بهار مبارک، تجدید دیدار عید تت شاد.

همچنان که اتوبوس‌های پایان سال، با کوله پشتی، کیسه‌های هدیه و انتظار برای تجدید دیدار هزاران کارگر، منطقه صنعتی را ترک می‌کنند، بهار زودتر از راه می‌رسد. در کارخانه‌های روشن، تت (سال نو قمری) نه تنها در روزهای تعطیل محاسبه می‌شود، بلکه از طریق حقوق کامل، پاداش‌های به موقع و حمایت به موقع نیز احساس می‌شود و تضمین می‌کند که کارگران احساس امنیت، تعهد و پایبندی به شرکت دارند.

با شعار «همه اعضای اتحادیه و کارگران شایسته تعطیلات تت شاد هستند»، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان با کسب و کارها هماهنگی نزدیکی داشته‌اند تا بسیاری از فعالیت‌های رفاهی عملی را اجرا کنند. از تضمین حقوق و پاداش گرفته تا تحویل مستقیم هدایا به کارگران، از خدمات حمل و نقل خیریه گرفته تا وعده‌های غذایی پایان سال در کارخانه‌ها، همه و همه در ایجاد یک فصل بهاری گرم برای ده‌ها هزار کارگر در مناطق صنعتی نقش دارند.

اتحادیه کارگری نوآوری آینده ویتنام (IWC) به مناسبت سال نو قمری اسب، قرعه‌کشی‌ای برای اعضا و کارمندان خود ترتیب داد.

گسترش عشق - تضمین یک تعطیلات گرم و شاد تت.

در شرکت یاکجین ویتنام (پارک صنعتی توی وان)، روح بهار از همان ابتدا آشکار است. برنامه «سپاس بهاری از مهمانی - گسترش عشق» به عنوان یک گردهمایی آشنا در پایان سال برگزار می‌شود که در آن هدایا نه تنها به صورت مادی، بلکه از طریق توجه و مراقبت واقعی و صمیمانه نیز اهدا می‌شوند.

صدها بسته هدیه برای کارگرانی که در شرایط دشوار قرار دارند، در اولویت قرار گرفت. هر بسته هدیه پیامی داشت: شرکت تلاش‌های خاموش پشت خط تولید را به رسمیت شناخته و از آنها قدردانی می‌کند، تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر بیشتری عید تت را جشن بگیرند و با پایه‌های قوی‌تری وارد سال جدید شوند.

به گفته آقای نگوین ون دو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت یاکجین ویتنام، مراقبت از جان کارگران همیشه اولویت اصلی است. مهمترین چیز این است که کارگران در شغل خود احساس امنیت کنند و از مشارکت خود قدردانی کنند. بر اساس این درک، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری از اوایل سال جاری در مورد پاداش‌ها و هدایای تت (روز کارگر) توصیه‌هایی ارائه داده است تا اطمینان حاصل شود که سطح حمایت امسال برابر یا بالاتر از سال گذشته است.

در حال حاضر، یاکجین ویتنام برای تقریباً ۳۵۰۰ کارگر اشتغال پایدار فراهم می‌کند و میانگین درآمد ماهانه هر نفر نزدیک به ۹ میلیون دونگ ویتنام است. این شرکت در کنار اهداف تولیدی خود، بر ایجاد یک محیط کاری ایمن و مراقبت از رفاه مادی و معنوی کارکنان خود تمرکز دارد. شفافیت و به‌موقع بودن سیاست‌های آن، اعتماد را تقویت کرده و به هر کارگر اجازه می‌دهد تا سهم خود را در توسعه کلی شرکت به وضوح ببیند.

نه تنها در یاکجین ویتنام، بلکه در کل استان در حال حاضر بیش از ۸۰۰ کسب و کار در پارک‌های صنعتی وجود دارد که برای بیش از ۳۰۰۰۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کنند. اتحادیه‌های کارگری محلی همچنان نقش خود را در نمایندگی، حمایت و نظارت بر اجرای حقوق سیزدهم ماه، پاداش تعطیلات تت و مزایای پایان سال - که عوامل کلیدی در تضمین آرامش خاطر و تعهد کارگران هستند - ایفا می‌کنند.

به گفته خانم بان های نین، معاون رئیس کمیته اتحادیه‌های کارگری مناطق صنعتی، فدراسیون کار استانی، اتحادیه‌های کارگری مردمی به طور فعال با مشاغل هماهنگی کرده‌اند تا بسیاری از برنامه‌های رفاهی جامع را اجرا کنند. برای کارگرانی که در شرایط دشوار هستند، منابع از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، برنامه‌های اتحادیه کارگری استانی و تلاش‌های مشترک مشاغل بسیج می‌شود تا بتوانند تعطیلات تت را پربارتر و گرم‌تر داشته باشند.

تضمین حقوق کارکنان و حفظ کارگران.

