سفر به خارج از کشور به دلایل اقتصادی

پس از اتمام قراردادهای کاری خود در خارج از کشور، آنها با داستان‌هایی درباره کار کردن و یافتن شغل در خارج از کشور بازگشتند. بیشترین بحث در مورد داستان‌های آنها، میزان پولی بود که پس‌انداز کرده بودند و نحوه خرج کردن آن.

اثربخشی اعزام نیروی کار برای کار در خارج از کشور.

نتایج اعزام نیروی کار به خارج از کشور

قبل از عزیمت، کارگران آموزش زبان دریافت می‌کنند و در مورد قوانین، آداب و رسوم و سنت‌های کشوری که به آن می‌روند، اطلاعات کسب می‌کنند (عکس از شرکت سهامی مشترک همکاری بین‌المللی هاشی ویتنام در تای نگوین گرفته شده است).

آقای بان دون چوی، اهل روستای خوئی لونگ، از توابع با به، در خانه جدیدش که هنوز بوی سیمان تازه از آن به مشام می‌رسید، تعریف کرد: «ساخت این خانه بیش از یک میلیارد دونگ هزینه داشته است. همه این پول را بان دون مین، پسرم و همسرش که در تایوان کار می‌کنند، داده‌اند. آنها پول را برای من فرستادند تا خانه را بسازم. پس از پایان قراردادهای کاری‌شان در آنجا، دیگر لازم نیست نگران ساختن خانه باشند.»

داشتن خانه جدید به معنای «ساکن شدن و ایجاد معیشت» است. علاوه بر این، زندگی در خانه‌ای که از باران و باد محافظت می‌شود، آرامش خاطر را فراهم می‌کند، سلامت خوبی را تضمین می‌کند و به مردم اجازه می‌دهد تا بر کار کشاورزی روزانه خود و بزرگ کردن فرزندان و نوه‌هایشان تمرکز کنند.

آقای سونگ آ تانگ، اهل روستای تا هان، در شهرستان نام کونگ، با افتخار گفت: «به لطف شرکت در قراردادهای کار با مدت معین در خارج از کشور، خانواده‌ام توانستند برای ساخت خانه پول پس‌انداز کنند. فقط من اینطور نیستم؛ در تا هان، نزدیک به 20 کارگر در حال حاضر در خارج از کشور کار می‌کنند. برخی بازگشته‌اند و برای رفتن دوباره ثبت‌نام کرده‌اند.»

زوج بان دان مین و سونگ آ تانگ سه نفر از بیش از 20،000 کارگر اهل استان تای نگوین هستند که در حال حاضر تحت قراردادهای مدت‌دار در خارج از کشور کار می‌کنند.

تنها در دو سال گذشته، این استان شاهد مهاجرت بیش از ۸۸۰۰ کارگر واجد شرایط برای کار به خارج از کشور بوده است. این تعداد شامل ۵۱۰۰ نفر در سال ۲۰۲۳، بیش از ۳۷۰۰ نفر در سال ۲۰۲۴ و بیش از ۱۰۰۰ نفر در شش ماه اول سال ۲۰۲۵، عمدتاً به ژاپن، تایوان، کره جنوبی، مالزی، چین و عربستان سعودی می‌شود. تقریباً ۷۰٪ از این افراد، کارگران غیرماهر هستند که در بخش‌های تولید، مراقبت‌های بهداشتی، کشاورزی و ساخت و ساز مشغول به کار می‌باشند.

تخمین زده می‌شود که با درآمد متوسط ​​ماهانه ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر کارگر پس از کسر هزینه‌ها، ۲۰،۰۰۰ کارگری که مرتباً در خارج از کشور مشغول به کار هستند، سالانه در مجموع ۴۸۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی برای خانواده‌های خود در تای نگوین ارسال می‌کنند. این یک منبع مالی قابل توجه است که می‌تواند زندگی بسیاری از خانواده‌ها، به ویژه خانوارهای فقیر و نزدیک به فقر را تغییر دهد. بنابراین، این استان اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قراردادهای مدت‌دار را به عنوان یکی از راه‌حل‌های مهم در ایجاد مشاغل جدید برای کارگران در نظر می‌گیرد.

علیرغم برخی محدودیت‌های ناشی از موانع زبانی، کارگران ویتنامی، از جمله کارگران تای نگوین، به دلیل شایستگی، کیفیت، پشتکار، تمایل به تحمل سختی و نگرش باز، از سوی بازار کار خارج از کشور بسیار ارزشمند هستند. این یکی از دلایلی است که بازارهای کار در بسیاری از کشورهای جهان همیشه از کارگران و کارآموزان تای نگوین برای کار و تحصیل استقبال می‌کنند.

برای پاسخگویی به تقاضاهای بازار کار خارج از کشور، در سال‌های اخیر، ادارات و سازمان‌های مربوطه استان همواره بر آموزش و ارتقای کیفیت نیروی انسانی تمرکز داشته‌اند.

کسب‌وکارهایی که در آموزش و اعزام کارگران ویتنامی به خارج از کشور تحت قراردادهای مدت‌دار فعالیت می‌کنند، به‌طور فعال در حال نوآوری هستند و بر آموزش در حرفه‌هایی تمرکز دارند که با تغییرات سریع بازار کار سازگار هستند. آن‌ها به‌طور فعال در حال ایجاد پیشرفت‌هایی در توسعه منابع انسانی، به‌ویژه منابع انسانی ماهر و باکیفیت بالا، هستند.

