Un hôpital public offre une prime du Têt aux agents de sécurité et aux infirmières de près de 100 millions de VND

L'hôpital Cho Ray offre des primes du Têt de 60 à plus de 100 millions de VND à chaque employé, tandis que les agents de sécurité, les infirmières et le directeur de l'hôpital dermatologique de Ho Chi Minh-Ville reçoivent tous 75 millions de VND par personne.

Au cours des années précédentes, en raison de la pandémie de Covid-19, de nombreux hôpitaux ont été confrontés à des difficultés financières, à une inégalité des recettes et des dépenses, à de nombreux obstacles à l'achat de médicaments, de matériel et de fournitures médicales ... Les salaires et les primes du personnel médical ont diminué. Cette année, les activités d'examen et de traitement médicaux ont repris, de nombreuses difficultés ont été résolues, ce qui a permis aux hôpitaux de se développer et d'augmenter leurs revenus. Le ministère de la Santé a enregistré une augmentation de 11 % des consultations externes dans les hôpitaux de la ville par rapport à 2022 et de 6 % par rapport à 2020, le nombre de consultations externes ayant également augmenté de manière significative.

« Le Covid-19 est sous contrôle, le nombre de patients est plus élevé, l'hôpital investit dans de nombreuses nouvelles techniques, augmentant la satisfaction des patients... Grâce à cela, les revenus de l'hôpital ont augmenté, contribuant à améliorer les revenus du personnel médical », a expliqué un représentant de l'hôpital Cho Ray le 22 janvier.

Cette année, Cho Ray versera une prime du Têt aux employés ayant travaillé 12 mois, quel que soit leur poste. Le montant minimum sera d'environ 60 millions de VND. Cette prime est 2,5 fois supérieure à celle de l'année dernière et la plus élevée jamais enregistrée. Selon leur poste, les employés de longue date de Cho Ray peuvent recevoir plus de 100 millions de VND.

En règle générale, les hôpitaux spécialisés bénéficient de primes Tet plus élevées que les hôpitaux généraux, en raison de leurs examens et traitements approfondis, de la réduction du nombre d'urgences et de leurs meilleurs revenus. Par conséquent, le niveau de prime Tet de l'hôpital Cho Ray (général) cette année est jugé « très impressionnant » par les médecins et les infirmières, se classant parmi les meilleurs.

Des foules de personnes viennent consulter un médecin et acheter des médicaments dans un hôpital de Hô-Chi-Minh-Ville, en 2023. Photo : Quynh Tran

Également un hôpital général, l'hôpital populaire de Gia Dinh verse une prime de 20 à 30 millions de VND par employé, soit une augmentation de 30 % par rapport à l'année dernière. Les dirigeants de l'hôpital ont indiqué que Gia Dinh reçoit et traite régulièrement des cas graves, fournit des soins d'urgence à de nombreux patients anonymes et sans-abri, et doit mobiliser de nombreuses ressources pour financer les frais d'hospitalisation des patients. « C'est plus difficile, donc les primes ne sont pas comparables à celles des hôpitaux spécialisés », a déclaré un représentant de l'hôpital, ajoutant que cette année, grâce à l'augmentation du nombre d'examens et de traitements médicaux, l'hôpital présente un écart plus important entre ses recettes et ses dépenses, ce qui explique que la prime soit plus élevée qu'auparavant.

L'hôpital dermatologique (spécialité) figure cette année parmi les hôpitaux offrant la prime Têt la plus élevée du secteur de la santé publique. Des agents de sécurité aux infirmières, en passant par les directeurs, tous perçoivent le même montant de 75 millions de VND, soit 5 millions de VND de plus que l'année dernière. En ajoutant le 13e mois de salaire et le soutien de la ville, un employé de l'hôpital dermatologique peut percevoir une prime de plus de 100 millions de VND.

Un médecin soigne un patient à l'hôpital dermatologique de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Lan Anh

De nombreux autres hôpitaux spécialisés de Hô-Chi-Minh-Ville ont également enregistré des primes du Têt plus élevées que l'année dernière. L'hôpital ophtalmologique a versé une prime de 20 millions de VND pour le Nouvel An et de 20 millions de VND pour le Nouvel An lunaire. Les médecins et les infirmiers de l'hôpital ORL de Hô-Chi-Minh-Ville ont reçu une prime totale de 41 millions de VND, soit près de 1,4 fois supérieure à celle de l'année précédente. Le directeur et les infirmiers de l'hôpital ont reçu la même prime.

L'hôpital d'oncologie de Hô-Chi-Minh-Ville a également versé des primes régulières : chaque employé, directeur compris, a reçu 12 millions de VND. L'année dernière, pendant le Têt, l'hôpital a dû faire face à de nombreuses difficultés financières. Chaque employé a perçu un revenu supplémentaire de 8 millions de VND provenant du fonds de prévoyance de l'hôpital.

L'Institut de cardiologie de Hô-Chi-Minh-Ville verse à chaque employé une prime de 10 millions de VND pour le Nouvel An et de 35 millions de VND pour le Nouvel An lunaire, en plus du 13e mois de salaire. L'année dernière, grâce à la reprise des examens et des traitements médicaux, et à l'augmentation du nombre de patients grâce à l'amélioration des techniques, le revenu moyen des employés a augmenté pour atteindre environ 26 millions de VND, soit plus de 3 millions de VND par rapport à l'année précédente.

Dans l'après-midi du 22 janvier, un représentant du Département de la Santé de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré qu'outre les hôpitaux bénéficiant de primes du Têt, de nombreux établissements médicaux peinent encore à trouver des financements pour récompenser leurs employés. Quatre établissements n'ont pas reçu de primes du Têt : l'hôpital général de Saïgon, l'hôpital Le Van Viet, la zone de traitement des lépreux de Ben San et le service de la population.

Parmi les hôpitaux publics bénéficiant de primes du Têt allant de quelques centaines de milliers à moins de 5 millions de dôngs figurent l'hôpital général régional de Hoc Mon, le 8e arrondissement de Nhan Ai, le 6e arrondissement de Trung Vuong, le 6e arrondissement de Binh Chanh, le 8e arrondissement de Cu Chi, l'hôpital général régional de Cu Chi et le centre d'examen médical de Hô-Chi-Minh-Ville. Quant à l'hôpital du 4e arrondissement, les dirigeants n'ont pas encore finalisé le montant de la prime.

Les responsables du ministère de la Santé ont expliqué que l'une des raisons de la différence entre les primes Têt réside dans la nécessité pour les hôpitaux d'être financièrement autonomes, alors que les frais hospitaliers ne sont pas correctement calculés. De plus, même si les effectifs du personnel médical sont équivalents, leurs niveaux de revenus sont très différents en raison des spécialités spécifiques de chaque établissement. Le ministère cherche des moyens de rechercher et de proposer des mécanismes politiques pour que les hôpitaux publics puissent devenir durablement autonomes.

Le Phuong

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