه فراتر می‌رود و معدنچیان به 27.23 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه دست می‌یابند.

پروژه معدن زیرزمینی دونگ وانگ (شرکت زغال سنگ اونگ بی) با سرمایه‌گذاری کل ۱۸۳۷ میلیارد دونگ ویتنام، به تازگی ساخت و ساز خود را آغاز کرده است.

در سال ۲۰۲۶، این شرکت قصد دارد در مجموعه‌ای از پروژه‌های نوسازی برای حمل و نقل افراد در معدن، مانند سیستم‌های مونوریل باتری‌دار، سیستم‌های مونوریل دیزلی، سیستم‌های تله‌کابین برای حمل و نقل افراد و گسترش بالابر MAK در شفت اصلی II، سرمایه‌گذاری کند. تکمیل این پروژه‌ها زمان سفر را کوتاه می‌کند، نیروی کار را کاهش می‌دهد و به افزایش بهره‌وری معدنچیان کمک می‌کند.

در طول سال‌ها، واحدهای TKV در کنار شرکت زغال سنگ Mao Khe، توجه ویژه‌ای به سیاست‌های مربوط به کارگران، به ویژه برنامه حمایت از ساخت و تعمیر مسکن برای کارگران، داشته‌اند. تا به امروز، این گروه در ساخت ۲۱ ساختمان آپارتمانی جمعی مرتفع در ۱۴ واحد معدن زغال سنگ زیرزمینی سرمایه‌گذاری کرده و برای تقریباً ۷۲۰۰ کارگر مسکن فراهم کرده است. انتظار می‌رود در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، چندین واحد مانند شرکت سهامی زغال سنگ Nui Beo، شرکت سهامی زغال سنگ Ha Lam، شرکت زغال سنگ Khe Cham و غیره، به سرمایه‌گذاری در ساخت مناطق مسکونی جمعی برای کارگران ادامه دهند. علاوه بر این، در طول پنج سال گذشته، این گروه از ۸۰۱ خانه "پناهگاه اتحادیه کارگری" با هزینه کل بیش از ۴۶ میلیارد دونگ ویتنامی و ۱۲۶ خانه برای خانواده‌های ذینفع به ارزش ۱۲.۶ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کرده است.

در طول دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، برنامه «مکانیزاسیون، اتوماسیون و انفورماتیک‌سازی» در تولید و مدیریت در واحدهای مختلف اجرا شد و بدین ترتیب نرخ مکانیزاسیون و اتوماسیون در فرآیندهای تولید افزایش یافت. تنها در سال ۲۰۲۵، این گروه در دو خط استخراج جبهه کار بلند مکانیزه جدید سرمایه‌گذاری کرد و آنها را در شرکت زغال سنگ نام مائو و شرکت سهامی زغال سنگ نویی بئو به بهره‌برداری رساند و تعداد کل خطوط استخراج جبهه کار بلند مکانیزه در TKV را به ۱۴ رساند. پیش‌بینی می‌شود تولید مکانیزه TKV در سال ۲۰۲۵ به ۴.۵۳ میلیون تن (بالاترین سطح تاکنون) برسد.

همزمان، حفاری مکانیزه تونل با استفاده از کمباین‌های سبک و حفاری نیمه مکانیزه تونل با استفاده از تجهیزات حفاری و خاکبرداری چند منظوره، یا ترکیبی از دکل‌های حفاری و بیل مکانیکی، همچنان به طور گسترده در اکثر واحدهای گروه مورد استفاده قرار می‌گیرد. به طور خاص در سال 2025، TKV در سه خط جدید حفاری تونل با استفاده از کمباین‌های EBH-45 در واحدهای زیر سرمایه‌گذاری کرد: شرکت سهامی زغال سنگ Vang Danh، شرکت زغال سنگ Nam Mau و شرکت زغال سنگ Hon Gai که به افزایش بهره‌وری، کاهش کار دستی و بهبود شرایط کاری معدنچیان کمک کرد.

چشم‌انداز کلی پروژه سرمایه‌گذاری برای ساخت مسکن جمعی برای کادر و کارمندان شرکت زغال سنگ خچام، که در 19 دسامبر 2025 آغاز شد.

در سال ۲۰۲۶، TKV به اجرای مؤثر «رویکرد سه‌جانبه» در واحدهای واجد شرایط مانند هون گای، ها لونگ و مائو خه ادامه خواهد داد؛ با استفاده از کمباین‌های EBH-45، بهره‌وری خطوط حفاری مکانیزه تونل موجود را به حداکثر می‌رساند؛ و با انتخاب فناوری‌ها و تجهیزات هماهنگ، فشرده و سبک، پشتیبانی تونل را با استفاده از پیچ‌های مهاری در تونل‌های مناسب به طور جدی اجرا خواهد کرد. در عین حال، این گروه به افزایش سرمایه‌گذاری و تجهیز تجهیزات مدرن برای حمل و نقل افراد و تجهیزات در معادن زیرزمینی، مانند سیستم‌های مونوریل و قطارهای برقی، ادامه خواهد داد تا ایمنی و بهره‌وری تولید را بهبود بخشد.

این راهکارهای جامع به افزایش درآمد و بهبود قابل توجه زندگی معدنچیان زغال سنگ کمک کرده است. تخمین زده می‌شود که تنها در سال 2025، میانگین حقوق در کل گروه به 19.48 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه برسد که در مقایسه با سال 2020، 6.71 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه افزایش یافته است و معدنچیان به طور متوسط ​​25.1 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه درآمد دارند. در کنار این، پیش‌بینی می‌شود که بهره‌وری کلی نیروی کار گروه، که از نظر ارزش محاسبه می‌شود، به طور متوسط ​​7.8 درصد در سال افزایش یابد.

فام تانگ

منبع: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html