آقای نگوین ون توین، اهل منطقه مسکونی دونگ بام، بخش لینه سون، دو بار در تایوان کار کرده است. هر بار به مدت ۳ سال به آنجا رفته و پس از بازگشت، مقدار مشخصی سرمایه داشته که بخشی از آن را برای ساخت خانه و بقیه را برای سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات کشاورزی برای تولید استفاده کرده است.

آقای توین گفت: «ما درک می‌کنیم که رفتن به خارج از کشور به دلایل اقتصادی است، بنابراین اکثر کارگران ویتنامی کوشا، صرفه‌جو و کاملاً تابع قوانین کشور میزبان هستند تا وقتی برگردیم، سرمایه‌ای برای بهبود وضعیت اقتصادی خانواده خود داشته باشیم.»

خانه خانواده آقای نگوین ون توین، در منطقه مسکونی دونگ بام، بخش لین سون، با پولی که از کار در خارج از کشور پس‌انداز شده بود، ساخته شد.

با مشارکت در بازار کار خارج از کشور، خود کارگران از اهمیت خودسازی و توسعه مهارت‌ها آگاه شده‌اند و این امر یافتن فرصت‌های شغلی و کسب درآمد بهتر را برای آنها آسان‌تر می‌کند. سازمان‌هایی که در اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قراردادهای مدت‌دار فعالیت می‌کنند، مشاوره و راهنمایی کارگران را برای انتخاب و ثبت نام در بازارهای کار امن، مشاغل مناسب و دستمزدهای پایدار نیز در اولویت قرار می‌دهند.

قبل از تکمیل مراحل استخدام در خارج از کشور، مشاغل دوره‌های توجیهی را برای کارگران ترتیب دادند و گواهی‌های پایان دوره را صادر کردند. از طریق این دوره‌ها، کارگران با دانش اولیه در مورد سنت‌های فرهنگی و قوانین کشور میزبان مجهز شدند. بنابراین، اکثر کارگران اهل تای نگوین غافلگیر نشدند، به سرعت با الزامات شغلی سازگار شدند و توانستند دستمزد خود را ظرف یک ماه پس از ترک کشور برای خانواده‌هایشان ارسال کنند.

استاد بویی تین دات، رئیس اداره اطلاعات بازار (مرکز خدمات اشتغال استان)، با ما در میان گذاشت: برای اطمینان از ایمنی کارگرانی که در بازار کار خارج از کشور شرکت می‌کنند، این مرکز به طور فعال با تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق هماهنگی می‌کند تا سازماندهی تبلیغات و انتشار سیاست‌ها و قوانین مربوطه را تقویت کند، به ویژه برای کارگرانی که مایل به رفتن به خارج از کشور برای کار هستند. در نتیجه، کارگران آگاهی خود را بهبود بخشیده و درک کامل‌تری هنگام شرکت در بازار کار خارج از کشور دارند.

آقای تریو وان تای، اهل روستای پاک فای، از توابع چو را، تعریف کرد: «وضعیت مالی خانواده ما قبلاً دشوار بود و ما مجبور بودیم برای تأمین هزینه‌های پسر و عروسم که برای کار به تایوان می‌رفتند، پول قرض کنیم. حالا، آنها برای دومین بار برای کار به تایوان رفته‌اند و پس از کسر هزینه‌ها، هر کدام 20 میلیون دانگ ویتنامی درآمد دارند. آنها با هم، ماهانه 40 میلیون دانگ ویتنامی برای پدربزرگ و مادربزرگشان می‌فرستند تا دو نوه ما را بزرگ کنند. ما نه تنها تمام بدهی‌هایمان را پرداخت کرده‌ایم، بلکه پول کافی برای حمایت از تحصیل نوه‌هایمان و ساخت یک خانه مناسب را نیز داریم.»

بسیاری از افراد به طور فعال در بازار کار خارج از کشور شرکت کرده‌اند و به نتایج دلخواه خود رسیده‌اند. آقای دونگ کوی نگوک از کمون دن تین نمونه بارزی از این افراد است. او پس از فارغ‌التحصیلی با مدرک لیسانس در رشته دامپروری (دانشگاه کشاورزی و جنگلداری تای نگوین)، برای چندین شرکت در استان کار کرد اما درآمدش به اندازه‌ای که انتظار داشت بالا نبود. در حالی که هنوز مردد بود، کارکنان شرکت سهامی همکاری بین‌المللی هاشی ویتنام در تای نگوین به او توصیه کردند که در برنامه مهندسان با کیفیت بالا برای کار در ژاپن شرکت کند. در سال ۲۰۲۳، او تمام شرایط را داشت و توانست برای کار به ژاپن سفر کند و ماهانه ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی درآمد داشته باشد.

بیشتر کارگرانی که از کار در خارج از کشور بازمی‌گردند، زندگی پایدارتر و مرفه‌تری نسبت به قبل دارند. با این حال، سیاست کلی استان مبنی بر اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قراردادهای مدت‌دار، صرفاً در جهت کاهش فقر نیست، بلکه با هدف آموزش و بهبود کیفیت منابع انسانی است. کارگران برای یادگیری، جمع‌آوری اطلاعات، کسب تجربه و ایجاد سرمایه برای راه‌اندازی کسب‌وکار پس از بازگشت به خارج از کشور می‌روند.

و کسانی که بازگشتند، داستان‌هایی از کار در خارج از کشور با اخلاق کاری حرفه‌ای، حس مسئولیت‌پذیری بالا و تلاش خستگی‌ناپذیر برای ایجاد زندگی بهتر در سرزمین مادری خود را برای بستگان خود تعریف کردند.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/