Renforcement des capacités des cadres travaillant dans les affaires ethniques

Les délégués étudient des documents lors d'une conférence de formation visant à améliorer les capacités des responsables chargés de la mise en œuvre du Programme national cible de développement socio -économique des minorités ethniques et des zones montagneuses d'ici 2025. Photo : DANH THANH

Compléter les connaissances, renforcer l'expertise

Dès le début de la session, l'ambiance de la conférence de formation était stimulante, les thèmes présentés étant vivants et étroitement liés à la pratique. Les délégués ont été informés de la mise en œuvre du Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030. Parallèlement, de nouvelles politiques ethniques ont été mises en place pour soutenir le développement des zones de minorités ethniques, notamment la planification, l'évaluation et l'organisation de la mise en œuvre des projets. L'un des points forts du programme a été la présentation de la circulaire n° 05/2025/TT-BDTTG du 24 juin 2025 du ministère des Minorités ethniques et des Religions , qui guide la mise en œuvre de plusieurs projets relevant du Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses.

Les délégués ont été guidés tout au long du processus de vérification, de suivi, d'évaluation et de reporting des progrès de la mise en œuvre des programmes, compétences essentielles pour améliorer la transparence et l'efficacité de la mise en œuvre des politiques. Le contenu était concis, facile à comprendre et étroitement lié aux pratiques locales de mise en œuvre.

M. Danh Sol, fonctionnaire du Département de la Culture et de la Société de la commune d'U Minh Thuong, a déclaré : « Le programme national cible est une ressource importante pour améliorer la vie des minorités ethniques de la localité. Grâce à la formation, nous comprenons mieux le processus de planification, ainsi que la manière d'enregistrer et de rendre compte périodiquement. C'est très pratique, car au niveau local, même les plus petites erreurs peuvent affecter le déroulement des versements et les droits des personnes. »

La séance d'échange et de discussion a reçu un accueil positif de la part des délégués. De nombreux avis ont porté sur les difficultés de planification, d'évaluation des projets et de coordination entre les départements et les bureaux afin d'éviter les chevauchements d'activités. Rapporteurs et experts du Département des minorités ethniques et des religions ont répondu directement et partagé des situations concrètes, permettant aux délégués de les comprendre en profondeur, de les mémoriser durablement et de les appliquer facilement dans leurs localités. L'ambiance dynamique et ouverte de la formation a démontré l'esprit d'apprentissage et le sens des responsabilités du personnel travaillant sur les questions ethniques à tous les niveaux.

La conférence permet non seulement de consolider les compétences professionnelles, mais aussi d'échanger des expériences et de résoudre les difficultés liées à la mise en œuvre du programme national de développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses de la localité. « Des exemples concrets d'inspection, de supervision et de reporting des résultats de mise en œuvre sont très proches, ce qui nous aide à comprendre clairement la responsabilité et le rôle de coordination entre les services et les branches pour faire en sorte que les politiques soient appliquées aux personnes et aux cibles appropriées », a déclaré Mme Nguyen Thi Bich Ngoc, directrice adjointe du département de la culture de la commune de Chau Phong.

Plateforme pour une mise en œuvre efficace des politiques

Selon Danh Tha, directeur adjoint du Département des minorités ethniques et des religions, entre 2021 et 2025, des fonds ont été alloués à An Giang pour la mise en œuvre de nombreux projets dans le cadre du programme national ciblé, axés sur l'investissement dans les infrastructures essentielles, le soutien aux moyens de subsistance, le logement et les terres dans les zones peuplées de minorités ethniques. Par conséquent, les compétences des responsables communaux jouent un rôle déterminant pour garantir une mise en œuvre cohérente des politiques, en ciblant les personnes concernées, en évitant le gaspillage et en garantissant une réelle efficacité. « Le travail ethnique est une mission politique importante, étroitement liée aux objectifs de développement durable de la province. Pour que les politiques ethniques se concrétisent, les responsables doivent maîtriser le processus, en comprendre les tenants et aboutissants et en assurer une application pratique souple. La conférence de formation contribue à standardiser les compétences professionnelles, tout en renforçant la confiance et la responsabilité de l'équipe de travail ethnique », a déclaré M. Danh Tha.

Les cadres de terrain connaissent les us et coutumes et savent habilement diffuser et mobiliser, servant de passerelle entre les politiques et la population. Une fois pleinement dotés de leurs connaissances et compétences, tous les programmes seront mis en œuvre de manière fluide et transparente. « La conférence de formation de 2025 est considérée comme une étape préparatoire importante pour An Giang, qui permettra de synthétiser la phase I (2021-2025) et d'élaborer un plan de mise en œuvre de la phase II (2026-2030). À partir de là, chaque cadre constituera un véritable noyau dur, continuant à diffuser l'esprit d'innovation, la créativité et le dévouement au travail », a souligné M. Danh Tha.

VILLE CÉLÈBRE

Source : https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html