تدوین سیاست‌های جداگانه در مورد حقوق و مسکن کارشناسان نظامی

به گفته ژنرال فان ون جیانگ، مهندسان و دانشمندانی که در حوزه‌های تسلیحاتی و نظامی فعالیت می‌کنند با خطرات زیادی روبرو هستند و به سیاست‌های مناسبی برای جذب استعدادها نیاز دارند.

بعدازظهر ۲۸ نوامبر، وزیر دفاع ملی، فان ون جیانگ، در پاسخ به نظرات نمایندگان مجلس ملی در مورد سیاست جذب استعدادها در پیش‌نویس قانون صنایع دفاعی، امنیت و بسیج صنعتی، گفت که ویتل باید برای جذب منابع، داشتن افراد و داشتن گروه صنعت مخابرات نظامی به شکلی که امروز هست، مصوبه جداگانه‌ای از دولت داشته باشد.

ژنرال جیانگ گفت: «باید سیاست‌هایی در مورد حقوق، پاداش، مسکن، تقدیر، قدردانی، اعطای عناوین علمی و یک سیاست پشتیبانی نظامی برای جذب افراد با استعداد به کار وجود داشته باشد.»

او گفت ماهیت صنعت تحقیق و تولید سلاح «بسیار دشوار و پرخطر» است. آزمایش یک بمب، موشک یا نوع جدیدی از سلاح باید برای احتمال انفجار نادرست یا انفجار قبل از خروج از لوله یا پرتابگر، حتی اگر روش کار درست باشد، آماده باشد.

سلاح‌ها و تجهیزات «باید ده‌ها بار، گاهی چند ده بار، آزمایش شوند و حتی کل فرآیند فناوری باید تغییر کند». بنابراین، جذب استعدادهای علمی و فناوری، به ویژه در زمینه‌های خاص مانند ارتش، «مستلزم سیاست‌ها و رژیم‌های استخدامی و آموزشی مربوطه است».

پیش‌نویس قانون تصریح می‌کند که مؤسسات اصلی صنایع دفاعی و مؤسسات صنعتی امنیتی از سیاست‌های ویژه‌ای در زمینه آموزش، پرورش، استخدام، گزینش، سیاست‌های حقوق و دستمزد و برخورد ترجیحی با کارمندان برخوردار هستند. این واحدها مجاز به محاسبه هزینه‌های مربوط به درمان و جذب کارشناسان، دانشمندان برجسته و مهندسان ارشد هستند.

ژنرال فان وان جیانگ، وزیر دفاع ملی. عکس: رسانه مجلس ملی — ژنرال فان وان جیانگ، وزیر دفاع ملی در مجلس ملی. عکس: *رسانه مجلس ملی*

پیش از این، نماینده خوات ویت دونگ (معاون رئیس انجمن کهنه سربازان ویتنام) موافقت کرده بود که در پیش‌نویس قانون، سازوکار مشخصی برای توسعه صنعت دفاعی و امنیتی ایجاد کند. این سازوکارها شرایطی را برای تحقیق، آزمایش، تولید و استقلال در توسعه محصولات صنعت دفاعی ایجاد می‌کنند.

این پیش‌نویس، سازوکاری برای جذب و استخدام متخصصان برجسته، دانشمندان و مهندسان ارشد؛ سازوکاری برای تعیین وظایف پیمانکاران و تأمین‌کنندگان در تولید، تدارکات و انتقال فناوری اضافه کرده است. با این حال، آقای دانگ گفت که سازوکارها و سیاست‌های خاص باید واضح‌تر و جسورانه‌تر باشند. او گفت: «این کلید ایجاد یک پیشرفت برای توسعه یک صنعت دفاعی و امنیتی خودکفا، خوداتکا، دومنظوره و مدرن است.»

نماینده نگوین تی نگوک شوان (معاون رئیس هیئت نمایندگی بین دونگ) پیشنهاد داد که آژانس تدوین‌کننده، سیاست‌هایی را در اولویت قرار دهد تا مدیران و کارکنان علمی بسیار ماهر، تیم‌های تحقیقاتی قوی و متخصص، مهندسان خوب، متخصصان برجسته در فناوری، سازماندهی مدیریت، تولید نظامی، تکنسین‌ها و کارگران سطح بالا در دانش فناوری دفاعی و امنیتی را جذب و با آنها رفتار ویژه‌ای داشته باشد.

این نماینده زن همچنین تکمیل سیاست‌های آموزشی و توسعه‌ای را چه در داخل و چه در سطح بین‌المللی برای منابع انسانی، سرمایه‌گذاری و بهبود کیفیت دانشگاه‌ها، آکادمی‌ها، مؤسسات و مراکز تحقیقات کاربردی در زمینه علم و فناوری در دفاع و امنیت ملی توصیه کرد.

خانم شوان پیشنهاد داد: «باید سازوکاری وجود داشته باشد تا دانش‌آموزان ممتاز دبیرستان و دانشجویان دانشگاه را مستقیماً در زمینه‌های آموزش فنی تخصصی که برای صنعت دفاعی و امنیتی کلیدی هستند، جذب و انگیزه‌های بالاتری به آنها داده شود.»

پیش‌نویس قانون صنایع دفاعی، امنیت و بسیج صنعتی برای اولین بار توسط مجلس ملی مورد بحث قرار گرفته و انتظار می‌رود در جلسه اواسط سال 2024 بررسی و تصویب شود.

سون ها

لینک منبع