از رؤیا تا واقعیت: «میوه شیرین» از تصمیمات درست دولت

(Chinhphu.vn) - نتایج برجسته در طول 5 سال گذشته، نشان‌دهنده‌ی تاب‌آوری قوی اقتصاد ویتنام تحت رهبری حزب و مدیریت قاطع، انعطاف‌پذیر و خلاق دولت و نخست‌وزیر است. این نه تنها دستاوردی در ارقام رشد است، بلکه گواهی بر چشم‌انداز استراتژیک، واکنش پیشگیرانه و ظرفیت مدیریت کلان مدرن است که هدف آن توسعه سریع، پایدار و فراگیر است.

Báo Chính Phủ•22/10/2025

Từ tầm nhìn đến hiện thực: — ویتنام نه تنها ثبات اقتصاد کلان را حفظ می‌کند، بلکه به گروه کشورهایی با بالاترین نرخ رشد در جهان نیز ارتقا یافته است.

در چارچوب جهانی غیرقابل پیش‌بینی، ویتنام نه تنها ثبات اقتصاد کلان را حفظ کرده، بلکه به گروه کشورهایی با بالاترین نرخ رشد در جهان نیز ارتقا یافته است و ظرفیت مؤثر حکومتداری ملی را نشان داده و اعتماد را به شدت تقویت کرده است.

«میوه شیرین» دوراندیشی و مدیریت قاطع

با نگاهی به دوره ۵ ساله ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، می‌توانیم به وضوح نشان از یک دولت فعال، قاطع و انعطاف‌پذیر را ببینیم. در چارچوب جهانی که به سرعت در حال تغییر و غیرقابل پیش‌بینی است، ویتنام ثبات اقتصاد کلان را حفظ کرده، تورم را کنترل کرده و تولید، صادرات و سرمایه‌گذاری را به شدت بهبود بخشیده است. به طور خاص، اقتصاد ویتنام نرخ رشد خود را در میان بالاترین نرخ‌های رشد در جهان حفظ کرده است؛ زندگی مردم بهبود یافته است؛ کار تأمین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته و به نتایج برجسته بسیاری دست یافته است. علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال با جدیت اجرا شده‌اند و به نتایج اولیه مهمی دست یافته‌اند... سازمان‌های معتبر بین‌المللی از نتایج جهت‌گیری، مدیریت، ارتقاء رتبه اعتباری و چشم‌انداز رشد ویتنام بسیار قدردانی می‌کنند (صندوق بین‌المللی پول، ویتنام را در میان ۱۰ کشور برتر با سریع‌ترین رشد در جهان رتبه‌بندی می‌کند؛ استاندارد چارترد پیش‌بینی می‌کند که ویتنام در میان ۵ کشور برتر با سریع‌ترین رشد در آسیا قرار گیرد).

نتایج چشمگیر در دوره گذشته، منعکس کننده روحیه "تبدیل چالش‌ها به انگیزه" بوده است که نخست وزیر فام مین چین بارها بر آن تأکید کرده است. موفقیت ویتنام ناشی از یک شعار مدیریتی منسجم است که در آن مردم در مرکز، مشاغل به عنوان نیروی محرکه و ثبات اقتصاد کلان به عنوان پایه و اساس قرار دارند. دولت توانایی خود را در پاسخگویی سریع و انعطاف‌پذیر به سیاست‌ها، در عین حال ثابت قدم ماندن در اهداف بلندمدت خود، نشان داده است.

سیاست‌های حمایت از بهبود پس از همه‌گیری، بهبود محیط سرمایه‌گذاری، ارتقای زیرساخت‌ها و تحول دیجیتال، اثرات سرریز مثبتی ایجاد کرده‌اند. دولت نه تنها «سرعت» اقتصاد را حفظ می‌کند، بلکه «ریتم جدیدی» را برای دوره رشد بالاتر ایجاد می‌کند و هدف آن رشد تولید ناخالص داخلی 10٪ یا بیشتر تا سال 2026، رسیدن تولید ناخالص داخلی سرانه به 5400 تا 5500 دلار آمریکا، افزایش متوسط شاخص قیمت مصرف‌کننده حدود 4.5٪، افزایش متوسط بهره‌وری نیروی کار اجتماعی 8٪ و کاهش شدید نرخ فقر چندبعدی خانوارها است...

