مشکل سوءاستفاده از هوش مصنوعی در نوشتن درخواست‌های شغلی در بریتانیا

کاندیداها به طور فزاینده‌ای به هوش مصنوعی مولد (نوعی که در محصولات چت‌بات مانند ChatGPT و Gemini استفاده می‌شود) روی می‌آورند تا قطعات متنی را برای کمک به نوشتن رزومه و درخواست‌های شغلی تولید کنند.

طبق تخمین‌های استخدام‌کنندگان و کارفرمایانی که فایننشال تایمز با آنها مصاحبه کرده، و همچنین نظرسنجی‌های متعدد منتشر شده، این رقم می‌تواند تا ۵۰ درصد از متقاضیان باشد.

استخدام‌کنندگان با حجم عظیمی از رزومه‌های متقاضیان مجهز به هوش مصنوعی مواجه هستند. عکس: مونتاژ فایننشال تایمز

خیاتی ساندارام، مدیرعامل پلتفرم استخدام Applied، گفت: «داوطلبان می‌توانند هر سوال درخواستی را کپی کرده و در ChatGPT پیست کنند، که سپس می‌توان آن را کپی کرده و دوباره در فرم درخواست پیست کرد.»

طبق نظرسنجی انجام شده از ۲۵۰۰ کارمند بریتانیایی توسط استارتاپ منابع انسانی Beamery، حدود ۴۶٪ از جویندگان کار از هوش مصنوعی مولد برای جستجو و درخواست موقعیت‌های شغلی استفاده می‌کنند. در یک نظرسنجی جداگانه از ۵۰۰۰ جوینده کار جهانی توسط پلتفرم خلاق Canva، ۴۵٪ از هوش مصنوعی برای ایجاد یا ویرایش رزومه خود استفاده کرده‌اند.

اندی هیز، مدیر عامل منطقه‌ای شرکت استخدام فناوری هاروی نش مستقر در بریتانیا، گفت: «استفاده از هوش مصنوعی در حال افزایش است. نشانه‌های واضحی مانند دستور زبان آمریکایی و درخواست‌های شغلی کلیشه‌ای وجود دارد که نشان می‌دهد کاندیداها از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند.»

ویکتوریا مک‌لین، مدیرعامل شرکت مشاوره شغلی CityCV، می‌گوید: «اگر به درستی ویرایش نشود، زبان می‌تواند ناشیانه و کلیشه‌ای شود و مدیران استخدام می‌توانند این را تشخیص دهند. در حالی که رزومه‌ها باید شخصیت، علایق و داستان کاندیدا را به نمایش بگذارند و این کاری است که هوش مصنوعی نمی‌تواند انجام دهد.»

بسیاری از کارفرمایان بزرگ در مورد استفاده از هوش مصنوعی موضع عدم تحمل اتخاذ کرده‌اند. چهار شرکت بزرگ حسابداری - Deloitte، EY، PwC و KPMG - به فارغ التحصیلان در مورد استفاده از هوش مصنوعی برای نوشتن درخواست‌های شغلی خود هشدار داده‌اند.

در یک نظرسنجی اخیر از ۱۵۰۰ دانشجوی جویای کار، شرکت مشاوره‌ای Neurosight دریافت که ۵۷٪ از آنها از ChatGPT برای کمک به نوشتن درخواست‌های شغلی خود استفاده کرده‌اند.

بسیاری از کارفرمایان امیدوارند که اگر یک کاندیدا در طول فرآیند استخدام تقلب کند یا دروغ بگوید، مصاحبه حضوری یا آنلاین در نهایت او را لو خواهد داد.

راس کروک، مدیر عامل جهانی شرکت استخدام مورگان مک‌کینلی، گفت: «داوطلبان در مورد اینکه چگونه در بازار کار برجسته شوند، بسیار تنبل شده‌اند، بنابراین برای ایجاد یا اغراق در تجربه واقعی خود به هوش مصنوعی روی می‌آورند.»

هوآی فونگ (طبق گزارش فایننشال تایمز)

منبع: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html