Le syndicat de la société HBI Hue a organisé une activité pour prendre soin des employées et leur offrir des cadeaux à l'occasion de la Journée de la femme vietnamienne, le 20 octobre.

Des besoins pratiques

De retour de son congé maternité, Mme Nguyen Thi My Trang, du service production, a pu poursuivre son allaitement grâce au soutien concret de Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hué. « Disposer d'une chambre privée et de conditions de travail favorables me rassure, tout en me permettant de garantir une production de lait suffisante pour mon enfant », a-t-elle confié.

Chez HBI Hue Company, les employées disposent de salles séparées, propres et privées pour tirer et conserver leur lait maternel ; ces salles sont entièrement équipées de réfrigérateurs et de tout le nécessaire. L’allaitement est organisé de manière flexible pendant les heures de travail, comptabilisé comme temps de travail et n’a aucune incidence sur le salaire.

Mettre à disposition un espace pour tirer et conserver le lait maternel n'est pas qu'un simple confort ; cela répond directement aux difficultés rencontrées par les femmes en post-partum, notamment la difficulté de concilier travail et soins aux jeunes enfants. Une fois ce besoin satisfait, les employées peuvent se concentrer sur leur travail et réduire leur stress physique et mental.

Selon Mme Le Hoang Kim Ngan, présidente du syndicat de la société HBI Hue, les politiques de l'entreprise sont élaborées en tenant compte des besoins réels des travailleurs. « Le syndicat collabore avec l'entreprise pour mener des enquêtes et mettre en œuvre des modèles adaptés. Lorsque les politiques répondent aux besoins des travailleurs, ces derniers les acceptent et s'y engagent durablement », a déclaré Mme Ngan.

Les entreprises ne se contentent pas de se concentrer sur les travailleuses ; elles privilégient également des soins de santé adaptés aux conditions de travail spécifiques. Dans les environnements de production, où les travailleurs sont facilement sujets à la fatigue en raison des températures élevées, la distribution de compléments vitaminiques directement à l’usine constitue une solution simple et efficace.

Mme Nguyen Thi Hong, ouvrière en couture à l'usine 2 de la société HBI Hue, a déclaré : « Travailler dans l'usine chaude est parfois fatigant, mais avoir accès à des boissons riches en vitamines sur place facilite grandement les choses. »

Durant la saison froide, du thé au gingembre est offert pour se réchauffer et prévenir les maladies. Des programmes de dépistage, un soutien aux soins, une assistance maternité, une assurance accident 24h/24 et 7j/7, etc., sont également maintenus. Ces formes de soutien, en apparence modestes, lorsqu'elles sont mises en œuvre au bon moment et adaptées aux besoins, contribuent significativement au bien-être mental, à la santé et à la productivité des travailleurs.

aux compétences nécessaires

Au-delà de la protection de leur bien-être et de leur santé, une tâche de plus en plus importante consiste à doter les travailleurs des compétences nécessaires pour faire face de manière proactive aux risques de la vie moderne.

Récemment, le syndicat et la société HBI Hue ont participé à une session de sensibilisation en ligne sur la prévention et la lutte contre la fraude, organisée conjointement par la police du quartier de Phu Bai. Des scénarios concrets d'usurpation d'identité et d'escroqueries via les réseaux sociaux et les appels téléphoniques ont été présentés, permettant aux travailleurs de les identifier et de les éviter plus facilement. Des messages tels que « Naviguez sur Internet avec prudence – évitez les nombreuses arnaques » et « Restez vigilant en ligne – méfiez-vous des escrocs » deviennent progressivement des compétences essentielles pour les travailleurs à l'ère du numérique.

De plus, des activités telles que les fonds de soutien aux employés et les programmes d'aide post-catastrophe continuent d'être maintenues, créant ainsi un « filet de sécurité » au sein de l'entreprise.

M. Nguyen Quy, vice-président du syndicat des travailleurs de la ville, estime que l'association de la protection sociale et de la formation professionnelle constitue une approche pertinente dans le contexte actuel. « Les programmes sociaux adaptés aux besoins concrets et visant à améliorer les connaissances et les compétences des travailleurs contribuent non seulement à stabiliser leur situation, mais aussi à instaurer des relations de travail harmonieuses et durables », a-t-il déclaré.

L'expérience montre que le bien-être des employés ne se mesure pas à la quantité d'activités proposées, mais à la prise en compte de leurs besoins et à la création de valeur réelle. Lorsqu'ils bénéficient d'un soutien opportun, les employés se sentent non seulement en sécurité au travail, mais développent également un attachement naturel à l'entreprise. Il s'agit là d'un fondement essentiel pour bâtir une main-d'œuvre stable.

HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html