Le contenu ci-dessus est mentionné dans le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié) pour lequel le ministère de l'Intérieur a sollicité l'avis d'agences, d'organisations et d'individus nationaux et étrangers.
Dans quels cas les fonctionnaires sont-ils « licenciés » ?
Ce projet de loi consacre un chapitre aux questions disciplinaires, avec plusieurs points nouveaux proposés par l'organisme de rédaction.
En ce qui concerne l’exonération de responsabilité des cadres et des fonctionnaires, le projet de loi continue de maintenir deux cas d’exonération de responsabilité par rapport à la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires.
Y compris : Devoir se conformer à une décision illégale d'un supérieur mais en rendre compte au décideur avant de s'y conformer ; En raison d'un cas de force majeure tel que prévu par la loi.
En outre, le ministère de l'Intérieur a proposé un autre cas dans lequel les fonctionnaires et les agents publics sont exemptés de responsabilité : « Le comportement est déterminé par l'autorité compétente comme étant osant penser, osant faire, osant assumer la responsabilité de l'intérêt commun . »
En ce qui concerne les mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires, le projet de loi stipule clairement que les fonctionnaires qui violent les dispositions de cette loi et d'autres dispositions légales pertinentes seront, en fonction de la nature et de la gravité de la violation, soumis à l'une des cinq mesures disciplinaires suivantes : réprimande, avertissement, révocation, destitution et révocation du poste ou du titre occupé.
« La révocation ne s'applique qu'aux fonctionnaires habilités à occuper des postes pour une durée déterminée », précise le projet de loi.
Parallèlement à cela, l'application des mesures disciplinaires, l'autorité, l'ordre et les procédures de traitement des actions disciplinaires contre les fonctionnaires sont effectués conformément aux dispositions de la loi, de la Charte du Parti communiste du Vietnam , des organisations sociopolitiques et des documents des agences et organisations compétentes.
Selon la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires, les cadres sont soumis à quatre formes de mesures disciplinaires : la réprimande, l’avertissement, le licenciement et la révocation.
Ainsi, par rapport à la réglementation actuelle, le ministère de l'Intérieur propose d'ajouter une nouvelle forme de révocation du poste et du titre détenu par le cadre contrevenant.
5 formes de discipline pour les fonctionnaires
En ce qui concerne les mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires, le ministère de l'Intérieur propose que les fonctionnaires qui violent les dispositions de cette loi et d'autres dispositions légales pertinentes, en fonction de la nature et de la gravité de la violation, soient soumis à l'une des cinq mesures disciplinaires suivantes : réprimande ; avertissement ; licenciement ; démission forcée ; révocation de la fonction ou du titre.
Selon la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires, les fonctionnaires occupant des postes de direction et d'encadrement peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires : blâme, avertissement, réduction de salaire, rétrogradation, licenciement et démission forcée. Pour les fonctionnaires n'occupant pas de poste de direction et d'encadrement, il n'existe pas de mesures disciplinaires de rétrogradation ou de licenciement, mais seulement quatre : blâme, avertissement, réduction de salaire et démission forcée.
Concernant la prescription et le délai de prescription des sanctions disciplinaires, le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié) stipule clairement que le délai de prescription des sanctions disciplinaires est le délai au-delà duquel un cadre ou un fonctionnaire commettant une infraction ne sera plus passible de sanctions disciplinaires. Le délai de prescription des sanctions disciplinaires court à compter de la date de l'infraction.
Le délai de prescription des mesures disciplinaires à l'encontre des cadres et des fonctionnaires est la période qui s'étend du moment de la découverte d'une violation disciplinaire par un cadre ou un fonctionnaire jusqu'à ce que la décision sur les mesures disciplinaires soit prise par l'agence ou l'organisation compétente.
En outre, le projet de loi stipule également que la mise en œuvre des autres réglementations relatives à la discipline des cadres et des fonctionnaires est effectuée conformément aux dispositions de la loi et des autorités compétentes.
PV (synthèse)Source : https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html
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