این نتایج، ثمره شیرین طرز فکر جدید توسعه‌ای دولتی است که عمل می‌کند، توسعه ایجاد می‌کند، مردم، علم و فناوری را مرکز همه پیشرفت‌ها می‌داند؛ به مردم اعتماد دارد، می‌داند چگونه قدرت داخلی کشور را برانگیزد و در عین حال، روندهای جهانی را عمیقاً ادغام و فعالانه درک می‌کند. این پایه و اساس ویتنام است تا با اطمینان وارد مرحله رشد ۲۰۲۶ و پس از آن، به سمت هدف توسعه سریع و پایدار، شود.

« کلید طلایی » توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا

در هر استراتژی توسعه‌ای، مردم همیشه عامل تعیین‌کننده هستند. بدون کارگران دانش‌محور، اقتصاد دانش‌محور وجود ندارد. بدون تیمی از مهندسان، کارگران ماهر و مدیران خوب، تولید هوشمند وجود ندارد. در شرایطی که اقتصاد جهانی با قدرت به سمت مرحله جدیدی از انقلاب صنعتی ۴.۰ حرکت می‌کند، ویتنام در حال ورود به مرحله توسعه مبتنی بر دانش، فناوری و نوآوری است. من معتقدم که منابع انسانی باکیفیت، «کلید طلایی» برای گشودن در به سوی رشد پایدار هستند.

برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده توسط دولت در سال ۲۰۲۶، علاوه بر ۱۰ گروه اصلی وظایف و راه‌حل‌های تعیین‌شده توسط دولت، به نظر من لازم است بر گروه‌های راه‌حل زیر نیز تمرکز شود:

در حال حاضر، برنامه‌های آموزشی کوتاه‌مدت در ویتنام، به‌ویژه در شهر هوشی مین، در حال تغییر اساسی در محتوا و روش، از یادگیری نظری به یادگیری همراه با عمل، هستند. با این حال، باید تغییر اساسی در تفکر آموزشی - از آموزش مبتنی بر مدرک به آموزش مبتنی بر شایستگی - ایجاد شود. سیستم آموزش و پرورش و آموزش حرفه‌ای باید برای برآورده کردن الزامات اقتصاد دیجیتال و اقتصاد سبز «نوسازی» شود. دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی باید ارتباط نزدیک‌تری با کسب‌وکارها و بازار داشته باشند تا نیروی کار را با مهارت‌های عملی، خلاقیت و سازگاری سریع آموزش دهند.

تدوین یک استراتژی ملی برای توسعه منابع انسانی با فناوری پیشرفته در حوزه‌های کلیدی مانند نیمه‌رساناها، هوش مصنوعی، انرژی‌های نو و اقتصاد دیجیتال. آموزش سریع ۱۰۰۰۰۰ مهندس نیمه‌رسانا و هوش مصنوعی توسط دولت، گام اولیه مهمی است، اما باید توسط یک اکوسیستم نوآوری که در آن شرکت‌ها، دانشگاه‌ها و کسب‌وکارها مشارکت دارند، پشتیبانی شود. علاوه بر این، لازم است یک برنامه آموزشی برای آموزش ۱۰۰۰۰ مدیر ارشد اجرایی (CEO) در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ مطابق با قطعنامه شماره ۶۸-NQ/TW مورخ ۴ مه ۲۰۲۵ دفتر سیاسی در مورد توسعه اقتصاد خصوصی، به منظور بهبود کیفیت منابع انسانی برای اقتصاد خصوصی، اجرا شود.

