نمایشگاه کار:

در شرایط بازار کار بی‌ثبات، تقاضا برای شغل رو به افزایش است و بسیاری از کسب‌وکارها به شدت به دنبال پرسنل مناسب هستند. برگزاری نمایشگاه‌های کاریابی به طور موثری عرضه و تقاضای نیروی کار را به هم متصل کرده است. بسیاری از افراد درست در این رویدادها شغل مناسب خود را پیدا کرده‌اند.

کارگران در نمایشگاه کار و روز مشاوره شغلی ۲۰۲۶ در کمون تین لوک شرکت می‌کنند. عکس: هین فونگ

هم کسب و کارها و هم کارمندان از آن قدردانی می‌کنند.

آقای نگوین ون هونگ (اهل کمون تو لام، فارغ‌التحصیل اخیر رشته مهندسی مکانیک) که در اوایل آوریل ۲۰۲۶ در نمایشگاه کاریابی که توسط کمیته مردمی کمون تین لوک با هماهنگی وزارت کشور هانوی برگزار شد، شرکت کرد، گفت: «قبل از شرکت در نمایشگاه کاریابی در کمون تین لوک، درخواست‌های خود را به صورت آنلاین به چندین مکان ارسال کرده بودم، اما هیچ پاسخی دریافت نکردم. این بار، تنها پس از یک جلسه حضوری با استخدام‌کنندگان در نمایشگاه، توسط یک شرکت تولیدی مکانیکی استخدام شدم. ملاقات مستقیم با استخدام‌کنندگان به من کمک کرد تا الزامات شغلی را بهتر درک کنم و خود را به طور مؤثرتری به نمایش بگذارم.»

خانم تران تی مای (روستای کو دین، بخش وین تان) به عنوان یکی از ۱۸۵ کارگری که در نمایشگاه کاریابی برگزار شده توسط کمون فوک تین شغل پیدا کرد، گفت: «من شغلم را از دست دادم زیرا شرکت قدیمی‌ام کارکنان را تعدیل کرد. در نمایشگاه کاریابی کمون فوک تین، در مصاحبه‌ای در شرکت تولید صنعتی ICD ویتنام شرکت کردم و استخدام شدم و به عنوان کارمند اداری منصوب شدم.»

نمایشگاه کاریابی سیار که توسط وزارت امور داخلی هانوی با هماهنگی مقامات محلی برگزار می‌شود، همواره مشارکت واحدها، مشاغل و مراکز آموزش حرفه‌ای متعددی را به خود جلب می‌کند و در مجموع تقاضای استخدام ده‌ها هزار کارگر در طیف متنوعی از موقعیت‌ها و صنایع را دارد. این امر فرصتی مطلوب برای افراد بیکار فراهم می‌کند تا شغل مناسبی پیدا کنند و به دانشجویان فارغ‌التحصیل و کسانی که از مزایای بیکاری بهره‌مند می‌شوند، کمک می‌کند تا زودتر به بازار کار بازگردند.

به گفته نگوین با تون، مدیر شرکت سهامی ساختمانی و بازرگانی لام آنه ویتنام: «این شرکت نیاز به استخدام 30 تا 40 کارگر ماهر در زمینه‌های مهندسی برق و مکانیک، تهویه مطبوع و حفاظت در برابر آتش‌سوزی با حقوق ماهانه 10 تا 15 میلیون دونگ ویتنام دارد. این شرکت با شرکت در نمایشگاه کاریابی در کمون تین لوک، کارگران مناسب زیادی را استخدام کرده و هزینه‌های استخدام را به میزان قابل توجهی کاهش داده است.»

در واقع، ارتباط مستقیم بین کارگران و مشاغل در سطح محلی به افزایش شفافیت و کاهش تأخیر در ارائه اطلاعات کمک کرده است. نکته قابل توجه این است که با توسعه فناوری، بسیاری از مناطق، نمایشگاه‌های شغلی حضوری و آنلاین را با هم ترکیب کرده‌اند و با گسترش دسترسی، عرضه و تقاضای نیروی کار را به طور مؤثرتری به هم متصل کرده‌اند که مورد استقبال شدید مشاغل و کارگران قرار گرفته است.

تقویت مؤثرتر نقش «پل».

