VIB 1200 کارمند فروش استخدام می‌کند

برای ادامه روند رشد در سال ۲۰۲۴، بانک بین‌المللی ویتنام ( VIB ) در ۳۴ استان و شهر، ۱۲۰۰ موقعیت شغلی در حوزه مدیریت مشتری (RM) و سایر موقعیت‌های شغلی استخدام می‌کند و به داوطلبان فرصت‌هایی برای توسعه شغلی و درآمدشان می‌دهد.

افزایش استخدام از ابتدای سال ۲۰۲۵

بانک VIB اعلام کرد که برای ادامه رشد ۲۵ تا ۳۰ درصدی سالانه در اهداف کلیدی کسب‌وکارهای خرده‌فروشی، این بانک بر استخدام نیرو برای موقعیت‌های شغلی زیر تمرکز دارد: مدیر مشتری (RM، ۱۰۰۰ نفر)، مدیر مشتری با اولویت (PB) و مدیر فروش (SM).

اهداف استخدامی بر ۳۱ استان و شهری که این بانک در آنها شعبه دارد، متمرکز است، مانند شهر هوشی مین، هانوی، دونگ نای، وونگ تاو، بین دونگ، کان تو، دا نانگ، های فونگ...

همزمان، این بانک در این دوره بر استخدام در برخی مناطق جدید مانند بین فوک، بین توآن، وین لونگ، تین جیانگ ، باک جیانگ، باک نین، ها تین نیز تمرکز دارد.

شبکه عملیات و حوزه‌های استخدامی دارای اولویت در سه ماهه اول سال 2025 – عکس: VIB

بانک خرده‌فروشی پیشرو، با رشد قوی در مقیاس و کارایی

با شناسایی خرده‌فروشی به عنوان یک روند اجتناب‌ناپذیر و یک استراتژی اصلی، در سفر تحول 10 ساله 2017-2026، VIB بر ایجاد یک سیستم مدیریتی قوی، رشد بالا و پایدار و حفظ جایگاه برتر در بسیاری از بخش‌های اصلی کسب‌وکار تمرکز دارد.

این بانک در حال حاضر ۹۱۰۰ کارمند فروش از مجموع نزدیک به ۱۲۰۰۰ کارمند در بیش از ۲۰۰ شعبه، دفاتر تراکنش و مراکز تجاری دارد که ۳۱ استان و شهر کلیدی در سراسر کشور را پوشش می‌دهد.

این بانک در طرح توسعه خود برای پاسخگویی به نیازهای رشد، قصد دارد هر ساله 10 تا 15 واحد تجاری جدید افتتاح کند و هدف آن ایجاد شبکه‌ای از 250 شعبه/دفاتر تراکنش در 3 تا 5 سال آینده است، ضمن اینکه حضور خود را در استان‌ها و شهرهای جدید گسترش می‌دهد.

آقای هو ون لانگ - معاون مدیر کل VIB - اظهار داشت: «با یک استراتژی منابع انسانی پیشرفته که به تیم فروش حق تصمیم‌گیری در مورد درآمد خود را می‌دهد، طرح استخدام ۱۲۰۰ کارمند فروش جدید این بار فرصت‌هایی را برای فتح سطوح درآمد رویایی و تجربه یک محیط کاری دموکراتیک و شفاف که بر عملکرد و بهره‌وری کار تمرکز دارد، برای کاندیداهای با استعداد در سراسر کشور فراهم می‌کند.»

نسبت اعتبار خرد به کل و میانگین رشد سالانه اعتبار خرد در دوره 7 ساله (2017-6M2024) بانک‌ها. منبع: گزارش‌های مالی بانک‌ها - عکس: VIB

درآمد خود را تعیین کنید، حقوق صدها میلیونی را فتح کنید

بدون اعمال سقف برای اهداف و پرداخت حقوق به روش سنتی، VIB یک مکانیسم درآمدی انعطاف‌پذیر را بر اساس سطح مشارکت هر فرد (پرداخت مرتبط با مشارکت - CLP) اعمال می‌کند.

با این مکانیسم، هر RM اهداف و مقاصد شخصی خود را ثبت می‌کند و از این طریق مستقیماً سطح درآمد خود را تعیین می‌کند. تمام کمک‌های مالی به عنوان درآمد مربوطه، بدون محدودیت و بدون نیاز به هیچ سطح تأییدی ثبت می‌شوند.

