Il est nécessaire de construire des politiques pour attirer et promouvoir les personnes talentueuses.

Le ministère de l'Intérieur sollicite l'avis du public sur un projet de décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public.

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Attirer et utiliser à bon escient les personnes talentueuses pour la cause de la construction et de la défense de la Patrie est une tâche particulièrement importante qui a été affirmée et démontrée dans tous les documents et résolutions du Parti, en particulier depuis les premières années de rénovation jusqu'à aujourd'hui, où découvrir, nourrir, utiliser correctement et récompenser de manière appropriée les talents est une tâche importante et urgente de la construction du Parti et du système politique .

Institutionnalisant la politique du Parti visant à attirer et à promouvoir les talents, la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires et la loi de 2010 sur les employés publics (modifiée et complétée en 2019) mentionnent toutes deux les talents sous la forme de « personnes talentueuses » dans la fonction publique et les activités professionnelles : « L'État a des politiques pour découvrir, attirer, promouvoir et récompenser les personnes talentueuses ; le gouvernement prescrit un cadre pour les politiques visant à promouvoir et à récompenser les personnes talentueuses dans la fonction publique » (article 6 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires) et « Mettre en œuvre ... les politiques préférentielles de l'État pour les fonctionnaires talentueux » (clause 4, article 6 de la loi sur les employés publics), « L'État a des politiques ... pour découvrir, attirer, encourager, promouvoir et récompenser les personnes talentueuses afin d'améliorer la qualité du service rendu à la population » (clause 4, article 10 de la loi sur les employés publics).

Conformément aux dispositions de la loi, le gouvernement a publié des décrets pour préciser un certain nombre de politiques sur les talents et le Premier ministre a publié la décision n° 899/QD-TTg du 31 juillet 2023 approuvant la stratégie nationale pour attirer et promouvoir les talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050.

Héritant des acquis du processus Doi Moi depuis le 6e Congrès national du Parti (1986), jusqu'à présent, le Vietnam a continuellement saisi les opportunités, surmonté les difficultés et les défis, en particulier le grave impact de la crise économique mondiale et de la récession causées par la pandémie de COVID-19 pour mettre en œuvre avec succès ses objectifs et ses tâches, réalisant de nombreuses réalisations importantes et assez complètes, contribuant à consolider et à renforcer la confiance du peuple dans le Parti et l'État.

Outre les résultats obtenus, le processus d’industrialisation et de modernisation de notre pays est encore lent et n’a pas créé de changements fondamentaux ; la productivité, la qualité, l’efficacité et la compétitivité de l’économie ne sont pas élevées ; l’éducation et la formation, la science et la technologie ne sont pas devenues des forces motrices essentielles pour promouvoir le développement socio-économique.

Parallèlement, les exigences de la quatrième révolution industrielle, le développement de l'économie de la connaissance et l'émergence de l'intelligence artificielle (IA) exigent un renforcement de la compétitivité du pays. Dans ce contexte, l'une des exigences et des tâches consiste à promouvoir en permanence le facteur humain, en premier lieu la main-d'œuvre talentueuse, afin d'améliorer la compétitivité et de réaliser des avancées décisives dans le processus de construction nationale, en particulier à l'heure où le Vietnam doit opérer une profonde transformation pour devenir un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu moyen élevé d'ici 2030, et un pays développé à revenu élevé d'ici 2045.

Sur la base des motifs politiques, juridiques et pratiques susmentionnés, la publication par le gouvernement d’un décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l’État et les unités de service public est nécessaire et urgente.

Rechercher et découvrir des personnes talentueuses

Le projet de décret stipule clairement que les personnes talentueuses doivent être recherchées et découvertes dans les industries, domaines et groupes suivants :

a) Les étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention ou distinction, avec des qualités et des talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation.

b) Les personnes titulaires de diplômes universitaires et de titres de professeur, de professeur associé, de maître, de docteur, dont les travaux de recherche sont reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique.

c) Les personnes possédant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles travaillant dans d’autres domaines, régions et lieux, tant au niveau national qu’international.

d) Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs travaillant dans les organismes administratifs de l'État et les unités de service public avec des capacités exceptionnelles, accomplissant toujours leurs tâches et leur service public bien ou excellemment.

Les cas spécifiés aux points a, b et c ci-dessus, après avoir été recrutés comme fonctionnaires et employés publics, et les cas spécifiés au point d ci-dessus, après avoir été recommandés et introduits, seront mis sous surveillance et formation pour créer une source de personnes talentueuses.

Les comités du Parti, les cadres, les fonctionnaires et les agents publics occupant des postes de direction et d'encadrement, ainsi que les organisations sociopolitiques, sont chargés de découvrir, de recommander et de présenter des personnes possédant les qualités, les qualifications et les capacités nécessaires pour répondre aux exigences et aux critères de recrutement des talents, afin de constituer une réserve de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics talentueux. Les organisations et les personnes qui recommandent et présentent des candidats sont responsables de leurs recommandations et présentations.

Les personnes talentueuses sont réparties dans les groupes suivants :

1- Groupe de cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers, comprenant : Les cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers occupant des postes de direction et de gestion ; les fonctionnaires, employés et ouvriers n'occupant pas de postes de direction et de gestion.

2. Les groupes cibles sont précisés aux points a, b et c ci-dessus.

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