با اجرای این سیاست، در ۱۱ اکتبر ۲۰۲۵، دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین برنامه مدیرعامل UEH را راه‌اندازی کرد. این برنامه با هدف بهبود ظرفیت رهبری و مدیریت برای بازسازی شرکت‌های ویتنامی از طریق ادغام علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال است. هدف این برنامه آموزش ۳۰۰۰ مدیرعامل کارآفرین و رهبر نسل بعدی در شرکت‌های شهر هوشی مین و مناطق مجاور در دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ است که به تحقق جهت‌گیری توسعه‌ای شهر هوشی مین برای تبدیل شدن به یک مرکز پیشرو اقتصادی، مالی و نوآوری در منطقه کمک می‌کند. این برنامه سهم مهمی در استراتژی توسعه منابع انسانی رهبری با کیفیت بالا، بهبود رقابت‌پذیری و موقعیت شرکت‌های ویتنامی در دوره ادغام بین‌المللی خواهد داشت.

لازم است نظام آموزش عالی و آموزش حرفه‌ای با هدف ایجاد یک مدل «یادگیری مادام‌العمر» و با استفاده از نوآوری و خلاقیت به عنوان یک معیار، بازسازی شود. دولت باید مؤسسات آموزش عالی را به استقلال بیشتر، پیوند دادن پژوهش با انتقال فناوری و در عین حال ترویج قوی آموزش و یادگیری زبان انگلیسی، مهارت‌های دیجیتال و مهارت‌های نرم تشویق کند تا کارگران ویتنامی در سطح جهانی رقابت‌پذیر باشند.

توسعه انسانی باید با بهبود ظرفیت حکمرانی دولت، به ویژه در سطح اجرای سیاست‌ها، همراه باشد. بنابراین، لازم است تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با تفکر دیجیتال، شجاعت نوآوری و جسارت پذیرش مسئولیت در مسیری ساده و کارآمد، مرتبط با یک سیستم ارزیابی عملکرد (KPI) ایجاد شود. این همچنین پایه و اساس یک مدیریت مدرن، مؤثر و شفاف است. دولت مصمم است رضایت مردم و مشاغل را به عنوان معیاری برای اصلاحات اداری در نظر بگیرد، این یک روش تفکر مدرن و صحیح است.

علاوه بر این، اقتصاد سبز، اقتصاد دیجیتال و اقتصاد چرخشی باید به عنوان «زمین بازی بزرگی» برای منابع انسانی ویتنامی در نظر گرفته شود تا خلاقیت و سازگاری خود را نشان دهند. توسعه انسانی در عصر دیجیتال نه تنها در مورد تجهیز مهارت‌های حرفه‌ای است، بلکه در مورد الهام بخشیدن به روحیه یادگیری، جسارت تفکر، جسارت عمل و جسارت مسئولیت‌پذیری نیز می‌باشد.

سه رکن اساسی برای توسعه پایدار

منابع انسانی شرط لازم هستند، اما برای تبدیل شدن به بهره‌وری و رشد، همزمان به سه رکن پشتیبان نیاز است: فناوری، نهادها و بخش خصوصی.

توسعه فناوری و تحول دیجیتال در راستای قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW دفتر سیاسی. ویتنام در زمان طلایی برای دستیابی به موفقیت در این زمینه قرار دارد. ایجاد یک دولت دیجیتال، جامعه دیجیتال و اقتصاد دیجیتال باید به عنوان نیروی محرکه در تمام سیاست‌های توسعه در نظر گرفته شود. ترویج دیجیتالی کردن داده‌ها، ایجاد زیرساخت‌های 5G، مراکز داده ملی و تشویق مشاغل به سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی، زنجیره‌های تأمین دیجیتال و فناوری پاک ضروری است. وقتی فناوری به طور گسترده به کار گرفته شود، نه تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه مدل‌های تجاری جدید، بازارهای جدید و مشاغل جدید را نیز ایجاد می‌کند.

بخش اقتصاد خصوصی را با روحیه قطعنامه شماره 68-NQ/TW به شدت توسعه دهید و اقتصاد خصوصی را به عنوان نیروی محرکه مهم اقتصاد در نظر بگیرید. برای اینکه بخش خصوصی واقعاً به یک ستون تبدیل شود، لازم است به بهبود محیط سرمایه‌گذاری، کاهش هزینه‌ها، شفاف‌سازی سیاست‌های مالیاتی، اعتباری و زمین ادامه داده شود؛ کسب‌وکارها را به نوآوری و مشارکت عمیق‌تر در زنجیره‌های ارزش جهانی تشویق کنیم. به طور خاص، لازم است شرکت‌های فناوری خصوصی ویتنامی با ظرفیت منطقه‌ای و بین‌المللی تشکیل شوند و همزمان از شرکت‌های کوچک و متوسط در تحول دیجیتال، دسترسی به سرمایه، بازارها و منابع انسانی باکیفیت حمایت شود. یک بخش خصوصی قوی در کنار بخش اقتصادی دولتی، "نیروی محرکه" برای دستیابی به اهداف رشد بالا خواهد بود.

