1. Les cotisations volontaires à l'assurance sociale vous donnent également droit à des prestations de maternité.
Les prestations de maternité font partie des nouvelles prestations ajoutées par la loi sur l'assurance sociale de 2024, applicable à compter du 1er juillet 2025. Par conséquent, en vertu de cette nouvelle loi, les participants à l'assurance volontaire peuvent bénéficier des prestations suivantes :
Allocation de maternité
Retraite
prestations de survivant
Avant le 1er juillet 2025 : Conformément à l'article 4, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les personnes participant à l'assurance sociale volontaire n'ont droit qu'à deux prestations : les prestations de retraite et les prestations de décès.
Comme on peut le constater, à compter du 1er juillet 2025 – date d’entrée en vigueur officielle de la loi de 2024 sur l’assurance sociale – les personnes participant à une assurance sociale volontaire, telles que les travailleurs indépendants et les femmes au foyer, auront toutes droit aux prestations de maternité.
2. Si le mari verse des cotisations volontaires d'assurance sociale, la femme, qui est mère au foyer, a également droit aux prestations de maternité.
Conformément à la loi n° 58/2014/QH13 relative à l'assurance sociale, les affiliés à l'assurance sociale facultative ne bénéficient que de deux prestations : la retraite et l'assurance décès. Par conséquent, même avec une aide publique aux cotisations, l'assurance sociale facultative demeure insuffisamment attractive pour inciter les individus à y adhérer.
Afin d’accroître l’attractivité de l’assurance sociale volontaire, la loi sur l’assurance sociale de 2024, récemment adoptée par l’Assemblée nationale le 29 juillet 2024, a ajouté des prestations de maternité à la police d’assurance sociale volontaire pour tous les participants.
Si le mari cotise à l'assurance sociale volontaire, l'épouse, qui est mère au foyer, a également droit aux prestations de maternité. (Illustration IA par Hong Dao)
En conséquence, l’article 94 de la loi sur l’assurance sociale n° 41/2024/QH15 stipule que les employés masculins dont les épouses accouchent ont également droit à des prestations de maternité.
Par conséquent, la participation de l'épouse à l'assurance sociale n'est pas obligatoire ; dès lors que le mari participe à l'assurance sociale volontaire, l'épouse aura également droit aux prestations de maternité.
L’allocation de maternité est de 2 millions de VND par enfant, conformément à l’article 95 de la loi de 2024 sur l’assurance sociale.
Conformément à l’article 94 de la loi de 2024 sur l’assurance sociale, les sujets et les conditions d’obtention des prestations de maternité sont stipulés comme suit :
Premièrement, les personnes ayant cotisé à l'assurance sociale volontaire pendant au moins 6 mois, ou ayant cotisé à la fois à l'assurance sociale obligatoire et volontaire, au cours des 12 mois précédant l'accouchement, ont droit aux prestations de maternité si elles appartiennent à l'une des catégories suivantes :
- Des ouvrières qui accouchent.
- Les travailleurs masculins dont les épouses ont accouché.
* Dans les cas où les deux époux participent à l'assurance sociale : un seul d'entre eux a droit aux prestations de maternité.
* Si les deux parties sont éligibles aux prestations de maternité au titre de l'assurance sociale volontaire et à celles au titre de l'assurance sociale obligatoire : seules les prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire seront accordées.
Deuxièmement, si l'épouse, qui participait à l'assurance sociale, décède après avoir accouché : le père/parent qui s'occupe directement de l'enfant a droit aux prestations de maternité.
Troisièmement, si l'épouse a droit aux prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire et que le mari a droit à l'allocation de maternité au titre de l'assurance sociale volontaire : l'épouse a droit aux prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire et le mari a droit à l'allocation de maternité au titre de l'assurance sociale volontaire.
Quatrièmement, si le mari a droit aux prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire et que la femme a droit à l'allocation de maternité au titre de l'assurance sociale volontaire : le mari a droit aux prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire et la femme a droit à l'allocation de maternité au titre de l'assurance sociale volontaire.
3. Les employés masculins ont droit à 60 jours de congé pour s'occuper de leurs épouses et de leurs enfants à compter de la date de l'accouchement de leurs épouses.
Avant le 1er juillet 2025, conformément à l'article 34, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, la période de congé de maternité stipulée dans ce paragraphe était calculée dans les 30 premiers jours à compter de la date de l'accouchement de la femme.
Toutefois, à compter du 1er juillet 2025, le congé de maternité devra être pris dans les 60 jours suivant l'accouchement. Par conséquent, dans les 60 jours suivant l'accouchement, les salariés de sexe masculin affiliés à l'assurance sociale obligatoire ont droit à un congé de maternité d'une durée déterminée.
- 5 jours ouvrables lorsque la femme accouche naturellement.
- 7 jours ouvrables si la femme accouche par césarienne ou accouche d'un enfant de moins de 32 semaines.
- 10 jours ouvrables de congé lorsque la conjointe accouche de jumeaux. Les employés masculins bénéficieront de 3 jours de congé supplémentaires (soit 13 jours au total) par enfant à partir du troisième en cas de triplés ou plus.
- 14 jours ouvrables de congé maternité en cas d'accouchement gémellaire par césarienne. En cas de naissance de triplés ou plus nécessitant une césarienne, 3 jours de congé supplémentaires sont accordés pour chaque enfant à partir du troisième.
