Photo d'illustration - Photo : QUANG DINH
Le ministère de l'Intérieur a envoyé une dépêche officielle aux ministères, aux directions et aux collectivités locales leur demandant de finaliser d'urgence la proposition de dotation en personnel pour la période 2026-2031 en fonction des postes occupés.
En conséquence, afin que la proposition soit mise en œuvre de manière uniforme conformément aux exigences du Politburo , du Secrétariat et du Comité central d'organisation, le Ministère demande aux ministères, aux directions et aux collectivités locales, sur la base des principes et des orientations, de proposer les besoins en personnel pour la période 2026-2031 et de synthétiser d'urgence les propositions de personnel pour la période 2026-2031 en fonction des postes.
Les résultats seront transmis au ministère de l'Intérieur avant le 26 novembre pour synthèse et rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.
Après la date limite susmentionnée, si le ministère, la direction ou la localité n'a pas encore soumis de rapport, il devra en assumer la responsabilité devant les autorités compétentes.
La dépêche officielle du ministère de l'Intérieur indique que le nombre total de postes occupés par les ministères, les antennes et les collectivités locales ne doit pas dépasser le nombre total de postes occupés fixé par le ministère de l'Intérieur et les ministères gérant les antennes et les domaines d'intervention.
Il faut réduire les effectifs d'au moins 10 % par rapport au niveau prévu d'ici fin 2026.
Parallèlement à cette dépêche, le ministère de l'Intérieur a également clairement énoncé les principes et les orientations relatifs à la proposition des besoins en personnel pour la période 2026-2031 aux ministères, aux directions et aux collectivités locales.
Plus précisément, le nombre de fonctionnaires et d’employés du secteur public pour la période 2026-2031 ne doit pas dépasser le nombre d’employés affectés par les autorités compétentes pour la période 2022-2026.
En ce qui concerne l’organisation de la fonction publique, la proposition doit se fonder sur des critères relatifs aux fonctions, aux tâches et aux postes ; aux mécanismes organisationnels et opérationnels des agences et des organismes, au niveau de modernisation des bureaux, aux processus de travail, aux applications de transformation numérique… ; à des facteurs spécifiques concernant la nature du travail ; et à la situation actuelle des effectifs de la fonction publique.
En plus des critères ci-dessus, les propositions au niveau local doivent se fonder sur des facteurs supplémentaires concernant la classification des unités administratives, la situation socio -économique locale, la taille de la population et le nombre d'unités administratives au niveau communal, ainsi que sur des facteurs géographiques et sociaux spécifiques tels que les frontières, les îles, la religion, l'appartenance ethnique, etc.
Concernant le nombre de fonctionnaires, le ministère de l'Intérieur a proposé que les ministères et les directions réduisent le nombre de fonctionnaires d'au moins 10 % par rapport au nombre de fonctionnaires affectés par le Politburo d'ici fin 2026, conformément à la feuille de route visant à améliorer le niveau d'autonomie financière des unités de service public.
Au niveau local, les deux domaines de l'éducation et de la santé restent stables, y compris le nombre supplémentaire pour la période 2022-2026 afin de mettre en œuvre les résolutions 71 et 72 du Politburo.
Les effectifs restants seront réduits d'au moins 10 %, après déduction du nombre de personnels de l'éducation et de la santé affectés aux unités de service public dans ces deux domaines.
La création de nouvelles provinces issues de la fusion de deux provinces réduit la masse salariale totale de 15 %, tandis que la fusion de trois provinces la réduit de 20 %.
Concernant la nouvelle orientation de phase, le ministère de l'Intérieur exige que les ministères centraux et les directions fusionnent et se regroupent afin de réduire le nombre de fonctionnaires de 15 % par rapport au nombre prévu pour la période 2022-2026, conformément au résumé de la résolution 18, et de réduire le nombre de fonctionnaires de 5 % dans les unités non fusionnées et regroupées.
Au niveau local, les provinces non fusionnées réduiront leur masse salariale totale de 5 % ; les provinces nouvellement formées par la fusion de deux provinces réduiront leur masse salariale de 15 %, et les provinces issues de la fusion de trois provinces réduiront leur masse salariale totale de 20 % par rapport au chiffre initialement prévu.
Au cours du processus de mise en œuvre, des facteurs spécifiques à certaines localités (zones clés de développement économique, capacité à équilibrer le budget) seront pris en compte.
Au niveau communal, les besoins en personnel sont déterminés en fonction de l'affectation des fonctionnaires selon la structure des postes au sein des agences et organisations communales.
Source : https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-nguyen-tac-moi-xac-dinh-bien-che-giai-doan-2026-2031-2025112609540256.htm
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