Renforcement des capacités des cadres travaillant dans le domaine des affaires ethniques

Le ministère des Minorités ethniques et des Religions a organisé une conférence de formation afin d'améliorer les capacités, de mettre à jour les nouvelles politiques et d'aider les responsables à mettre en œuvre efficacement le Programme national ciblé sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses d'ici 2025.

Des délégués étudient des documents lors d'une conférence de formation visant à renforcer les capacités des fonctionnaires chargés de la mise en œuvre du Programme national ciblé pour le développement socio -économique des minorités ethniques et des zones montagneuses d'ici 2025. Photo : DANH THANH

Compléter les connaissances, renforcer l'expertise

Dès le début de la session, l'atmosphère de la conférence de formation était stimulante grâce à la présentation dynamique des thématiques abordées, étroitement liées à la pratique. Les participants ont été informés d'un aperçu de la mise en œuvre du Programme national ciblé pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030. Parallèlement, les nouvelles politiques ethniques relatives au soutien au développement de ces zones, ainsi qu'à la planification, l'évaluation et l'organisation de la mise en œuvre des projets, ont été présentées. L'un des points forts du programme a été la présentation de la circulaire n° 05/2025/TT-BDTTG du 24 juin 2025 du ministère des Minorités ethniques et des Religions , qui encadre la mise en œuvre de plusieurs projets relevant du Programme national ciblé pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses.

Les délégués ont été formés au processus de vérification, de suivi, d'évaluation et de compte rendu des progrès de la mise en œuvre du programme, compétences essentielles pour améliorer la transparence et l'efficacité de la mise en œuvre des politiques. Le contenu était présenté de manière concise et accessible, et étroitement lié aux pratiques de mise en œuvre locales.

M. Danh Sol, fonctionnaire du Département de la Culture et de la Société de la commune d'U Minh Thuong, a déclaré : « Le programme national ciblé est une ressource précieuse pour améliorer les conditions de vie des minorités ethniques locales. Grâce à la formation, nous comprenons mieux le processus de planification, ainsi que les procédures d'enregistrement et de rapport périodiques. C'est très concret, car sur le terrain, même de petites erreurs peuvent impacter le versement des fonds et porter atteinte aux droits des populations. »

La séance d'échange et de discussion a été bien accueillie par les délégués. De nombreuses opinions ont porté sur les difficultés rencontrées en matière de planification, d'évaluation des projets et de coordination entre les départements et les bureaux afin d'éviter les chevauchements de tâches. Les journalistes et les experts du Département des minorités ethniques et des religions ont répondu directement aux questions et partagé des exemples concrets, permettant ainsi aux délégués de mieux comprendre les enjeux, de les retenir durablement et de les appliquer facilement dans leurs contextes respectifs. L'atmosphère dynamique et ouverte de la formation a témoigné de l'esprit d'apprentissage et du sens des responsabilités du personnel œuvrant pour les questions ethniques à tous les niveaux.

La conférence permet non seulement de consolider les compétences professionnelles, mais aussi d'échanger des expériences et de résoudre les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du programme national ciblé pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses de la région. « Des exemples concrets d'inspection, de supervision et de compte rendu des résultats de la mise en œuvre sont présentés, ce qui nous permet de mieux comprendre le rôle de la responsabilité et de la coordination entre les services et les antennes pour que les politiques soient appliquées aux bonnes personnes et aux bonnes cibles », a déclaré Mme Nguyen Thi Bich Ngoc, directrice adjointe du département de la Culture et de la Société de la commune de Chau Phong.

Plateforme pour une mise en œuvre efficace des politiques

Selon Danh Tha, directeur adjoint du Département des minorités ethniques et religieuses, des fonds ont été alloués à la province d'An Giang pour la période 2021-2025 afin de mettre en œuvre de nombreux projets relevant du programme national ciblé. Ces projets visent principalement à investir dans les infrastructures essentielles, à soutenir les moyens de subsistance, à développer le logement et à accéder au foncier dans les zones habitées par les minorités ethniques. Par conséquent, les compétences des responsables communaux jouent un rôle déterminant pour garantir la mise en œuvre cohérente des politiques, leur ciblage des populations concernées, l'élimination du gaspillage et leur efficacité réelle. « Le travail auprès des minorités ethniques est une tâche politique majeure, étroitement liée aux objectifs de développement durable de la province. Pour que les politiques ethniques se concrétisent, les responsables doivent maîtriser parfaitement le processus, avoir une compréhension approfondie des politiques et savoir les appliquer avec souplesse. La conférence de formation contribue à harmoniser les compétences professionnelles, tout en renforçant la confiance et la responsabilité au sein de l'équipe chargée du travail auprès des minorités ethniques », a déclaré M. Danh Tha.

Les cadres de terrain connaissent bien les coutumes et les pratiques locales et savent les communiquer et les mobiliser efficacement, faisant ainsi le lien entre les politiques publiques et la population. Une fois pleinement dotés des connaissances et des compétences nécessaires, tous les programmes seront mis en œuvre de manière fluide et transparente. « La conférence de formation de 2025 est considérée comme une étape préparatoire importante pour An Giang, permettant de faire le bilan de la phase I (2021-2025) et d'élaborer un plan pour la mise en œuvre de la phase II (2026-2030). Dès lors, chaque cadre deviendra un véritable moteur d'innovation, continuant à diffuser l'esprit d'innovation, de créativité et de dévouement au travail », a souligné M. Danh Tha.

VILLE CÉLÈBRE

Source : https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html