Dans les cas où un employé prend plusieurs périodes de congé, la date de début de la dernière période doit se situer dans les 60 premiers jours suivant la date de l'accouchement, et la durée totale du congé de maternité ne doit pas dépasser la période prescrite.
Par conséquent, à compter du 1er juillet 2025, la loi autorise les salariés de sexe masculin à prendre un congé pour s'occuper de leur épouse après l'accouchement pendant les 60 premiers jours suivant la date de naissance, au lieu des 30 premiers jours seulement comme avant le 1er juillet 2025, mais la durée totale du congé ne peut pas dépasser la durée stipulée à l'article 53, paragraphe 2, de la loi de 2024 sur l'assurance sociale.
Remarque : Le mari peut prendre un congé plus long que la période mentionnée ci-dessus, mais celui-ci ne sera pas comptabilisé dans les prestations de maternité s'il prend un congé annuel ou un congé sans solde.
4. Toutes les femmes victimes d'avortement ont droit à des prestations de maternité.
Conformément à l’article 52 de la nouvelle loi sur l’assurance sociale, la durée du congé pour percevoir des prestations en cas de fausse couche, d’avortement ou de mortinaissance est réglementée comme suit :
- Maximum 10 jours : Pour les grossesses de moins de 5 semaines.
- Maximum 20 jours : Pour les grossesses de 5 semaines à moins de 13 semaines.
- Maximum 40 jours : Pour les grossesses de 13 semaines à moins de 22 semaines.
- 120 jours si la grossesse est de 22 semaines ou plus.
Par conséquent, lorsque des employées ont recours à des interventions médicales pour interrompre le développement fœtal (ce que l'on appelle simplement un avortement), elles auront également droit aux prestations de maternité, qu'il s'agisse d'un avortement médicamenteux ou d'un avortement non désiré.
Avant le 1er juillet 2025, l'agence d'assurance sociale ne traitera les prestations de maternité que pour les employées ayant subi une fausse couche, un avortement, une mortinaissance ou un avortement thérapeutique.
5. L'enfant est décédé prématurément, mais la mère a tout de même pris son congé de maternité complet de 6 mois.
Conformément à l'article 52, paragraphe 2, de la loi de 2024 sur l'assurance sociale
Dans le cas d'une travailleuse enceinte de 22 semaines ou plus qui remplit les conditions spécifiées aux paragraphes 2, 3 ou 5 de l'article 50 de la présente loi et qui subit une fausse couche, un avortement, une mortinaissance ou un décès fœtal pendant le travail, la travailleuse et son mari ont droit aux prestations de congé de maternité comme si la travailleuse avait accouché.
Par conséquent, si une travailleuse enceinte, à partir de la 22e semaine de gestation, est admissible aux prestations de maternité mais subit une fausse couche, un avortement, une mortinaissance ou un décès fœtal pendant le travail, la travailleuse et son mari ont tous deux droit à un congé de maternité.
Cela signifie que l'épouse a toujours droit à la totalité des 6 mois de congé, que le mari a toujours droit à un congé pour s'occuper de sa femme et que les deux conjoints ont droit aux prestations de maternité comme d'habitude.
Avant le 1er juillet 2025, conformément à l'article 34, paragraphe 3, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, en cas de décès d'un enfant après la naissance, si l'enfant a moins de 2 mois, la mère a droit à 4 mois de congé à compter de la date de naissance ; si l'enfant a 2 mois ou plus et décède, la mère a droit à 2 mois de congé à compter de la date du décès de l'enfant, mais la durée totale du congé de maternité ne doit pas dépasser 6 mois.
En outre, selon la nouvelle loi, article 53, paragraphe 4, dans le cas d'une employée enceinte de jumeaux ou plus, si un ou plusieurs fœtus meurent in utero ou meurent pendant le travail, la période de congé de maternité et l'allocation unique de naissance seront calculées en fonction du nombre de fœtus, y compris les fœtus vivants, les fœtus décédés et les fœtus mort-nés.
6. L’allocation de maternité unique est calculée sur la base d’un taux de référence.
L'article 58, paragraphe 4, de la loi de 2024 sur l'assurance sociale relative à l'allocation unique pour la naissance, l'adoption par gestation pour autrui ou l'adoption d'un enfant de moins de 6 mois stipule que l'allocation unique pour chaque enfant visé aux paragraphes 1, 2 et 3 du présent article est égale au double du montant de référence du mois où la travailleuse accouche, adopte un enfant par gestation pour autrui ou adopte un enfant.
L'article 60 relatif au repos et à la récupération après l'accouchement stipule que l'indemnité pour une journée de repos et de récupération après l'accouchement est égale à 30 % du taux de référence.
Conformément à l’article 141, paragraphe 13, de la loi sur l’assurance sociale, jusqu’à l’abolition du niveau de salaire de base, le niveau de référence stipulé dans cette loi est égal au niveau de salaire de base.
Au moment de la suppression du salaire de base, le salaire de référence ne doit pas être inférieur à ce salaire de base.
Actuellement, le niveau de salaire de base appliqué conformément au décret 73/2024/ND-CP est de 2,34 millions de VND/mois.
Avant le 1er juillet 2025, l'allocation exceptionnelle et l'indemnité de congé maternité seront calculées sur la base du salaire de base.
Source : https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html
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