La bonne nouvelle est tombée le même après-midi ensoleillé à Tokyo, où se déroulait un événement très spécial : le Forum de coopération du travail Vietnam-Japon.
Il s'agit du premier forum national sur le travail organisé à l'étranger et il se tient au Japon, où vivent et travaillent plus de 500 000 Vietnamiens, dont 350 000 travailleurs vietnamiens.
Selon le programme, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a prononcé le discours d'ouverture du Forum et, après l'intervention du Premier ministre Pham Minh Chinh , le ministre a quitté les lieux pour accompagner le Premier ministre à des entretiens avec le Premier ministre japonais Kishida Fumio.
Dès la fin de la réunion, le ministre Dao Ngoc Dung a immédiatement demandé au Premier ministre l'autorisation de retourner au Forum pour « apporter de bonnes nouvelles » à partager avec des centaines de travailleurs vietnamiens au Japon.
La bonne nouvelle vient d'être annoncée par les chefs de gouvernement du Vietnam et du Japon lors de leurs entretiens : il a été décidé d'organiser prochainement un test de compétences spécifique au Vietnam.
Concernant l'examen des compétences spécifiques, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que c'était sa « douleur » de voir que le Vietnam et le Japon avaient officiellement signé un mémorandum d'entente sur le cadre juridique pour la mise en œuvre du programme des « travailleurs qualifiés spécifiques » en 2019, mais que depuis lors, celui-ci n'avait pas été mis en œuvre.
Bien que le Vietnam ait longtemps été le pays d'origine du plus grand nombre de stagiaires partant travailler au Japon, une situation paradoxale se produit : les travailleurs vietnamiens doivent désormais dépenser davantage pour se rendre au Cambodge et en Indonésie afin de passer l'examen d'entrée au Japon. Même si ce nombre reste modeste, il inquiète néanmoins le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
Par conséquent, lors de son voyage au Japon accompagnant le Premier ministre Pham Minh Chinh, le ministre Dao Ngoc Dung a profité de l'occasion pour s'entretenir immédiatement avec le ministre de la Justice du pays voisin, Koizumi Ryuji, afin de favoriser la résolution de ce blocage.
Ces efforts ont porté leurs fruits puisque les dirigeants des deux pays ont convenu d'organiser au plus tôt un test de compétences spécifique au Vietnam. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales prévoit de le faire début 2024.
En outre, afin de prendre en charge une partie de la main-d'œuvre du secteur à but non lucratif, le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que le Vietnam dépenserait de l'argent pour que tous les travailleurs des districts pauvres qui choisissent de se rendre au Japon ou dans tout autre pays soient totalement exemptés de toutes les dépenses, de la formation, de l'apprentissage des langues étrangères, des formalités de sortie à la création de conditions d'emploi à leur retour au pays.
Parallèlement aux relations Vietnam-Japon, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que la coopération en matière de développement des ressources humaines entre les deux pays avait obtenu des résultats très encourageants, comme en témoignent trois grands domaines : le travail ; la formation et l’éducation professionnelles ; et le développement du système de sécurité sociale.
Dans ce texte, le ministre Dao Ngoc Dung a souligné l'orientation du Vietnam vers le statut de pays pionnier en matière de sécurité sociale et d'emploi durable, afin que personne ne soit laissé pour compte.
Dans le domaine de la coopération en matière de travail, le ministre a estimé que le Vietnam se développe assez rapidement, avec environ 350 000 travailleurs vietnamiens employés au Japon, ce qui le place au premier rang parmi 15 pays ayant des travailleurs employés dans ce pays.
Mais la bonne nouvelle ne réside pas seulement dans la croissance quantitative, mais surtout dans l'amélioration qualitative, car de nombreux Vietnamiens, après avoir travaillé au Japon, reviennent au pays pour devenir cadres. De plus, les dirigeants japonais apprécient grandement le rôle des ressources humaines que le Vietnam fournit, tant en termes de quantité que de qualité et de fiabilité.
