قبل از روز ملی حقوق دریافت کرد و همچنین پاداش جشنواره نیمه پاییز را نیز دریافت کرد

پاداش‌های نقدی و غیرنقدی

قبل از تعطیلات روز ملی، شهر (HCMC) به طور مداوم اخبار خوبی در مورد حقوق و مزایا دریافت می‌کرد. در 31 آگوست، تلفن او دو بار "بوق" زد. این مربوط به پاداش 2 سپتامبر و حقوق آگوست بود.

برای یک فارغ‌التحصیل جدید که دو ماه است مشغول به کار است، شادی تی‌پی هنگام دریافت حقوق و پاداش زودتر از موعد مقرر، چندین برابر می‌شود.

این کارمند جوان مسئول بخش مکانیک شرکت است که نقشه‌های دوبعدی و سه‌بعدی را پردازش می‌کند.

پی. به اشتراک گذاشت: «بعد از فارغ‌التحصیلی، خیلی خوش‌شانس بودم که شرکتی پیدا کردم که با رشته تحصیلی‌ام مطابقت داشت. بعد از مدت کوتاهی کار کردن، فهمیدم که آن شرکت مزایای خوب زیادی برای کارمندان دارد.»

بسیاری از شرکت‌ها قبل از تعطیلات، حقوق و پاداش کارمندان خود را پرداخت کرده‌اند (تصویر: Pexels).

پیش از مراسم، کارمندان شرکت پاداش نقدی ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی و یک سفر برای همه کارکنان دریافت کردند.

پ. گفت: «پارسال، همه می‌گفتند که شرکت هیچ سفری نداشته است. امسال، ما از مزیت اضافه‌ی یک تعطیلات دو روزه در فان تیت برخورداریم.»

نه تنها این، بلکه پی. از شنیدن اینکه شرکت به مناسبت جشنواره اواسط پاییز در پایان ماه سپتامبر، پاداشی برای کارمندان در نظر گرفته است، هیجان‌زده شد.

پی. گفت: «هر سال، شرکت پاداش‌های مختلفی می‌دهد، می‌تواند به صورت نقدی یا به صورت کالا باشد. اما مهم نیست که این پاداش به چه شکلی باشد، این یک تشویق به موقع برای کارمندان است.»

قبل از تعطیلات ۲ میلیون دونگ ویتنامی دریافت کنید

پس از مدت‌ها کار سخت از ابتدای سال، خانم TVK ( هانوی ) مشتاقانه منتظر تعطیلات روز ملی است. با ۴ روز تعطیلی، او قصد دارد به این مناسبت با خانواده‌اش سفر کند.

خانم ک. با ۴ سال سابقه کار در شرکت مبلمان، گفت که مزایای این شرکت بسیار خوب است. این یک محیط کاری حرفه‌ای است که به او کمک می‌کند تا در شرکت بماند.

در سطح مدیریت بخش فروش، فشار کاری برای او بسیار بالاست. بنابراین، او این را فرصتی برای ایجاد تعادل و استراحت قبل از بازگشت به کار با بهره‌وری بهتر می‌داند.

در روزهای کاری قبل از تعطیلات، کارمندان شرکت با کمال تعجب حقوق و پاداش خود را زودتر از موعد مقرر دریافت کردند.

بسیاری از کارگران در روز ملی پاداش‌های بالایی دریافت کردند (تصویر: Pexels).

خانم ک. گفت: «معمولاً ما حقوق خود را در پنجم ماه جدید دریافت می‌کنیم. همه فکر می‌کنند که ما فقط بعد از تعطیلات حقوق خود را دریافت می‌کنیم. اما در ۳۱ آگوست، حقوق کامل و پاداش روز ملی خود را دریافت کردیم.»

خانم ک. در روز ملی پاداشی به مبلغ ۲ میلیون دونگ ویتنام دریافت کرد. با احتساب ۴ روز تعطیلی، کارمندان شرکت طبق مقررات به مدت ۲ روز حقوق کامل دریافت خواهند کرد.

اگرچه شرکت ملزم به اعطای پاداش به کارمندان در این مناسبت نیست، اما این پاداش در مقایسه با سطح عمومی بسیار بالاست. به گفته خانم ک.، این همچنین یک تشویق به موقع برای کارمندان است تا به شرکت بپیوندند و بیشتر به آن کمک کنند.

پاداش تعطیلات در مقررات شرکت گنجانده شده است. بنابراین، این نیز عاملی است که مشاغل هنگام استخدام کارمندان برای موقعیت‌های خالی در نظر می‌گیرند.

طبق مفاد قانون کار، کارفرمایان بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و میزان تکمیل کار کارمندان، پاداش کارمندان را تعیین می‌کنند.

مقررات مربوط به پاداش توسط کارفرما تعیین و پس از مشورت با سازمان نماینده کارکنان در محل کاری که در آن سازمان نماینده کارکنان وجود دارد، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود.

پرداخت پاداش به کارمندان در طول تعطیلات روز ملی در ۲ سپتامبر اجباری نیست. شرکت بر اساس نتایج، تولید و وضعیت کسب و کار و مطابق با آیین‌نامه پاداش اعلام شده توسط شرکت، تصمیم می‌گیرد که آیا پاداش بدهد یا خیر.

علاوه بر پاداش‌های مالی، بسیاری از کسب‌وکارها همچنان به کارمندان خود هدایای غیرنقدی نیز می‌دهند. مجموعه‌ای از کاسه‌های برنج، یک چتر، یک کارتن شیر تازه، یک جعبه کیک ماه... هدایایی هستند که کارمندان در بسیاری از کسب‌وکارها در شمال دریافت می‌کنند.

لینک منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vua-nhan-luong-truoc-le-quoc-khanh-lai-duoc-thuong-tet-trung-thu-20230902172251334.htm