La bonne nouvelle est arrivée le même après-midi ensoleillé à Tokyo, où s'est déroulé un événement avec de nombreuses choses spéciales : le Forum de coopération du travail Vietnam-Japon.
Il s'agit du premier forum national sur le travail organisé à l'étranger et organisé au Japon, où vivent et travaillent plus de 500 000 Vietnamiens, dont 350 000 travailleurs vietnamiens.
Selon le programme, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a prononcé le discours d'ouverture du Forum et après que le Premier ministre Pham Minh Chinh a prononcé son discours, le ministre a quitté l'événement, accompagnant le Premier ministre pour assister à des entretiens avec le Premier ministre japonais Kishida Fumio.
Dès la fin de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a immédiatement demandé au Premier ministre la permission de revenir au Forum pour « apporter de bonnes nouvelles » à partager avec des centaines de travailleurs vietnamiens au Japon.
Cette bonne nouvelle vient d’être convenue par les chefs des gouvernements du Vietnam et du Japon lors de leurs entretiens. C'est la décision d'organiser un test de compétences spécifique au Vietnam dans les plus brefs délais.
Concernant l'examen des compétences spécifiques, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que c'était sa « douleur » lorsque le Vietnam et le Japon ont officiellement signé un mémorandum de coopération sur le cadre juridique pour mettre en œuvre le programme des « travailleurs qualifiés spécifiques » en 2019, mais depuis lors, cela n'a pas été mis en œuvre.
Pendant longtemps, bien que le Vietnam ait été le pays qui comptait le plus grand nombre de stagiaires partant travailler au Japon, un paradoxe se produit lorsque les travailleurs vietnamiens doivent dépenser de l'argent supplémentaire, se rendant au Cambodge et en Indonésie pour passer des examens afin d'aller travailler au Japon. Bien que ce nombre ne soit pas important, il inquiète néanmoins le chef du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
C'est pourquoi, lors du voyage accompagnant le Premier ministre Pham Minh Chinh au Japon cette fois-ci, le ministre Dao Ngoc Dung a profité de l'occasion pour discuter immédiatement avec le ministre de la Justice du pays voisin Koizumi Ryuji pour promouvoir la résolution de ce goulot d'étranglement.
Et cet effort a porté ses fruits lorsque les dirigeants des deux pays ont convenu d’organiser un examen de compétences spécifique au Vietnam dès que possible. Le calendrier prévu par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales est début 2024.
En outre, pour prendre soin d'une partie de la main d'œuvre du secteur à but non lucratif, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que le Vietnam dépenserait de l'argent pour que tous les travailleurs des districts pauvres qui choisissent d'aller au Japon, ou dans n'importe quel pays, soient complètement exemptés de toutes les dépenses, de la formation, de l'enseignement des langues étrangères, de la prise en charge des procédures de sortie à la création de conditions d'emploi lors du retour au pays.
Parallèlement aux relations entre le Vietnam et le Japon, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que la coopération en matière de développement des ressources humaines entre les deux pays a obtenu des résultats très encourageants, démontrés dans trois domaines majeurs : le travail ; formation professionnelle et enseignement professionnel; développer le système de sécurité sociale
Dans ce document, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné l'orientation du Vietnam vers un pays pionnier en matière de sécurité sociale et d'emploi durable, afin que personne ne soit laissé pour compte.
Dans le domaine de la coopération dans le domaine du travail, le ministre a estimé que le Vietnam se développe assez rapidement avec environ 350 000 travailleurs vietnamiens travaillant au Japon, se classant au premier rang parmi 15 pays ayant des travailleurs travaillant ici.
Mais la bonne nouvelle n’est pas seulement la croissance quantitative, mais surtout l’amélioration qualitative lorsque de nombreuses personnes après avoir travaillé au Japon reviennent pour devenir patrons. De plus, les dirigeants japonais apprécient grandement le rôle des ressources humaines vietnamiennes fournies à ce pays, en termes de quantité, de qualité et de confiance.
Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que récemment, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a coordonné l'organisation d'une discussion avec les travailleurs de retour du Japon, de Corée, de Taiwan, etc., pour écouter les idées de chacun.
Le ministre Dung et le Premier ministre Pham Minh Chinh, ministre de la Planification et de l'Investissement, ont convenu qu'après le forum au Japon, ils étudieraient et élaboreraient des politiques distinctes pour ceux qui sont revenus de l'étranger et qui souhaitent créer une entreprise.
En évoquant le cheminement qui mène du travail salarié à la quête du statut de patron, le ministre du Travail a déclaré qu'en réalité, il y a eu des gens qui ont réussi. Certaines personnes ne peuvent pas être des maîtres, mais elles deviennent certainement beaucoup plus matures, en particulier les jeunes des zones de minorités ethniques dans les zones reculées des districts les plus pauvres de la région montagneuse du Nord comme Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
En se référant à l'histoire lors du forum de l'Assemblée nationale, les délégués ont remis en question la question de l'équilibre entre les ressources nationales et étrangères ainsi que la prise en charge et l'entretien de la main-d'œuvre des minorités ethniques, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné que « c'est un travail qui demande beaucoup d'efforts ».
« Nous devons vraiment prendre soin d'eux, les traiter comme nos propres enfants, leur enseigner par la main, les réconforter, leur enseigner des compétences, une culture et un style de travail, afin qu'ils puissent s'intégrer et s'adapter progressivement au nouvel environnement », a partagé le ministre.
L’important, selon lui, c’est que lorsque les travailleurs reviennent, ils n’aient pas seulement de l’argent, mais aussi une nouvelle conscience, ce qui est la chose la plus précieuse.
Dans les temps à venir, le ministre du Travail s'est fixé pour objectif de porter la coopération dans le domaine du travail à un nouveau niveau, en mettant l'accent sur la formation de ressources humaines de haute qualité.
« Il est temps pour le Vietnam de réduire drastiquement l'envoi de travailleurs non qualifiés, peu ou pas qualifiés à l'étranger », a souligné le ministre Dao Ngoc Dung.
Le ministre Dung a analysé le contexte actuel du Vietnam, les ressources en main d'œuvre nationale ne sont plus abondantes, les entreprises vietnamiennes ont également un grand besoin de ressources humaines.
En outre, en plus des marchés potentiels tels que le Japon, la Corée, Taiwan, le Vietnam cible également de nombreux autres marchés tels que le Canada, l'Allemagne, la Roumanie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande...
Par conséquent, la devise du Vietnam est de créer les conditions et d’encourager les entreprises à faire des affaires honnêtement. Le Vietnam et le Japon conviennent que si les syndicats japonais ne sont pas justes, ils doivent être traités. Il en va de même pour les entreprises vietnamiennes qui ne font pas des affaires honnêtement.
« Récemment, nous avons eu affaire à de nombreuses entreprises qui ont enfreint la loi. Nombre d'entre elles ont été suspendues, leurs licences révoquées et beaucoup transférées aux services d'enquête. Certaines entreprises ont reçu des médailles, mais leurs licences ont tout de même été révoquées. Certaines voulaient même intenter des poursuites, mais j'ai dit : « Poursuivez, tout simplement ! L'esprit est la transparence », a déclaré le ministre Dao Ngoc Dung.
Selon le ministre, pour chaque entreprise, la marque et les ressources humaines sont les deux facteurs les plus importants. Si le personnel travaille avec enthousiasme, l’entreprise réussira sûrement. Le leader de l'industrie espère que les entreprises vietnamiennes et les syndicats japonais continueront à se coordonner pour surmonter les lacunes et promouvoir les points positifs afin que tout le monde puisse gagner ensemble.
Le Premier ministre Pham Minh Chinh, s'exprimant lors du Forum de coopération dans le domaine du travail Vietnam-Japon, a également noté que, grâce aux activités de coopération avec le Japon, le Vietnam avait besoin d'orientations pratiques et réalistes, telles que le recrutement et l'envoi de travailleurs qualifiés et compétents ; avoir une soif d’apprendre, de persévérance et s’efforcer de suivre le développement de l’époque dans de nouveaux domaines tels que les semi-conducteurs et les technologies de l’information.
