Protéger les droits légitimes et légaux des travailleurs

Promouvant le rôle d'organisation représentant et protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs, le syndicat de Yakjin Company Limited a toujours défendu, au fil des ans, les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, contribuant ainsi à la réussite du plan de production et d'activité de l'entreprise.

Le Directeur Général et le Syndicat de l'Entreprise ont apporté leur soutien aux salariés en situation difficile à l'occasion du Mois des Travailleurs 2024.

Yakjin Vietnam Co., Ltd. (située dans le parc industriel de Thuy Van) est une entreprise 100 % étrangère spécialisée dans la production et le commerce dans l'industrie textile. Au cours de l'année écoulée, la production et l'activité de l'entreprise sont restées stables. L'entreprise doit recruter davantage de travailleurs, accroître sa production, innover en matière de technologies d'équipement et améliorer sa capacité de production pour répondre aux exigences du marché.

En 2024, malgré les difficultés économiques générales, l'entreprise continue d'assurer un emploi stable à ses employés, avec un revenu moyen de plus de 7 millions de VND par personne et par mois. Les régimes de salaires, de primes et de cotisations sociales, d'assurance maladie et d'assurance chômage sont pleinement et rapidement appliqués.

Pour bien s'acquitter de leurs fonctions, les responsables syndicaux accompagnent systématiquement les travailleurs, deviennent leurs proches, comprennent leur situation, leurs pensées et leurs aspirations ; encouragent et rendent visite aux membres du syndicat lorsqu'ils sont malades, participent à des funérailles ou à des événements heureux. Le comité exécutif du syndicat élabore des plans et programmes d'activités spécifiques ; coordonne proactivement les activités avec les employeurs, négocie et signe la mise en œuvre effective des conventions collectives, organise le dialogue entre les représentants de l'entreprise, le syndicat et les travailleurs.

Participer activement aux conseils tels que : Salaire, émulation et récompense, discipline, participation au recrutement de la main-d'œuvre, divulgation financière... Dans les activités du syndicat de base, le travail d'inspection et de supervision a contribué à détecter et à prévenir en temps opportun les violations de la Charte, des résolutions, des directives et des règlements du syndicat ; à renforcer la responsabilité de la direction, des finances et des actifs syndicaux, à contribuer à limiter la négativité et la corruption, à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.

Les ouvriers de la société Yakjin Vietnam participent au festival « Danse des ouvriers, des fonctionnaires et des ouvriers » en 2024.

Le syndicat de base de l'entreprise Yakjin travaille en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise afin de garantir le bon exercice de sa fonction de représentation des intérêts légitimes et légaux. Il renforce la communication et la formation des travailleurs sur le respect de la loi, du règlement intérieur de l'entreprise et du style industriel, ainsi que sur l'amélioration des compétences professionnelles et de la capacité d'autoprotection. Il organise des bilans de santé périodiques deux fois par an afin d'établir des dossiers médicaux et de détecter et de prévenir les maladies professionnelles.

L'entreprise prélève et paie également l'intégralité des cotisations sociales, d'assurance maladie et d'assurance chômage conformément à la réglementation, sans aucun retard de paiement des cotisations d'assurance pour les employés. Élaborer, en collaboration avec l'entreprise, une grille salariale et procéder à des ajustements salariaux conformément au décret gouvernemental n° 74/2024/ND-CP relatif à la réglementation du salaire minimum régional pour les employés sous contrat de travail.

M. Nguyen Van Du, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « De nombreuses opinions et recommandations légitimes des travailleurs ont été rapidement résolues grâce à la conférence du travail, au dialogue entre employeurs et employés... Coordonner activement avec les employeurs pour mettre en œuvre la démocratie de base et le dialogue périodique ; examiner, négocier et compléter rapidement la convention collective du travail avec des dispositions qui sont bénéfiques pour les travailleurs ».

En plus de prendre soin de la vie matérielle des travailleurs, prendre soin de leur vie spirituelle comme : L'organisation d'activités culturelles et sportives a créé une atmosphère joyeuse et passionnante, renforçant la solidarité entre les départements de production, le Syndicat se coordonne avec l'Entreprise pour organiser des activités telles que le « Mois des travailleurs » et répondre au mois de la « Sécurité et de l'hygiène au travail », « Repas syndical », en apportant un soutien aux travailleurs dans des circonstances difficiles...

Encourager et rendre visite aux familles des membres du syndicat et des travailleurs en cas de maladie, de funérailles, d'événements heureux ou de difficultés imprévues. En 2024, le syndicat mettra en œuvre pleinement et rapidement des politiques et des dispositifs visant à rendre visite et encourager les travailleurs en cas de maladie, de funérailles ou d'événements heureux, pour un montant total de près de 170 millions de VND. Près de 200 millions de VND seront également consacrés à l'aide aux 315 cas de travailleurs touchés par la tempête n° 3.

Pour continuer à bien remplir la fonction de prendre soin de la vie, de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat, des travailleurs, des responsables syndicaux, en particulier des membres du Comité exécutif du syndicat, doivent constamment étudier et améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences de travail syndical et leur compréhension des politiques juridiques pour protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat.

Construire et mettre en œuvre correctement les réglementations sur la coordination des activités entre les syndicats et les employeurs, organiser efficacement les mouvements d'émulation, en particulier le mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » associé à « Étudier et suivre l'idéologie, le style et la moralité de Ho Chi Minh », « Vert - propre - beau ».

Les travailleurs de la société Yakjin Vietnam participent au soutien des personnes touchées par la tempête n° 3.

Coordonner efficacement avec les chefs d'entreprise afin d'organiser de nombreuses activités utiles pour les échanges et l'apprentissage entre les membres du syndicat, telles que l'organisation de spectacles, de festivals sportifs, l'intégration d'activités de propagande pour diffuser les politiques juridiques et les résolutions des syndicats à tous les niveaux, en mettant l'accent sur l'émulation et la récompense du travail. Renforcer le contrôle de la mise en œuvre des politiques et des lois du travail.

Élaborer des plans, contrôler proactivement les activités et les finances syndicales, et bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein de l'entreprise. C'est ainsi que nous pourrons motiver les employés à participer activement à la vie syndicale, à faire preuve de créativité et d'innovation dans la réalisation des tâches de production et d'exploitation de l'entreprise.

Monsieur Tu

Source : https://baophutho.vn/bao-ve-quyen-loi-chinh-dang-hop-phap-cho-nguoi-lao-dong-237966.htm