ساختن سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌هایی که از نظر فرهنگی استاندارد باشند

به منظور ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای، متمدن و پویا، دونگ نای طی سال‌های گذشته، جنبش ایجاد آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌هایی که مطابق با استانداردهای فرهنگی باشند را با جدیت اجرا کرده است.

مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در این استان در جنبش‌های فرهنگی و ورزشی برای بهبود زندگی معنوی خود شرکت می‌کنند. عکس: My Ny

این جنبش در ایجاد انگیزه و تشویق کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌ها برای رقابت مشتاقانه در تولید و کار، و بهبود زندگی فرهنگی و معنوی آنها نقش داشته است.

بسیاری از نمونه‌های معمول

کالج فرهنگ و هنر دونگ نای یکی از مدارس پیشرو در جنبش ایجاد آژانس‌ها و واحدهایی است که مطابق با استانداردهای فرهنگی هستند. در طول سال‌های گذشته، این مدرسه به طور فعال جنبش‌های تقلید را نوآوری کرده، کیفیت آموزش در رشته‌های موسیقی و هنر را بهبود بخشیده و مهارت‌های حرفه‌ای را برای کارکنان فرهنگی مردمی پرورش داده است. در عین حال، این مدرسه به طور مؤثر کمپین مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین را اجرا کرده است؛ اجراهای هماهنگ را برای خدمت به وظایف سیاسی و رویدادهای فرهنگی هماهنگ کرده و به تأیید نقش هنر در زندگی جامعه کمک کرده است.

استاد فونگ نگوک لانگ، مدیر کالج فرهنگ و هنر دونگ نای ، گفت: علاوه بر آموزش، مدرسه همیشه مراقبت از زندگی کادر آموزشی، معلمان و کارمندان را به عنوان بخش مهمی از فرهنگ‌سازی واحد در نظر می‌گیرد. در هر تعطیلات و عید تت، مدرسه بازدیدهایی را ترتیب می‌دهد، معلمان را تشویق و حمایت می‌کند و به دانش‌آموزان در شرایط دشوار بورسیه تحصیلی اعطا می‌کند؛ بسیاری از برنامه‌های هنری، ورزشی و داوطلبانه را راه‌اندازی می‌کند... و بدین ترتیب، انگیزه‌ای برای مدرسه ایجاد می‌کند تا جنبش تقلید را بهتر اجرا کند.

در کمون شوان دونگ، جنبش ایجاد سازمان‌ها و واحدهایی که مطابق با استانداردهای فرهنگی باشند، با شعار عملی «دولت دوستانه، خدمتگزار مردم» مشخص می‌شود. دولت کمون همیشه رضایت مردم و مشاغل را به عنوان معیاری برای بهره‌وری کار، بالاترین هدف در اصلاحات اداری، در نظر می‌گیرد. به لطف حس مسئولیت‌پذیری و سبک کاری حرفه‌ای، تیم کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران کمون به تدریج تصویری از یک دفتر متمدن، صمیمی و متعهد ساخته است.

به طور خاص، از ۱ تا ۳۰ جولای، مرکز خدمات مدیریت عمومی کمون شوان دونگ بیش از ۳۶۰۰ رکورد دریافت کرد که از این تعداد، بیش از ۳۴۰۰ رکورد در زمینه‌های زمین، ثبت خانوار و صدور گواهینامه، زودتر از موعد پردازش شدند. نکته قابل توجه این است که اخیراً، کمیته مردمی استان دونگ نای نتایج کنترل رویه‌های اداری و اجرای شاخص هدایت، اجرا و ارزیابی کیفیت خدمات به مردم و مشاغل در انجام رویه‌های اداری و خدمات عمومی در محیط الکترونیکی را اعلام کرد. کمون شوان دونگ در رتبه ۲۸ از ۹۵ کمون‌ها و بخش‌ها در استان قرار گرفت.