Le Premier ministre a également demandé aux autorités japonaises et vietnamiennes de coordonner et de créer les meilleures conditions de vie et de travail pour les travailleurs vietnamiens afin de minimiser les risques et les inégalités, afin que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.
En outre, le Premier ministre espère que les agences des deux pays se coordonneront étroitement, élimineront les goulots d'étranglement et résoudront les problèmes tels que les exonérations d'impôt sur le revenu et de taxe de résidence pour les travailleurs vietnamiens.
Pour les stagiaires et les travailleurs vietnamiens, le Premier ministre espère que leur séjour au Japon restera un souvenir inoubliable dans la vie de chacun. Citant le dicton « un jour de voyage, un panier rempli de connaissances », le Premier ministre estime que les travailleurs qui parcourent de longues distances du Vietnam au Japon mûriront dans tous les aspects, profiteront de l'opportunité de vivre et de travailler au Japon, apprendront le style japonais et une attitude de travail sérieuse et professionnelle, et reviendront pour construire le pays.
Partageant avec les journalistes de Dan Tri le point de vue d'une entreprise du secteur du travail, M. Le Long Son, président et directeur général d'ESUHAI Group LLC, a déclaré : « Je suis très heureux d'entendre les messages du responsable du secteur du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales ».
Il s’agit d’une unité qui possède 20 ans d’expérience dans la formation et le développement de ressources humaines de haute qualité du Vietnam au Japon.
Le Forum de coopération du travail Vietnam-Japon, selon M. Son, est un événement visant à « élever le niveau des travailleurs vietnamiens ».
M. Son a également partagé la réalité selon laquelle il existe de nombreux travailleurs vietnamiens au Japon dotés de bonnes compétences et d'une grande qualité, leur nombre augmente et de nombreuses personnes mûrissent progressivement. Après avoir travaillé au Japon, elles rentrent chez elles pour devenir propriétaires et gestionnaires.
Alors que les dirigeants des deux pays ont décidé d'organiser prochainement un examen de compétences spécifique au Vietnam, M. Le Long Son a déclaré qu'il s'agissait d'une « excellente nouvelle » pour les travailleurs et les entreprises vietnamiens opérant dans le secteur du travail, aidant les travailleurs à réduire les coûts et les procédures et augmentant les opportunités de travailler sur des marchés potentiels.
Auparavant, lorsque l'examen de compétences spécifiques n'était pas encore organisé au Vietnam, a déclaré M. Son, de nombreux travailleurs voulaient aller travailler au Japon, mais se sentaient toujours mal à l'aise à l'idée de devoir dépenser de l'argent pour se rendre dans un autre pays pour passer l'examen. Cependant, cet examen n'est « pas garanti » car il est réalisé par un intermédiaire, ce qui peut facilement entraîner des coûts supplémentaires et des conséquences négatives.
C'est pourquoi, selon M. Son, l'organisation de cet examen doit être gérée par une agence de l'État et contrôlée pour éviter toute négativité.
Les représentants des entreprises ont recommandé au gouvernement vietnamien de se coordonner avec la partie japonaise pour organiser prochainement un examen de compétences spécifique afin de garantir la qualité et de publier toutes les informations afin que les travailleurs soient au courant.
M. Son espère que dans le contexte où le Vietnam est dans sa période de population dorée, avec une main-d'œuvre abondante, tout sera favorable, améliorant l'expertise et les compétences, envoyant des ressources humaines jeunes, qualifiées et compétentes au Japon pour étudier et travailler afin qu'elles puissent revenir pour construire le pays plus tard.
En fait, les entreprises, les industries et les services japonais s’attendent à recevoir des ressources humaines vietnamiennes non seulement en tant que simples travailleurs, mais aussi en tant que personnel doté d’expertise, de connaissances et d’une bonne éthique de travail.
