Il est nécessaire d'élaborer des politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses.

Le ministère de l'Intérieur sollicite l'avis du public sur un projet de décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les services publics.

• Mobiliser les ressources sociales pour unir nos efforts « En faveur des pauvres »
• La presse contribue à promouvoir l'égalité des sexes et à changer les stéréotypes de genre.
• Délai de règlement des prestations de décès

L’attraction et la mise à profit des personnes talentueuses au service de la construction et de la défense de la Patrie constituent une tâche particulièrement importante qui a été affirmée et démontrée à maintes reprises dans les documents et résolutions du Parti, notamment depuis les premières années de sa rénovation jusqu’à aujourd’hui, où la découverte, le développement, l’utilisation appropriée et la juste récompense des talents représentent une tâche importante et urgente pour la construction du Parti et du système politique .

Institutionnalisant la politique du Parti en matière d'attraction et de promotion des talents, la loi de 2008 relative aux cadres et aux fonctionnaires et la loi de 2010 relative aux employés du secteur public (modifiée et complétée en 2019) mentionnent toutes deux les talents sous l'appellation de « personnes talentueuses » dans la fonction publique et les activités professionnelles : « L'État a des politiques visant à découvrir, attirer, promouvoir et récompenser les personnes talentueuses ; le Gouvernement définit un cadre politique pour la promotion et la récompense des personnes talentueuses dans la fonction publique » (article 6 de la loi relative aux cadres et aux fonctionnaires) et « Mettre en œuvre… des politiques préférentielles de l'État en faveur des fonctionnaires talentueux » (alinéa 4, article 6 de la loi relative aux employés du secteur public), « L'État a des politiques… visant à découvrir, attirer, encourager, promouvoir et récompenser les personnes talentueuses afin d'améliorer la qualité du service rendu à la population » (alinéa 4, article 10 de la loi relative aux employés du secteur public).

Conformément aux dispositions de la loi, le gouvernement a publié des décrets précisant un certain nombre de mesures politiques relatives aux talents, et le Premier ministre a publié la décision n° 899/QD-TTg du 31 juillet 2023 approuvant la stratégie nationale d'attraction et d'utilisation des talents à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050.

Héritier des acquis du processus du Doi Moi depuis le 6e Congrès national du Parti (1986), le Vietnam a, jusqu'à présent, continuellement saisi les opportunités, surmonté les difficultés et les défis, notamment le grave impact de la crise économique mondiale et de la récession causées par la pandémie de COVID-19, pour atteindre ses objectifs et réaliser ses tâches, obtenant de nombreux succès importants et assez complets, contribuant ainsi à consolider et à renforcer la confiance du peuple dans le Parti et l'État.

Malgré les résultats obtenus, le processus d'industrialisation et de modernisation de notre pays reste lent et n'a pas engendré de changements fondamentaux ; la productivité, la qualité, l'efficacité et la compétitivité de l'économie ne sont pas élevées ; l'éducation et la formation, la science et la technologie ne sont pas devenues des moteurs essentiels du développement socio-économique.

Parallèlement, les exigences de la quatrième révolution industrielle, le développement de l'économie du savoir et l'émergence de l'intelligence artificielle (IA) nécessitent un renforcement de la compétitivité du pays. Dans ce contexte, il est essentiel de promouvoir constamment le facteur humain, et en premier lieu les talents, afin d'accroître la compétitivité et de réaliser des avancées majeures dans le processus de construction nationale, notamment à l'heure où le Vietnam doit opérer une transformation profonde pour devenir un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu moyen élevé d'ici 2030, puis un pays développé à revenu élevé d'ici 2045.

Compte tenu des éléments politiques, juridiques et pratiques exposés ci-dessus, il est nécessaire et urgent que le gouvernement publie un décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public.

Recherchez et découvrez des personnes talentueuses

Le projet de décret indique clairement qu'il recherche et découvre des personnes talentueuses dans les secteurs, domaines et groupes suivants :

a) Les étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention, d'excellentes notes et des qualités et talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation.

b) Les personnes titulaires de diplômes et de titres universitaires, professeur, professeur agrégé, maître, docteur, dont les travaux de recherche sont reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique.

c) Les personnes possédant des qualifications, des aptitudes et une expérience pratique exceptionnelles dans d’autres domaines, régions et lieux, tant au niveau national qu’international.

d) Les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs travaillant dans les agences administratives de l'État et les unités de service public dotés d'une capacité exceptionnelle, accomplissant toujours leurs tâches et leur service public de manière satisfaisante ou excellente.

Les cas spécifiés aux points a, b et c ci-dessus, après avoir été recrutés comme fonctionnaires et employés du secteur public, et les cas spécifiés au point d ci-dessus, après avoir été recommandés et introduits, seront placés sous surveillance et en formation pour créer une source de personnes talentueuses.

Les comités du parti, les cadres, les fonctionnaires et les agents publics occupant des postes de direction et d'encadrement, ainsi que les organisations sociopolitiques, sont chargés de repérer, de recommander et de présenter des personnes possédant les qualités, les qualifications et les aptitudes requises pour recruter des talents et constituer un vivier de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics compétents. Les organisations et les personnes qui recommandent et présentent des candidats doivent assumer la responsabilité de leurs recommandations et de leurs présentations.

Les personnes talentueuses se répartissent dans les groupes suivants :

1- Groupe de cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers, comprenant : les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public occupant des postes de direction et de gestion ; les fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers n'occupant pas de postes de direction et de gestion.

2. Les groupes cibles sont spécifiés aux points a, b et c ci-dessus.

PV

Lien source: https://baodansinh.vn/can-thiet-xay-dung-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-20231021173045.htm