Il faut un « médicament suffisamment puissant » pour traiter les cadres faibles

S'exprimant lors de la Conférence nationale résumant la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du Comité exécutif central sur « Certaines questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente » le 1er décembre, le secrétaire général To Lam a demandé qu'il y ait un « médicament suffisamment puissant » pour traiter la maladie des fonctionnaires qui travaillent de manière administrative, mécanique, négative, harcelant, harcelant les personnes et les entreprises, ne faisant les choses que pour leur gain personnel, ralentissant délibérément le travail, demandant des avis en cercle, blâmant le système, blâmant la peur des responsabilités.

L’un des « remèdes assez puissants » pour traiter la situation des cadres faibles est de faire du bon travail de cadre.

Le travail du personnel est la « racine de la racine » car la sélection du personnel est comme la sélection des semences en agriculture : les bonnes semences feront pousser les plantes fortes, les mauvaises semences ou les semences malades feront rabougrir les plantes.

Choisir les mauvais cadres entraînera inévitablement de très graves conséquences, réduisant la capacité de leadership, faisant perdre au Parti son prestige et diminuant la confiance du peuple dans le Parti.

Des personnes incompétentes et dotées de faibles qualités morales sont placées à des postes importants, tôt ou tard elles tomberont dans la corruption, la négativité, le harcèlement, les abus envers les gens, la peur des responsabilités... causant du tort au travail de construction et de protection de la Patrie.

Ceux qui « réussissent » en recherchant des postes et du pouvoir ont inévitablement une mentalité qui ne se soucie pas d’améliorer leurs compétences et leur éthique, mais se soucie uniquement de construire des « relations » parce qu’ils sont habitués à utiliser l’argent pour résoudre tous les problèmes.

Afin de rectifier la mise en œuvre des principes, règlements, processus, règles et décisions sur le travail du personnel, le Politburo a publié le 11 juillet 2023 le règlement n° 114-QD/TW sur le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel.

Dans le concept de « corruption et de négativité dans le travail du personnel », le Politburo a mis l'accent sur la situation d'« achat de postes et de pouvoir ».

Selon le règlement n° 114-QD/TW, l'acte de rechercher des positions et du pouvoir est l'acte de négocier, de donner et de recevoir des pots-de-vin pour aider d'autres personnes à obtenir des positions, des titres et des avantages ; de donner des cadeaux, de l'argent, des biens immobiliers ou d'autres avantages dans le but d'obtenir du soutien ; de rechercher l'âge, des titres d'émulation, des diplômes, etc. pour répondre aux normes et conditions pour obtenir des positions et des avantages ; de profiter de relations étroites pour influencer et faire pression sur des personnes ayant autorité et responsabilité, dans le but d'obtenir des positions, des titres et des avantages.

Afin d'éviter « la corruption et la négativité dans le travail du personnel », le règlement n° 114-QD/TW a clarifié le concept de pouvoir dans le travail du personnel et de contrôle du pouvoir dans le travail du personnel.

Le pouvoir dans le travail du personnel est l'autorité des organisations et des individus dans les étapes liées au travail du personnel, y compris le recrutement, l'évaluation, le vote de confiance, la planification, la formation, l'encouragement, la sélection, l'arrangement, l'affectation, la nomination, la désignation, le transfert ; l'attribution, la promotion, la rétrogradation, la suppression des grades militaires ; la suspension des postes, l'autorisation de démission, le licenciement, la révocation ; la récompense, la discipline ; l'inspection, la supervision et la résolution des plaintes et des dénonciations.

Le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel consiste à utiliser des mécanismes et des mesures pour assurer la mise en œuvre stricte des principes, des règlements, des processus, des règles et des décisions sur le travail du personnel et pour prévenir, arrêter, détecter et gérer les actes de corruption et de négativité dans le travail du personnel.

Le règlement n° 114-QD/TW stipule clairement que l'acte de profiter ou d'abuser de sa position ou de son pouvoir est l'acte d'utiliser son propre prestige et son influence et ceux des membres de sa famille pour suggérer, influencer et faire pression sur d'autres personnes afin qu'elles décident, dirigent, conseillent, proposent, commentent, évaluent, votent, prennent un vote de confiance, votent pour recommander du personnel ou votent selon sa volonté.

L'acte de profiter ou d'abuser de sa position ou de son pouvoir est l'acte de laisser des proches ou des connaissances profiter de sa position ou de son pouvoir pour influencer, manipuler ou interférer dans le travail du personnel.

L'acte de profiter ou d'abuser de sa position ou de son pouvoir est l'acte d'incorporer des intentions personnelles lors de l'exécution d'étapes de travail du personnel dans le but d'obtenir un gain personnel ou un avantage pour le personnel dans le processus d'exécution du travail du personnel.

Le règlement n° 114-QD/TW stipule très spécifiquement les responsabilités relatives au travail du personnel des comités du Parti, des organisations du Parti et des collectifs de direction ; les responsabilités des membres des comités du Parti, des organisations du Parti et des collectifs de direction ; les responsabilités des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et des collectifs de direction ; les responsabilités des chefs des agences du personnel ; les responsabilités des officiers du personnel ; et les responsabilités du personnel.

C'est une façon de dissiper la magie du « suivi du processus » et de la « responsabilité collective » car la responsabilité à chaque niveau et à chaque individu a été clairement énoncée.

Le règlement n° 114-QD/TW définit clairement les responsabilités en matière de contrôle du pouvoir, de corruption et de pratiques négatives dans le travail du personnel. En cas de violation du contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, le collectif, le responsable du Comité du Parti, l'organisation du Parti, la localité, l'agence, l'unité, les cadres et les membres du Parti seront examinés et sanctionnés avec la plus grande rigueur, conformément au règlement.

Le travail du personnel détermine le succès ou l’échec des stratégies importantes du Parti et de l’État, y compris la tâche de rationalisation de l’appareil.

S'exprimant lors de la conférence nationale organisée le 1er décembre par le Politburo et le Secrétariat central du Parti, le Secrétaire général a une fois de plus rappelé l'importance du travail du personnel : les comités du Parti à tous les niveaux doivent se concentrer sur la préparation du personnel pour le nouveau mandat conformément aux instructions, et préparer une équipe de cadres dotés de qualités et de capacités suffisantes pour répondre aux nouvelles exigences de développement.

Chaque cadre et membre du Parti doit constamment apprendre à se perfectionner pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle étape du pays. S'ils ne parviennent pas à les remplir, ils doivent se retirer volontairement pour laisser la place à d'autres.

Nous devons prêter une attention particulière à la lutte contre les « maladies » du travail du personnel avant le Congrès, telles que : ceux qui ne sont pas réélus jouent la sécurité, sont sur la défensive et n'osent pas mettre en œuvre de nouvelles choses ; le personnel censé participer au nouveau Comité du Parti reste entre lui-même, ne veut pas entrer en conflit et a peur de perdre des voix ; calcule que des parents, des connaissances et des « copains » accèdent à des postes de direction ou utilise des « astuces organisationnelles » pour repousser les personnes qu'ils n'aiment pas.

Le règlement n° 114-QD/TW – « Un médicament suffisamment puissant » pour le travail des cadres du Parti – a été prescrit par le Bureau politique mi-2023 et a recueilli le consensus des cadres, des membres du Parti et de l'ensemble de la société. Par conséquent, l'utilisation du bon dosage et de la bonne indication du médicament permettra de prévenir la maladie.

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