Les fonctionnaires qui quittent leur poste en raison d’une restructuration organisationnelle conserveront leur ancien salaire.

Le décret n° 178/2024 du gouvernement sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés et des forces armées lors de la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle comporte de nombreuses politiques notables.

Le vice-Premier ministre Nguyen Hoa Binh a signé et publié le décret n° 178/2024 du gouvernement sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans le processus de restructuration de l'appareil du système politique.

En conséquence, le gouvernement stipule que les fonctionnaires qui cessent d’occuper des postes de direction en raison d’une restructuration organisationnelle conserveront leur ancien salaire ou leur ancienne indemnité de poste de direction jusqu’à la fin de leur mandat.

Les fonctionnaires qui quittent leur poste de direction en raison d'une restructuration organisationnelle conserveront leur ancien salaire ou leur ancienne indemnité de direction jusqu'à la fin de leur mandat (Photo d'illustration : ITN)

Conserver le salaire ou l'indemnité de l'ancien poste

Le décret stipule clairement les politiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics qui sont des dirigeants ou des gestionnaires et qui sont démis de leurs fonctions de direction ou de gestion ou sont élus ou nommés à des postes de direction ou de gestion inférieurs en raison d’une réorganisation organisationnelle.

Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont des dirigeants ou des gestionnaires en raison d'une réorganisation organisationnelle ou qui sont élus ou nommés à un poste de direction ou de gestion inférieur verront leur ancien salaire ou leur ancienne indemnité de direction conservés jusqu'à la fin du mandat électoral ou du mandat.

Si le poste a été occupé pendant une période élective ou si la durée de la nomination est inférieure à 6 mois, il sera réservé pour 6 mois.

Politique de retraite anticipée

En ce qui concerne la politique de retraite anticipée, le décret n° 178/2024 stipule que s'il leur reste 10 ans ou moins de travail dans des conditions normales de travail, ou 5 ans ou moins avant l'âge de la retraite dans des zones particulièrement difficiles, les personnes prenant une retraite anticipée ont droit à trois régimes.

Premièrement , une prestation de retraite unique en cas de retraite anticipée.

Si vous prenez 12 mois de congé avec moins de 5 ans avant l'âge de la retraite, vous recevrez une prestation égale à un mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée.

Si l'âge restant est compris entre 5 et 10 ans, la prestation correspondante sera de 0,9 mois de salaire pour chaque mois de retraite anticipée (jusqu'à 60 mois).

Si vous prenez un congé à partir du 13e mois, le niveau de prestation sera de 0,5 du niveau de prestation précédent.

Deuxièmement , recevez une pension sans être soumis aux retenues de retraite anticipée, ainsi que des prestations de retraite anticipée.

S'il reste 2 à 5 ans, les fonctionnaires recevront une subvention égale à 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée.

S'il reste encore 5 à 10 ans, la prestation sera de 4 mois de salaire pour chaque année de retraite anticipée.

Ces personnes recevront également des prestations en fonction de leur temps de travail et auront cotisé plus de 20 ans à l'assurance sociale obligatoire.

Troisièmement , s’il n’y a pas suffisamment de temps passé dans un poste de direction pour être récompensé, les fonctionnaires seront également pris en considération pour des récompenses.

Encourager les cadres à aller renforcer la base pendant 3 ans

Le décret du gouvernement stipule également que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences centrales et locales qui sont affectés par les autorités compétentes pour travailler sur une base de trois ans au niveau local bénéficieront de nombreuses politiques.

Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics affectés à des travaux dans les agences du Parti et de l'État et dans les unités de service public au niveau des communes, le gouvernement stipule qu'ils ont le droit de recevoir un salaire (y compris des indemnités) en fonction de leur poste avant d'être affectés.

En outre, une indemnité unique équivalente à dix mois de salaire de base est versée à l'embauche. Si l'unité de travail est située dans une zone présentant des conditions socio -économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes réglementaires.

Après avoir accompli la tâche avec succès, vous serez réintégré dans l'agence ou l'unité où vous avez été affecté et votre salaire sera augmenté d'un échelon. Si vous êtes jugé(e) comme ayant accompli la tâche avec succès ou mieux, vous pourrez prétendre à une récompense.

Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences centrales qui sont affectés à des postes dans des agences et unités publiques aux niveaux provincial et de district, le décret stipule clairement qu'ils recevront un salaire (y compris les indemnités) en fonction de leur poste avant d'être affectés.

Parallèlement, une indemnité unique équivalente à trois mois de salaire de base à la prise de fonction est versée. Si l'unité opère dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficiera des politiques et régimes réglementaires.

Après avoir bien accompli la tâche à la base et être réintégré à l'agence, le salaire sera augmenté d'un échelon. Si la tâche est jugée comme accomplie correctement ou mieux, le ministère, le département, la branche et la province envisageront une récompense conformément à la loi sur l'émulation et la recommandation.

Le présent décret entre en vigueur à compter du 1er janvier 2025.

Parallèlement, confier la responsabilité de guider et d'organiser la mise en œuvre aux ministères, aux branches au niveau central, aux comités populaires provinciaux et aux agences, organisations et unités gérant et utilisant directement les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs dans la promulgation des critères d'évaluation et la conduite d'un examen complet de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous leur direction.

Sur cette base, identifier les sujets qui doivent quitter leur emploi en raison d'un réaménagement dans le cadre du présent décret pour organiser une organisation rationalisée, réduire le personnel, restructurer et améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, et améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations.

Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm