فرهنگ کار - بنیان انسانی توسعه

VHO - در روز جهانی کارگر، اول ماه مه، فکر کردن به کارگران، همچنین فکر کردن به مردمی است که در سکوت، سرزندگی ملت را خلق می‌کنند. در عصر پیشرفت ملی، کار نه تنها فعالیتی برای امرار معاش، بلکه یک ارزش فرهنگی، بیانگر کرامت انسانی، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری در قبال جامعه است.

بنابراین، تکریم کارگران فقط ابراز قدردانی در یک روز تعطیل نیست، بلکه باید به تعهدی برای توسعه تبدیل شود: ایجاد یک محیط کاری انسانی، بهبود رفاه مادی و معنوی، به طوری که هر کارگر ویتنامی بتواند بهتر زندگی کند، خلاق‌تر باشد و به شایستگی بیشتری از ثمرات توسعه کشور بهره‌مند شود.

کار - یک ارزش فرهنگی که به ملت سرزندگی می‌بخشد.

هر سال اول ماه مه، در حالی که تمام کشور منتظر روز جهانی کارگر است، ما فرصت دیگری داریم تا عمیق‌تر در مورد مردم عادی که شبانه‌روز برای شکل دادن به تصویر ملت ما تلاش می‌کنند، تأمل کنیم.

تصویر نمایشی

آنها کارگران مناطق صنعتی، کارگران در سایت‌های ساختمانی، کشاورزان در مزارع، پزشکان و پرستاران در بیمارستان‌ها، معلمان در کلاس‌های درس، هنرمندان پشت صحنه، رفتگران خیابان، کارگران خدماتی، روزنامه‌نگاران، دانشمندان، کارآفرینان و کارگران اقتصاد دیجیتال هستند.

آنها ممکن است از نظر حرفه، شرایط و محیط کاری متفاوت باشند، اما همه آنها یک چیز مشترک دارند: از طریق کار خود، ثروت، دانش، خدمات، ارزش‌های فرهنگی ایجاد می‌کنند و باور به توسعه اجتماعی را پرورش می‌دهند.

از منظر فرهنگی، تاریخ ویتنام همچنین تاریخ کار، خلاقیت و غلبه بر مشکلات است. اجداد ما روستاها را ساختند و ملت را با دستان خود تأسیس کردند؛ با اراده‌ای تزلزل‌ناپذیر از کشور دفاع کردند؛ ملت را پس از جنگ با پشتکار احیا کردند؛ و امروز نیز با دانش، فناوری، خلاقیت و آرزوی پیشرفت، به ساختن آینده ادامه می‌دهند.

در طول تاریخ، کارگران ویتنامی همواره نیرویی خاموش اما پایدار بوده‌اند که نه تنها کالاهای مادی تولید می‌کنند، بلکه شخصیت، یکپارچگی و تاب‌آوری خارق‌العاده ملت را نیز شکل می‌دهند.

بنابراین، کار صرفاً یک مقوله اقتصادی نیست. کار، قبل از هر چیز، یک ارزش فرهنگی است. مردم از طریق کار، کرامت، مسئولیت و ظرفیت خلاقانه خود را تأیید می‌کنند. جوامع از طریق کار، نظم، عادات، هنجارها، اخلاق حرفه‌ای و روحیه همکاری را شکل می‌دهند. یک ملت از طریق کار، نگرش خود را نسبت به آینده ابراز می‌کند.

جامعه‌ای که به کار صادقانه احترام می‌گذارد، جامعه‌ای با بنیان اخلاقی سالم است. ملتی که به کارگران خود اهمیت می‌دهد، ملتی با چشم‌انداز توسعه پایدار است.

دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، در سخنرانی خود برای کارگران در شهر هوشی مین در تاریخ ۲۷ آوریل ۲۰۲۶، در آستانه روز جهانی کارگر در اول ماه مه، بر لزوم مراقبت از کارگران نه تنها از طریق حمایت در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری)، بلکه مهمتر از آن، از طریق اشتغال پایدار، درآمد بهتر، محیط کاری امن‌تر، مسکن، مدارس، مراقبت‌های بهداشتی بهتر و زندگی فرهنگی و معنوی بهتر تأکید کرد و تأیید کرد: «کارگران باید در شرایط به طور فزاینده‌ای بهتری زندگی کنند.»

این پیام عمیق است زیرا کارگران را در مرکز توسعه قرار می‌دهد. توسعه فقط به معنای رشد اقتصادی، گسترش تولید یا افزایش رقابت‌پذیری نیست. اول و مهمتر از همه، توسعه باید باعث شود مردم زندگی بهتری داشته باشند، با امنیت بیشتری کار کنند، آموزش بیشتری ببینند، بهتر مراقبت شوند، از یک زندگی فرهنگی کامل‌تر لذت ببرند و فرصت شکوفایی پتانسیل خلاقانه خود را داشته باشند.

