Comment résoudre le problème du régime pour un seul employé lorsque l'entreprise doit des cotisations sociales à des milliers de personnes

Lors de son congé de maternité, Mme T. n'a pas perçu d'indemnités de maternité. Interrogée par Mme T., la responsable de l'entreprise lui a répondu que l'unité n'avait pas cotisé à la sécurité sociale et qu'elle n'en avait donc pas bénéficié. Lorsqu'elle a quitté son emploi, l'entreprise n'a pas pu clôturer son dossier de sécurité sociale.

Mme T. a demandé : « Nous avons fait de nombreuses demandes à l'entreprise, mais la réponse que nous avons reçue est qu'elle rencontre actuellement des difficultés et ne peut plus continuer à payer les cotisations sociales. Existe-t-il un moyen pour moi de résilier mon assurance pour la période où j'ai travaillé dans l'ancienne entreprise ? »

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Les entreprises qui retardent le paiement des cotisations sociales affectent considérablement les droits des employés, en particulier des femmes (Illustration : Pham Nguyen).

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, la responsabilité de l'entreprise en matière de paiement des cotisations sociales est stipulée à l'article 18, clause 3, du décret 115/2015/ND-CP. En conséquence, les employeurs sont tenus de verser l'intégralité des cotisations sociales et d'assurance chômage, y compris les intérêts de retard prévus pour les employés admissibles à l'assurance sociale ou résiliant leurs contrats de travail afin de régler rapidement les problèmes de sécurité sociale et d'assurance chômage de leurs employés.

En ce qui concerne les prestations de maternité, l’article 31 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule que les employées doivent payer une assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l’accouchement ou l’adoption d’un enfant pour bénéficier des prestations de maternité.

Sur la base des réglementations ci-dessus, si Mme T. est admissible aux prestations de maternité, l'entreprise qui est en retard dans le paiement de l'assurance sociale est responsable du paiement du montant total du retard de paiement, y compris les intérêts de retard, afin de régler rapidement ses prestations de maternité.

Si l'entreprise n'a pas payé le montant total du paiement tardif de la cotisation d'assurance sociale, elle peut confirmer le livret d'assurance sociale jusqu'au moment du paiement de la cotisation d'assurance sociale afin que Mme T. puisse bénéficier des prestations de maternité (si elle remplit les conditions pour les prestations de maternité selon les réglementations ci-dessus) et continuer à participer à l'assurance sociale dans la nouvelle unité.

Le cas de Mme T se produit souvent dans les unités qui tardent à payer les cotisations sociales pendant plusieurs mois, ne peuvent pas résoudre les problèmes de régimes de cotisations sociales et affecte grandement les droits des employés.

La Sécurité sociale du Vietnam a envoyé une fois une demande écrite, le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales a émis la lettre officielle 856/LĐTBXH-BHXH datée du 19 mars 2013 pour répondre à la solution au problème ci-dessus.

Conformément à la lettre officielle 856/LĐTBXH-BHXH, pour les entreprises qui sont réellement confrontées à des difficultés et qui doivent des cotisations d'assurance sociale, les entreprises sont autorisées à payer l'assurance sociale pour les employés qui ont droit aux prestations d'assurance sociale, les employés qui quittent leur emploi pour régler les prestations d'assurance sociale et fermer les livres d'assurance sociale pour garantir les droits des employés conformément à la réglementation.

Ainsi, Mme T. peut demander à l'ancienne entreprise de payer les cotisations sociales restantes, de clôturer son carnet de cotisations sociales pour bénéficier des prestations de maternité (si elle y a droit) et de participer aux cotisations sociales de la nouvelle unité.

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