Le ministre Dao Ngoc Dung a déclaré que récemment, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales s'était coordonné pour organiser une discussion avec les travailleurs de retour du Japon, de Corée, de Taïwan, etc., afin d'écouter les idées de chacun.
Le ministre Dung et le Premier ministre Pham Minh Chinh, ministre du Plan et de l'Investissement, se sont mis d'accord à l'issue du forum au Japon pour étudier et mettre en place des politiques distinctes à l'intention des personnes revenues d'un séjour professionnel à l'étranger et souhaitant créer une entreprise.
Évoquant le parcours menant du statut de salarié à celui de chef d'entreprise, le ministre du Travail a déclaré que, dans les faits, certains y étaient parvenus. Si certains n'ont pas accédé à des postes de direction, ils ont néanmoins acquis une plus grande maturité, notamment les jeunes issus des minorités ethniques et vivant dans les zones reculées des districts les plus pauvres des régions montagneuses du Nord, comme Ha Giang, Yen Bai et Lao Cai.
Lors du forum de l'Assemblée nationale, les délégués ont évoqué la question de l'équilibre entre les ressources nationales et étrangères ainsi que la nécessité de prendre soin et de développer la main-d'œuvre issue des minorités ethniques. Le ministre Dao Ngoc Dung a souligné que « c'est un travail qui exige beaucoup d'efforts ».
« Nous devons vraiment prendre soin d'eux, les traiter comme nos propres enfants, les éduquer, les guider, les encourager, leur transmettre des compétences, la culture et le style de travail, afin qu'ils puissent s'intégrer et s'adapter progressivement au nouvel environnement », a déclaré le ministre.
L'important, selon lui, c'est que lorsque les travailleurs reviennent, ils aient non seulement de l'argent, mais aussi une nouvelle prise de conscience, ce qui est ce qu'il y a de plus précieux.
Dans les prochains mois, le ministre du Travail s'est engagé à donner une nouvelle dimension à la coopération en matière de travail, en mettant l'accent sur la formation de ressources humaines de haute qualité.
« Il est temps pour le Vietnam de réduire drastiquement l'envoi de travailleurs non qualifiés, peu qualifiés ou non qualifiés à l'étranger », a souligné le ministre Dao Ngoc Dung.
Le ministre Dung a analysé la situation actuelle du Vietnam : les ressources en main-d'œuvre nationale ne sont plus abondantes et les entreprises vietnamiennes ont également un grand besoin en ressources humaines.
Par ailleurs, outre des marchés potentiels comme le Japon, la Corée, Taïwan, le Vietnam cible également de nombreux autres marchés tels que le Canada, l'Allemagne, la Roumanie, l'Australie, la Nouvelle-Zélande...
Par conséquent, la devise du Vietnam est de créer les conditions propices et d'encourager les entreprises à exercer leurs activités avec honnêteté. Le Vietnam et le Japon s'accordent sur le fait que si les syndicats japonais ne sont pas équitables, ils doivent être sanctionnés, et il en va de même pour les entreprises vietnamiennes qui ne respectent pas l'honnêteté.
« Récemment, nous avons traité de nombreuses entreprises ayant enfreint la loi ; nous en avons suspendu plusieurs, révoqué les licences et transféré de nombreuses autres aux services d’enquête. Certaines entreprises, pourtant récompensées, ont vu leur licence révoquée. Elles souhaitaient même porter plainte, mais je leur ai dit qu’elles devaient le faire, car la transparence est essentielle », a déclaré le ministre Dao Ngoc Dung.
Selon le ministre, pour toute entreprise, la marque et les ressources humaines sont les deux facteurs les plus importants. Si les ressources humaines s'investissent pleinement, l'entreprise réussira assurément. Le dirigeant du secteur espère que les entreprises vietnamiennes et les syndicats japonais poursuivront leur collaboration afin de corriger les faiblesses et de promouvoir les atouts, pour le bénéfice de tous.