برجسته‌ترین بخش جشن‌های تت (سال نو قمری) امسال، برنامه‌های «تِت ریونیون - قدردانی بهاری از مهمانی» و «بازار تت اتحادیه‌های کارگری - بهار ۲۰۲۶» است که در مقیاس وسیعی در پارک صنعتی توی وان و بسیاری از مناطق اطراف برگزار شد. به همین مناسبت، فدراسیون استانی اتحادیه‌های کارگری نزدیک به ۲۹ میلیارد دونگ ویتنامی برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران اختصاص داد - رقمی که نه تنها نشان‌دهنده حمایت است، بلکه نشان‌دهنده اولویت آشکار به نیروی کار در توسعه صنعتی استان نیز می‌باشد.

برنامه‌ی تهیه‌ی بان چونگ (کیک برنجی سنتی ویتنامی) که توسط اتحادیه‌ی کارگری استان در «نمایشگاه تت اتحادیه‌های کارگری - بهار ۲۰۲۶» برگزار شد، تعداد زیادی از اعضای اتحادیه و کارگران را به خود جذب کرد.

در «بازار تت اتحادیه کارگری»، کارگران به کالاهای ضروری و محصولات OCOP با قیمت‌های ترجیحی دسترسی دارند و همچنین کوپن‌های خرید رایگان دریافت می‌کنند. این غرفه‌ها نه تنها به کاهش بار هزینه‌های پایان سال کمک می‌کنند، بلکه حال و هوای تت زودهنگام را در منطقه صنعتی ایجاد می‌کنند - جایی که بسیاری از کارگران مجبورند تا آخرین روز تعطیلات کار کنند.

برای اطمینان از اینکه هیچ‌کس در طول تت (سال نو قمری) جا نماند، این استان ۲۱,۹۰۰ بسته هدیه، هر کدام به ارزش ۱ میلیون دونگ ویتنامی، بین اعضای اتحادیه و کارگرانی که در شرایط بسیار سختی قرار دارند توزیع کرد؛ و ۱۵۰۰۰ بلیط اتوبوس با هزینه کل ۴.۵ میلیارد دونگ ویتنامی برای کمک به کارگران مناطق دورافتاده جهت بازگشت ایمن و راحت به خانه فراهم کرد. علاوه بر این، ۳۰۰۰ کوپن خرید بدون هزینه به ارزش بیش از ۱ میلیارد دونگ ویتنامی و ۵۰۰۰ کوپن خرید تخفیف‌دار به ارزش کل ۱.۵ میلیارد دونگ ویتنامی به کارگران محروم داده شد. بسیاری از مشاغل، مانند ماتسوئوکا فو تو و یاکجین ویتنام، به طور فعال رویدادهای هدیه دادن و "شام‌های پایان سال" را درست در کارخانه‌های خود ترتیب دادند - راهی برای حفظ کارمندان از طریق تعهد واقعی.

در کنار سیاست‌های حمایتی مستقیم، این نگرانی در نظارت دقیق بر پرداخت حقوق و مزایای تت نیز منعکس شده است. اکثر مشاغل در مناطق صنعتی استان، سطح پاداش را از 20٪ تا 100٪ حقوق پایه حفظ می‌کنند، در عین حال از ابتدای سال برنامه‌های تولیدی را برای تضمین اشتغال پایدار پس از تت تدوین می‌کنند. برای کارگران، این یک تعهد آشکار است که آنها را برای بازگشت به کارخانه پس از تعطیلات طولانی مطمئن می‌کند.

در هر بنگاه اقتصادی، این مراقبت از طریق اقدامات عملی عینیت می‌یابد. به گفته خانم تا تی مین تو - رئیس اتحادیه کارگری گروه تاسا، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مرتباً سیاست‌های زیادی را که با نیازهای کارمندان مطابقت دارد، به هیئت مدیره توصیه و پیشنهاد می‌کند، مانند: افزایش کمک هزینه غذا از ۲۲۰۰۰ به ۲۵۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر وعده غذایی؛ حمایت از ساخت خانه برای اعضای محروم اتحادیه؛ ساخت یک فضای فعالیت فرهنگی با دو زمین پیکلبال؛ سازماندهی تورها و اهدای هدایا به ۴۶ عضو اتحادیه در شرایط دشوار؛ و ارائه پشتیبانی به موقع به اعضای اتحادیه در هنگام بیماری یا تحت درمان طولانی مدت.

از اتوبوس‌هایی که کارگران را برای عید تت (سال نو قمری) به زادگاهشان بازمی‌گردانند، گرفته تا هدایایی که در کارخانه رد و بدل می‌شود و تضمین‌های شغلی پس از تعطیلات، بهاری جدید برای کارگران در سرزمین اجدادی از مدت‌ها پیش آماده شده است. در آنجا، عید تت نه تنها در لحظات تجدید دیدار خانواده کامل است، بلکه با احساس امنیت همچنان ادامه می‌یابد زیرا آنها به ریتم تولید بازمی‌گردند. و از همین احساس امنیت است که اعتماد پرورش می‌یابد و کارگران را تشویق می‌کند که بمانند، متعهد بمانند و در بهارهای آینده به توسعه صنعتی استان کمک کنند.

هونگ گیانگ

منبع: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm