دانشگاه هونگ دوک: تلاش برای کمک‌رسانی از پایه‌های تیم

از روزهای اولیه‌ی تأسیس، این دانشکده با توسعه‌ی قوی، به ویژه در کیفیت کارکنان و مدرسان خود - که عامل اصلی در ایجاد یک برند و شهرت پایدار است - جایگاه خود را تثبیت کرده است.

ارتقا از کیفیت تیم

دانشگاه هونگ دوک از زمان تأسیس خود به روشنی مشخص کرده است: ایجاد تیمی از کارکنان و اساتید خوب، متعهد و بسیار واجد شرایط، "کلید" توسعه پایدار است. با یک دیدگاه استراتژیک، کمیته دائمی حزب و رهبری دانشگاه در طول سال‌ها قطعنامه‌ها و مقررات زیادی در مورد آموزش و توسعه کارکنان صادر کرده‌اند؛ همزمان، برنامه‌های توسعه کارکنان را برای هر مرحله خاص اجرا می‌کنند.

اگر در سال‌های اولیه، این دانشکده تنها ۱۱ دکترا و ۸۰ فوق لیسانس داشت، تاکنون این تعداد پیشرفت زیادی داشته است. در سال ۲۰۲۵، این دانشکده در مجموع ۷۰۴ کارمند، شامل ۴۲۷ مدرس، با ۱۹۴ دکترا (از جمله ۲۹ دانشیار) و ۳۴۶ فوق لیسانس دارد. نسبت مدرسان دارای مدارک تحصیلات تکمیلی بیش از ۹۰٪ است - که نشان دهنده جهت گیری روشمند، بلندمدت و پایدار سرمایه گذاری دانشکده است.

این دانشکده نه تنها بر بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای تمرکز دارد، بلکه آموزش در زمینه نظریه سیاسی ، مدیریت دولتی و مهارت‌های مدیریت آموزش دانشگاهی را برای کارکنان و اساتید نیز ترویج می‌دهد. ترکیب دانش آکادمیک و شجاعت سیاسی به کارکنان دانشکده کمک کرده است تا به طور جامع بالغ شوند. بسیاری از اساتید جوان مسئولیت‌های مهم مدیریتی را بر عهده گرفته‌اند که به وضوح نشان‌دهنده میراث قوی و توسعه مستمر است.

دانشگاه هونگ دوک دفاع از پایان‌نامه‌های دکتری در سال ۲۰۲۳ را تبریک می‌گوید.

دانشگاه هونگ دوک تا سال ۲۰۳۰ هدف خود را اینگونه تعیین می‌کند: حداقل ۵۵٪ از اساتید دارای مدرک دکترا باشند؛ ۱۰٪ دارای عنوان استاد، دانشیار (شامل حداقل ۲ استاد) باشند؛ ۴۵٪ از اساتید به زبان‌های خارجی مسلط تدریس کنند. برای تحقق این هدف، دانشگاه راهکارهای همزمان را اجرا می‌کند: اعزام اساتید برای آموزش دکترا و فوق دکترا در داخل و خارج از کشور؛ ایجاد سازوکاری برای جذب منابع انسانی باکیفیت؛ تشویق تبادلات دانشگاهی بین‌المللی؛ توسعه آموزش به زبان انگلیسی.

در عین حال، این دانشکده بر ایجاد یک رژیم استخدامی و درمانی معقول برای حفظ افراد با استعداد تمرکز دارد. مکانیسم درآمد با توجه به ظرفیت، موقعیت شغلی و نتایج کار، همراه با یک محیط کاری مدرن و دوستانه تنظیم می‌شود. آثار تحقیقاتی منتشر شده در سطح بین‌المللی همگی دارای یک سیاست پاداش شایسته هستند که انگیزه‌ای برای استادان و دانشمندان برای ادامه مشارکت ایجاد می‌کند.

در زمینه تحول دیجیتال، دانشگاه هونگ دوک به تدریج در حال ساخت یک مدل دانشگاهی هوشمند و یک جامعه دانشگاهی دیجیتال است - یک محیط آموزشی و پژوهشی پویا و خلاق را ایجاد می‌کند که الزامات انقلاب صنعتی چهارم را برآورده می‌کند.

۲۸ سال دستاورد و چشم‌انداز یکپارچه‌سازی

دکتر بویی ون دونگ، دانشیار و مدیر دانشکده، اظهار داشت: «پیشرفت قابل توجه کارکنان و اساتید نه تنها مایه افتخار است، بلکه پایه محکمی برای هونگ دوک است تا به بهبود کیفیت آموزش، گسترش حرفه‌ها، ترویج تحقیق و انتقال فناوری ادامه دهد.»

این دستاوردها از طریق جوایز نفیس بسیاری به رسمیت شناخته شده‌اند: مدال کار درجه سه (۲۰۰۲)، مدال کار درجه دو (۲۰۱۱)، مدال کار درجه یک (۲۰۱۷). تنها در دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، این مدرسه مفتخر به دریافت ۴ گواهی شایستگی از وزیر آموزش و پرورش ، ۱ گواهی شایستگی از وزیر امنیت عمومی، ۱ گواهی شایستگی از رئیس کمیته مردمی استان؛ مدال دوستی جمهوری دموکراتیک خلق لائوس؛ و بسیاری از افراد نشان‌ها و مدال‌های نفیس دریافت کرده‌اند.

۸۸fb۵۸۹۲-۶e۷a-۴۴۸۹-۹۹۰۳-۱۵۷۱fc۴۲۶۷۸b.jpg

کنفرانسی برای اعلام و اعطای تصمیم انتصاب عنوان دانشیار در سال ۲۰۲۴.

علاوه بر تأیید کیفیت کارکنان، این دانشکده در امکانات همزمان نیز سرمایه‌گذاری می‌کند: ۱۶۳ کلاس درس، ۴۷ آزمایشگاه، ۱ کارگاه عملی، ۱ ساختمان کتابخانه - اطلاعات، مجتمع مدرن تربیت بدنی - ورزش. در حال حاضر، این دانشکده ۷ رشته دکترا، ۲۱ رشته کارشناسی ارشد (شامل ارتباطات بین‌المللی)، ۴۲ رشته دانشگاهی و بسیاری از برنامه‌های آموزشی و صدور گواهینامه را آموزش می‌دهد. کیفیت ثبت‌نام به طور فزاینده‌ای بهبود یافته است، نرخ ثبت‌نام دانشجویان از ۸۰ تا ۹۰ درصد است؛ بسیاری از رشته‌های تربیت معلم در میان گروه‌هایی با نمرات معیار بالا در کشور قرار دارند. به طور خاص، نرخ اشتغال دانشجویان پس از یک سال از فارغ‌التحصیلی از ۷۰ تا ۹۰ درصد است.

در روند ادغام، دانشگاه هونگ دوک همچنان جایگاه خود را به عنوان یک مرکز آموزشی معتبر تثبیت می‌کند و تقاضای منابع انسانی باکیفیت را برای استان تان هوآ، منطقه شمال مرکزی و کل کشور برآورده می‌سازد. هونگ دوک با یک چشم‌انداز استراتژیک، تیمی از روشنفکران متعهد، و یک مکانیسم توسعه همزمان و پایدار، به تدریج در حال گسترش است و یک برند دانشگاهی مرتبط با کیفیت، پرستیژ و ادغام می‌سازد.

۲۸ سال، سفری که دستاوردهای قابل توجه بسیاری را رقم زده و در عین حال اهداف جدید و امیدوارکننده‌ای را گشوده است. دانشگاه هونگ دوک با تکیه بر یک تیم قوی، راهنمایی دقیق کمیته حزبی استان، شورای خلق، کمیته خلق استان و حمایت کل جامعه، با اطمینان خاطر به پیشرفت‌های خود ادامه می‌دهد، جایگاه خود را تثبیت می‌کند و در دوره جدید سهم مثبتی در توسعه آموزش تان هوا ایفا خواهد کرد.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/truong-dai-hoc-hong-duc-vuon-tam-tu-nen-tang-doi-ngu-post749422.html