بسیاری از رهبران محلی تأیید کردند که نمایشگاه‌های شغلی نه تنها نیازهای فوری را برطرف می‌کنند، بلکه اهمیت بلندمدتی در توسعه بازار کار دارند. نگوین هونگ دونگ، نایب رئیس کمیته مردمی کمون تین لوک، گفت: «برگزاری نمایشگاه‌های شغلی و مشاوره شغلی به جوانان و کارگران این فرصت را می‌دهد که مستقیماً با مشاغل و مؤسسات آموزش حرفه‌ای تعامل داشته باشند و از این طریق آنها را قادر می‌سازد تا مشاغل و حرفه‌های مناسب را انتخاب کنند. این همچنین فرصتی برای مشاغل است تا به کارگران دسترسی پیدا کنند و پرسنل را مطابق با نیازهای واقعی استخدام کنند. از طریق این رویداد، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های دولتی و سازمان‌های مردمی همچنان نیازها و آرمان‌ها و همچنین اطلاعات مربوط به عرضه و تقاضای نیروی کار کارگران، مشاغل و مؤسسات آموزش حرفه‌ای را درک می‌کنند تا راه‌حل‌های پایداری را برای انجام مؤثر راهنمایی شغلی و ایجاد شغل ایجاد کنند و به تضمین امنیت اجتماعی کمک کنند.»

از دیدگاه حرفه‌ای، معاون مدیر اداره امور داخلی هانوی، نگوین تای نام، تأکید کرد: «نمایشگاه‌های کار یکی از راه‌حل‌های مهم برای کاهش نرخ بیکاری، به ویژه در میان کارگران جوان است. از طریق این نمایشگاه‌ها، سازمان‌های مدیریتی می‌توانند نیازهای استخدامی کسب‌وکارها را درک کنند و از این طریق سیاست‌های آموزشی متناسب‌تری را ایجاد کنند و در عین حال از طریق «جلسات مستقیم» بین دو طرف، به بهبود کیفیت منابع انسانی کمک کنند. وقتی کارگران به وضوح الزامات استخدامی را درک کنند، جهت‌گیری یادگیری و آموزش مناسب‌تری خواهند داشت. برعکس، کسب‌وکارها نیز این فرصت را دارند که منابع انسانی را بر اساس نیازهای واقعی «سفارش» دهند.»

طبق آمار، در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶، مرکز خدمات اشتغال هانوی، نمایشگاه‌های شغلی تخصصی متعدد، نمایشگاه‌های شغلی پاره وقت با همکاری دانشگاه‌ها و نمایشگاه‌هایی برای سربازان مرخص شده که به محل زندگی خود بازمی‌گشتند، برگزار کرد و تعداد زیادی از مشاغل شرکت‌کننده را به خود جذب کرد.

این طرح ضمن کمک به کارگران برای یافتن شغل مناسب، از کسب‌وکارها در استخدام پشتیبانی می‌کند. در سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۶، کل شهر برای نزدیک به ۵۰،۰۰۰ کارگر اشتغال ایجاد کرد و به ۲۹.۱۹٪ از برنامه سالانه دست یافت، از جمله بیش از ۳۶۰۰ کارگر که از طریق نمایشگاه‌های شغلی، تبادلات شغلی و فعالیت‌های کاریابی در مرکز خدمات اشتغال هانوی شغل پیدا کردند.

نمایشگاه‌های کار صرفاً فعالیت‌های استخدامی نیستند، بلکه راه‌حل‌های سیستماتیکی برای ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار، به‌ویژه در مواجهه با رقابت فزاینده و شدید برای منابع انسانی هستند. دکتر ترین هوانگ فونگ، مدرس گروه مدیریت منابع انسانی، مؤسسه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد (دانشگاه ملی ویتنام، هانوی)، گفت: «این رویداد، هنگامی که به صورت سیستماتیک و حرفه‌ای سازماندهی شود، به بهبود کیفیت منابع انسانی، حمایت از توسعه کسب‌وکار و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار برای کارگران کمک خواهد کرد.»

در بستر تحول دیجیتال و ادغام فزاینده و عمیق، ادامه نوآوری در روش‌های سازمانی با ترکیب انعطاف‌پذیر قالب‌های حضوری و آنلاین، که ارتباط نزدیکی با نیازهای عملی بازار کار دارند، به نمایشگاه‌های کار کمک می‌کند تا نقش خود را به عنوان یک "پل" به طور مؤثرتری ایفا کنند. این امر فرصت‌های بیشتری را برای کارگران فراهم می‌کند تا به مشاغل مناسب دسترسی پیدا کنند و زندگی خود را تثبیت کنند، ضمن اینکه سهم مثبتی در توسعه اجتماعی-اقتصادی نیز خواهد داشت.

منبع: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html