6 avantages dont bénéficieront les travailleurs lorsque le salaire minimum régional augmentera à partir du 1er juillet

Lorsque le salaire minimum augmente, en plus de l’augmentation du salaire mensuel, les travailleurs recevront un certain nombre d’autres avantages.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose d'élaborer un décret réglementant les salaires minimums régionaux, avec une augmentation de 6%, applicable à partir du 1er juillet.

En conséquence, les niveaux d'ajustement spécifiques sont les suivants : la région I est de 4 960 000 VND/mois, la région II est de 4 410 000 VND/mois, la région III est de 3 860 000 VND/mois, la région IV est de 3 450 000 VND/mois.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Conformément à la réglementation légale en vigueur, lorsque le salaire minimum augmente, en plus de l'augmentation du salaire mensuel, les employés recevront des avantages accrus tels que : une indemnité de départ plus élevée ; un salaire minimum plus élevé en cas de changement d'emploi ; une cotisation d'assurance sociale plus élevée ; une cotisation d'assurance chômage plus élevée ; une allocation de chômage maximale plus élevée.

Plus précisément, l'article 90 du Code du travail de 2019 stipule que le salaire est la somme d'argent qu'un employeur verse à un employé conformément à un contrat pour effectuer un travail, y compris le salaire basé sur le travail ou le poste, les indemnités salariales et autres suppléments. Le salaire basé sur le travail ou le poste ne doit pas être inférieur au salaire minimum. Après ajustement pour une augmentation de 6 %, le salaire minimum passera de 200 000 à 280 000 VND par rapport au salaire minimum actuel.

Dans le même temps, les employés recevront une augmentation de leur indemnité de départ conformément à l'article 99 du Code du travail de 2019. En cas d'arrêt de travail, si cela est dû à la faute de l'employeur, l'employé recevra l'intégralité du salaire conformément au contrat de travail... avec une indemnité de départ non inférieure au salaire minimum régional.

Lorsqu'un salarié change d'emploi pour un autre que celui prévu au contrat de travail, il est rémunéré conformément à son nouvel emploi. Si le salaire du nouvel emploi est inférieur à celui de l'ancien, celui-ci reste inchangé pendant 30 jours ouvrables. Le salaire du nouvel emploi doit être au moins égal à 85 % du salaire de l'ancien emploi, sans être inférieur au salaire minimum.

L'augmentation du salaire minimum régional entraînera également une augmentation des cotisations sociales des travailleurs. En effet, conformément à la législation en vigueur, le salaire mensuel assujetti aux cotisations sociales obligatoires ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional au moment du versement pour les travailleurs occupant un emploi ou un poste simple dans des conditions de travail normales. De plus, les travailleurs bénéficieront d'une augmentation de leurs cotisations d'assurance chômage et de l'allocation chômage maximale.

Conformément à la loi sur l'emploi de 2013, l'allocation mensuelle de chômage est égale à 60 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance chômage des 6 mois consécutifs avant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire de base pour les salariés soumis au régime salarial prescrit par l'État, ou ne dépassant pas 5 fois le salaire minimum régional tel que prescrit par le Code du travail pour les salariés payant l'assurance chômage selon le régime salarial décidé par l'employeur au moment de la résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail.

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