Il est donc nécessaire de se concentrer sur la formation et l'équipement des travailleurs avec l'état d'esprit de « prendre le court terme pour soutenir le long terme », de travailler tout en étudiant pour améliorer les capacités professionnelles, les compétences en langues étrangères, les compétences de travail, les compétences en gestion, etc. M. Son estime que cela aidera les travailleurs à développer leur future carrière.
Les dirigeants du groupe ESUHAI espèrent que le Japon continuera à soutenir le développement et l'amélioration de la qualité des ressources humaines vietnamiennes, car ces ressources humaines contribueront au développement du Japon, s'unissant ainsi pour construire un Vietnam développé et un Japon prospère.
M. Tran Thanh Luong, président du conseil d'administration de la Société par actions internationale (TIC), a également partagé le même sentiment d'enthousiasme après avoir assisté à un forum sur la coopération du travail avec de nombreuses choses spéciales.
TIC est une entreprise qui fournit des ressources humaines avec près de 20 ans d'expérience, dont le principal marché d'approvisionnement est le Japon. Jusqu’à présent, cette entreprise a envoyé des milliers de stagiaires au Japon pour des stages techniques.
Selon M. Luong, dans le processus d’organisation des activités visant à envoyer des travailleurs travailler à l’étranger, le processus de sélection des ressources en main-d’œuvre est une étape extrêmement importante. Si ce travail est bien fait dès le début, nous aurons de bonnes graines de ressources humaines, qui seront la prémisse pour réaliser le travail suivant, afin de produire de véritables facteurs de qualité.
En fait, M. Luong a déclaré que les difficultés de recrutement de main-d'œuvre sont survenues alors que la récession économique n'était pas encore rétablie après la pandémie de Covid-19, de nombreux pays dans le monde sont tombés dans un état de pénurie de main-d'œuvre.
Afin de ne pas rater le « train de la reprise » après cette période, les dirigeants du TIC ont formulé de nombreuses recommandations.
Il a tout d'abord souligné qu'il est nécessaire d'améliorer la qualité des opérations des entreprises d'envoi pour créer la confiance des travailleurs lors du choix des entreprises d'envoi, sur la base d'un fonctionnement conforme aux lois des deux pays.
En outre, il est nécessaire d’exiger des entreprises d’envoi qu’elles appliquent scrupuleusement les réglementations et règles légales établies par les associations et qu’elles s’engagent à sélectionner les travailleurs sur la base de normes objectives et conformément aux exigences des employeurs étrangers.
Pour les agences d’État, M. Luong a recommandé de renforcer l’inspection et le contrôle des entreprises qui ne répondent pas aux conditions d’exploitation.
Il est notamment nécessaire d’introduire prochainement des sanctions fortes pour empêcher les organisations et les individus sans fonctions de participer au processus de recrutement des travailleurs et de perception des cotisations ; Organiser des campagnes de propagande pour que les travailleurs puissent choisir les bonnes voies légales pour travailler à l’étranger au lieu de passer par des intermédiaires et des conseils extérieurs.
La coopération en matière de travail entre le Vietnam et le Japon a officiellement débuté en 1992, par l'accueil de stagiaires vietnamiens venus pratiquer leurs compétences au Japon.
À ce jour, le nombre total de travailleurs vietnamiens vivant et travaillant au Japon est d’environ 350 000 personnes. Le Vietnam est actuellement le pays qui envoie le plus de travailleurs parmi les 15 pays participant à l’envoi de travailleurs au Japon.
Les ressources humaines vietnamiennes sont considérées comme très travailleuses et ont grandement contribué au développement économique et social du Japon aujourd’hui.
Lien source
![[Photo] Prêt pour les plus grandes compétitions de tennis de table vietnamien](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/18/9c547c497c5a4ade8f98c8e7d44f5a41)
![[Photo] Le secrétaire général To Lam visite une exposition de réalisations en matière de développement économique privé](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/18/1809dc545f214a86911fe2d2d0fde2e8)
![[Photo] De nombreux jeunes ont patiemment fait la queue sous le soleil brûlant pour recevoir un supplément spécial du journal Nhan Dan.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/18/6f19d322f9364f0ebb6fbfe9377842d3)
Comment (0)