رفتن به خارج از کشور برای تجارت

پس از انقضای قراردادهای کاری‌شان در خارج از کشور، آنها با داستان‌هایی درباره کار و فعالیت در کشورهای خارجی بازمی‌گردند. داستانی که آنها تعریف می‌کنند و برای اکثر مردم جالب است این است که چقدر پول پس‌انداز کرده‌اند و چگونه از آن استفاده می‌کنند.

اثربخشی اعزام نیروی کار برای کار در خارج از کشور

نتایج اعزام نیروی کار به خارج از کشور

قبل از ترک کشور، به کارگران زبان آموزش داده می‌شود و در مورد قوانین و آداب و رسوم کشوری که به آن سفر خواهند کرد، اطلاعات کسب می‌کنند (عکس از شرکت سهامی خاص همکاری بین‌المللی هاشی ویتنام در تای نگوین گرفته شده است).

آقای بان دون چوی، ساکن روستای خوئی لونگ، از توابع با به، در خانه جدیدی که هنوز بوی سیمان می‌دهد، می‌گوید: ساخت این خانه بیش از یک میلیارد دانگ ویتنامی هزینه داشته است. تمام این پول را بان دون مین، پسرم و همسرش که در تایوان کار می‌کنند، آورده‌اند. بچه‌ها پول را برای پدرشان فرستاده‌اند تا خانه‌ای برایشان بسازد. پس از پایان دوره کاری‌شان در آنجا، به خانه برمی‌گردند و دیگر نگران ساختن خانه نخواهند بود.

داشتن خانه جدید به معنای «ساکن شدن و داشتن یک زندگی شاد» است. علاوه بر این، با زندگی در خانه‌ای که تحت تأثیر باران یا باد قرار نمی‌گیرد، «مردم» احساس امنیت، سلامتی خوب و توانایی تمرکز بر کار روزانه مزرعه و بزرگ کردن فرزندان را خواهند داشت.

آقای سونگ آ تانگ، از روستای تا هان، بخش نام کونگ، در گفتگو با ما با افتخار گفت: به لطف مشارکت در کار تحت یک قرارداد مدت‌دار در خارج از کشور، خانواده‌ام برای ساخت خانه پول پس‌انداز کرده‌اند. نه تنها من، بلکه در تا هان نزدیک به 20 کارگر در خارج از کشور مشغول به کار هستند. برخی از آنها بازگشته‌اند و برای ادامه کار ثبت‌نام کرده‌اند.

زوج بان دون مین و سونگ آ تانگ، سه مورد از بیش از 20،000 کارگر استان تای نگوین هستند که برای مدت محدودی تحت قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند.

تنها در ۲ سال گذشته، این استان بیش از ۸۸۰۰ مورد مهاجرت کارگران واجد شرایط به خارج از کشور برای کار داشته است. از این تعداد، در سال ۲۰۲۳، ۵۱۰۰ نفر و در سال ۲۰۲۴، بیش از ۳۷۰۰ نفر بوده‌اند. در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۵، بیش از ۱۰۰۰ نفر دیگر، عمدتاً به بازار کار: ژاپن؛ تایوان، کره، مالزی، چین، عربستان سعودی... اعزام شده‌اند. حدود ۷۰٪ از این افراد، کارگران غیرماهر هستند که در زمینه‌های تولید - ساخت و تولید؛ مراقبت‌های بهداشتی و کشاورزی و ساخت و ساز مشغول به کار می‌باشند.

تخمین زده می‌شود که به طور متوسط، یک کارگر پس از کسر هزینه‌ها، ماهانه 20 میلیون دونگ ویتنامی درآمد دارد. با توجه به تعداد 20،000 کارگری که مرتباً در خارج از کشور کار می‌کنند، آنها در مجموع 4800 میلیارد دونگ ویتنامی در سال برای خانواده‌های خود در تای نگوین می‌فرستند. این یک منبع مالی قابل توجه است که برای تغییر زندگی بسیاری از خانواده‌ها، به ویژه خانوارهای فقیر و نزدیک به فقر، کافی است. بنابراین، این استان اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور برای مدت محدود تحت قرارداد را به عنوان یکی از راه‌حل‌های مهم در ایجاد مشاغل جدید برای کارگران در نظر می‌گیرد.

علیرغم برخی محدودیت‌های مربوط به موانع زبانی، کارگران ویتنامی، از جمله کارگران تای نگوین، به دلیل ظرفیت، کیفیت، پشتکار، نترسیدن از سختی و نگرش بازشان، مورد استقبال بازار کار خارجی قرار می‌گیرند. این یکی از دلایلی است که بازارهای کار در بسیاری از کشورهای جهان همیشه پذیرای کارگران و کارآموزان تای نگوین برای کار و تحصیل هستند.

برای پاسخگویی به بازار کار خارج از کشور، در سال‌های اخیر، سازمان‌ها و ادارات تابعه استان همواره بر آموزش و بهبود کیفیت منابع انسانی تمرکز داشته‌اند.

شرکت‌هایی که در آموزش و اعزام افراد ویتنامی برای کار به خارج از کشور تحت قراردادها مشارکت دارند، به طور فعال در حال نوآوری هستند و بر آموزش‌های حرفه‌ای برای سازگاری با تغییرات سریع بازار کار تمرکز دارند. آنها در ایجاد پیشرفت در توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت و دارای مهارت‌های حرفه‌ای، پیشگام هستند.

