پیدا کردن کسی بعد از تت (سال نو قمری)

طبق ارزیابی مرکز خدمات اشتغال Thanh Hoa، بازار کار در این استان قبل و بعد از سال نو قمری شاهد روند رو به رشدی در تقاضای استخدام بوده است.

کارگران شرکت پوشاک سونگ نهی (کمون تین ترانگ) به طور فعال در حال تولید سفارشات برای آغاز سال ۲۰۲۶ هستند.

از روز سوم سال نو قمری، آگهی‌های استخدام و کاریابی در صفحات فیسبوک در Thanh Hoa بسیار فعال بودند و بسیاری از پست‌ها و نظرات در مورد استخدام کارگران برای شروع کار بلافاصله پس از تعطیلات منتشر شد. در واقع، تقاضا برای کار پس از تعطیلات در شرکت‌ها و مشاغل این استان نیز به طور قابل توجهی افزایش یافت.

پس از تعطیلات سال نو قمری، شرکت پوشاک سونگ نی (شهرستان تین ترانگ) رسماً فعالیت خود را در ۲۴ فوریه (هشتمین روز از اولین ماه قمری) از سر گرفت. این همچنین زمانی است که شرکت نیاز به استخدام تعداد زیادی کارگر دارد. خانم فام تی نگا، مدیر شرکت پوشاک سونگ نی، گفت: «این شرکت تا نوامبر ۲۰۲۶ سفارش دارد، بنابراین برای اطمینان از پیشرفت سفارشات، شرکت باید حدود ۷۰ کارگر دیگر استخدام کند. قبل از سال نو قمری، برای حفظ کارمندان، علاوه بر بیمه و درآمد تضمین شده، این شرکت مزایای زیادی مانند پاداش تت را که به صورت درصدی از حقوق سالانه محاسبه می‌شود، ارائه می‌دهد. هر چه کارمند مدت بیشتری در شرکت بماند، پاداش بیشتری دریافت می‌کند. علاوه بر این، شرکت دائماً در حال سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات و تجهیزات مدرن است و محیط کار را بهبود می‌بخشد تا کارمندان بتوانند در درازمدت احساس امنیت و تعهد به همکاری با شرکت داشته باشند.»

طبق اطلاعات مرکز خدمات اشتغال تان هوآ، قبل از سال نو قمری ۲۰۲۶، فعالیت‌های تولیدی و تجاری شرکت‌ها در این استان نسبتاً پر جنب و جوش بود. بسیاری از شرکت‌ها در پارک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی ، تولید خود را از قبل برنامه‌ریزی کرده و بر تکمیل سفارشات پایان سال و تضمین درآمد و مزایای کارکنان خود تمرکز داشتند.

علاوه بر این، اکثر مشاغل سیاست‌های مؤثری را در مورد حقوق، پاداش‌های عید تت، پشتیبانی حمل و نقل و سایر مزایای رفاهی اجرا کرده‌اند و از این طریق به حفظ کارمندان و کاهش میزان استعفا قبل از عید تت کمک کرده‌اند. درصد کارمندانی که تا تعطیلات عید تت در بسیاری از مشاغل مشغول به کار بودند به سطح بالایی رسید و پایه و اساس پایداری را برای فعالیت‌های تولیدی در ابتدای سال ایجاد کرد.

پس از تعطیلات سال نو قمری ۲۰۲۶، بازار کار تان هوآ شاهد روند «شروع مجدد زودهنگام» است. بسیاری از مشاغل به سرعت در حال تثبیت تولید و همزمان اجرای برنامه‌هایی برای استخدام کارگران اضافی برای برآوردن نیازهای گسترش تولید و تأمین سفارشات جدید هستند.

