دبیرکل تو لام: مطلقاً اجازه ندهید فرصت‌طلبان و جناح‌گرایان وارد چهاردهمین کمیته مرکزی حزب شوند

دبیرکل تو لام تأکید کرد که ورود افرادی که به دنبال مقام، قدرت، فرصت‌طلبی یا جناح‌بندی هستند به چهاردهمین کمیته اجرایی مرکزی کاملاً ممنوع است.

دبیر کل، تو لام، صحبت می‌کند - عکس: دانگ خوآ

صبح روز ۶ اکتبر، سیزدهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته اجرایی مرکزی در هانوی افتتاح شد.

دبیرکل تو لام، در مراسم افتتاحیه کنفرانس، بر تعدادی از مطالب کلیدی تأکید کرد.

انتخاب کادرها در دوره جدید به عوامل «فضیلت - قدرت - استعداد» اهمیت زیادی می‌دهد.

دبیرکل به مجموعه‌ای از مسائل مربوط به آماده‌سازی برای چهاردهمین کنگره حزب، از جمله کار پرسنلی، اشاره کرد.

به گفته دبیرکل، تا 20 آگوست، 100٪ کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی، پرسنل چهاردهمین کمیته اجرایی مرکزی را معرفی کرده و نتایج را به کمیته فرعی پرسنل ارسال کرده بودند.

بر اساس نتایج معرفی پرسنل توسط کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح و نظرات ارزیابی، بررسی، مرور و نتیجه‌گیری‌های تکمیلی سازمان‌های ذیصلاح، دفتر سیاسی (پولیتبورو) فهرست را مورد بحث، ارزیابی جامع، توافق بر سر آن و اخذ رأی برای معرفی پرسنل طبق مقررات قرار داد.

همزمان، دفتر سیاسی همچنین رأی‌گیری برای معرفی اعضای چهاردهمین کمیسیون بازرسی مرکزی (انتخاب مجدد و اولین حضور) انجام داد.

در این کنفرانس، دفتر سیاسی برای اظهار نظر در مورد گزارش نتایج و برنامه ریزی برای معرفی پرسنل جهت شرکت در چهاردهمین کمیته اجرایی مرکزی، شرکت در چهاردهمین کمیته بازرسی مرکزی و انجام رأی گیری برای معرفی پرسنل به چهاردهمین کمیته اجرایی مرکزی و چهاردهمین کمیته بازرسی مرکزی طبق مقررات، به کمیته مرکزی گزارش داد.

دبیرکل تأکید کرد که این یک وظیفه «به‌خصوص مهم» و «کلیدی از کلیدها» است که عامل تعیین‌کننده برای موفقیت چهاردهمین کنگره ملی حزب و توسعه کشور در دوره آینده محسوب می‌شود.

«ما توصیه می‌کنیم که رفقا هنگام انتخاب و معرفی پرسنل، باید استانداردها، شرایط، ساختار و کمیت را بر اساس دستورالعمل کار پرسنلی کنگره چهاردهم حزب و مقررات مربوطه در نظر بگیرند.»

ما باید منافع حزب، ملت و مردم را در اولویت قرار دهیم؛ استانداردها و ساختارها را متعادل و هماهنگ کنیم؛ بین وراثت، ثبات و توسعه؛ بین جهان‌شمولی و خاص بودن؛ بین تخصص آموزشی و نقاط قوت و ظرفیت عملی.

دبیرکل اظهار داشت: «بین شهرت، تجربه کاری و جهت توسعه؛ که در آن، به ویژه ارتقای کیفیت، کارایی، محصولات کاری و فداکاری کادرها به عنوان اساس و معیار در انتخاب، مورد توجه قرار می‌گیرد.»

دبیرکل تأیید کرد که الزامات اصلی در انتخاب پرسنل عبارتند از: ویژگی‌ها - ظرفیت - اعتبار - درستکاری - کارایی؛ جسارت در تفکر، جسارت در عمل، جسارت در پذیرش مسئولیت برای منافع ملت؛ نزدیکی به مردم، احترام به مردم و کار برای مردم. در دوره انقلابی جدید فعلی، توجه زیادی به عوامل "فضیلت - قدرت - استعداد" می‌شود.

دبیرکل در ادامه تأکید کرد: «به هیچ وجه اجازه ندهید فرصت‌طلبان، قدرت‌طلبان، افراد فرصت‌طلب یا جناح‌گرا وارد کمیته اجرایی مرکزی شوند.»

برای پرسنل کمیته بازرسی مرکزی، لازم است رفقایی را انتخاب و معرفی کنند که شجاع، بی‌طرف، آگاه به قانون، مسلط به حرفه خود، «به زلالی آینه، به تیزی شمشیر» و واقعاً شمشیری گرانبها برای حفظ انضباط حزبی باشند.

