استعدادهای جهانی را که از راه دور کار می‌کنند، پیدا کنید

نوراسیل سریک (چپ) و ولودیمیر فدوریو، استارتاپ منابع انسانی Remofirst را با همکاری یکدیگر تأسیس کردند - عکس: Remofirst

مشاغل منتشر شده در این پلتفرم نشان می‌دهد که تقاضا برای استعدادهای فناوری جهانی هنوز قوی است. استعدادهای بین‌المللی ضروری هستند، اما اغلب مشکلاتی را ایجاد می‌کنند. شرکت‌ها اغلب نیاز دارند که در هر کشور حضور فیزیکی داشته باشند، از صحت قراردادها در قالب قانونی مناسب اطمینان حاصل کنند و موارد دیگر.

نوراسیل سریک (قزاقستان) و ولدیمیر فدوریو (اوکراین) هنگام تحصیل در بریتانیا با هم آشنا شدند و با هدف کاهش این بار برای کسب‌وکارها و رسیدن به درآمد هشت رقمی تا سال ۲۰۲۳، شرکت Remofirst را تأسیس کردند. هر دو در سال ۲۰۲۴ در فهرست ۳۰ نفر برتر زیر ۳۰ سال مجله فوربس، در بخش کسب‌وکارهای فناوری، قرار گرفتند.

شرکت‌های بزرگی مانند مایکروسافت، مسترکارت و زاک‌داک با استفاده از یک فرآیند سنتی، کارمندان جدید را استخدام می‌کنند.

حالا آنها می‌توانند یک مهندس نرم‌افزار که در نپال زندگی می‌کند را استخدام کنند، به جای اینکه او را صرفاً به دلیل نداشتن دفتر در این کشور رد کنند. و Remofirst هر ماه از طرف شرکت، حقوق کارمند را به پول نپال پرداخت خواهد کرد.

نیکلاس ساندو، رئیس شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر Octopus در لندن، می‌گوید: «ما شاهد شرکت‌های زیادی بوده‌ایم که سعی می‌کنند تا سال ۲۰۲۳ نیروی کار خود را کاهش دهند، اما Remofirst اینگونه نیست.» او می‌افزاید که طولی نخواهد کشید که استخدام از راه دور به یک امر عادی تبدیل شود و شرکت‌هایی مانند Remofirst بیشتر شبیه شرکت‌های سنتی پرداخت حقوق و دستمزد شوند.

چندین استارتاپ که راه‌حل‌های مشابهی ارائه می‌دهند، صدها میلیون دلار بودجه اضافی جمع‌آوری کرده‌اند. درک هرناندز، تحلیلگر شرکت سرمایه‌گذاری خطرپذیر پیچ‌بوک، می‌گوید صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر در حال تأمین مالی این بازار هستند، زیرا شرکت‌های بیشتری به دنبال تنوع‌بخشی به نیروی کار خود و کاهش هزینه‌های نیروی کار هستند. به عبارت دیگر، استخدام کارگران در خارج از کشور می‌تواند ارزان‌تر باشد زیرا حقوق‌ها به ارزهای محلی پرداخت می‌شود.

کووید-۱۹ روند دورکاری را عادی کرد، سریک و فدوریو Remofirst را در سال ۲۰۲۱ راه‌اندازی کردند.

وقتی شرکت تأسیس شد، بنیان‌گذاران سرمایه خطرپذیر زیادی جذب نکرده بودند. در حالی که رقبا ماهانه ۵۹۹ دلار یا بیشتر به ازای هر کارمند از مشتریان دریافت می‌کردند، هزینه‌های Remofirst از ۱۹۹ دلار شروع می‌شد.

برای حل چالش پرداخت‌های فرامرزی برای شرکت‌ها، شرکت Remofirst مستقر در سانفرانسیسکو با متخصصان حقوقی و منابع انسانی محلی در صدها کشور همکاری می‌کند. آنها به تسهیل پرداخت‌ها، ایجاد طرح‌های مزایای متناسب با منطقه و رسیدگی به مسائل حقوقی از طرف شرکت‌ها کمک می‌کنند.

بخش عمده‌ای از بازار هنوز به روش قدیمی استخدام می‌شود و فضای زیادی برای رشد Remofirst و رقبایش وجود دارد. این شرکت با ۲۵ میلیون دلاری که اخیراً جمع‌آوری کرده است، به دنبال بازاریابی خود به مشتریان بین‌المللی بیشتر و استخدام مدیران جدید است.

تعداد کارکنان این شرکت نیز از پنج نفر در دور اول جذب سرمایه به ۸۰ نفر افزایش یافته است. رموفِرست ارزش فعلی خود را فاش نکرده، اما گفته است که این ارزش ۹ رقمی است.

منبع: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm