Les fonctionnaires et les fonctionnaires de Hanoi « doivent recevoir des salaires plus élevés que ceux des autres localités »

Le délégué Hoang Van Cuong a déclaré qu'en raison de la position de la capitale, et grâce à une structure organisationnelle plus rationalisée et efficace, les salaires des fonctionnaires à Hanoï doivent être beaucoup plus élevés qu'ailleurs.

« La capitale est une zone urbaine particulière, les fonctionnaires et les agents de la fonction publique doivent assumer d'importantes responsabilités, résoudre les problèmes nationaux et non les problèmes locaux ; le régime salarial doit donc également être différent », a déclaré le vice-président de l'Université nationale d'économie , Hoang Van Cuong, lors de ses commentaires sur la modification de la loi sur la capitale, l'après-midi du 10 novembre.

Le projet de loi propose d'autoriser Hanoï à consacrer des recettes supplémentaires aux cadres, fonctionnaires et agents publics des agences, unités de la capitale et de certains organismes centraux situés dans la région. Le montant total de ces dépenses ne devra pas excéder 0,8 fois le salaire de base des cadres, fonctionnaires et agents publics. Selon M. Cuong, ce montant supplémentaire n'a rien d'exceptionnel ni d'innovant, car il est comparable à celui pratiqué dans d'autres localités.

« Avec une augmentation de 80 % du budget des salaires, le montant perçu par chaque fonctionnaire reste dérisoire. Je propose donc que la loi sur la capitale révisée ne plafonne pas les dépenses supplémentaires, car une fois l’organisation rationalisée, Hanoï pourra verser des salaires bien plus élevés à ses fonctionnaires », a déclaré le délégué Hoang Van Cuong.

Il estime que c'est le moyen pour le capital d'attirer les talents, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil de gestion.

Le député Hoang Van Cuong prend la parole lors de la réunion du groupe le 10 novembre. Photo : Médias de l’Assemblée nationale — Le député Hoang Van Cuong prend la parole lors de la réunion du groupe le 10 novembre. Photo : *Médias de l’Assemblée nationale*

Le délégué Pham Van Hoa (vice-président du barreau de la province de Dong Thap) a reconnu que le projet de loi nécessitait un mécanisme et une politique de rémunération précis afin d'aider Hanoï à attirer des talents. Il a toutefois suggéré de définir clairement les critères de compétence, en évitant un système de « demande et attribution ».

« Si l’on fait venir les enfants des puissants en les présentant comme talentueux, puis qu’on les envoie étudier à l’étranger, mais qu’à leur retour au pays ils travaillent de manière inefficace, le budget aura été gaspillé », a déclaré le délégué Hoa.

La vice-présidente du Comité des affaires de la délégation, Ta Thi Yen, a accepté d'appliquer un fonds salarial pour les fonctionnaires et agents de la fonction publique de Hanoï, dont les dépenses totales ne dépasseront pas 0,8 fois le budget du salaire de base. Elle a toutefois suggéré que le comité de rédaction suive de près le calendrier de mise en œuvre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024 afin d'élaborer un plan adapté.

Selon la déléguée, pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoï doit utiliser le budget municipal pour investir dans des infrastructures de formation nationales clés ; parallèlement, permettre aux fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés du secteur public, élèves et étudiants de la capitale d'étudier à l'étranger.

L'article 17 du projet de loi sur la capitale (modifié) stipule que Hanoi est autorisée à attirer des talents dotés de capacités exceptionnelles, de qualifications professionnelles élevées, de talents particuliers dans un certain nombre de domaines et d'une expérience pratique, avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions particuliers au développement d'un secteur ou d'une industrie de la capitale.

Ces personnes bénéficieront d'avantages tels que la sélection et l'acceptation de postes de fonctionnaires et d'employés du secteur public, avec les avantages et les politiques prescrits par le Conseil populaire de Hanoï ; la signature de contrats pour travailler ou occuper des postes de direction et de cadre supérieur dans des unités de service public ; la signature de contrats pour effectuer un certain nombre de tâches dans les domaines des sciences et technologies, des soins de santé et de l'éducation, avec les avantages et les politiques appropriés.

Son Ha

Lien source