Le Premier ministre Pham Minh Chinh, s'exprimant lors du Forum de coopération du travail Vietnam-Japon, a également souligné que, grâce à ses activités de coopération avec le Japon, le Vietnam a besoin d'orientations pratiques et réalistes, telles que le recrutement et l'envoi de travailleurs qualifiés et compétents ; la volonté d'apprendre, la persévérance et la volonté de suivre l'évolution de la société dans de nouveaux domaines tels que les semi-conducteurs et les technologies de l'information.
Le Premier ministre a également demandé aux autorités japonaises et vietnamiennes de se coordonner afin de créer les meilleures conditions de vie et de travail possibles pour les travailleurs vietnamiens, de minimiser les risques et les inégalités, et ainsi leur permettre de travailler en toute sérénité.
En outre, le Premier ministre espère que les agences des deux pays se coordonneront étroitement, lèveront les obstacles et résoudront les problèmes tels que les exonérations d'impôt sur le revenu et de taxe de résidence pour les travailleurs vietnamiens.
Le Premier ministre souhaite que le séjour au Japon des stagiaires et travailleurs vietnamiens reste gravé dans leur mémoire. Citant l'adage « un jour de voyage, un panier rempli de connaissances », il est convaincu que ces travailleurs, qui parcourent une longue distance depuis le Vietnam jusqu'au Japon, s'épanouiront pleinement, profiteront de cette expérience unique pour vivre et travailler au Japon, s'imprégneront de la culture japonaise et de son professionnalisme, et contribueront ensuite au développement du pays.
S'adressant au journaliste Dan Tri du point de vue d'une entreprise du secteur du travail, M. Le Long Son, président et directeur général du groupe ESUHAI LLC, a déclaré : « Je suis très heureux d'entendre les messages du responsable du secteur du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales. »
Cette unité opère depuis 20 ans dans le domaine de la formation et du développement de ressources humaines de haute qualité, du Vietnam au Japon.
Selon M. Son, le Forum de coopération du travail Vietnam-Japon est un événement destiné à « élever le niveau des travailleurs vietnamiens ».
M. Son a également partagé le constat qu'il existe de nombreux travailleurs vietnamiens au Japon, possédant de bonnes compétences et une grande qualité, que leur nombre augmente et que beaucoup d'entre eux ont progressivement acquis de l'expérience et, après avoir travaillé au Japon, sont rentrés chez eux pour devenir propriétaires et gestionnaires.
Suite à la décision des dirigeants des deux pays d'organiser prochainement un examen de compétences spécifique au Vietnam, M. Le Long Son a déclaré qu'il s'agissait d'une « excellente nouvelle » pour les travailleurs vietnamiens et les entreprises du secteur du travail, permettant aux travailleurs de réduire les coûts et les procédures, et d'accroître leurs opportunités d'emploi sur les marchés potentiels.
Auparavant, lorsque l'examen de compétences spécifiques n'existait pas encore au Vietnam, explique M. Son, de nombreux travailleurs souhaitaient aller travailler au Japon, mais craignaient de devoir payer pour passer l'examen à l'étranger. Or, cet examen « n'offrait aucune garantie » car il était organisé par un intermédiaire, ce qui pouvait facilement engendrer des coûts supplémentaires et des conséquences négatives.
Par conséquent, selon M. Son, l'organisation de cet examen doit être gérée et contrôlée par un organisme d'État afin d'éviter tout effet négatif.
Les représentants du monde des affaires ont recommandé que le gouvernement vietnamien se coordonne avec la partie japonaise afin d'organiser rapidement un examen de compétences spécifique pour garantir la qualité et de diffuser toutes les informations nécessaires aux travailleurs.
