نسبت ۱ به ۳۰ برای پذیرش مستقیم در بزرگترین شرکت فناوری ویتنام

بعدازظهر ۲۲ نوامبر، فصل چهارم برنامه کارآموزی بااستعدادها ( Viettel Digital Talent) با استخدام رسمی بیش از ۱۰۱ دانشجوی ممتاز برای کار در Viettel به پایان رسید که این بیشترین تعداد استخدام در ۴ سال فعالیت این سازمان است.

با ۳۰۰۰ درخواست، ۱.۵ برابر بیشتر از سال ۲۰۲۳، کمیته برگزارکننده ۱۷۹ کاندیدا را که در ۱۰ کشور در سراسر جهان مشغول به تحصیل هستند، برای آموزش و کارآموزی در پروژه‌های کلیدی گروه انتخاب کرد.

در طول ۶ ماه اجرا، دانش‌آموزان توسط بیش از ۱۴۰ متخصص از ایالات متحده، استرالیا، آلمان، سنگاپور، تایوان و شرکت‌های بزرگ فناوری مانند ویتل، گوگل، شوپی، کوالکام آموزش دیدند.

آقای کائو دوک تانگ، رئیس و مدیر کل گروه ویتل.

آقای تائو دوک تانگ، رئیس و مدیر کل گروه ویتل، گفت: «استعداد دیجیتال ویتل نه تنها سفر ویتل، بلکه رویاهای بزرگ اوست. رویای ویتل همراهی و الهام بخشیدن به نسل جوان است تا جرات رویاپردازی، جسارت انجام کار و فتح قله‌های فناوری را داشته باشند.»

رویای مدرسه، تربیت دانش‌آموزانی شجاع، خلاق و آماده برای رویارویی با چالش‌ها است. رویای بخش آموزش ، ایجاد یک پایگاه دانش قوی است، جایی که دانش نه تنها در کتاب‌ها وجود دارد، بلکه از طریق عمل نیز زنده می‌شود.

در پایان برنامه، ۱۰۱ دانشجوی ممتاز رسماً قراردادهای کاری برای کار در ویتل امضا کردند که ۱.۴ برابر بیشتر از فصل سوم بود و از مزایایی معادل کارمندان فارغ‌التحصیل بهره‌مند شدند.

برنامه کارآموزان با استعداد در حال حاضر یک روند در شرکت‌های بزرگ فناوری در جهان است. در ویتنام، ویتل اولین شرکت فناوری است که آن را اجرا می‌کند.

فصل چهارم برنامه کارآموزی استعدادهای درخشان با استخدام رسمی بیش از ۱۰۱ دانشجوی ممتاز برای کار در ویتل به پایان رسید که این بیشترین تعداد استخدام در ۴ سال فعالیت این سازمان است.

از سال ۲۰۲۱، پس از ۴ فصل از این برنامه، بیش از ۷۰۰ دانشجوی داخلی و خارجی آموزش دیده‌اند و بیش از ۲۵۰ فارغ‌التحصیل Viettel Digital Talent هنوز در واحدهای گروه مشغول به کار هستند.

زمینه‌های آموزشی نیز ۳ برابر افزایش یافته‌اند، از جمله: فضای ابری، امنیت اطلاعات، علوم داده و هوش مصنوعی، هوافضا، نیمه‌هادی‌ها، اینترنت اشیا، 5G، فناوری نرم‌افزار. همه اینها گروه‌های کلیدی هستند که در اجرای استراتژی ملی توسعه اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال تا سال ۲۰۲۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۰، به دولت خدمت می‌کنند.

ویتل دیجیتال تلنت به آموزش تئوری بسنده نمی‌کند، این یک مدل آموزشی جدید است که مدرسه و تجارت، مطالعه و عمل، و شور و اشتیاق و واقعیت را با هم ترکیب می‌کند.

به عنوان بخشی از استراتژی توسعه منابع انسانی جوان در حوزه فناوری برای انجام مأموریت پیشگامانه و کلیدی ایجاد یک جامعه دیجیتال، برنامه کارآموز بااستعداد (Viettel Digital Talent) یک برنامه سالانه است که از سال 2021 توسط Viettel اجرا می‌شود.
این برنامه توسط متخصصان برجسته ویتل طراحی شده است تا به استعدادهای جوان کمک کند تا پتانسیل خود را کشف کنند و تخصص خود را در زمینه‌های فضای ابری، امنیت سایبری، علوم داده و هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، نیمه‌هادی‌ها، 5G و ... توسعه دهند.
همچنین در فهرست ۱۰۰ محیط کاری برتر ویتنام ۲۰۲۴ که اخیراً اعلام شده است، ویتل تنها شرکت ۱۰۰٪ دولتی در بین ۱۰ شرکت برتر است که تفاوت در فرهنگ کاری و همچنین محیط کاری چالش‌برانگیز و فرصت‌هایی برای جوانان را تأیید می‌کند.

چی هیو

منبع