اگر کسانی که مستقیماً برای جامعه ثروت می‌آفرینند، هنوز نگرانی‌های زیادی در مورد مسکن، درآمد، سلامت، تحصیل فرزندان و رفاه معنوی خود دارند، پس آن توسعه نمی‌تواند کامل باشد.

ایجاد فرهنگ کار در عصر جدید.

در این دوره از توسعه ملی، کارگران ویتنامی با خواسته‌های جدیدی روبرو هستند. دنیای کار سریع‌تر از همیشه در حال تغییر است. هوش مصنوعی، اتوماسیون، تحول دیجیتال، اقتصاد سبز، اقتصاد چرخشی و اقتصاد پلتفرمی، ساختار اشتغال، مهارت‌های حرفه‌ای و روابط کار را متحول می‌کنند.

مشاغل قدیمی ممکن است ناپدید شوند و مشاغل جدیدی پدیدار شوند؛ مهارت‌هایی که زمانی پایدار تلقی می‌شدند، می‌توانند به سرعت منسوخ شوند؛ مدل‌های سنتی کار تحت فشار شدید برای تغییر هستند.

در این زمینه، کارگران را نمی‌توان صرفاً به عنوان یک نیروی کار ساده در نظر گرفت. آنها باید به عنوان سوژه‌های خلاق، یادگیرندگان مادام‌العمر، سوژه‌های فرهنگی و سوژه‌های توسعه دیده شوند.

کارگران امروزی نه تنها به دستان ماهر، بلکه به مهارت‌های دیجیتال، انضباط کاری، سازگاری با فناوری، توانایی‌های کار تیمی و طرز فکر نوآورانه نیز نیاز دارند.

کشاورزان امروزی نه تنها محصولات کشاورزی تولید می‌کنند، بلکه باید استانداردهای کیفیت، قابلیت ردیابی، تجارت الکترونیک، گردشگری کشاورزی و داستان‌های فرهنگی پشت محصولات خود را نیز درک کنند.

هنرمندان، صنعتگران، طراحان و تولیدکنندگان محتوای دیجیتال نه تنها آثار هنری خلق می‌کنند، بلکه در صنعت فرهنگی، ساخت برندهای ملی و گسترش قدرت نرم ویتنام نیز مشارکت دارند.

دقیقاً همین موقع است که باید بیشتر درباره فرهنگ کارگری صحبت کنیم. فرهنگ کارگری ویتنام در عصر جدید باید وارث ویژگی‌های سنتی بسیار ارزشمندی باشد: کوشش، سخت‌کوشی، همبستگی، وفاداری، پشتکار و خلاقیت در مواجهه با مشکلات.

اما این ویژگی‌ها به تنهایی کافی نیستند. یک فرهنگ کاری جدید باید با حرفه‌ای‌گری، نظم، وقت‌شناسی، احترام به تعهدات، احترام به کیفیت، همکاری، نوآوری، یادگیری مادام‌العمر و توانایی کار در یک محیط یکپارچه ارتقا یابد.

یک اقتصاد مدرن نمی‌تواند صرفاً به نیروی کار ارزان متکی باشد. کشوری که می‌خواهد پیشرفت کند، نمی‌تواند صرفاً به سخت‌کوشی کارگران خود ببالد، بلکه باید شرایطی را ایجاد کند که آن سخت‌کوشی به بهره‌وری بالا، ارزش بالا و نوآوری بالا تبدیل شود.

سخت‌کوشی باید با هوش همراه باشد؛ سخت‌کوشی باید با مهارت همراه باشد؛ چابکی باید با استانداردسازی همراه باشد؛ دلسوزی باید با حرفه‌ای‌گری همراه باشد؛ خلاقیت باید با مسئولیت اجتماعی همراه باشد.

کار، پیش از هر چیز، یک ارزش فرهنگی است. مردم از طریق کار، کرامت، مسئولیت و توانایی‌های خلاقانه خود را تأیید می‌کنند. (تصویر تزئینی)

برای بخش فرهنگی، این داستان به ویژه قابل توجه است. کارکنان فرهنگی فقط هنرمندان روی صحنه، بازیگران جلوی دوربین یا نویسندگان یک اثر نیستند.

این افراد همچنین شامل کارگردانان، تکنسین‌های صدا و نور، طراحان صحنه، هنرمندان، تهیه‌کنندگان، تدوینگران، متصدیان نمایشگاه، کارکنان موزه و کتابخانه، فیلمسازان، اجراکنندگان، متخصصان هنرهای زیبا، توسعه‌دهندگان بازی‌های ویدیویی، متخصصان رسانه‌های دیجیتال، متخصصان گردشگری فرهنگی و حافظان میراث فرهنگی می‌شوند.

