ایجاد یک محیط کاری سالم و مثبت.

(PLVN) - در سمینار اخیر "محیط کار روانی و اجتماعی" که در هانوی برگزار شد، آمار منتشر شده توسط سازمان بین‌المللی کار (ILO) ویتنام، تأملاتی را برانگیخت. در سطح جهانی، تخمین زده می‌شود که خطرات روانی-اجتماعی در محیط کار سالانه منجر به بیش از ۸۴۰،۰۰۰ مرگ مرتبط با کار می‌شود.

در بسیاری از محیط‌های کاری، مسائل سمی وجود دارد، مانند اینکه ۳۵٪ از کارگران جهان مرتباً بیش از ۴۸ ساعت در هفته کار می‌کنند؛ ۱۸٪ مورد آزار روانی قرار گرفته‌اند؛ بسیاری از کارگران به دلیل تقاضاهای شغلی، عدم تعادل بین تلاش و قدردانی، ترس از دست دادن شغل، شرایط کاری ناپایدار، ساعات کاری طولانی و قلدری در محل کار از استرس رنج می‌برند.

در حال حاضر هیچ آمار رسمی در مورد این وضعیت در ویتنام وجود ندارد. با این حال، طبق گزارش سازمان بین‌المللی کار، محو شدن مرز بین کار و زندگی شخصی، خطری جدی برای کارگران محسوب می‌شود.

در این سمینار، نمایندگان کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) اظهار داشتند که بسیاری از کارگران با فشارهای متعددی در رابطه با شدت کار و اضافه کاری مواجه هستند. محیط کار به دلیل تجدید ساختار شرکت‌ها یا تقاضای بالای بهره‌وری، به سرعت در حال تغییر است. با انفجار هوش مصنوعی (AI)، برخی از کارگران به چرخه کاری شدیدتر و مداوم‌تری سوق داده می‌شوند، حتی اگر هوش مصنوعی لزوماً پشتیبانی مؤثری ارائه ندهد. نماینده VGCL گفت: «بسیاری از کارگران گزارش می‌دهند که مجبورند در حالت اضطراب و استرس طولانی مدت کار کنند، دائماً 24 ساعته و 7 روز هفته به اینترنت متصل باشند و حتی پس از بازگشت به خانه، هنوز استراحت نمی‌کنند و باید از مدیران خود وظایفی دریافت کنند.»

به گفته نمایندگان کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL)، عوامل فوق تأثیر منفی بر سلامت جسمی و روانی کارگران دارند. تعیین انتظارات بیش از حد بالا از خود، تحت تأثیر قرار گرفتن توسط مافوق، قرار گرفتن در معرض سهمیه‌ها و ضرب‌الاجل‌های کاری و اجبار به ارائه گزارش‌های مکرر در مورد کارشان، باعث می‌شود برخی از کارگران از بی‌خوابی، خستگی و قطع ارتباط رنج ببرند. با این حال، بسیاری از آنها جرات نمی‌کنند مشکلات خود را به اشتراک بگذارند و از ترس اینکه به عنوان نامناسب برای شغل قضاوت شوند یا هدف تعدیل نیرو قرار گیرند، آنها را پنهان نگه می‌دارند. در حال حاضر، VGCL به دنبال نظرات متخصصان روانشناسی در مورد شناسایی مشکلات سلامت روان در بین کارگران است تا راه‌حل‌هایی برای این مشکل پیدا کند.

نمایندگان اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) موافق بودند که مشکلات سلامت روان در محیط کار مختص هیچ کارگر خاصی نیست. یک محیط کار ایمن فقط به فضای کاری زیبا و چیدمان مناسب ماشین‌آلات ایمن محدود نمی‌شود؛ بلکه فرهنگ سازمانی، تعاملات بین مدیران و کارمندان و بین همکاران را نیز در بر می‌گیرد. یک نظرسنجی که در اوایل سال 2026 منتشر شد، نشان داد که کارگران به طور فزاینده‌ای سلامت روان را در محیط کار در اولویت قرار می‌دهند. بر این اساس، 77 درصد از کارگران مورد بررسی اظهار داشتند که حاضرند درآمد خود را فدا کنند و حقوق کمتری را برای یک محیط کاری سالم، محترمانه و متعادل بپذیرند.

به جز در چند مورد خاص، در جامعه مدرن، تصور «فدا کردن همه چیز برای کار» نامناسب، تحریف شده و اشتباه است. اینکه آنقدر به کار اشتیاق داشته باشید که در شرکت غذا بخورید و بخوابید، درگیر رقابت شدید در محل کار شوید و نتوانید بین کار و زندگی خانوادگی تعادل برقرار کنید، همگی رفتارهای مضر و سمی هستند.

یک نظرسنجی همچنین نشان داد که اگر شرکتی در مورد فرهنگ خود بازخورد منفی دریافت کند، حتی اگر حقوق جذابی ارائه دهد، بسیاری از جویندگان کار همچنان مایل به رد این پیشنهاد هستند. بنابراین، محیط کار، فرهنگ سازمانی و سلامت روان معیارهای کلیدی در انتخاب شغل و تعهد هستند؛ ایجاد یک محیط کاری مثبت‌تر و سالم‌تر برای ارتقای توسعه پایدار ضروری است.

منبع: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html