Ajout d'un dispositif d'épargne volontaire pour les travailleurs.
Conformément au décret n° 85/2026/ND-CP relatif à l'assurance retraite complémentaire, applicable à compter du 10 mai 2026 (remplaçant le décret n° 88/2016/ND-CP), les personnes participant à l'assurance retraite complémentaire sont les employeurs et les salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire, conformément à la loi sur l'assurance sociale. Ces personnes peuvent également souscrire volontairement à l'assurance retraite complémentaire mise en place par les entreprises gérant les fonds de pension par l'intermédiaire de leurs employés.
La promulgation du décret n° 85/2026/ND-CP relatif à l'assurance retraite complémentaire constitue une étape importante dans la concrétisation de la mise en place d'un système de sécurité sociale à plusieurs niveaux, conformément à l'esprit de la loi de 2024 sur la sécurité sociale. Ainsi, en complément des prestations de retraite de base garanties par l'assurance sociale obligatoire et facultative, l'assurance retraite complémentaire est conçue comme un niveau supplémentaire d'épargne, permettant aux travailleurs d'accroître leurs revenus après la retraite.
En pratique, bien que le nombre de retraités augmente, le montant perçu par une partie d'entre eux reste modeste par rapport à leurs besoins de dépenses dans un contexte de hausse du coût de la vie et des soins de santé.
Les raisons peuvent provenir de divers facteurs tels qu'une durée de cotisation insuffisante à l'assurance sociale, des niveaux de salaire limités utilisés comme base de cotisation ou une cotisation discontinue... Cela montre qu'il est nécessaire de compléter par des solutions d'épargne adaptées, permettant aux travailleurs de se préparer financièrement de manière proactive et d'assurer progressivement leurs revenus à la retraite.
Dans ce contexte, l’assurance pension complémentaire apparaît comme une solution stratégique essentielle pour combler l’écart entre les besoins réels et les prestations du système de retraite de base. Mise en œuvre efficacement et de manière exhaustive, cette politique contribuera non seulement à améliorer la qualité de vie des retraités, mais aussi à renforcer la pérennité et l’adaptabilité du système de sécurité sociale dans ce nouveau contexte.
L'un des points forts de l'assurance retraite complémentaire prévue par le décret n° 85/2026/ND-CP est qu'elle est conçue sur le principe de flexibilité et de volontariat, créant ainsi les conditions permettant aux travailleurs de participer de manière proactive en fonction de leurs besoins et de leurs capacités financières.
Par conséquent, la participation n'est pas obligatoire, mais repose sur un accord entre le salarié et l'employeur, garantissant ainsi l'initiative et le choix de chaque individu.
Le mécanisme de cotisations et de prestations de cette police est conçu pour être flexible, permettant aux parties de déterminer avec souplesse le niveau de cotisation, le mode de versement et les prestations perçues à chaque étape, en fonction des circonstances. Chaque participant dispose d'un compte de retraite individuel, qui enregistre intégralement les cotisations de l'employé et/ou de l'employeur. Ce fonds accumulé est géré et investi selon les principes du marché, garantissant transparence et sécurité, et visant une efficacité à long terme, contribuant ainsi à accroître la valeur du patrimoine accumulé au fil du temps.
Contribuer à améliorer la qualité de la vie à la retraite.
Avec l'entrée du Vietnam dans une période de vieillissement démographique de plus en plus rapide, la préparation financière proactive à la vieillesse n'est plus seulement une affaire individuelle, mais est devenue une exigence systémique pour l'ensemble du système socio -économique.
La mise en œuvre de l’assurance retraite complémentaire en vertu du décret n° 85/2026/ND-CP revêt donc une importance stratégique, contribuant à l’achèvement d’un système de sécurité sociale à plusieurs niveaux, tout en répartissant progressivement et rationnellement les responsabilités entre l’État, les entreprises et les travailleurs en matière de garantie de revenus à la retraite.
Ainsi, l'assurance retraite complémentaire n'est pas seulement un choix personnel, mais s'impose progressivement comme une tendance pertinente dans le contexte des évolutions actuelles. Lorsque les salariés participent activement à l'épargne, que les entreprises coopèrent et que l'État continue d'améliorer le cadre juridique, un système de retraite à plusieurs niveaux, inclusif et durable se mettra progressivement en place.
Il s'agit également d'un fondement important contribuant à la réalisation de l'objectif d'une assurance sociale universelle, garantissant une sécurité sociale à long terme, s'adaptant aux changements socio-économiques et améliorant la qualité de vie de la population.
Selon les experts, compte tenu du niveau modeste actuel des pensions, le développement d'une assurance retraite complémentaire est une tendance inévitable, permettant aux personnes âgées de bénéficier d'une source de revenus stable et supplémentaire.
À ce sujet, un représentant de la Sécurité sociale vietnamienne (BHXH) a déclaré : « L’assurance retraite complémentaire, aux côtés de l’assurance sociale obligatoire, constituera un pilier essentiel de l’amélioration de la qualité de vie à la retraite et contribuera à réduire la pression sur le budget de l’État à long terme. Nombre de travailleurs, parvenus à la retraite, ne perçoivent qu’une pension qui couvre partiellement leurs besoins ; l’assurance retraite complémentaire leur permet donc de générer un revenu supplémentaire substantiel grâce à l’épargne accumulée durant leur jeunesse. »
En particulier, le modèle d'assurance retraite complémentaire contribue à instaurer de bonnes habitudes de gestion financière personnelle. Nombreux sont ceux qui, malgré des revenus confortables, dépensent sans planification. L'adhésion à une assurance retraite complémentaire les incite à épargner de manière réfléchie, en privilégiant la planification de leur avenir plutôt que les dépenses impulsives.
Source : https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html
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