آنها کسانی هستند که مستقیماً محصولات فکری خلق می‌کنند، خاطرات جامعه را می‌سازند، نمادها را خلق می‌کنند و داستان‌هایی درباره ویتنام در قلب مردم داخل و دوستان خارج از کشور خلق می‌کنند.

برای توسعه صنعت فرهنگ، ابتدا باید از کارگران فرهنگی مراقبت کنیم. هنرمندان، صنعتگران، تولیدکنندگان محتوا، تکنسین‌ها و کارگران مؤسسات فرهنگی باید آموزش بهتری ببینند، از حقوق مالکیت معنوی محافظت بهتری شود، به فناوری دسترسی بهتری داشته باشند و بتوانند از حرفه خود امرار معاش کنند و به آن افتخار کنند.

اگر تولیدکنندگان محصولات فرهنگی، شرایط کاری مناسب، محیط خلاق، سازوکارهای مناسب جبران خسارت و احترامی که شایسته آن هستند را نداشته باشند، نمی‌توان محصولات فرهنگی باکیفیت تولید کرد.

از این منظر، روز جهانی کارگر نه تنها روزی برای کارگران کارخانه به معنای سنتی آن، بلکه روزی برای همه کارگرانی است که برای جامعه ارزش می‌آفرینند، از جمله کارگرانی که در بخش فرهنگی کار می‌کنند. آنها همچنین باید در ساختار توسعه جدید دیده شوند: نه تنها به عنوان نگهبانان میراث و زیباکنندگان زندگی معنوی، بلکه به عنوان نیرویی که در ایجاد ارزش اقتصادی، ارزش اجتماعی، ارزش نمادین و قدرت نرم ملی نقش دارند.

توجه به زندگی فرهنگی و معنوی کارگران.

اگر با دقت به زندگی کارگران نگاه کنیم، خواهیم دید که نیازهای آنها فراتر از دستمزد، اشتغال یا بیمه است، اگرچه اینها نیازهای اساسی و ضروری هستند. کارگران همچنین به یک زندگی فرهنگی و معنوی پربار نیاز دارند. آنها به استراحت، تفریح، مطالعه، تماشای فیلم، گوش دادن به موسیقی، ورزش، شرکت در فعالیت‌های اجتماعی، بردن ایمن فرزندانشان به مدرسه و زندگی در محیطی سرشار از اشتراک و احترام نیاز دارند.

اگر فردی فقط شغل داشته باشد اما فضای زندگی نداشته باشد؛ فقط درآمد داشته باشد اما فرهنگ نداشته باشد؛ فقط شیفت کاری داشته باشد اما برای خانواده، یادگیری و پرورش روح خود وقت نداشته باشد، نمی‌تواند به طور کامل پیشرفت کند.

این نکته‌ی بسیار مهمی است که باید در توسعه‌ی کنونی مورد تأکید قرار گیرد. در بسیاری از مناطق صنعتی، مناطق پردازش صادرات و خوابگاه‌های کارگران، شرایط زندگی فرهنگی محدود است. بسیاری از کارگران، پس از کار، به اتاق‌های اجاره‌ای تنگ و فاقد فضای زندگی، زمین بازی برای کودکان، کتابخانه، امکانات فرهنگی و خدمات پزشکی و حقوقیِ در دسترس، بازمی‌گردند.

اگر صرفاً بر تولید تمرکز کنیم بدون اینکه به زندگی فرهنگی کارگران توجه کافی داشته باشیم، توسعه فاقد عمق انسانی خواهد بود.

یک شهرک صنعتی متمدن نه تنها باید شامل کارخانه‌ها، دروازه‌ها و خطوط تولید باشد، بلکه به مسکن مناسب، مهدکودک‌ها، مدارس، درمانگاه‌ها، امکانات ورزشی، کتابخانه‌ها، مراکز فرهنگی، برنامه‌های هنری برای کارگران و یک سیستم مشاوره حقوقی و روانشناسی نیز نیاز دارد.

یک شهر مدرن نمی‌تواند صرفاً کارگران را جذب کند و سپس آنها را از زندگی فرهنگی خود به حاشیه براند. کارگران مهاجر، فریلنسرها، کارگران دیجیتال و کارگران خدماتی، همگی در عملکرد شهر نقش دارند؛ بنابراین، آنها نیز باید از توسعه شهر بهره‌مند شوند.