M. Son espère que, dans le contexte de la période faste que connaît le Vietnam, avec une main-d'œuvre abondante, tous les éléments seront favorables, permettant l'amélioration des compétences et de l'expertise, l'envoi de jeunes ressources humaines qualifiées et compétentes au Japon pour étudier et travailler, puis leur retour pour contribuer au développement du pays.
En réalité, les entreprises, industries et services japonais s'attendent à recevoir les ressources humaines vietnamiennes non seulement comme de simples ouvriers, mais aussi comme du personnel possédant une expertise, des connaissances et une bonne éthique professionnelle.
Il est donc nécessaire de se concentrer sur la formation et l'équipement des travailleurs en leur inculquant la mentalité de « privilégier le court terme pour soutenir le long terme », en travaillant tout en étudiant afin d'améliorer leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes linguistiques, leurs compétences de travail, leurs compétences en gestion, etc. M. Son estime que cela aidera les travailleurs à développer leur future carrière.
Les dirigeants du groupe ESUHAI espèrent que le Japon continuera de soutenir le développement et l'amélioration de la qualité des ressources humaines vietnamiennes, car ces ressources humaines contribueront au développement du Japon, unissant ainsi leurs efforts pour construire un Vietnam développé et un Japon prospère.
M. Tran Thanh Luong, président du conseil d'administration de la Société par actions internationale (TIC), a également partagé le même enthousiasme après avoir assisté à un forum sur la coopération du travail comportant de nombreux points particuliers.
TIC est une société de recrutement spécialisée dans les ressources humaines, forte de près de 20 ans d'expérience et dont le principal marché est le Japon. À ce jour, elle a envoyé des milliers de stagiaires au Japon pour des stages techniques.
Selon M. Luong, la sélection de la main-d'œuvre est une étape cruciale dans l'organisation d'activités visant à envoyer des travailleurs à l'étranger. Un travail bien mené dès le départ permet de constituer un vivier de talents de qualité, condition indispensable à la réussite des étapes suivantes et à l'obtention de résultats performants.
En effet, M. Luong a déclaré que les difficultés de recrutement de main-d'œuvre sont apparues alors que la récession économique n'était pas encore terminée après la pandémie de Covid-19, et que de nombreux pays dans le monde se trouvaient alors confrontés à une pénurie de main-d'œuvre.
Afin de ne pas rater le « train de la reprise » après cette période, les dirigeants du TIC ont formulé de nombreuses recommandations.
Il a tout d'abord souligné la nécessité d'améliorer la qualité des opérations des entreprises d'envoi afin de créer un climat de confiance pour les travailleurs au moment de choisir ces entreprises, dans le respect des lois des deux pays.
En outre, il est nécessaire d'exiger des entreprises de placement qu'elles appliquent scrupuleusement les réglementations et règles juridiques établies par les associations, et qu'elles s'engagent à sélectionner les travailleurs sur la base de critères objectifs et conformément aux exigences des employeurs étrangers.
Concernant les agences d'État, M. Luong a recommandé de renforcer l'inspection et le contrôle des entreprises qui ne respectent pas les conditions d'exploitation.
Il est notamment nécessaire d'instaurer rapidement des sanctions sévères pour empêcher les organisations et les individus non habilités de participer au processus de recrutement de main-d'œuvre et de perception des frais ; d'organiser des campagnes de sensibilisation afin que les travailleurs choisissent les voies légales appropriées pour travailler à l'étranger au lieu de devoir passer par des intermédiaires et des conseillers extérieurs.
La coopération en matière de travail entre le Vietnam et le Japon a officiellement débuté en 1992, par l'accueil de stagiaires vietnamiens venus perfectionner leurs compétences au Japon.
À ce jour, environ 350 000 travailleurs vietnamiens vivent et travaillent au Japon. Le Vietnam est actuellement le pays qui envoie le plus de travailleurs parmi les 15 pays participant au programme d’envoi de travailleurs au Japon.
Les ressources humaines vietnamiennes sont considérées comme très travailleuses et ont grandement contribué au développement économique et social du Japon actuel.
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