تکمیل نهادهای توسعه، ایجاد یک چارچوب قانونی شفاف و پایدار مناسب برای مدل‌های اقتصادی جدید. اصلاحات اداری، کاهش شرایط کسب‌وکار، اجرای دولت الکترونیک و حکومتداری مبتنی بر داده‌ها، راه‌حل‌های کلیدی هستند. علاوه بر این، لازم است یک مکانیسم آزمایش کنترل‌شده (sandbox) برای حوزه‌های جدید مانند امور مالی دیجیتال، دارایی‌های رمزنگاری‌شده، تجارت الکترونیک فرامرزی ایجاد شود تا نوآوری را تشویق کند و در عین حال خطرات را کنترل کند.

با هدف رشد تولید ناخالص داخلی تعیین شده به میزان ۱۰ درصد یا بیشتر برای سال ۲۰۲۶، آنچه اهمیت دارد نه تنها سرعت، بلکه کیفیت رشد نیز هست. به نظر من، برای حفظ ثبات اقتصاد کلان، کنترل تورم در حدود ۴.۵ درصد، بهبود بهره‌وری نیروی کار و کاهش پایدار فقر، ویتنام باید به دنبال کردن یک مدل توسعه مبتنی بر سه ستون ادامه دهد: مردم - فناوری - نهادها، که در آن مردم مرکز هستند، فناوری نیروی محرکه است و نهادها اهرم هستند.

برای دستیابی به رشد بالا و پایدار، دولت باید بر چهار جهت اصلی اقدام تمرکز کند: اجرای سیاست‌های مالی و پولی انعطاف‌پذیر، هماهنگی نزدیک برای حفظ ثبات اقتصاد کلان؛ ادامه سرمایه‌گذاری سنگین در زیرساخت‌های استراتژیک - حمل و نقل، انرژی، دیجیتالی شدن و شهرهای هوشمند؛ بهبود ظرفیت نوآوری ملی، تشویق تحقیق و کاربرد فناوری پیشرفته، اقتصاد سبز و چرخشی؛ تضمین امنیت اجتماعی، توسعه فرهنگ، بهبود زندگی مردم - زیرا رفاه تنها زمانی پایدار است که همه مردم از نتایج رشد بهره‌مند شوند.

«میوه‌های شیرین» امروز نه تنها نتیجه‌ی عزم و اراده، بلکه دستاورد یک چشم‌انداز بلندمدت نیز هستند - چشم‌اندازی از یک ویتنام قوی، مرفه، متکی به خود و انسان‌دوست. مدیریت شجاعانه، خلاقانه و انعطاف‌پذیر دولت و نخست‌وزیر در دوره‌ی اخیر، مقدمه‌ی مهمی برای ورود ویتنام به مرحله‌ی جدیدی از توسعه با طرز فکری ثابت است.

ویتنام امروز نه تنها به عنوان یک اقتصاد پایدار شناخته می‌شود، بلکه الگویی از شجاعت، اعتماد به نفس و اشتیاق برای برخاستن نیز هست. این کشور تبلور تفکر نوآورانه، روحیه «تبدیل تفکر به منابع، تبدیل چالش‌ها به انگیزه» و مهم‌تر از همه، اجماع کل ملت است.

با توجه به نتایج به دست آمده، ما حق داریم باور کنیم که کشور در مسیر درستی قرار دارد - با قدرت مردم ویتنام، هوش ویتنامی و روحیه ویتنامی که به سوی آینده‌ای مرفه، مدرن و شاد در حرکت است.

دکتر نگوین هوانگ لی

مدیر موسسه منابع انسانی و توسعه کسب و کار، دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین

منبع: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm