La succursale d'Agribank à Ha Tinh recrute du personnel.

La Banque vietnamienne de développement agricole et rural - succursale de Ha Tinh (Agribank Ha Tinh Branch) annonce le recrutement de 7 employés dans la première phase de 2025 pour les postes suivants :

I. OBJECTIFS DE RECRUTEMENT :

TT	Les agences de type II recherchent des candidats.	Offre d'emploi			Nombre total d'objectifs de recrutement pour la première phase de 2025
		Crédit	Comptable	Conduire
1	Succursale de Vu Quang	1	1	1	3
2	Succursale de Nghi Xuan	1	1		2
3	Branche de Tay Son	1		1	2
	Total	3	2	2	7

II. EXIGENCES ET NORMES POUR LES CANDIDATS :

1. Conditions générales :

- Posséder les qualifications nécessaires en termes de caractère, d'éthique professionnelle, de compétences professionnelles et d'aptitudes requises pour le poste/titre d'emploi à pourvoir ; et se conformer aux réglementations en matière de gestion du travail au sein du système Agribank .

Concernant les antécédents : les candidats doivent avoir un casier judiciaire vierge, vérifié par un organisme d’État compétent au plus tard six mois avant la date de dépôt de leur candidature. Ils ne doivent pas faire l’objet d’une enquête pénale, purger une peine, être incarcérés, suivre un programme de réinsertion non privative de liberté, être sous probation, être soumis à des mesures éducatives locales, ni être placés dans un établissement médical ou pénitentiaire.

- Concernant l'âge : les candidats postulant à des postes professionnels ne doivent pas être âgés de plus de 35 ans ; dans certains cas où il est nécessaire d'attirer des travailleurs qualifiés, la limite d'âge peut être de 40 ans.

Concernant la taille et la santé : les hommes doivent mesurer au moins 1,60 m et les femmes au moins 1,55 m. Les candidats doivent être en bonne santé pour exercer le poste et fournir un certificat médical datant de moins de 12 mois avant la date de candidature. Après sélection, les candidats devront se soumettre à un examen médical conformément aux exigences d’Agribank.

Concernant l’inscription : les candidats doivent soumettre un formulaire de candidature (conformément au modèle d’Agribank) indiquant clairement le poste souhaité et s’engageant à respecter la réglementation d’Agribank en matière de travail et de gestion du personnel en cas d’embauche. Les candidats peuvent indiquer deux préférences.

+ Préférence 1 : Les candidats s'inscrivent pour un lieu de travail (agence de type II) selon leur préférence personnelle.

Deuxième option : les candidats s’inscrivent pour un lieu de travail attribué par le Conseil de recrutement. Dans ce cas, ils doivent s’engager à travailler dans cette unité pendant au moins 5 ans (en cas d’embauche).

- Les candidats sélectionnés pour le poste de personnel de soutien/service (chauffeur) doivent clairement indiquer leur titre de poste dans le contrat de travail et s'engager à exécuter le travail tel qu'il est indiqué ; ils ne sont pas autorisés à demander un transfert vers un autre poste professionnel spécialisé.

2. Exigences spécifiques en matière de formation pour les candidats :

- En plus de satisfaire aux exigences générales énoncées au point 1, section II du présent avis, les candidats doivent posséder des qualifications professionnelles adaptées au poste à pourvoir :

+ Pour les postes professionnels (crédit, comptabilité) : Un diplôme universitaire d'un programme régulier est requis (à l'exclusion des candidats ayant obtenu leur diplôme universitaire par le biais d'un programme de transfert), avec une spécialisation pertinente au poste telle que : Finance et Banque, Comptabilité, Audit, Économie, Administration des affaires, etc.

Pour les candidats postulant à des antennes situées dans des communes défavorisées, des communes en difficulté particulière telles que définies par la décision n° 353/QD-TTg du 15 mars 2022 du Premier ministre, des zones frontalières, des îles… (le nouveau zonage communal et de quartier est mis en œuvre conformément au décret gouvernemental n° 128/2025/ND-CP relatif à la décentralisation et à la délégation de pouvoirs en matière de gestion étatique des affaires intérieures) : le diplôme minimum requis est un diplôme universitaire (licence, master, etc.) dans une spécialité pertinente (finance et banque, comptabilité, économie, etc.) ; la priorité sera donnée aux candidats résidant de façon permanente dans la zone où l’antenne a des quotas de recrutement ; et un engagement à travailler dans l’unité pendant au moins 5 ans en cas de recrutement.

+ Pour les postes de chauffeur : Doit posséder un permis de conduire B2 ou supérieur valide ; les candidats doivent répondre aux normes professionnelles stipulées par l'État.

- Compétences linguistiques et informatiques : Les candidats postulant à des postes professionnels doivent satisfaire aux exigences d'Agribank en matière de compétences linguistiques et informatiques s'ils sont embauchés.

III. FORMES D'ORGANISATION DU RECRUTEMENT :

1. Pour les candidats postulant à des postes professionnels :

- Les candidats doivent participer à trois tours de la compétition :

+ Tour 1 : Présélection des candidatures avant le test de compétences professionnelles (les candidats qui réussissent le tour de présélection seront admissibles à participer au tour 2).

Pour les candidats postulant à des postes en crédit ou en comptabilité, ceux qui possèdent au moins trois ans d'expérience pertinente acquise au sein de grands cabinets d'audit (Deloitte, EY, PwC, KPMG, etc.), de grandes banques (VietinBank, Vietcombank, BIDV, etc.) ou qui sont diplômés avec mention d'universités prestigieuses en économie (Université nationale d'économie ; Université du commerce extérieur ; Académie bancaire ; Académie de finance ; Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville ; Université bancaire de Hô Chi Minh-Ville ; Université RMIT ; Université de droit de Hô Chi Minh-Ville ; Université d'économie et de droit ; Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville ; Université d'économie de Hué ; Université d'économie de Da Nang ; Université de Can Tho) et qui réussissent la première étape de sélection seront autorisés à participer à la troisième étape (entretien) sans avoir à passer par la deuxième.

Deuxième manche : Test de compétences professionnelles sur ordinateur.

Troisième étape : l'entretien.

2. Pour les candidats postulant au poste de chauffeur :

- Les candidats doivent participer à trois tours de la compétition :

+ Tour 1 : Examen des candidatures (les candidats qui réussissent la présélection passeront au tour 2 du processus de sélection).