قبل از ۲۵ دسامبر، حقوق و پاداش Tet را گزارش دهید

(PLVN) - وزارت کشور از واحدها می‌خواهد تا وضعیت دستمزدها، دستمزدهای پرداخت نشده، روابط کار و برنامه‌های پاداش کارمندان را به مناسبت سال نو و سال نو قمری 2026 بررسی و درک کنند و گزارش‌ها را قبل از 25 دسامبر به وزارتخانه ارسال کنند.

وزارت کشور به تازگی گزارشی رسمی در مورد وضعیت حقوق، مزایا و روابط کار در شرکت‌ها به مدیران اداره امور داخلی استان‌ها و شهرها ارسال کرده است.

بر این اساس، به منظور درک سریع اجرای سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش در شرکت‌ها برای خدمت به مدیریت دولتی، وزارت کشور از این وزارتخانه درخواست کرد تا با هماهنگی نزدیک با واحدها، فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت‌ها، اشتغال و زندگی کارمندان و وضعیت روابط کار در شرکت‌ها را رصد و بررسی کند.

وزارت کشور باید تبلیغات و انتشار سیاست‌ها و قوانین کار، به ویژه مقررات جدید در مورد اشتغال، دستمزدها و بیمه اجتماعی را افزایش دهد.

ادارات محلی همچنین باید بازرسی و نظارت بر اجرای سیاست‌ها و قوانین کار را نوآوری و تقویت کنند و به طور دقیق و سریع به تخلفات رسیدگی کنند.

به طور خاص، وزارت امور داخلی استان‌ها باید فعالیت‌هایی را برای حمایت از ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در شرکت‌ها، از جمله اجرای فعالانه راه‌حل‌هایی برای جلوگیری و به حداقل رساندن اختلافات کارگری و اعتصاباتی که ممکن است قبل، حین و بعد از سال نو و سال نو قمری 2026 در منطقه ایجاد شود، ترویج دهد و اجازه ندهد که حوادث برای مدت طولانی ایجاد شوند، گسترش یابند و باعث ناامنی، بی‌نظمی و امنیت اجتماعی شوند.

همچنین، نهادهای محلی، صاحبان مشاغل و اتحادیه‌های کارگری را در هماهنگی، تبادل، بررسی، اصلاح و تکمیل مطالب مربوط به قراردادهای کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار، مقررات حقوق و دستمزد و مقررات پاداش، راهنمایی و پشتیبانی می‌کنند تا با سیاست‌ها، قوانین و شرایط عملی شرکت‌ها مطابقت داشته باشند.

این امر به منظور سازماندهی اجرا، تضمین حقوق قانونی و منافع مشروع کارکنان و کمک به تثبیت تولید و فعالیت‌های تجاری شرکت‌ها انجام می‌شود.

وزارت کشور همچنین از مشاغل محلی درخواست کرد تا طبق مفاد ماده ۱۰۴ قانون کار، یک طرح پاداش بر اساس نتایج تولید و کسب و کار در سال ۲۰۲۵ تدوین کرده و به کارمندان آن کسب و کار اطلاع دهند.

همزمان، وزارت کشور ریاست و هماهنگی هیئت مدیره شهرک‌های صنعتی، مناطق اقتصادی و مناطق پردازش صادرات را بر عهده خواهد داشت تا وضعیت دستمزدها، معوقات دستمزدی و روابط کار در سال 2025 را بررسی و درک کند؛ برنامه‌های پاداش بر اساس نتایج تولید و کسب و کار در شرکت‌ها را به مناسبت سال نو و سال نو قمری 2026 تدوین کند؛ داده‌ها را ترکیب کرده و قبل از 25 دسامبر به وزارت کشور ارسال کند.

طبق اعلام وزارت کشور، میانگین پاداش برای تعطیلات سال نو ۲۰۲۵، ۱.۴۶ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر است. بالاترین پاداش تا ۱.۸ میلیارد دونگ ویتنامی است که متعلق به یک مدیر ارشد یک شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در شهر هوشی مین است.
برای سال نو قمری ۲۰۲۵، میانگین پاداش ۷.۷۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر خواهد بود. به طور خاص، یک شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در بخش الکترونیک - فناوری اطلاعات در شهر هوشی مین وجود دارد که تا ۱.۹۰۸ میلیارد دونگ ویتنامی برای سمت‌های مدیریت ارشد پاداش می‌دهد.
قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که پاداش‌ها، پول، دارایی یا اشکال دیگری هستند که کسب‌وکارها بر اساس نتایج کسب‌وکار و تکمیل کار به کارمندان پرداخت می‌کنند. اگرچه اجباری نیست، اما آمارها در طول سال‌های متمادی نشان می‌دهد که اکثر کسب‌وکارها هنوز پاداش‌های Tet را حفظ می‌کنند، مگر در برخی موارد بسیار دشوار.

منبع: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html