مراسم افتتاحیه برنامه کارآموزی استعدادهای درخشان ویتل فصل پنجم.
در دور مقدماتی که در اوایل مارس ۲۰۲۵ آغاز شد، بیش از ۵۰۰ دانشجوی ممتاز از میان بیش از ۵۷۰۰ درخواست داخلی و خارجی انتخاب شدند. در مقایسه با سال ۲۰۲۴، تعداد درخواست‌ها امسال تقریباً دو برابر شده است. ویتل همچنین هدفی را تعیین کرده است که پس از برنامه، ۵۰٪ از داوطلبان شرکت‌کننده رسماً استخدام شوند.
استعدادهای جوان این فرصت را دارند که مستقیماً در پروژه‌های کلیدی ویتل، در 9 حوزه کلیدی شرکت کنند: علوم داده و هوش مصنوعی (Data Science & AI)، محاسبات ابری (Cloud)، امنیت سایبری (Cyber Security)، 5G، اینترنت اشیا (IoT)، مهندسی داده (Data Engineering)، مهندسی نرم‌افزار (Software Engineering)، نیمه‌هادی‌ها (Semiconductor) و هوافضا (Aerospace).
برنامه کارآموزان استعدادیابی ۶ ماه طول می‌کشد و شامل ۲ مرحله اصلی است: آموزش فشرده، آشنایی با مسیر شغلی (۳ ماه) و مشارکت در پروژه‌های عملی با حقوق (۳ ماه).
در مرحله اولیه، دانش کارآموزان با استعداد توسط تیمی از مدرسان و متخصصان برجسته داخلی و خارجی از دانشگاه‌ها و شرکت‌های بزرگ فناوری تقویت خواهد شد.
در مرحله دوم، دانشجویان مهارت‌های عملی خود را بهبود می‌بخشند، در پروژه‌های پیشنهادی هیئت مدیره مراکز و واحدهای ویتل شرکت می‌کنند و مستقیماً مشکلات کلیدی را برای رفع نیازهای مشتری حل می‌کنند. سپس ایده‌های نوآورانه و فناوری‌های پیشرفته برای ارائه به رهبران گروه انتخاب می‌شوند. در پایان دوره کارآموزی، افرادی که توانایی‌های خود را نشان دهند، حتی قبل از فارغ‌التحصیلی، فرصت کار رسمی در ویتل را خواهند داشت.
با شرکت در فصل امسال، داوطلبان از کارآموزان فصل‌های قبل پشتیبانی دریافت خواهند کرد و نقش ارتباط، مشاوره و پاسخ به تمام سوالات دانشجویان را در طول برنامه، از مرحله درخواست تا مراحل مسابقه و کارآموزی، بر عهده خواهند گرفت.
در مراسم افتتاحیه، سرلشکر تائو دوک تانگ، رئیس و مدیر کل گروه ویتل، تأیید کرد: «در راستای قطعنامه ۵۷ دفتر سیاسی ، کشور پیشرفت‌های علمی را به عنوان نیروی محرکه رشد در نظر خواهد گرفت و این مسئولیت متعلق به نسل جوان است. ویتل به این موضوع احترام می‌گذارد و مفتخر است که بسیاری از استعدادهای جوان فناوری که هنوز فارغ‌التحصیل نشده‌اند یا تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند، ویتل را به عنوان مکانی برای امتحان کردن توانایی‌های خود انتخاب کرده‌اند. در طول فرآیند آموزش، امیدواریم که کارآموزان به تحقیق علاقه‌مند باشند، با جسارت خود را با وظایف دشوار و جدید به چالش بکشند و از شکست نترسند. ویتل متعهد به ایجاد یک محیط کاری ایده‌آل برای شما است تا بتوانید توانایی‌های خود را به حداکثر برسانید و به توسعه گروه و کشور کمک کنید.»
برنامه کارآموزی بااستعداد که از سال ۲۰۲۱ سالانه اجرا می‌شود، بخشی از استراتژی ویتل برای توسعه منابع انسانی جوان در بخش فناوری است تا ماموریت پیشگامانه خود را انجام دهد و ایجاد یک جامعه دیجیتال را هدایت کند. این برنامه توسط متخصصان برجسته ویتل طراحی شده است و به استعدادهای جوان کمک می‌کند تا پتانسیل خود را کشف کنند و در زمینه‌های فناوری پیشرفته تخصص پیدا کنند و در عین حال یک محیط کاری حرفه‌ای را تجربه کنند. در طول ۵ سال گذشته، ویتل دیجیتال تلنت به طور فزاینده‌ای جذابیت و اثربخشی خود را ثابت کرده است. تا سال ۲۰۲۵، برنامه آموزش کارآموزی ویتل بیش از ۱۱۰۰۰ درخواست از داخل و خارج از کشور را جذب کرده بود که بیش از ۸۰۰ دانشجو جوایز ملی و بین‌المللی را کسب کردند.
منبع: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html
نظر (0)