آقای نگوین ون توین، از گروه مسکونی دونگ بام، بخش لینه سون، دو بار برای کار به تایوان رفته است. هر بار که به مدت ۳ سال به آنجا رفته، هنگام بازگشت مقدار مشخصی سرمایه داشته که بخشی از آن را برای ساخت خانه و بقیه را برای خرید ماشین آلات کشاورزی جهت تولید سرمایه گذاری کرده است.

آقای توین اظهار داشت: با توجه به اینکه رفتن به خارج از کشور برای تجارت است، اکثر کارگران ویتنامی کوشا، صرفه‌جو و کاملاً از قوانین کشور میزبان پیروی می‌کنند تا وقتی برمی‌گردند، سرمایه‌ای برای بهبود اقتصاد خانواده خود داشته باشند.

خانه خانواده آقای نگوین ون توین، گروه مسکونی دونگ بام، بخش لین سون، با پولی که از کار در خارج از کشور پس‌انداز شده بود، ساخته شد.

با مشارکت در بازار کار خارج از کشور، خود کارگران نیز از نیاز به بهبود مهارت‌های خود آگاه هستند و این امر یافتن فرصت‌های شغلی برای کسب درآمد بهتر را برای آنها آسان‌تر می‌کند. واحدهایی که در اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور برای مدت زمان محدود تحت قراردادها مشارکت دارند، همیشه بر مشاوره و راهنمایی کارگران برای انتخاب و ثبت نام در بازارهای کاری که ایمنی، مشاغل مناسب و دستمزدهای پایدار را تضمین می‌کنند، تمرکز دارند.

قبل از تکمیل مراحل رفتن به خارج از کشور برای کار، شرکت‌ها برای کارمندان خود دوره‌های آموزشی توجیهی ترتیب داده‌اند و گواهی‌های پایان دوره‌های آموزشی توجیهی را صادر کرده‌اند. به این ترتیب، کارمندان با دانش اولیه در مورد سنت‌ها، هویت فرهنگی و قوانین کشور میزبان مجهز می‌شوند. بنابراین، اکثر کارمندان تای نگوین غافلگیر نمی‌شوند، به سرعت با الزامات شغلی سازگار می‌شوند و حقوق خود را پس از ۱ ماه از ترک کشور برای خانواده‌هایشان ارسال می‌کنند.

استاد بویی تین دات، رئیس اداره اطلاعات بازار (مرکز خدمات اشتغال استان)، با ما در میان گذاشت: برای اینکه کارگران بتوانند با خیال راحت در بازار کار خارج از کشور شرکت کنند، این مرکز به طور فعال با تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق هماهنگی می‌کند تا تبلیغات و انتشار سیاست‌های قانونی مرتبط را تقویت کند، به ویژه برای کارگرانی که می‌خواهند برای کار به خارج از کشور بروند. به لطف این، کارگران آگاهی خود را بهبود بخشیده و درک کامل‌تری از مشارکت در بازار کار خارج از کشور دارند.

آقای تریو وان تای، از روستای پاک فای، بخش چو را، گفت: اقتصاد خانواده قبلاً دشوار بود، ما مجبور بودیم پول قرض کنیم تا برای پسر و عروسمان پول کافی داشته باشیم تا برای کار به تایوان بروند. اکنون این دو نفر برای دومین بار کشور را برای کار در تایوان ترک کرده‌اند و پس از کسر هزینه‌ها، درآمدی معادل 20 میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر دارند. این دو نفر روی هم رفته 40 میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند که برای پدربزرگ و مادربزرگشان می‌فرستند تا دو نوه خود را بزرگ کنند. من نه تنها تمام بدهی‌هایم را پرداخت کردم، بلکه پول کافی برای بزرگ کردن نوه‌هایم و ساختن یک خانه مناسب را نیز دارم.

بسیاری از افراد به طور فعال در بازار کار خارج از کشور شرکت کرده‌اند و به نتایج مطلوب رسیده‌اند. آقای دونگ کوی نگوک در شهرستان دن تین گواه این موضوع است. او با مدرک لیسانس در رشته دامپروری (دانشگاه کشاورزی و جنگلداری - دانشگاه تای نگوین) فارغ‌التحصیل شد و برای تعدادی از شرکت‌های استان کار کرد، اما درآمدش آنطور که انتظار می‌رفت نبود. در حالی که هنوز در تعجب بود، یکی از کارمندان شرکت سهامی همکاری بین‌المللی هاشی ویتنام در تای نگوین به او توصیه کرد که در برنامه مهندسان با کیفیت بالا برای کار در ژاپن شرکت کند. در سال ۲۰۲۳، او تمام شرایط را داشت و اجازه یافت با حقوق ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای کار به ژاپن برود.

بیشتر کارگرانی که پس از کار در خارج از کشور بازمی‌گردند، زندگی پایدارتر و مرفه‌تری نسبت به قبل دارند. با این حال، سیاست کلی استان در اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور برای مدت محدود تحت قرارداد، صرفاً کاهش فقر نیست، بلکه هدف آموزش و بهبود کیفیت منابع انسانی است. کارگران پس از بازگشت، برای یادگیری، جمع‌آوری اطلاعات، انباشت تجربه و ایجاد سرمایه اولیه به آنجا می‌روند.

و کسانی که بازگشتند، داستان کار در خارج از کشور با سبک صنعتی؛ حس مسئولیت بالا؛ و تلاش برای ایجاد زندگی بهتر در سرزمین مادری خود را برای بستگان خود تعریف کردند.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/