مراقبت از زندگی فرهنگی و معنوی کارگران، مراقبت از پایداری جامعه است. وقتی کارگران زندگی معنوی غنی داشته باشند، کمتر تنها و آسیب‌پذیر خواهند بود، بیشتر با جامعه در ارتباط خواهند بود و انگیزه بیشتری برای یادگیری، کار و مشارکت خواهند داشت. وقتی فرزندان کارگران در یک محیط سالم به آموزش، تفریح ​​و فرهنگ دسترسی داشته باشند، این یک سرمایه‌گذاری برای نسل آینده است.

وقتی کسب‌وکارها به رفاه فرهنگی کارکنان خود اهمیت می‌دهند، نه تنها استعدادها را حفظ می‌کنند، بلکه یک فرهنگ سازمانی قوی، اعتماد و تعهد بلندمدت نیز ایجاد می‌کنند.

در سطح سیاست‌گذاری، مراقبت از کارگران باید به عنوان یک اکوسیستم کامل درک شود: اشتغال پایدار، دستمزد بهتر، تأمین اجتماعی فراگیر، مسکن مناسب، آموزش حرفه‌ای، مراقبت‌های بهداشتی، ایمنی محل کار، نهادهای فرهنگی، فرصت‌های یادگیری مادام‌العمر و مشارکت کارگران در فرآیند توسعه. اینها سیاست‌های مجزا نیستند، بلکه بخش‌هایی از یک مدل توسعه انسانی هستند.

بنابراین، روز جهانی کارگر در اول ماه مه، مسئولیت ما را در تبدیل قدردانی به عمل به ما یادآوری می‌کند. آرزوی مهربانانه برای کارگران لازم است، اما کافی نیست. هدیه در تعطیلات ارزشمند است، اما کافی نیست.

آنچه کارگران بیش از هر چیز به آن نیاز دارند، محیط کاری امن، سطح زندگی بهبود یافته، مسکن مناسب، آینده شغلی روشن، زندگی فرهنگی و معنوی غنی، فرصت‌هایی برای فرزندانشان جهت دریافت آموزش بهتر و جامعه‌ای است که به مشارکت‌های خاموش آنها احترام بگذارد.

در این دوران پیشرفت ملی، ما زیاد در مورد اهداف بزرگ صحبت می‌کنیم: توسعه سریع و پایدار، افزایش بهره‌وری، نوآوری، تحول دیجیتال، توسعه صنعت فرهنگی، پرورش ویتنامی‌های توانمند و ارتقای قدرت نرم ملی. همه این اهداف باید با مردم آغاز شود و نیروی کار نیروی اصلی باشد.

بدون کارگران مدرن، صنعت مدرن نمی‌تواند وجود داشته باشد. اگر به کارگران فرهیخته توجه نشود، فرهنگ توسعه‌یافته‌ای نمی‌تواند وجود داشته باشد. اگر کسانی که مستقیماً ثروت مادی و معنوی را خلق می‌کنند، هنوز در شرایطی که شایسته آن هستند، زندگی نکنند، جامعه‌ای شاد نمی‌تواند وجود داشته باشد.

در نهایت، تکریم کارگران، تکریم کرامت انسانی است. این تکریم، تکریم دستانی است که محصولات را خلق می‌کنند، ذهن‌هایی که نوآوری ایجاد می‌کنند، قلب‌هایی که مسئولیت‌پذیری را پرورش می‌دهند، پشتکاری که ایمان را می‌سازد و آرمان‌هایی که آینده را شکل می‌دهند. کشوری که برای کار صادقانه ارزش قائل است، پایه‌های اخلاقی محکمی خواهد داشت. جامعه‌ای که به کارگران خود اهمیت می‌دهد، وحدت پایدار خواهد داشت. فرهنگی که کرامت کارگر را در اولویت قرار می‌دهد، افرادی با اعتماد به نفس، خلاقیت، دلسوزی و مسئولیت‌پذیری بیشتر تربیت می‌کند.

در اول ماه مه امسال، وقتی به کارگران ویتنامی فکر می‌کنیم، نه تنها به شیفت‌ها، خطوط تولید، کارگاه‌های ساختمانی، مزارع، محله‌های تمیز، کلاس‌های درس، بیمارستان‌ها، تئاترها، موزه‌ها، کتابخانه‌ها، استودیوهای فیلم و روستاهای صنایع دستی سنتی فکر می‌کنیم.

ما به آینده کشورمان که توسط همین مردم ساخته می‌شود، می‌اندیشیم. و به طور فزاینده‌ای درک می‌کنیم که دوران پیشرفت ملی تنها زمانی واقعاً پایدار خواهد بود که هر کارگر مورد احترام بیشتر، حمایت بهتر، فرصت‌های بیشتر برای یادگیری، خلاقیت بیشتر و دریافت پاداش شایسته‌تر قرار گیرد.

این فقط یک الزام اقتصادی نیست. یک الزام فرهنگی است. همچنین معیاری برای توسعه انسانی ویتنام امروز است.

منبع: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html