طبق داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط مرکز خدمات اشتغال تان هوآ، در سال ۲۰۲۵ - دوره‌ای که با تعطیلات تت قبلی همزمان بود - ۴۶۹ کسب‌وکار از طریق این مرکز در فعالیت‌های استخدامی شرکت کردند و تقاضای بالای استخدام در بخش‌های زیادی مانند پوشاک، کفش، قطعات الکترونیکی، فرآوری کشاورزی، ساخت‌وساز و خدمات وجود داشت.

به طور خاص، در نمایشگاه‌های کاریابی و کنفرانس‌های مشاوره شغلی که در طول سال برگزار شد، ۲۱۹ کسب و کار مستقیماً شرکت کردند و به بیش از ۷۳۰۰ جوینده کار مشاوره ارائه دادند. در نتیجه، ۱۵۴۴ کارگر با موفقیت از طریق این نمایشگاه‌های کاریابی شغل پیدا کردند. علاوه بر این، تعداد کل افرادی که در طول سال مشاوره شغلی و مشاوره سیاست‌های کارگری دریافت کردند به بیش از ۸۱۰۰۰ نفر رسید که از این تعداد، ۴۶۶۰ نفر در یافتن شغل داخلی، اشتغال در خارج از کشور یا آموزش حرفه‌ای پشتیبانی دریافت کردند.

ارقام فوق نشان می‌دهد که تقاضا برای نیروی کار از سوی کسب‌وکارهای داخل و خارج از استان برای کارگران اهل تان هوآ، به‌ویژه در بخش‌های تولید صنعتی و خدمات، همچنان بالاست.

به طور کلی، نوسانات نیروی کار پس از سال نو قمری در میان کارگران غیرماهر متمرکز بود که تمایل به تغییر شغل در جستجوی محیط‌های کاری و درآمد بهتر داشتند. با این حال، به لطف جمع‌آوری به موقع اطلاعات، پیش‌بینی تقاضای استخدام و فعالیت‌های شبکه‌سازی، بازار کار در استان با کمبود گسترده نیروی کار مواجه نشد.

علاوه بر این، برگزاری منظم و سیار نمایشگاه‌های شغلی در سطح محلی به نزدیک‌تر شدن اطلاعات استخدام به کارگران، به ویژه کارگران مناطق روستایی و کوهستانی، کمک کرده است. این یک عامل حیاتی در تنظیم عرضه و تقاضای نیروی کار است.

آقای لو نگوک هائو، مدیر مرکز خدمات اشتغال تان هوآ، اظهار داشت: «با ورود به سال ۲۰۲۶، مرکز خدمات اشتغال تان هوآ قصد دارد به بررسی و به‌روزرسانی نیازهای استخدامی تقریباً ۱۲۰۰ کسب‌وکار، با تقاضای پیش‌بینی‌شده حدود ۶۵۰۰۰ کارگر، ادامه دهد و همزمان ۳۰ تا ۴۰ فعالیت کاریابی را در سراسر استان سازماندهی کند. با هماهنگی نزدیک بین سازمان‌های مدیریت دولتی، واحدهای خدمات اشتغال و جامعه تجاری، ارزیابی می‌شود که بازار کار تان هوآ به بهبود و توسعه پایدار خود ادامه دهد.»

در مجموع، بازار کار پس از سال نو قمری در سال ۲۰۲۶ نه تنها نشان‌دهنده افزایش تقاضا برای نیروی کار و اشتغال است، بلکه چالشی بلندمدت در رابطه با سیاست‌های اشتغال با هدف ثبات ایجاد می‌کند. تنها زمانی که کسب‌وکارها کارگران را به عنوان منبع اصلی خود در نظر بگیرند و کارگران به طور فعال مهارت‌های حرفه‌ای خود را بهبود بخشند، بازار کار تثبیت خواهد شد و پایه محکمی برای Thanh Hoa ایجاد می‌کند تا به طور مؤثر به اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی خود دست یابد و به مسائل اشتغال در سال ۲۰۲۶ رسیدگی کند.

متن و عکس: تونگ هوئونگ

منبع: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm