ایجاد شرکتی که استخدام افراد با قد «متوسط» را در اولویت قرار می‌دهد

به دنبال این روند، برخی از مشاغل ممکن است هنگام استخدام، استانداردهای ظاهری را در نظر بگیرند که در آن قد عامل مهمی است. کاندیداهای کوتاه قد گاهی اوقات فرصت‌های شغلی را از دست می‌دهند، اما الزامات ویژه باعث ایجاد سر و صدای زیادی در شبکه‌های اجتماعی شده است.

قد اغلب معیاری است که شرکت‌ها برای انتخاب کاندیداها استفاده می‌کنند - عکس مصور

قد «متوسط» ترجیح داده می‌شود

با این حال، از قبل از تت تا به حال، بازار استخدام، به ویژه برای افراد با قد متوسط، مملو از اخبار استخدام بوده است: این شرکت به جای استخدام افراد قد بلند برای استفاده به عنوان مدل برای مشتریان، موقعیت‌های استخدامی زیادی را منتشر کرده است که در آنها به وضوح بیان شده است که اولویت با افراد کوتاه قد، مردان زیر ۱ متر و ۶۰ سانتی‌متر و زنان زیر ۱ متر و ۷۰ سانتی‌متر است.

این پست استخدامی بلافاصله توجه بسیاری از کاندیداها را به خود جلب کرد و حتی کسانی که به دنبال شغل نبودند، این آگهی شغلی را بسیار جالب یافتند. بسیاری از مردم در زیر پست، احساسات "عشق" و "شگفت انگیز" خود را به همراه نظراتی مانند موارد زیر گذاشتند:

- آیا شرکت اشتباه می‌کند؟ مردان بالای ۱۶۰ سانتی‌متر یا زیر ۱۶۰ سانتی‌متر؟

- وای، این مکان برای من بی‌نظیره!

- ههه، قبول شدم.

یک کانال خبری که در گزارش اخبار منحصر به فرد تخصص دارد، ویدیویی نیز برای «گفتن» درباره این JD ساخته و نزدیک به ۳۰۰۰۰۰ بازدید و صدها نظر، عمدتاً از افراد با قد متوسط، داشته است: «وقت من رسیده است»...

به گفته آقای تران تان کین، مدیر منابع انسانی این شرکت، این شرکت از سال ۲۰۲۴ افرادی با قد «متوسط» را استخدام می‌کند.

آقای کین گفت: «شرکت من همیشه حقیقت را می‌گوید و به آنچه می‌گوید عمل می‌کند، بنابراین ما هرگز افراد قدبلند را استخدام نمی‌کنیم و بعد نمی‌گوییم که به این دلیل است که آنها از راه‌حل‌های شرکت استفاده می‌کنند. برعکس، ما به کارمندان کوتاه‌قد اولویت می‌دهیم زیرا آنها ارزش قد را بهتر از هر کس دیگری درک می‌کنند. از آنجا، آنها به والدین مشاوره می‌دهند تا مراحل طلایی رشد قد را از دست ندهند.»

افراد کوتاه قد فرصت‌های خودشان را دارند

دکتر نگوین دوک نگییا - مدیر فنی شرکت - افزود که در طول این سال‌ها، این شرکت بیش از ۱۰ هزار نفر را برای فارغ‌التحصیلی از یک دوره رایگان با عنوان «تبدیل شدن به یک متخصص رشد قد» آموزش داده است.

در حال حاضر، ویتنام یکی از کشورهایی است که کمترین قد را در جهان دارد. دلیل اینکه ما نتوانسته‌ایم قد کل ملت را افزایش دهیم این نیست که چیزی کم داریم، بلکه به این دلیل است که تفکر والدین نسبت به مراقبت از قد فرزندانشان از سنین پایین آگاهانه نیست.

وقتی تقریباً به خط پایان رسیدم، وحشت کردم و هر روشی را امتحان کردم، اما دیگر ممکن نبود زیرا در آن زمان غضروف رشد من کاملاً استخوانی شده بود.

دکتر نگیا گفت: «به همین دلیل است که ما واقعاً می‌خواهیم به والدین کمک کنیم تا برداشت خود را تغییر دهند. افراد کوتاه‌قد، آرزو دارند فرزندانشان قدبلندتر باشند. آنها همچنین این درس را درک می‌کنند که رشد قد سریع‌تر از آنچه فکر می‌کنند، پایان می‌یابد.»

خانم لون، یک حسابدار با قد تنها ۱ متر و ۵۰ سانتی‌متر، در شرکت پذیرفته شد و گفت که قصد دارد سال آینده بچه‌دار شود.

هنگام استخدام به طور خاص برای جذب کارگران

چند روز پیش، یک شرکت ساختمانی آگهی استخدام برای مهندسی عمران منتشر کرد. علاوه بر شرایط معمول برای مدارک تحصیلی و تجربه، «قبولی در آزمون ورودی دانشگاه در سن ۱۸ سالگی» را نیز الزامی کرده بود.

برخی افراد می‌پرسند که چرا شرکت‌ها کاندیداهایی را که در سن ۱۹-۲۰ سالگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند، با استعداد هستند و تجربه کافی دارند، نمی‌پذیرند. با این حال، الزامات ویژه شرکت و حقوق خوب نیز توجه کاندیداها را جلب می‌کند.

به گفته‌ی نگوین مای هونگ، مدرس آکادمی ملی مدیریت دولتی، معیارهای اولویت‌بندی برای استخدام به اهداف کسب‌وکار بستگی دارد.

با این حال، این واقعیت که شرکت به افراد کوتاه قد اولویت می‌دهد، نه تنها اطلاعات قابل توجهی است، بلکه اقدام خوبی برای ایجاد تعادل و ایجاد شرایط برای افراد کوتاه قد نیز محسوب می‌شود. این گروه از افراد به عنوان افراد ضعیف جامعه طبقه‌بندی نمی‌شوند، بلکه در واقع کاملاً در شرایط نامساعدی قرار دارند.

ادامه مطلب بازگشت به مباحث

منبع: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm