Les repas équilibrés garantissent une alimentation saine et augmentent l'efficacité de la production

La société par actions textile Tran Hiep Thanh (ci-après « la société »), située dans le parc industriel de Trang Bang, quartier d'An Tinh, province de Tay Ninh, emploie actuellement plus de 1 000 salariés syndiqués. Récemment, la société a identifié le bien-être de ses employés comme un facteur clé de leur fidélisation, notamment en garantissant la qualité de leurs repas.

Báo Long An•17/08/2025

Les membres du syndicat et les employés de la société par actions textile Tran Hiep Thanh déjeunent dans l'entreprise.

Par conséquent, le syndicat de base a proposé que l'entreprise fournisse chaque repas aux employés pour une valeur de 35 000 VND. L'entreprise devrait organiser la préparation et la distribution des repas afin de garantir la sécurité et l'hygiène alimentaires, ainsi qu'une valeur nutritionnelle adéquate. Selon Nguyen Qui Hoang, président du syndicat de l'entreprise, par le passé, les repas des employés étaient plus copieux lors des jours fériés et du Têt. Progressivement, face aux effets positifs de ces repas, le syndicat a proposé que l'entreprise mette en œuvre le programme « Happy Meal » une fois par trimestre à partir de 2021. Puis, en 2024, les « Happy Meals » sont proposés mensuellement et le sont restés depuis. Chaque repas coûte entre 50 000 et 75 000 VND et le menu est soigneusement élaboré pour contribuer à améliorer significativement la valeur nutritionnelle.

« Le syndicat organise chaque mois, en collaboration avec l'entreprise, des repas conviviaux pour les employés, dans le but de leur offrir des repas plus copieux et nutritifs. Ces repas permettent à chacun de manger et d'échanger, renforçant ainsi les liens entre collègues. Nous accordons une grande importance à la valeur nutritionnelle de chaque repas et nous nous efforçons constamment de l'améliorer, garantissant ainsi une qualité toujours meilleure », a expliqué M. Hoang.

M. Hoang a déclaré que, comparé à un repas ordinaire, un repas du programme Happy Meal aura une valeur deux fois supérieure. On estime que l'organisation de ces repas engendre un surcoût annuel d'environ 500 millions de VND. « En contrepartie, les employés se sentent plus heureux et plus satisfaits du système de prestations sociales, ce qui les incite à s'investir davantage dans leur travail et dans l'entreprise », a-t-il ajouté.

Mme Tran Thanh Van, employée de bureau de l'entreprise, a déclaré : « Depuis la mise en place du programme Happy Meal, nous mangeons mieux et, surtout, nous avons plus d'espace pour discuter confortablement ensemble. Du coup, chaque fois qu'une annonce est faite concernant un Happy Meal, tout le monde est ravi et l'attend avec impatience. » Ayant travaillé dans de nombreuses entreprises, elle estime que le régime de prestations sociales de la société Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company est le meilleur, ce qui lui permet de se sentir en sécurité et de contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise.

Un bon régime de protection sociale contribue à ce que les membres des syndicats et les travailleurs se sentent en sécurité au travail.

M. Thach Huynh Anh et son épouse travaillent dans l'entreprise depuis de nombreuses années et bénéficient d'un salaire qui assure le bien-être de toute la famille. Selon M. Huynh Anh, les avantages sociaux offerts par l'entreprise, notamment l'alimentation et en particulier le repas offert chaque mois, contribuent à sa fidélité. « Une alimentation saine permet aux employés comme nous de rester en bonne santé et donc de travailler plus efficacement », a-t-il déclaré avec enthousiasme.

Lors du repas syndical organisé par l'entreprise fin juillet, le vice-président de la Fédération provinciale du travail, Duong Dai Loc, a vivement salué ce modèle de fonctionnement. Ce repas convivial témoigne de l'attention et du soutien de l'entreprise envers ses employés, et contribue à la motivation des membres du syndicat et des employés, favorisant ainsi une production de qualité.

Outre la garantie de repas nutritifs, l'entreprise et le syndicat mettent activement en œuvre d'autres avantages pour les employés. Le syndicat dialogue et négocie avec l'entreprise et signe des conventions collectives comportant de nombreuses dispositions avantageuses pour les employés, telles que des primes de Nouvel An, des cadeaux pour les anniversaires, les fêtes et le Têt. Chaque année, le syndicat collabore avec l'entreprise pour mener une enquête sur le niveau d'engagement et la qualité des avantages sociaux des employés, et apporte des améliorations en fonction de leurs suggestions et recommandations. L'entreprise et le syndicat organisent également régulièrement des distributions de cadeaux aux employés à l'occasion des fêtes et du Têt.

En 2024, le syndicat de l'entreprise collaborera avec le département des ressources humaines et le conseil d'administration afin d'élaborer et de mettre en œuvre une politique de récompense des employés pour leurs performances (indicateurs clés de performance). Ainsi, chaque trimestre et chaque année, les employés de l'entreprise pourront prétendre à des primes liées aux indicateurs clés de performance s'ils remplissent les conditions requises.

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