شرکت توکین الکترونیکس، با مسئولیت محدود، در لانگ بینه وارد، به عنوان یک شرکت تولیدی محصولات الکترونیکی با نزدیک به ۲۰۰۰ کارمند، همواره مقررات دموکراتیک را به خوبی اجرا کرده است؛ به طور منظم کنفرانس‌هایی را برای درک افکار و توصیه‌های کارگران ترتیب داده است. این شرکت توجه ویژه‌ای به مسکن و مهدکودک برای فرزندان کارگران دارد، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی زیادی را برای کمک به کارگران در بهبود زندگی معنوی و احساس امنیت در محل کار ترتیب می‌دهد. این شرکت همچنین هر ساله کمپین‌های تبلیغاتی در مورد دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت ترتیب می‌دهد؛ با نیروی پلیس برای تقویت بازرسی‌ها، تضمین امنیت، نظم و ایمنی اجتماعی هماهنگی می‌کند.

هنوز دشواری‌های زیادی وجود دارد.

به گفته نگوین تان فونگ، معاون رئیس اداره فرهنگ و جامعه کمون تان خای، این منطقه در حال حاضر در حال اجرای بررسی، شناسایی و پیشنهاد برای شناسایی عناوین فرهنگی در سال ۲۰۲۵ است. این اجرا نشان می‌دهد که هنگام اجرای مدل دولت محلی دو سطحی، این منطقه هنوز در هدایت بررسی عناوین آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌هایی که استانداردهای فرهنگی را رعایت می‌کنند، با سردرگمی مواجه است زیرا هیچ سند راهنمای خاصی وجود ندارد.

برای اینکه کار بررسی و به رسمیت شناختن اسناد مالکیت به طور مداوم و مطابق با مقررات اجرا شود، اداره فرهنگ و جامعه کمون تان خای پیشنهاد داده است که کمیته راهبری جنبش اتحاد همه مردم برای ساختن زندگی فرهنگی استان، دستورالعمل‌های مشخصی در مورد فرآیند، استانداردها، سوابق و رویه‌های بررسی اسناد مالکیت ارائه دهد تا مناطق محلی مبنایی برای اجرا داشته باشند.

«در آینده، فدراسیون استانی کار به ترویج کار تبلیغاتی ادامه خواهد داد؛ همزمان، از گروه‌ها و افراد برجسته در این جنبش الگوبرداری و تقدیر خواهد کرد. علاوه بر این، معیار «فرهنگ» در ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه‌ی تقلید در مورد ایجاد آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌های فرهنگی لحاظ خواهد شد.»

نایب رئیس دائمی فدراسیون کارگری استان، آقای بوی تی بیچ توی

معاون رئیس فدراسیون کار استان (PPL)، بویی تی بیچ توی، گفت: پس از تنظیم مرزهای اداری، دیگر اتحادیه‌های کارگری در سطح مردمی (اتحادیه‌های کارگری منطقه، شهر، صنعت) وجود ندارند و آژانس‌ها و واحدهایی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند، دیگر اتحادیه‌های کارگری را سازماندهی نمی‌کنند. جهت‌گیری و هماهنگی بین اتحادیه‌های کارگری مردمی و روسای آژانس‌ها و واحدها برای ثبت آژانس‌ها و واحدهایی که استانداردهای فرهنگی را رعایت می‌کنند، دیگر با واقعیت سازگار نیست. فقدان اتحادیه‌های کارگری در سطح بالاتر منجر به سنتز و به رسمیت شناختن فدراسیون کار استان می‌شود - مدیر برنامه ۳ برای ایجاد آژانس‌ها، واحدها و شرکت‌های فرهنگی - به رسمیت شناختن نمی‌تواند اجرا شود.

خانم توی تأکید کرد: «در حال حاضر، اسناد دولت مرکزی و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام که برنامه ۳ را اجرا می‌کنند، دیگر برای تغییرات پس از ادغام مناسب نیستند. بنابراین، کنفدراسیون استانی کار توصیه‌هایی برای تنظیم و تکمیل متناسب و ادامه اجرا خواهد داشت.»

من نیویورک

منبع: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/