روند تغییر شغل در میان کارمندان جوان دولت ژاپن

SGGP ۱۰ آگوست ۲۰۲۳، ساعت ۰۹:۱۲

تعداد فزاینده‌ای از کارمندان دولت ژاپن مشاغل امن خود را رها می‌کنند تا به دنبال شغل‌های جدید در استارت‌آپ‌ها باشند. علاوه بر حقوق بالاتر، دلیل دیگر این است که استارت‌آپ‌ها به افراد بیشتری کمک می‌کنند تا در حل چالش‌های اجتماعی مشارکت کنند.

روند تغییر شغل در میان کارمندان جوان دولت ژاپن

طبق گزارش آژانس کاریابی En Japan مستقر در توکیو، تعداد کارمندان دولتی که از طریق سایت‌های کاریابی این آژانس در استارت‌آپ‌ها شغل پیدا کرده‌اند، در دو سال منتهی به سال مالی ۲۰۲۲ چهار برابر شده است. تعداد تغییر شغل از بخش دولتی به استارت‌آپ‌ها برای افراد ۳۰ ساله هفت برابر و برای افراد ۴۰ و ۵۰ ساله سه برابر شده است.

در همین حال، روزنامه نیکی آسیا با استناد به داده‌های آژانس ملی منابع انسانی اعلام کرد که ژاپن در مجموع ۳.۴ میلیون کارمند دولت مرکزی و محلی، از جمله معلمان و پلیس، دارد. در میان مقامات نخبه‌ای که توسط دولت مرکزی در سال مالی ۲۰۱۶ استخدام شده‌اند، ۱۰ درصد پس از کمتر از پنج سال کار، شغل خود را ترک کرده‌اند که این رقم نسبت به ۵ درصد از افراد استخدام شده در سال مالی ۲۰۱۳ افزایش یافته است.

طبق گزارش En Japan، یکی از عواملی که مقامات را به سمت استارت‌آپ‌ها جذب می‌کند، حقوق بالاتر است، به طوری که ۴۳ درصد از استخدام‌های جدید پس از تغییر شغل، افزایش حقوق را تجربه کرده‌اند، در حالی که تنها ۳۶ درصد کاهش حقوق را گزارش کرده‌اند. علاوه بر حقوق بالاتر، استارت‌آپ‌ها به دلیل هدفشان در حل چالش‌های اجتماعی، محبوبیت بیشتری پیدا می‌کنند و برای کارمندان دولت جذاب‌تر می‌شوند. یک نظرسنجی دیگر نشان داد که ۸۰ درصد از کارمندان دولتی که می‌خواستند برای استارت‌آپ‌ها کار کنند، ماموریت اجتماعی شرکت را دلیل اصلی انتخاب خود ذکر کردند.

تاتسوفومی آسایاما، ۳۰ ساله، یک مقام دولتی، در سال ۲۰۲۲ شغل خود را به عنوان کارمند دولت در وزارت اقتصاد ، تجارت و صنعت رها کرد تا به استارت‌آپ مراقبت‌های بهداشتی مستقر در توکیو، یومیدی، بپیوندد. او در وزارت اقتصاد، تجارت و صنعت، به شرکت‌های ژاپنی کمک کرد تا روابط تجاری خود را با شرکای سایر کشورهای آسیایی گسترش دهند. اما در یومیدی، او اکنون برای استانداردسازی داده‌های مراقبت‌های بهداشتی تلاش می‌کند تا به صنایع دارویی و مرتبط کمک کند تا تحقیقات خود را با کارایی بیشتری انجام دهند.

او گفت که وقتی یک مقام رسمی بود، نمی‌توانست در فعالیت‌های عملی شرکت کند. اما اکنون، او مستقیماً در حل مشکلات مهم اجتماعی مشارکت دارد. طبق گزارش Initial، ارائه‌دهنده اطلاعات و تحلیل‌های مربوط به استارت‌آپ‌ها، تقریباً 30 درصد از 2000 استارت‌آپ که در سال 2022 از صندوق‌های سرمایه‌گذاری سرمایه جذب کردند، 10 حوزه مرتبط با توسعه اجتماعی مانند آموزش، محیط زیست، کشاورزی و داروسازی را دنبال می‌کردند.

با این حال، استارت‌آپ‌ها برای فارغ‌التحصیلان جدید جذاب نیستند. به گفته پنمارک، یک شرکت رسانه اجتماعی در توکیو، تنها ۲٪ از دانشجویان دانشگاه قصد دارند به دنبال موقعیت‌های استارت‌آپ باشند، در حالی که ۹٪ می‌خواهند برای دولت‌های ملی و شهری یا سازمان‌های عمومی کار کنند. کارشناسان می‌گویند اگر «مهاجرت یک‌طرفه» کارمندان دولت ادامه یابد، می‌تواند سرزندگی سازمان‌های دولتی محلی را تضعیف کند.

منبع