ژنرال تو لام، وزیر امنیت عمومی، برای دریافت نظرات نمایندگان مجلس ملی سخنرانی کرد.

افزایش سن بازنشستگی برای بهره‌گیری از منابع تخصصی باتجربه

نماینده دو هوی خان (نماینده دونگ نای ) گفت که اصلاح و تکمیل سقف سنی خدمت افسران پلیس و افسران جزء، با بهره‌گیری از منابع تخصصی با تجربه فراوان در پیشگیری و مبارزه با انواع جرایم، تأثیر مثبتی بر کار حرفه‌ای نیروی پلیس خواهد داشت، در حالی که افزایش سقف سنی خدمت افسران پلیس و سربازان به ایجاد تعادل و کاهش بار بر صندوق بیمه اجتماعی کمک خواهد کرد.

به گفته نماینده دو هوی خان، حداکثر سن خدمت فعلی افسران پلیس، علاوه بر مفاد کلی قانون امنیت عمومی خلق، در برخی موارد خاص، طبق مفاد حزب و دولت نیز اجرا می‌شود، مانند سن بازنشستگی افسران امنیت عمومی خلق که عضو دفتر سیاسی، اعضای کمیته مرکزی حزب و نمایندگان مجلس ملی هستند. با این حال، قانون امنیت عمومی خلق سال ۲۰۱۸ به طور خاص تمدید محدودیت سنی را برای این موارد تصریح نمی‌کند، بنابراین با مقررات فعلی حزب و دولت مطابقت ندارد. بنابراین، افزودن مقرراتی در مورد تمدید سن خدمت در موارد خاص که توسط مقامات ذیصلاح بررسی و تصمیم‌گیری می‌شود، ضروری و متناسب با واقعیت است.

نماینده دو هوی خان: افزودن مقرراتی برای تمدید سن خدمت در موارد خاص که توسط مراجع ذیصلاح بررسی و تصمیم‌گیری می‌شود، ضروری و متناسب با واقعیت است.

نماینده نگوین تی ویت نگا (هیئت نمایندگی های دونگ) با همین دیدگاه گفت که قانون کار سال ۲۰۱۹ برای افزایش سن بازنشستگی به ۶۲ سال برای مردان و ۶۰ سال برای زنان صادر شده است تا هم شکاف سن بازنشستگی بین دو جنس را کاهش دهد، هم از کمبود نیروی کار در آینده به دلیل پیری جمعیت جلوگیری کند و هم منابع برخی از صندوق‌های تأمین اجتماعی را تضمین کند. با توجه به روح کلی قانون اصلی، مقررات افزایش سن بازنشستگی نیروی امنیت عمومی خلق مناسب است.

افزایش سن بازنشستگی باید ماهیت خاص این شغل را در نظر بگیرد و باید یک نقشه راه مشخص داشته باشد.

با این حال، نماینده نگوین تی ویت نگا گفت که افزایش سن بازنشستگی باید ویژگی‌های مختلف شغلی نیروهای پلیس را در نظر بگیرد و باید یک نقشه راه مشخص داشته باشد.

طبق پیشنهاد نماینده نگوین تی ویت نگا، برای نیروهای متعلق به واحدهای رزمی، سیار و تحقیقاتی، سن بازنشستگی باید پایین‌تر از واحدهایی در زمینه‌های مدیریت اداری، لجستیک، دفتر و سمت‌هایی که به قدرت بدنی و توانایی رزمی بالایی نیاز ندارند، تنظیم شود - این همچنین با آیین‌نامه طبقه‌بندی گروه‌های کارگری بر اساس ویژگی‌های شغلی برای اعمال سن بازنشستگی پایین‌تر قانون کار سازگار است.

نماینده نگوین تی ویت نگا: افزایش سن بازنشستگی باید ویژگی‌های مختلف شغلی نیروهای پلیس را در نظر بگیرد و باید یک نقشه راه مشخص داشته باشد.

نماینده فام ون هوا (هیئت دونگ تاپ) با همین دیدگاه گفت که لازم است تعدیل افزایش سن بازنشستگی افسران زن با درجه سرهنگی به میزان ۵ سال و افسران زن با درجه سرهنگ دومی به میزان ۳ سال با دقت بررسی و ارزیابی شود. تنظیم بالاترین سن خدمت برای زنان باید با عوامل خاص حرفه، سمت، محیط کار و غیره سازگار باشد و از این طریق سلامت افسران فرمانده در محیط‌های کاری مختلف تضمین شود.

نماینده فام ون هوا گفت: «محیط کار نیروی پلیس بسیار دشوار است، آنها ممکن است مجبور باشند شبانه‌روز و به‌طور مداوم در مکان‌هایی با امنیت سیاسی و نظم و امنیت اجتماعی پیچیده کار کنند. بنابراین، ما نمی‌توانیم سن بازنشستگی را با سازمان‌های اداری طبق قانون کار برابر کنیم.» او پیشنهاد داد که سن بازنشستگی برای افسران زن با درجه سرهنگ دومی ۵۷ سال و برای سرهنگ‌های زن ۵۸ سال و برای سرلشکرهای زن هنوز ۶۰ سال است (بدون نقشه راه اجرا می‌شود). نماینده فام ون هوا تأکید کرد: «این برای شرایط سلامتی افسران زن مناسب است.»

تو لام، وزیر امنیت عمومی، به نمایندگی از نهاد مسئول تهیه پیش‌نویس لایحه، ضمن دریافت نظرات نمایندگان مجلس ملی، گفت که نظرات ارزشمند نمایندگان نه تنها راهنمایی و توجه است، بلکه تشویق، تمجید و توجه به موقع مجلس ملی و نمایندگان مجلس ملی به نیروی امنیت عمومی مردم نیز هست. بر اساس نظرات نمایندگان مجلس ملی، نهاد مسئول تهیه پیش‌نویس لایحه با نهادهای مجلس ملی هماهنگی خواهد کرد تا نظرات را جمع‌بندی، دریافت و توضیح داده و به مرجع ذیصلاح گزارش دهد و پیش‌نویس پرونده قانون را تکمیل کند تا برای بررسی و تصویب در این جلسه به مجلس ملی ارائه شود.

مین دات