در ۱۹ فوریه، بلافاصله پس از پایان نهمین اجلاس فوقالعاده، دبیرکل مجلس ملی ریاست یک کنفرانس مطبوعاتی در مورد نتایج نهمین اجلاس فوقالعاده پانزدهمین مجلس ملی را بر عهده داشت.
در کنفرانس مطبوعاتی، خانم تا تی ین، نایب رئیس کمیته امور هیئتهای نمایندگی مجلس ملی، در پاسخ به سیاستهای مربوط به نمایندگان تماموقت مجلس ملی پس از این توافق، گفت که طبق سیاستهای مربوط به نمایندگان تماموقت مجلس ملی تحت قانون قدیمی تشکیلات مجلس ملی، کمیته دائمی کمیته مجلس ملی دارای ۴ سمت از جمله: رئیس، نایب رئیس، عضو دائمی و عضو تماموقت است. قانون اصلاحشده جدید تشکیلات مجلس ملی که در ۱۷ فوریه توسط مجلس ملی تصویب شد، ۳ سمت باقیمانده دارد که شامل: رئیس، نایب رئیس و اعضایی است که نمایندگان تماموقت و پارهوقت مجلس ملی هستند.
به گفته خانم ین، در ۱۸ فوریه، کمیته دائمی مجلس ملی تشکیل جلسه داد و این سمتها را تصویب کرد و نام سمتهای تماموقت را از عضو کمیته به معاونان تماموقت مجلس ملی که در کمیته کار میکنند تغییر داد. بنابراین، تعداد معاونان تماموقت مجلس ملی که در کمیتهها کار میکنند، ثابت میماند و بر فعالیتهای کمیتهها و همچنین معاونان تأثیری نمیگذارد.
خانم ین در مورد سیاستها گفت که با توجه به مزایا طبق فرمان ۱۷۸ دولت، از هم اکنون تا پایان دوره، اعضایی که نمایندگان تمام وقت مجلس ملی هستند، سیاستها و ضرایب مزایای شغلی خود را تا دوره مجلس ملی حفظ خواهند کرد. دوره شانزدهم، وحدت مشترک در نظام سیاسی را طبق مقررات حزب و دولت اجرا خواهد کرد.
خانم ین در پاسخ به پرسنل کمیته دائمی مجلس ملی از سطح رئیس تا معاون، گفت که اجرای اخیر سادهسازی دستگاه سازمانی، وظیفهای است که حزب و دولت به عنوان یک انقلاب تعیین کردهاند، بنابراین در روند اجرا باید فداکاریهایی صورت گیرد. بدین ترتیب، برای برخی از سمتها از رئیس تا معاون، کادرها و اعضای حزب نیز روحیه عضویت در حزب را تعیین کردند و آن فداکاری را برای توسعه مشترک جامعه پذیرفتند. بنابراین، داوطلبانه و از نظر ایدئولوژی مصمم است، بنابراین نیازی به "بسیج" کمیته دائمی مجلس ملی نیست.
به گفته خانم ین، در پاسخ به ترتیبات کارمندان دولت پس از ادغام، دولت فرمان ۱۷۸ را برای راهنمایی عمومی صادر کرده است. این فرمان شامل ترتیبات کارمندان دولت پس از سادهسازی دستگاه در جهت ادامه ترتیبات برای کادرهایی است که در صورت نیاز به موقعیت شغلی در سازمان جدید به کار خود ادامه دهند. یا میتوانند به موقعیت دیگری متناسب با ظرفیت و همچنین موقعیت شغلی خود منتقل شوند. به سازمان دیگری در همان سیستم یا سازمانهایی با نیازهای کاری منتقل شوند. سادهسازی کارکنان را اجرا کنید یا در صورت عدم امکان ایجاد موقعیتهای مناسب، استعفا دهید.
منبع: https://daidoanket.vn/quoc-hoi-representative-in-charge-of-the-national-assembly-in-charge-of-the-responsibility ...
نظر (0)