صحنه کنفرانس - عکس: فام تانگ

تمرکز بر تکمیل اسناد پیش‌نویس

دبیرکل در مورد پیش‌نویس اسناد کنگره چهاردهم ارزیابی کرد که آنها با دقت تهیه، به‌روزرسانی، اصلاح و بارها تکمیل شده‌اند.

محتوای اسناد اساسی، الزامات لازم برای ارائه به چهاردهمین کنگره ملی حزب را برآورده کرده است.

دبیرکل بر تلاش برای تدوین اسنادی که باید به چهاردهمین کنگره ملی ارائه شوند، تأکید کرد؛ اسنادی که نه تنها خلاصه‌ای از مسیر توسعه ۵ سال گذشته، شناسایی اهداف و وظایف ۵ سال آینده، بلکه شکل‌دهی تفکر استراتژیک، چشم‌انداز و جهت‌گیری توسعه کشور تا اواسط قرن بیست و یکم را نیز در بر می‌گیرد.

دبیرکل گفت که کمیته فرعی اسناد، مفاد اصلی هفت قطعنامه تازه صادر شده دفتر سیاسی را اصلاح و در گزارش سیاسی تکمیل کرده و تشخیص داده است که اکنون ۱۷ نکته جدید در پیش‌نویس اسناد ارائه شده به کنگره چهاردهم وجود دارد.

دبیرکل از نمایندگان خواست تا به ارائه نظرات خود برای تکمیل بیشتر پیش‌نویس اسناد ادامه دهند، زیرا «هر بار ارائه نظرات، زمان بلوغ است»، زمانی که اسناد تکمیل می‌شوند.

که در آن، جهت گیری بر 5 محتوای خاص متمرکز است.

اول، تأکید بر نقش کلیدی کار سازندگی و اصلاح حزب، ادامه نوآوری در روش‌های رهبری حزب و بهبود ظرفیت حکمرانی و قدرت رزمی حزب.

در عین حال، لازم است بر جلوگیری از فساد، اسراف، منفی‌گرایی، فردگرایی، منافع گروهی، تخریب ایدئولوژیک، اخلاقی و سبک زندگی تمرکز شود.

دوم، تمرکز بر مسائلی مانند نظریه‌های مربوط به سیاست‌های نوآوری؛ ساده‌سازی دستگاه‌های دولتی؛ بهبود کارایی عملیاتی دولت‌های محلی دو سطحی؛ تمرکززدایی...

سوم، ایجاد یک مدل رشد جدید با علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان نیروی محرکه اصلی، و شناسایی این امر به عنوان محتوای اصلی مدل توسعه کشور.

دبیرکل درخواست کرد که نقش رهبری اقتصاد دولتی به طور واضح‌تری تعریف شود و توسعه اقتصاد خصوصی به عنوان مهمترین نیروی محرکه اقتصاد در نظر گرفته شود.

چهارم، درس‌های ارزشمندی که از ۴۰ سال نوآوری آموخته شده است.

پنجم، دبیرکل پیشنهاد کرد که به ویژه لازم است محتوای بیشتری برای جهت‌گیری استقلال استراتژیک، نوآوری در مدل‌های توسعه و تفکر حسابداری مؤثر در توسعه ملی تکمیل شود.

دبیرکل در مورد گروه مسائل اجتماعی-اقتصادی تأکید کرد که در مجموع، تصویر اجتماعی-اقتصادی کشور در سال ۲۰۲۵، رنگ‌های روشن را به عنوان موضوع اصلی خواهد داشت.

اگرچه ما تحت تأثیر بسیاری از متغیرهای نامطلوب اوضاع جهانی و بلایای طبیعی و سیل‌هایی هستیم که عواقب جدی به همراه دارند، اما همچنان ثبات و توسعه را حفظ کرده‌ایم.

دبیرکل پیشنهاد داد که بحث بر روی ۶ نکته کلیدی، از جمله حفظ ثبات اقتصاد کلان، متمرکز شود: مدیریت مالی و پولی انعطاف‌پذیر، هماهنگی هماهنگ و تقویت اعتماد بازار.

ترویج سه محرک رشد: سرمایه‌گذاری - مصرف - صادرات، ایجاد فضای جدید از طریق اتصال منطقه‌ای و شهرنشینی با کیفیت بالا.

بهبود بهره‌وری - کیفیت - استانداردها: ارتقای علم - فناوری و نوآوری در شرکت‌ها؛ افزایش زنجیره ارزش و بومی‌سازی. توسعه بازارهای سرمایه، نیروی کار، علم - فناوری و املاک و مستغلات در مسیری امن، شفاف و مؤثر...

تان چونگ

منبع: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-tuyet-doi-khong-de-lot-nguoi-co-hoi-be-phai-vao-trung-uong-dang-khoa-xiv-20251006100158267.htm