در سال ۲۰۲۴، این بانک به طور متوسط ​​درآمدی بیش از ۶۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه را برای بهترین گروه RM ثبت کرد. به طور خاص، برخی از کارکنان برتر فروش بیش از ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه درآمد داشتند. این موفقیت ناشی از مشارکت‌های برجسته و عملکرد عالی هر فرد است.

جهت‌گیری سیاست منابع انسانی – عکس: VIB

مسیر شغلی مناسب برای هر مرحله از توسعه

علاوه بر حقوق و مزایای جذاب، VIB بر توسعه استعدادهای تجاری از طریق یک محیط کاری دموکراتیک با مکانیزم ارزیابی و انتصاب شفاف و فرصت‌هایی برای یادگیری دانش مطابق با استانداردهای بین‌المللی نیز تمرکز دارد.

هر مدیر ارشد (RM) یک مسیر شغلی برنامه‌ریزی‌شده با چارچوب شایستگی و برنامه آموزشی مناسب برای هر مرحله از توسعه دارد.

این برنامه آموزشی، مدیران منابع انسانی را با چهار مجموعه کامل از شایستگی‌ها مجهز می‌کند: رفتار، حرفه‌ای‌گری، خودسازی و رهبری تا بتوانند وظایف خود را به طور مؤثر انجام دهند و برای استفاده از فرصت‌های ارتقاء آماده باشند.

یکی از برنامه‌های برجسته و استراتژیک در توسعه منابع انسانی، برنامه آموزشی برای توسعه مدیریت بالقوه در بخش بانکداری خرد است.

بر این اساس، ۱۰۰٪ دانشجویان قبل و بعد از شرکت در برنامه، از نظر پتانسیل رهبری ارزیابی می‌شوند. محتوای آموزش رهبری توسط ۲۰ شرکت برتر آموزش رهبری در جهان تدریس می‌شود.

تا به امروز، بیش از ۵۰٪ از فارغ التحصیلان به عنوان مدیران بانکداری خرد در شعب منصوب شده‌اند و دو فارغ التحصیل برجسته در حال حاضر به عنوان مدیران بازرگانی منطقه‌ای بخش شبکه بازرگانی بانکداری خرد خدمت می‌کنند.

با مکانیزم CLP، تمام کارها و دستاوردهای مدیران ارشد در سیستم ثبت می‌شود. این پایگاه داده‌ای برای بانک است تا بتواند دستاوردها را مقایسه و بررسی کند و به طور خودکار افزایش حقوق هر مدیر ارشد را به صورت فصلی در نظر بگیرد و انتصاب به سمت بالاتر را بر اساس دستاوردهای دو فصل گذشته در نظر بگیرد.

برنامه آموزشی برای توسعه مدیریت بالقوه بخش بانکداری خرد – عکس: VIB

محصولات نوآورانه، فرآیند تأیید سریع وام

این بانک نه تنها با ارائه حقوق و مزایای جذاب و آموزش کامل، بلکه با ارائه محصولات خرده‌فروشی نوآورانه و رقابتی، به ویژه بسته‌های وام برای خرید خانه‌های شهری و آپارتمان‌ها با نرخ بهره تنها ۶.۵ درصد، معافیت از اصل وام به مدت ۴-۵ سال و زمان تأیید کمتر از ۸ ساعت، زمینه‌ای را برای تضمین بهره‌وری و درآمد برای مالکان فراهم می‌کند.

VIB که سال‌هاست به عنوان بانک خرده‌فروشی پیشرو از نظر سهم بازار در وام‌های خودرو و املاک و مستغلات شناخته می‌شود، شبکه گسترده‌ای از شرکا را با هزاران نمایشگاه خودرو (که بیش از ۹۰٪ کشور را پوشش می‌دهند) و برترین طبقات املاک و مستغلات در بازار ایجاد کرده است.

بدین ترتیب، به RM کمک می‌شود تا به راحتی و به سرعت و به طور مؤثر به منبعی از مشتریان وام مسکن باکیفیت دسترسی پیدا کند.

به طور خاص، VIB فرآیند تأیید و پرداخت سریعی دارد. زمان تأیید وام‌هایی مانند وام خرید آپارتمان یا خانه‌های شهری تنها ظرف ۸ ساعت از زمان جمع‌آوری مدارک کامل و ارزیابی است. این به RM کمک می‌کند تا بر توسعه کسب و کار، فتح نقاط عطف درآمدی جدید و آمادگی برای فرصت‌های ارتقاء در مسیر شغلی تمرکز کند.

همین حالا از طریق لینک https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung اقدام کنید.

منبع: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm